• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司盈余管理的影響因素及建議

    2018-10-18 12:07杜慧鳴
    現(xiàn)代企業(yè) 2018年7期
    關(guān)鍵詞:管理層盈余會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

    杜慧鳴

    隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,上市公司為實(shí)現(xiàn)自身利益最大化,往往會(huì)進(jìn)行盈余管理。這種行為降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息無(wú)法客觀、公允地反映其經(jīng)營(yíng)狀況,而大部分投資者只能通過上市公司披露出的會(huì)計(jì)信息,對(duì)上市公司進(jìn)行分析判斷。這種降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的盈余管理行為,不僅影響了投資者客觀的分析,還可能會(huì)給投資者帶來(lái)巨大的損失。因此,如何制約企業(yè)的過度盈余管理就成為了十分重要的問題。

    一、 上市公司盈余管理的動(dòng)因

    1.利益驅(qū)動(dòng)因素。管理層的薪酬常與財(cái)務(wù)指標(biāo)的增幅相關(guān)聯(lián),管理層為了獲得更多的工資,通過人為修改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),進(jìn)而調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表,使得財(cái)務(wù)指標(biāo)增幅達(dá)到預(yù)期報(bào)酬計(jì)劃的要求。管理層也會(huì)利用盈余平滑獲得高薪收入,隨著盈余平滑的增加,管理層工資也不斷增加。對(duì)于現(xiàn)金流變動(dòng)巨大的公司,管理層工資增加的幅度更大。

    2.現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的可選擇性因素。盡管部分規(guī)定限制上市公司盈余管理,但是目前我國(guó)稅收體系不完善,稅收優(yōu)惠種類繁多,上市公司選用的會(huì)計(jì)方法具有較大的靈活性,稅收還會(huì)有很多漏洞可以鉆。上市公司會(huì)因此減少應(yīng)納稅額,減少現(xiàn)金支出。而減少現(xiàn)金支出相當(dāng)于上市公司的營(yíng)運(yùn)資金增多,有效地提高了上市公司的盈利水平,改善了對(duì)外披露的財(cái)務(wù)狀況。

    3.上市制度設(shè)計(jì)因素。上市公司出于對(duì)資本市場(chǎng)游戲規(guī)則的遵守,而且為了避免因?yàn)橛残砸?guī)定或不良聲譽(yù)造成的無(wú)法估量的損失,上市公司往往會(huì)粉飾或偽造財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)。上市公司常利用盈余管理提升企業(yè)績(jī)效,向市場(chǎng)傳遞該上市公司值得信賴的信息,進(jìn)而改善企業(yè)形象。

    二、我國(guó)上市公司盈余管理的一般手段

    1.利用非經(jīng)常性損益虛增利潤(rùn)。通過債務(wù)重組利得和政府補(bǔ)貼等非經(jīng)常性損益虛增收益也是上市公司的一種手段。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第12號(hào)—債務(wù)重組》,企業(yè)債務(wù)重組利得應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入,不再計(jì)入資本公積。上市公司可以對(duì)附屬子公司進(jìn)行債務(wù)重組,獲得的收益計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入,用以提高利潤(rùn)。上市公司還通過將獲得的政府補(bǔ)貼和減免計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入,虛增利潤(rùn)。但這種虛增利潤(rùn)的不當(dāng)盈余管理只能短時(shí)間使用且有一定限制,所以并不是上市公司常用手段。

    2.利用會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的變更。利用會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)變更常用的手段有,變更固定資產(chǎn)折舊的政策、變更合并會(huì)計(jì)報(bào)表范圍、變更存貨計(jì)價(jià)方法等。上市公司可以將固定資產(chǎn)折舊方法由加速折舊法改為直線法,平均年限法改為工作量法,延長(zhǎng)固定資產(chǎn)使用年限,使得當(dāng)期和以后各期固定資產(chǎn)折舊額下降,利潤(rùn)升高。上市公司可以通過增減對(duì)子公司的股份持有比例,將利潤(rùn)收益好的子公司納入合并報(bào)表的范圍,將收益較差的子公司排除在合并報(bào)表范圍之外,調(diào)整合并利潤(rùn)。上市公司還可以通過改變存貨計(jì)價(jià)方法,調(diào)整一定成本費(fèi)用在不同時(shí)期的分?jǐn)偅M(jìn)而調(diào)整當(dāng)期收益。

    3.提前或遞延收入的確認(rèn)。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的收入費(fèi)用配比原則,確定收入需要同時(shí)確定與此項(xiàng)收入有關(guān)的費(fèi)用,但是上市公司一般難以確定費(fèi)用的收益期,有時(shí)也會(huì)模糊收入的確定時(shí)點(diǎn),上市公司就可以利用這些進(jìn)行不當(dāng)盈余管理。上市公司可以提前開具銷售發(fā)票,或?qū)⒀雍箝_具銷售發(fā)票來(lái)調(diào)整收入。上市公司在日常經(jīng)營(yíng)中常難以明確本期的費(fèi)用,遞延本期應(yīng)攤銷的費(fèi)用,這些都可以人為的調(diào)整費(fèi)用。上市公司通過對(duì)收入和費(fèi)用的調(diào)整,可以調(diào)整本期利潤(rùn),滿足管理當(dāng)局對(duì)利潤(rùn)的期望。

    4.操控利息費(fèi)用資本化。上市公司操控利息費(fèi)用資本化也是一種常用手段,如將竣工工程延遲辦理竣工結(jié)算,但是先使用該工程,尋找種種借口,將竣工結(jié)算的時(shí)點(diǎn)確認(rèn)為資本化終止的時(shí)點(diǎn)?;蛘撸鲜泄救藶閯澐肿杂匈Y金和借入資金,因?yàn)樵谌粘=?jīng)營(yíng)中資金的來(lái)源、用途往往是難以劃分的。上市公司能人為的把非資本化的利益費(fèi)用劃分為資本化費(fèi)用,削減費(fèi)用虛增利潤(rùn)。這些行為都比較隱蔽,相關(guān)人員若不是非常了解上市公司情況,一般難以發(fā)現(xiàn)。

    三、上市公司盈余管理的影響因素

    1.公司治理結(jié)構(gòu)不完善加劇盈余管理程度。公司治理結(jié)構(gòu)的不完善不僅會(huì)造成財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象,也會(huì)使得管理層動(dòng)用一切可操作的手段進(jìn)行盈余管理,深層次地改變財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)。當(dāng)上市公司高管進(jìn)行不當(dāng)盈余管理時(shí),公司監(jiān)督人員或內(nèi)控機(jī)制因?yàn)楣局卫斫Y(jié)構(gòu)不完善而沒有發(fā)現(xiàn),或者發(fā)現(xiàn)了卻找不到有效途徑、方法去抑制不當(dāng)?shù)挠喙芾砘顒?dòng)。

    2.市場(chǎng)效率低下導(dǎo)致盈余管理不健康成長(zhǎng)。市場(chǎng)效率的低下造成了證券市場(chǎng)的有效性不足。證券市場(chǎng)的弱有效性使得上市公司的會(huì)計(jì)信息無(wú)法及時(shí)傳達(dá)到會(huì)計(jì)信息使用者手中進(jìn)行分析,在決策時(shí)點(diǎn)和公示時(shí)點(diǎn)之間的時(shí)間差有可能會(huì)改變投資者的投資意圖。一旦管理層掌握了,這為管理層進(jìn)行盈余管理打開方便之門,變相導(dǎo)致盈余管理不健康發(fā)展。

    3.現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不足促就多種盈余管理手段。我國(guó)自從改革開放以后,經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則常有不完美之處,這需要我們時(shí)時(shí)與時(shí)俱進(jìn)不停地調(diào)整,但這樣也會(huì)為企業(yè)進(jìn)行盈余管理留下漏洞。與此同時(shí),現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)盈余管理方面并沒有涉及過多,造成了企業(yè)運(yùn)用各種手段巧妙地進(jìn)行盈余管理,明面上不違反現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,背地里卻暗箱操作修改財(cái)務(wù)報(bào)表信息?,F(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,債務(wù)重組改為將債務(wù)重組收益計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。部分虧損的上市公司會(huì)利用債務(wù)重組來(lái)虛增收益,將下屬子公司進(jìn)行債務(wù)重組計(jì)入合并報(bào)表中??毓晒蓶|可能會(huì)在公司出現(xiàn)虧損的情況下,用優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)換劣質(zhì)資產(chǎn)的非貨幣性交易調(diào)節(jié)盈余。更有甚者,部分涉及研發(fā)的公司會(huì)利用無(wú)形資產(chǎn)費(fèi)用資本化進(jìn)行調(diào)節(jié)盈余,因?yàn)闊o(wú)形資產(chǎn)研發(fā)業(yè)務(wù)復(fù)雜、風(fēng)險(xiǎn)大。

    4.企業(yè)的外部監(jiān)督不利縱容盈余管理歪曲發(fā)展。我國(guó)資本市場(chǎng)的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管途徑,主要有兩大類,一個(gè)審計(jì)師制度,另一個(gè)是證監(jiān)會(huì)的行政監(jiān)督。企業(yè)會(huì)因?yàn)楦咚降膶徲?jì)報(bào)告、審計(jì)師的高年資和監(jiān)管人員對(duì)公司所處行業(yè)的充分了解,從對(duì)應(yīng)計(jì)盈余管理轉(zhuǎn)向偏好真實(shí)盈余管理。上市公司在各個(gè)國(guó)家硬性的監(jiān)管制度和受到的監(jiān)管程度是不一樣的,但是這些程度和制度都是相當(dāng)嚴(yán)格的,具有明確的規(guī)定和多重人員的監(jiān)管。上市公司部分財(cái)務(wù)信息也因此變得公開透明,在一定程度上重視了投資者的利益,減少了投資者和管理層的隔閡。

    四、規(guī)范上市公司盈余管理的建議

    1.完善公司治理結(jié)構(gòu)。要想規(guī)避管理層對(duì)財(cái)務(wù)信息的操控,一方面上市公司要對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者的管理權(quán)給予高度肯定,配以具體實(shí)施年薪制和高管持股,并輔以非貨幣激勵(lì),使得企業(yè)管理部門能夠獲取與其收入、榮譽(yù)相互勾連的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);另一方面要充分發(fā)揮股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)等內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用,當(dāng)相關(guān)利益方或監(jiān)事會(huì)發(fā)現(xiàn)公司采用了不符合規(guī)定的政策,管理當(dāng)局需要對(duì)此作出解釋或予以調(diào)整。完善公司治理結(jié)構(gòu)需構(gòu)建有效運(yùn)行的內(nèi)控機(jī)制,上市公司控制可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制,這樣不僅能提高會(huì)計(jì)信息的有效運(yùn)行,也能規(guī)范上市公司的盈余管理。針對(duì)我國(guó)上市公司內(nèi)部存在嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象,可以引入外部董事,這就要求外部董事需具有一定的專業(yè)知識(shí)、豐富經(jīng)驗(yàn)、并具有獨(dú)立判斷能力。建立獨(dú)立董事監(jiān)理會(huì),加大獨(dú)立董事占上市公司管理層的比例是較為有效的方法。隨著董事會(huì)的獨(dú)董比例加大,董事會(huì)的各利益方的權(quán)益也越加均衡,董事會(huì)施壓管理層進(jìn)行不當(dāng)盈余管理的可能性也越來(lái)越低。

    2.提高證券市場(chǎng)的有效性。對(duì)于上市公司在盈余管理方面的行動(dòng),應(yīng)根據(jù)目前的情況,使國(guó)家有針對(duì)性地培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu)投資者,以加快證券市場(chǎng)的管理和監(jiān)督,培育市場(chǎng)和經(jīng)理市場(chǎng),完善公司以外的證劵市場(chǎng),以構(gòu)成對(duì)上市公司對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息的束縛機(jī)制,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和信息時(shí)效性,使財(cái)務(wù)報(bào)表呈現(xiàn)出真實(shí)的、準(zhǔn)確的盈利水平。

    3.完善會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增加,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也需不停地依據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和金融市場(chǎng)的環(huán)境,對(duì)以前的條例準(zhǔn)則進(jìn)行判斷,一旦發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前形式能形成漏洞的準(zhǔn)則及時(shí)作出修改,進(jìn)一步修訂和完善準(zhǔn)則。在很大程度上,因?yàn)槟軌蛉藶榍鈺?huì)計(jì)準(zhǔn)則,或者對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)不夠充分,在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上有很大的漏洞可鉆。因此,應(yīng)盡可能減少會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中語(yǔ)言和概念的模糊性,加強(qiáng)對(duì)其實(shí)施的檢驗(yàn)。管理當(dāng)局進(jìn)行不當(dāng)管理盈余常用手段也包括,針對(duì)會(huì)計(jì)政策的可選擇性、可變更性調(diào)整選用的會(huì)計(jì)政策。因此,我國(guó)可依照國(guó)際慣例,進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)規(guī)章,削減可供選擇的會(huì)計(jì)程序和方法,縮小會(huì)計(jì)政策選擇的空間。

    4.加強(qiáng)外部監(jiān)督。①聘請(qǐng)高水平的會(huì)計(jì)事務(wù)所。高水平的審計(jì)能在一定程度上保證上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。因此,獨(dú)立的高水平的會(huì)計(jì)事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告是高水平的報(bào)告,這能成為監(jiān)督高管的有效工具。股東利用外審的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)公司管理層進(jìn)行績(jī)效激勵(lì),這能在某些方面減少人為引起的道德風(fēng)險(xiǎn)。②利用新媒體的輿論監(jiān)督。新聞媒體的輿論監(jiān)督在不完善的法律規(guī)章、執(zhí)行力度弱的中國(guó)證券市場(chǎng)能起到不錯(cuò)的監(jiān)督作用,但其沒有強(qiáng)制制約的效力,這也意味著市場(chǎng)應(yīng)建立強(qiáng)制力強(qiáng)的規(guī)范機(jī)制。因此,不僅要加強(qiáng)輿論監(jiān)督的功能,同時(shí)也要完善市場(chǎng)監(jiān)管,加強(qiáng)執(zhí)法機(jī)制,以促進(jìn)有序、規(guī)范、法制的有效地資本市場(chǎng)形成,減少上市公司管理層的不當(dāng)盈余管理行為。③加大證監(jiān)會(huì)的監(jiān)管力度。隨著上市公司越來(lái)越多,證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司的監(jiān)管力度已經(jīng)大不如前。為了避免證監(jiān)會(huì)監(jiān)管力度的下降,證監(jiān)會(huì)應(yīng)該修改現(xiàn)有的規(guī)章制度,使之更加完善和符合國(guó)情。證監(jiān)會(huì)的監(jiān)管人員對(duì)審計(jì)質(zhì)量也需要高度重視,關(guān)注審計(jì)師的職業(yè)判斷,需要對(duì)審計(jì)師的職業(yè)判斷做出大致的規(guī)章,要求審計(jì)師在出具報(bào)告時(shí)公示對(duì)該上市公司的哪些內(nèi)容運(yùn)用了職業(yè)判斷,進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)和手段又是什么。這樣能提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,提高投資者對(duì)上司公司財(cái)務(wù)報(bào)表呈現(xiàn)出的盈利水平的信任,并抑制管理層不當(dāng)、過度的盈余管理。

    (作者單位:江西財(cái)經(jīng)大學(xué))

    猜你喜歡
    管理層盈余會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
    儒家文化、信用治理與盈余管理
    關(guān)于經(jīng)常項(xiàng)目盈余的思考
    高級(jí)管理層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
    上市公司管理層持股對(duì)公司債務(wù)杠桿的影響
    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用中的若干問題思考
    我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的發(fā)展、構(gòu)成及展望
    《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》之我見
    国产精品永久免费网站| 亚洲人成网站高清观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99在线视频只有这里精品首页| 日本成人三级电影网站| 男女之事视频高清在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产一区在线观看成人免费| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜两性在线视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产成人a区在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 老司机福利观看| 国产精品 欧美亚洲| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 成人精品一区二区免费| 国产亚洲精品av在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 美女 人体艺术 gogo| bbb黄色大片| 一区二区三区免费毛片| 国产视频一区二区在线看| 日本一二三区视频观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美+日韩+精品| 欧美日韩乱码在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日本a在线网址| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲av一区综合| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美日韩国产亚洲二区| 天美传媒精品一区二区| 国产精品亚洲美女久久久| 免费大片18禁| 日韩国内少妇激情av| 日日干狠狠操夜夜爽| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩高清综合在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美色视频一区免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲美女黄片视频| 婷婷丁香在线五月| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| svipshipincom国产片| 久久99热这里只有精品18| 成人18禁在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产探花在线观看一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 在线观看舔阴道视频| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| a在线观看视频网站| 色哟哟哟哟哟哟| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲avbb在线观看| 色吧在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| av在线天堂中文字幕| 国产黄片美女视频| 男人的好看免费观看在线视频| 我的老师免费观看完整版| 午夜激情欧美在线| av国产免费在线观看| 亚洲第一电影网av| 黄片小视频在线播放| a级一级毛片免费在线观看| 日韩欧美免费精品| 小说图片视频综合网站| 黄色片一级片一级黄色片| 精品久久久久久,| 亚洲第一电影网av| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久九九精品影院| 久久精品人妻少妇| 欧美成人免费av一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 91麻豆av在线| 在线观看一区二区三区| 亚洲激情在线av| 欧美在线黄色| 国产私拍福利视频在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 黄色视频,在线免费观看| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品久久视频播放| 一本久久中文字幕| 婷婷精品国产亚洲av在线| 搡老岳熟女国产| 1000部很黄的大片| 女人被狂操c到高潮| 亚洲,欧美精品.| 亚洲成av人片在线播放无| 老鸭窝网址在线观看| 欧美激情在线99| 欧美黑人巨大hd| 乱人视频在线观看| 亚洲片人在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲不卡免费看| 国内精品久久久久精免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品日产1卡2卡| 国产成人福利小说| 国产精品99久久99久久久不卡| 99热6这里只有精品| 岛国视频午夜一区免费看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产乱人伦免费视频| 看黄色毛片网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 在线a可以看的网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| h日本视频在线播放| 亚洲avbb在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 又黄又粗又硬又大视频| 在线观看日韩欧美| 精品日产1卡2卡| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线国产一区二区在线| 麻豆国产av国片精品| 久久久成人免费电影| 国产精品99久久久久久久久| 一级作爱视频免费观看| 黄色女人牲交| 国产探花极品一区二区| 亚洲人与动物交配视频| 色吧在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲欧美激情综合另类| 久久香蕉国产精品| 一级黄色大片毛片| 国产视频内射| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品久久久久久久电影 | 99视频精品全部免费 在线| 99久国产av精品| 听说在线观看完整版免费高清| 一进一出抽搐gif免费好疼| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品 国内视频| 91av网一区二区| 一本综合久久免费| 午夜激情欧美在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 波野结衣二区三区在线 | 午夜免费激情av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 舔av片在线| 97碰自拍视频| 一级毛片高清免费大全| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩欧美 国产精品| 长腿黑丝高跟| 国产淫片久久久久久久久 | 99热6这里只有精品| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 少妇人妻精品综合一区二区 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 很黄的视频免费| 久久久国产精品麻豆| 久久久久久九九精品二区国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 久9热在线精品视频| 国产av不卡久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av女优亚洲男人天堂| 色尼玛亚洲综合影院| 男女那种视频在线观看| 中文资源天堂在线| 我的老师免费观看完整版| 久久99热这里只有精品18| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品,欧美在线| 国产精品久久久久久久电影 | 可以在线观看的亚洲视频| 天堂影院成人在线观看| 久久久久久久久中文| 久久草成人影院| 欧美在线一区亚洲| 国产精品久久久久久精品电影| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产v大片淫在线免费观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美高清成人免费视频www| 欧美3d第一页| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产高清激情床上av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美zozozo另类| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 禁无遮挡网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲精品一区av在线观看| 免费看光身美女| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美色视频一区免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲自拍偷在线| 在线a可以看的网站| 国产精品野战在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 制服人妻中文乱码| av天堂中文字幕网| 亚洲精品成人久久久久久| 99国产综合亚洲精品| 国产69精品久久久久777片| 麻豆一二三区av精品| 国产午夜福利久久久久久| 宅男免费午夜| 一区二区三区免费毛片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩欧美 国产精品| 一二三四社区在线视频社区8| 日本五十路高清| 黄色成人免费大全| 成人欧美大片| 婷婷亚洲欧美| 色噜噜av男人的天堂激情| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 熟女电影av网| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产在视频线在精品| 真人做人爱边吃奶动态| 美女高潮的动态| 国产中年淑女户外野战色| 人妻久久中文字幕网| 制服人妻中文乱码| 天天一区二区日本电影三级| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 99在线人妻在线中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日日夜夜操网爽| 国产精品影院久久| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 无遮挡黄片免费观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品国产高清国产av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99久久成人亚洲精品观看| 性欧美人与动物交配| 欧美日韩一级在线毛片| 国模一区二区三区四区视频| 超碰av人人做人人爽久久 | 国产av麻豆久久久久久久| 日本黄大片高清| 搡老岳熟女国产| 听说在线观看完整版免费高清| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线播放无遮挡| 久久人人精品亚洲av| 免费看美女性在线毛片视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产午夜福利久久久久久| 国产男靠女视频免费网站| 欧美午夜高清在线| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美日韩一级在线毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 我要搜黄色片| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人特级av手机在线观看| 国产av不卡久久| 88av欧美| 亚洲激情在线av| 草草在线视频免费看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费看a级黄色片| 成人国产一区最新在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产视频一区二区在线看| 精品福利观看| 亚洲色图av天堂| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久香蕉精品热| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲欧美日韩东京热| 国产熟女xx| 亚洲国产欧美网| 欧美+亚洲+日韩+国产| 深爱激情五月婷婷| 美女高潮的动态| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 一区二区三区国产精品乱码| 日日夜夜操网爽| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费观看精品视频网站| 亚洲av成人精品一区久久| 久久人妻av系列| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产在视频线在精品| 午夜久久久久精精品| 国产精品 欧美亚洲| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久久大精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲美女黄片视频| 精品久久久久久,| av国产免费在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美bdsm另类| 草草在线视频免费看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 婷婷六月久久综合丁香| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 欧美性猛交黑人性爽| 女人被狂操c到高潮| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩欧美免费精品| 少妇丰满av| 亚洲人成网站在线播| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲熟妇熟女久久| 99久久精品国产亚洲精品| 18+在线观看网站| 免费在线观看影片大全网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本免费a在线| 国内精品久久久久久久电影| 国产激情欧美一区二区| 亚洲精品在线观看二区| 无遮挡黄片免费观看| www.色视频.com| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜免费成人在线视频| 国产不卡一卡二| 黄片小视频在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本 欧美在线| 免费观看精品视频网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成人永久免费在线观看视频| 婷婷六月久久综合丁香| 美女 人体艺术 gogo| 国产色爽女视频免费观看| 嫩草影视91久久| 岛国在线免费视频观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产三级在线视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品欧美国产一区二区三| 最新美女视频免费是黄的| 欧美日韩综合久久久久久 | 日本 欧美在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美最新免费一区二区三区 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品一区av在线观看| 十八禁人妻一区二区| 内射极品少妇av片p| 国产私拍福利视频在线观看| aaaaa片日本免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 1000部很黄的大片| av国产免费在线观看| 十八禁网站免费在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人人妻人人看人人澡| 黄色成人免费大全| av天堂在线播放| 亚洲激情在线av| 超碰av人人做人人爽久久 | 三级毛片av免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩人妻高清精品专区| 国产免费av片在线观看野外av| 嫩草影院精品99| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美一区二区精品小视频在线| 日本 av在线| 综合色av麻豆| 国产精华一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 窝窝影院91人妻| 波野结衣二区三区在线 | 日本 av在线| 免费大片18禁| 亚洲国产色片| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美日韩黄片免| 亚洲美女视频黄频| 免费观看人在逋| 日韩有码中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 十八禁网站免费在线| 一区二区三区免费毛片| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产激情欧美一区二区| 亚洲中文字幕日韩| avwww免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲人成电影免费在线| 久久精品国产综合久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成年免费大片在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 手机成人av网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 18禁国产床啪视频网站| av视频在线观看入口| 美女高潮的动态| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美极品一区二区三区四区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线观看午夜福利视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩欧美免费精品| 免费人成在线观看视频色| 亚洲电影在线观看av| 久久久久久久久大av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 内地一区二区视频在线| 99久久九九国产精品国产免费| 国产成人系列免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| tocl精华| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 老司机午夜十八禁免费视频| 窝窝影院91人妻| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 一级黄片播放器| 亚洲午夜理论影院| 国产精品影院久久| 乱人视频在线观看| 欧美3d第一页| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| e午夜精品久久久久久久| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产成年人精品一区二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 热99在线观看视频| www国产在线视频色| 国产av在哪里看| 国内精品久久久久久久电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成人精品一区二区免费| 男人舔奶头视频| 欧美一区二区亚洲| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美精品啪啪一区二区三区| 美女免费视频网站| 免费搜索国产男女视频| av黄色大香蕉| 亚洲精品在线美女| 亚洲熟妇熟女久久| 少妇人妻精品综合一区二区 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日本成人三级电影网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产真实乱freesex| 9191精品国产免费久久| 国产成人系列免费观看| 欧美成人a在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 日韩人妻高清精品专区| 免费观看人在逋| 日本在线视频免费播放| 在线观看免费视频日本深夜| 成人无遮挡网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久6这里有精品| 免费观看精品视频网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 性色avwww在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久国产a免费观看| av专区在线播放| 有码 亚洲区| 91在线观看av| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品99久久久久久久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产成人av激情在线播放| 草草在线视频免费看| 亚洲精品456在线播放app | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲内射少妇av| 国产亚洲精品av在线| 舔av片在线| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品91无色码中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区| 俺也久久电影网| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美3d第一页| 他把我摸到了高潮在线观看| 怎么达到女性高潮| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产亚洲精品av在线| 免费看美女性在线毛片视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久亚洲真实| 免费av不卡在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲欧美日韩高清专用| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲av免费高清在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品456在线播放app | 成人永久免费在线观看视频| 91久久精品国产一区二区成人 | 少妇的逼水好多| 亚洲精品在线观看二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产视频内射| 日韩欧美国产一区二区入口| 好男人在线观看高清免费视频| 免费av观看视频| 成年女人永久免费观看视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 美女大奶头视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品1区2区在线观看.| 天美传媒精品一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 男人舔奶头视频| 国产成人aa在线观看| 身体一侧抽搐| 性色avwww在线观看| 黄色成人免费大全| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久久精品欧美日韩精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男女午夜视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产av在哪里看| 少妇的丰满在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产高清三级在线|