• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于能力素質(zhì)模型的培訓(xùn)框架設(shè)計—以危險品航空運輸教員為例

    2018-10-18 11:48:02
    物流技術(shù) 2018年10期
    關(guān)鍵詞:危險品講師教員

    (中國民航管理干部學(xué)院,北京 100102)

    1 引言

    早在20世紀(jì)60年代,以美國心理學(xué)家大衛(wèi)·麥克里蘭(David·McClelland)教授為首的研究小組,經(jīng)過大量深入研究發(fā)現(xiàn):傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)能力和知識技能測評并不能預(yù)示工作績效的高低和個人生涯的成功。1973年,麥克里蘭教授發(fā)表了題為《測量能力而非智力》的文章,提出用能力(competency)取代傳統(tǒng)智力測量,從而為能力素質(zhì)模型理論的誕生奠定了基礎(chǔ)。目前,能力素質(zhì)模型已被廣泛應(yīng)用到招聘、選拔、考核、管理、培訓(xùn)等多個領(lǐng)域。

    基于能力的培訓(xùn)(Competency-based Training,CBT)是現(xiàn)在乃至未來國際民航組織(International Civil Aviation Organization,ICAO)倡導(dǎo)的培訓(xùn)發(fā)展方向。在ICAO批準(zhǔn)并出版的《空中航行服務(wù)程序—培訓(xùn)》(Doc.9868號文件)中,規(guī)定了基于能力的培訓(xùn)實際執(zhí)行程序,主要針對飛行乘務(wù)人員、飛機維修人員,供培訓(xùn)機構(gòu)使用[1]。同時,在其出版的另一部文件《航空培訓(xùn)升級版培訓(xùn)開發(fā)指南—基于能力的培訓(xùn)方法》(Doc.9941號文件)中,詳細(xì)闡述了基于能力的培訓(xùn)項目開發(fā)步驟,包括初步研究、工作分析、受眾分析、課程設(shè)計、模塊設(shè)計、生產(chǎn)和開發(fā)測試、評估等[2]。根據(jù)ICAO的定義,能力是指按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行任務(wù)所需的知識、技能和態(tài)度的組合,而基于能力的培訓(xùn)是指以關(guān)注績效、重視績效標(biāo)準(zhǔn)及其衡量為特點,并按照規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)開展培訓(xùn)工作的培訓(xùn)[1-2]。

    傳統(tǒng)培訓(xùn)往往以講師為中心,學(xué)員被動接受知識。比較而言,基于能力的培訓(xùn)(CBT)更加系統(tǒng)化,以學(xué)員為中心,更加關(guān)注員工的主動學(xué)習(xí),以培養(yǎng)學(xué)員的崗位勝任能力為目標(biāo)。它在培訓(xùn)之前首先定義出學(xué)員應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和獲取的能力,然后在整個培訓(xùn)過程中以能力的識別為重點來評估學(xué)員們是否達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)和獲取相應(yīng)的能力。因此,基于能力的培訓(xùn)比傳統(tǒng)培訓(xùn)更加高效和符合崗位要求。

    在危險品航空運輸業(yè)務(wù)領(lǐng)域,ICAO為國家雇員、托運人、貨運代理人分別設(shè)計了能力框架,包括三個級別的內(nèi)容:能力單元、能力要素、績效標(biāo)準(zhǔn)。但對于危險品教員所應(yīng)具備的能力框架并沒有提及。本文從研究危險品航空運輸教員的勝任能力框架入手,構(gòu)建危險品航空運輸教員的能力素質(zhì)模型,并以此為基礎(chǔ)設(shè)計基于能力的危險品教員培訓(xùn)方案。

    2 能力素質(zhì)模型的構(gòu)建

    2.1 DACUM工作分析法

    工作分析是建立能力素質(zhì)模型的第一步,也是最關(guān)鍵的一步,也是開展基于能力培訓(xùn)的基石。工作分析的主要內(nèi)容是將相關(guān)崗位的工作職能和任務(wù)按照科學(xué)的方法分解為子任務(wù)和任務(wù)要素,并確定完成各項子任務(wù)及任務(wù)要素所需具備的知識、技能、方法、經(jīng)驗及態(tài)度等能力素質(zhì)的過程[2]。工作分析的方法有很多,包括訪談法、問卷調(diào)查法、觀察法、資料分析法、關(guān)鍵事件法等。在這里我們介紹職業(yè)技術(shù)教育領(lǐng)域中常用的DACUM工作分析法,這也是ICAO推薦的工作分析方法。

    DACUM,即Developing A Curriculum(教學(xué)計劃開發(fā)),它的本質(zhì)是一種分析和確定某種職業(yè)所需能力的方法[3]。主要的執(zhí)行步驟如下:

    (1)首先成立DACUM工作小組,由在某一職業(yè)(專業(yè))崗位長期工作、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀從業(yè)人員組成。

    (2)召開DACUM研討會,主持人介紹研討委員會成員,簡要說明DACUM方法,包括陳述DACUM方法的宗旨和介紹DACUM研討的過程與步驟,指出DACUM研討中應(yīng)注意的問題。

    (3)對所研討的職業(yè)(專業(yè))崗位進(jìn)行討論,確定能力領(lǐng)域。運用“頭腦風(fēng)暴法”使DACUM研討人員充分發(fā)表個人意見,先對能力領(lǐng)域提出初步意見,再對提出的能力領(lǐng)域進(jìn)行修改與合并。應(yīng)特別注意,對能力領(lǐng)域的描述,必須用一個動詞開頭,字不宜過多。

    (4)確定各項能力領(lǐng)域中的技能。對技能的描述用動詞開頭,并附加可操作內(nèi)容。在討論技能時,可附加討論應(yīng)掌握哪些知識,能做什么及態(tài)度等。

    (5)再次檢查和定義能力領(lǐng)域和技能,通過增刪、合并技能和能力領(lǐng)域,進(jìn)一步完善DACUM表,并對能力領(lǐng)域和技能進(jìn)行排序。

    (6)合并整理出DACUM表,一般包括名稱、能力領(lǐng)域、專項能力和能力標(biāo)準(zhǔn)四項內(nèi)容。

    DACUM工作分析法最大的優(yōu)勢就在于它能對職業(yè)崗位所要求職業(yè)能力的描述非常具體、明確。但因為DACUM表的最終結(jié)果是技能,只強調(diào)外在的行為變化,忽視內(nèi)在的能力和情感的變化,因此,如果直接將DACUM表的能力標(biāo)準(zhǔn)作為課程開發(fā)的依據(jù),這種能力觀的應(yīng)用還是有一定的局限性。

    2.2 行為事件訪談法

    行為事件訪談法(Behavioral Event Interview,BEI)由McClelland教授結(jié)合關(guān)鍵事件法和主題統(tǒng)覺測驗而提出。這一方法提倡在一個相對密閉的空間內(nèi),通過一對一的談話方式,根據(jù)情景(Situation)、任務(wù)(Task)、行為(Action)、結(jié)果(Result)深層次挖掘出受訪者具體的行為細(xì)節(jié)。還原事件發(fā)生的全過程,收集受訪者在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細(xì)信息[4]。具體步驟如下:

    (1)訪談?wù)咦晕医榻B,說明訪談目的和程序,打消受訪者的疑慮。

    (2)請受訪者描述自己的工作任務(wù)、職責(zé)、工作環(huán)境等。

    (3)請受訪者談?wù)勊J(rèn)為做好本職工作,應(yīng)該具備哪些方面的知識、技能、個性特征等。

    (4)行為事件描述,詢問受訪者,讓其回憶過去一段時間在工作中感到最具有成就感(或挫折感)的關(guān)鍵事件。

    (5)補遺和結(jié)束。詢問受訪者還有哪些需要補充的重要信息。

    行為事件訪談法雖然耗時較長,也需要訪談?wù)呔邆湟欢ǖ恼勗捈记杉皩υL談文本的深入理解,但卻能充分獲取和挖掘有效信息,可以較好地補充DADACUM工作分析法的不足。

    2.3 觀察分析法

    觀察分析法也是工作分析常用的方法之一,即有一定經(jīng)驗的人通過對特定事件的仔細(xì)觀察,并進(jìn)行詳盡的闡述記錄,在此基礎(chǔ)上對影響該事件的關(guān)鍵因素進(jìn)行分析的一種方法。觀察分析法易操作,應(yīng)用比較廣泛,但實施時需注意觀察人員盡可能不要引起被觀察者的注意,不應(yīng)干擾被觀察者的工作。

    2.4 危險品航空運輸教員能力素質(zhì)模型

    危險品航空運輸培訓(xùn)教員是指受過專門教育和訓(xùn)練,取得資格證書,并經(jīng)過民航地區(qū)管理局評估其相關(guān)知識、技能和態(tài)度后,可以勝任向?qū)W員傳遞危險品運輸知識和技能,把受訓(xùn)者培養(yǎng)成民航業(yè)所需要的從事危險品運輸工作的專業(yè)人員[5]。本研究綜合運用DACUM工作分析法、行為事件訪談法、觀察分析法,邀請7名危險品航空運輸專家組成DACUM工作小組,召開課程開發(fā)研討會并初步確定了DACUM表;為補充完善DACUM表,我們針對15位危險品教員開展了行為事件訪談,對訪談記錄進(jìn)行了分析和提煉;觀察了向華北地區(qū)管理局申請危險品航空運輸教員評估的24位申請人,分析其筆試卷面成績和試講過程,補充完善了危險品航空運輸教員所應(yīng)具備的能力標(biāo)準(zhǔn)。最終形成表1所示的危險品航空運輸教員能力素質(zhì)模型。該模型包括包含3個能力領(lǐng)域、7項專項能力、22項能力目標(biāo)。

    表1 危險品航空運輸教員能力素質(zhì)模型

    3 基于能力的培訓(xùn)課程設(shè)計

    知識是能力的基礎(chǔ),能力的提升離不開知識的學(xué)習(xí)和積累。但是,知識并不是能力構(gòu)成的全部,有效的實踐活動和系統(tǒng)方法的掌握才是知識向能力轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)和關(guān)鍵[6]。能力的培養(yǎng)和提升過程,必然包括知識積累、活動經(jīng)驗積累、技能體驗、實踐過程與方法的持續(xù)積累與學(xué)習(xí)。能力素質(zhì)模型中的能力目標(biāo)是由勝任該崗位所需要的知識、技能、方法、經(jīng)驗、態(tài)度等組合而成,是課程模塊設(shè)計的基礎(chǔ)和依據(jù),也是評價教學(xué)效果、學(xué)生學(xué)習(xí)成果的標(biāo)桿。

    根據(jù)表1危險品航空運輸教員能力素質(zhì)模型中的能力目標(biāo),我們可以用三個課程模塊完成其中5個專項能力的培養(yǎng)(見表2)。研究表明,綜合職業(yè)能力(個人綜合能力和職業(yè)素養(yǎng))對人的行為表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用,也被稱為“冰山以下的部分”,是人內(nèi)在的、難以測量的部分,不太容易通過外界的影響而得到改變[7]。因此,我們不針對綜合職業(yè)能力設(shè)計培訓(xùn)課程,而是將該能力作為企業(yè)選送參加危險品航空運輸教員培訓(xùn)的門檻。

    根據(jù)所需達(dá)到的能力標(biāo)準(zhǔn),每一個課程模塊由若干個不同的課程組成。如危險品基礎(chǔ)知識鞏固與提升模塊可以包含:《民航客貨運基礎(chǔ)》、《民航危險品航空運輸》、《旅客與機組人員攜帶危險品操作規(guī)范》、《鋰電池航空運輸操作規(guī)范》、《感染性物質(zhì)航空運輸規(guī)范》等。

    表2 基于能力的危險品教員培訓(xùn)課程模塊

    4 基于能力的培訓(xùn)技術(shù)選擇

    培訓(xùn)技術(shù)的選擇是培訓(xùn)方案設(shè)計中另一個非常重要的方面。有效的培訓(xùn)技術(shù)必須與知識、技能、方法、經(jīng)驗、態(tài)度的教學(xué)相互匹配,且能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和動力,因此最有效的培訓(xùn)技術(shù)可能不是最刺激的技術(shù),反之亦然[8]?;谀芰Φ呐嘤?xùn)并不是要完全摒棄傳統(tǒng)的培訓(xùn)技術(shù),而是要巧妙地組合運用各種培訓(xùn)技術(shù),以最有效、最恰當(dāng)?shù)姆绞綆ьI(lǐng)學(xué)員達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。本研究的受訓(xùn)人員是指危險品航空運輸教員,為便于區(qū)分,為危險品航空運輸教員實施培訓(xùn)的人我們稱為“講師”。那么,講師可以選擇的培訓(xùn)技術(shù)包括7種:

    (1)口頭講解??陬^講解是一種傳統(tǒng)的培訓(xùn)技術(shù),主要依賴于講師的口頭表達(dá),也可借助印刷文本、PPT等媒介,主要適用于受訓(xùn)人員系統(tǒng)性地了解學(xué)科專業(yè)知識及理論??陬^講解的優(yōu)勢在于對培訓(xùn)環(huán)境要求不高,傳授的知識內(nèi)容多而系統(tǒng),同時參與培訓(xùn)的人數(shù)可以比較多,受訓(xùn)人員的平均培訓(xùn)費用比較低。但口頭講解需要受訓(xùn)人員保持注意力集中,因此不宜長時間使用,否則受訓(xùn)人員會很快失去興趣。

    (2)講師示范。不論是否借助模型或設(shè)備,講師示范的效果都會比單純的口頭解釋更加有效。尤其是在涉及到動作類學(xué)習(xí)時,講師示范是一種比較有效的培訓(xùn)技術(shù)。受訓(xùn)人員跟著講師進(jìn)行模仿,講師觀察受訓(xùn)人員的模仿過程,從中得到信息反饋,了解受訓(xùn)人員理解、掌握的程度,及時糾正指導(dǎo)。

    (3)案例教學(xué)。案例教學(xué)是理論聯(lián)系實際的橋梁和紐帶,是提高學(xué)習(xí)者解決問題能力的有效手段[9]。案例是實際情境的描述,可包含有一個或多個疑難問題,同時也可包含解決這些問題的方法。為了實現(xiàn)某種教學(xué)目的,在案例敘述中也允許虛擬一些情節(jié)。案例的編寫質(zhì)量直接影響培訓(xùn)效果,教學(xué)過程中的導(dǎo)入、研討、分析和總結(jié)對于教師的要求也比較高。

    (4)角色扮演。受訓(xùn)人員積極參與模擬場景下的角色扮演也是非常有效的培訓(xùn)技術(shù)。該方法是讓受訓(xùn)者在一個來源于實際工作的模擬情境中,按照其在實際工作中的權(quán)責(zé)模擬性地處理工作事物,提高處理問題的能力,考察受訓(xùn)人針對某問題,采用的實際行動情況。但為角色扮演設(shè)計的情景和編制腳本非常耗時。

    (5)集體現(xiàn)場觀察。在講師的指導(dǎo)下進(jìn)行集體現(xiàn)場觀察,在教室培訓(xùn)之前或者之后進(jìn)行均可,讓受訓(xùn)人員觀察有經(jīng)驗的員工在工作環(huán)境中執(zhí)行任務(wù)的整個過程,有助于他們理論聯(lián)系實際實現(xiàn)知識的有效遷移。但要注意集體現(xiàn)場觀察不是外出游玩,需要講師認(rèn)真編制學(xué)員觀察、討論的關(guān)鍵要點。

    (6)督導(dǎo)實習(xí)。在教學(xué)涉及工具和設(shè)備使用時,使用督導(dǎo)實習(xí)是一種提升能力必不可少的培訓(xùn)技術(shù),這種“師傅帶徒弟”、“以老帶新”的培訓(xùn)方法比集體現(xiàn)場觀察更能拓增受訓(xùn)人員的參與深度。為了保證效率,需要為講師編制指導(dǎo)材料,說明如何以有序、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞綆ьI(lǐng)受訓(xùn)人員學(xué)習(xí)。

    (7)場景模擬。場景模擬的培訓(xùn)技術(shù)主要是為受訓(xùn)者設(shè)計模擬一個高度真實的現(xiàn)場工作場景,讓受訓(xùn)學(xué)員置身其中,并練習(xí)處理其中出現(xiàn)的問題,為以后遇到相關(guān)問題提供經(jīng)驗[10]。場景模擬培訓(xùn)可以使受訓(xùn)者更加深刻、透徹地理解課程內(nèi)容,并在學(xué)習(xí)過程中發(fā)揮主觀能動性及創(chuàng)造能力。

    以上7種培訓(xùn)技術(shù)在實施時,對外界環(huán)境的要求是不同的(見表3)。一般而言,受訓(xùn)人員參與度越高,對培訓(xùn)環(huán)境或支撐性材料要求越高,對講師的授課水平要求也越高,但同時為受訓(xùn)者帶來的培訓(xùn)體驗及培訓(xùn)效果也更為深刻。

    表3 不同培訓(xùn)技術(shù)的比較

    不同的培訓(xùn)方式對于學(xué)員的情緒刺激效果是不一樣的[8]。所以,講師必須有節(jié)奏地變換培訓(xùn)方法,形成頓挫有序的情感起伏,刺激學(xué)員各種感官,引導(dǎo)受訓(xùn)人員在思考中產(chǎn)生行動,以保證其在參與中獲得知識、技能、經(jīng)驗、方法、態(tài)度等能力方面的提升。

    5 基于能力的培訓(xùn)框架設(shè)計

    完整的培訓(xùn)方案包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)評價、培訓(xùn)經(jīng)費和培訓(xùn)資源等要素[11]。其中,最關(guān)鍵的是培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。本文基于能力素質(zhì)模型提出了危險品航空運輸教員所應(yīng)達(dá)到的能力目標(biāo),并根據(jù)能力目標(biāo)設(shè)計了針對性的課程模塊。對于每一個課程模塊適合采用哪些培訓(xùn)技術(shù)以達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo),筆者再次用DACUM教學(xué)計劃開發(fā)研討會的方式組織專家們對此進(jìn)行了討論。基于當(dāng)前可用于培訓(xùn)的教具材料、設(shè)施、設(shè)備等硬件方面的資源,危險品航空運輸教員基于能力的培訓(xùn)框架設(shè)計見表4。

    表4 危險品航空運輸教員能力培養(yǎng)框架設(shè)計

    6 結(jié)束語

    基于能力的培訓(xùn)(CBT)是整個民航運輸業(yè)危險品培訓(xùn)未來發(fā)展的必然趨勢。危險品教員又是航空運輸危險品培訓(xùn)的“主角”,是培訓(xùn)的具體實施者,教員的素質(zhì)和能力決定著危險品培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,因此研究設(shè)計危險品教員基于能力的培訓(xùn)框架對于行業(yè)危險品培訓(xùn)質(zhì)量保證乃至危險品航空運輸安全是有深遠(yuǎn)意義的。

    本文綜合運用DACUM工作分析法、行為事件訪談法、觀察分析法等建立了針對危險品航空運輸教員的能力素質(zhì)模型,并將能力標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)目標(biāo),設(shè)計了培養(yǎng)提升危險品航空運輸教員5個專項能力的三個課程模塊,然后在分析適用于能力培養(yǎng)的7項培訓(xùn)技術(shù)后,為三個課程模塊分別適配了恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)技術(shù),構(gòu)成了危險品航空運輸教員基于能力的培訓(xùn)框架。

    危險品航空運輸培訓(xùn)教員的能力要求是多方面的,不僅要具備深厚的理論知識功底,還應(yīng)該熟練使用溝通、促學(xué)、提問等授課技巧來保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果;同時,還需具備較為豐富的實踐經(jīng)驗,保證課程內(nèi)容對實際工作的適用性。只有把危險品航空運輸教員能力的不斷提升作為培訓(xùn)導(dǎo)向,民航業(yè)的危險品培訓(xùn)質(zhì)量才能根據(jù)不同崗位的能力發(fā)展目標(biāo)不斷進(jìn)步。

    猜你喜歡
    危險品講師教員
    我是“紅領(lǐng)巾小講師”
    這些標(biāo)志帶你了解九大危險品
    金牌講師在哪里
    趣味(語文)(2021年4期)2021-08-05 07:52:10
    軍校新教員崗前培訓(xùn)的策略探討
    讀與寫(2019年34期)2019-11-27 15:02:54
    數(shù)學(xué)小講師
    晚安,教員先生
    我們是光榮的軍校教員
    是誰讓危險品企業(yè)埋伏居民區(qū)?
    IT時代周刊(2015年9期)2015-11-11 05:51:37
    一種新型危險品液罐車安全閥
    專用汽車(2015年4期)2015-03-01 04:10:11
    基于ARM的危險品搬運機器人的設(shè)計與實現(xiàn)
    又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品在线观看二区| 三级毛片av免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品少妇内射三级| 国产精品成人在线| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲第一青青草原| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 大片免费播放器 马上看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 丁香六月欧美| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产成人免费观看mmmm| 日韩有码中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲av国产av综合av卡| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费观看av网站的网址| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人免费观看视频高清| 国产三级黄色录像| 国产精品九九99| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 丝瓜视频免费看黄片| 老熟女久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| kizo精华| 久久久水蜜桃国产精品网| 视频区欧美日本亚洲| videosex国产| 露出奶头的视频| 欧美精品一区二区大全| 夜夜爽天天搞| 国产欧美日韩一区二区三| 另类亚洲欧美激情| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩视频一区二区在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 嫁个100分男人电影在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲天堂av无毛| 青草久久国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 女警被强在线播放| 三级毛片av免费| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲avbb在线观看| 老司机福利观看| 欧美大码av| 一级毛片女人18水好多| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲午夜理论影院| 国产精品国产高清国产av | 757午夜福利合集在线观看| 手机成人av网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成+人综合+亚洲专区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久久人人人人人| 97在线人人人人妻| 啦啦啦免费观看视频1| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品一二三| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日本中文国产一区发布| 国产成人精品在线电影| 亚洲七黄色美女视频| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 一区二区av电影网| 日韩中文字幕视频在线看片| 最新美女视频免费是黄的| 我的亚洲天堂| 丰满少妇做爰视频| 一级a爱视频在线免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 新久久久久国产一级毛片| 午夜福利欧美成人| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲中文av在线| 在线看a的网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 美女主播在线视频| 中文字幕色久视频| 正在播放国产对白刺激| 精品少妇内射三级| 在线 av 中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 嫩草影视91久久| 国产精品久久久av美女十八| 欧美午夜高清在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费看十八禁软件| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品久久蜜臀av无| 精品第一国产精品| 在线观看舔阴道视频| 久热爱精品视频在线9| 久久久久久久大尺度免费视频| 一个人免费看片子| 1024香蕉在线观看| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 一二三四在线观看免费中文在| 国产亚洲av高清不卡| 国产成人欧美| 欧美av亚洲av综合av国产av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费观看人在逋| a在线观看视频网站| 成人国产av品久久久| 中文字幕av电影在线播放| 成人永久免费在线观看视频 | 一级,二级,三级黄色视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲avbb在线观看| 精品少妇内射三级| 国产视频一区二区在线看| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲成人国产一区在线观看| 色94色欧美一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲人成电影免费在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 超碰成人久久| 午夜两性在线视频| 色在线成人网| 国产伦理片在线播放av一区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| a在线观看视频网站| 成人国语在线视频| 国产1区2区3区精品| 水蜜桃什么品种好| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 性高湖久久久久久久久免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜老司机福利片| 高清在线国产一区| av电影中文网址| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 99国产精品免费福利视频| 高清黄色对白视频在线免费看| av福利片在线| 免费av中文字幕在线| netflix在线观看网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 丝袜喷水一区| 美女高潮到喷水免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲国产中文字幕在线视频| av国产精品久久久久影院| 老司机在亚洲福利影院| 免费黄频网站在线观看国产| 岛国毛片在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 国产97色在线日韩免费| 脱女人内裤的视频| 亚洲欧美激情在线| 无遮挡黄片免费观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美日韩成人在线一区二区| 婷婷丁香在线五月| 久久国产亚洲av麻豆专区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲,欧美精品.| 51午夜福利影视在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| www.精华液| 欧美人与性动交α欧美软件| 18禁观看日本| 亚洲精品一二三| 麻豆av在线久日| 精品欧美一区二区三区在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩一区二区三区影片| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av电影在线进入| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜成年电影在线免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 999精品在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费观看av网站的网址| 热99re8久久精品国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品1区2区在线观看. | 成年版毛片免费区| 丁香六月天网| 五月开心婷婷网| 久久精品91无色码中文字幕| 免费不卡黄色视频| 欧美大码av| 一级a爱视频在线免费观看| 啦啦啦免费观看视频1| 免费高清在线观看日韩| 美女主播在线视频| 9色porny在线观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲第一av免费看| 满18在线观看网站| 亚洲人成电影免费在线| 欧美精品av麻豆av| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利视频在线观看免费| 露出奶头的视频| 在线观看免费午夜福利视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产免费现黄频在线看| 久久性视频一级片| 高清在线国产一区| 老司机亚洲免费影院| 日本五十路高清| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久精品免费免费高清| 精品免费久久久久久久清纯 | 91麻豆av在线| 色播在线永久视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 深夜精品福利| 国产av又大| 精品第一国产精品| 亚洲专区国产一区二区| 人妻 亚洲 视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 中文字幕色久视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 乱人伦中国视频| 黑丝袜美女国产一区| 女警被强在线播放| 国产一区二区 视频在线| 少妇 在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久久久精品吃奶| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 美女午夜性视频免费| 色94色欧美一区二区| 视频区图区小说| 99国产精品99久久久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲中文av在线| 欧美日韩一级在线毛片| 日日夜夜操网爽| 美女视频免费永久观看网站| 精品乱码久久久久久99久播| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜久久久在线观看| 老司机亚洲免费影院| av在线播放免费不卡| 亚洲精华国产精华精| 欧美一级毛片孕妇| 黑人操中国人逼视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲成a人片在线一区二区| 黑人操中国人逼视频| 新久久久久国产一级毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成人国产av品久久久| 国产欧美日韩一区二区三| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品一区二区精品视频观看| av在线播放免费不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av | av天堂久久9| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲,欧美精品.| 久久久国产成人免费| 精品高清国产在线一区| 乱人伦中国视频| 男女免费视频国产| 国产精品久久电影中文字幕 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品国产亚洲在线| 深夜精品福利| 在线观看免费午夜福利视频| 香蕉久久夜色| 亚洲第一av免费看| 男女边摸边吃奶| 久久久精品94久久精品| 国产精品熟女久久久久浪| 巨乳人妻的诱惑在线观看| cao死你这个sao货| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲熟妇熟女久久| 免费不卡黄色视频| av电影中文网址| 精品视频人人做人人爽| 18在线观看网站| 我的亚洲天堂| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲中文av在线| 两人在一起打扑克的视频| 女性被躁到高潮视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 69精品国产乱码久久久| 在线观看免费高清a一片| 少妇精品久久久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美成人免费av一区二区三区 | 一级毛片电影观看| 一本大道久久a久久精品| 国产在线一区二区三区精| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线观看www视频免费| 国产午夜精品久久久久久| aaaaa片日本免费| 手机成人av网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品亚洲成国产av| 人成视频在线观看免费观看| 国产人伦9x9x在线观看| 一区二区三区激情视频| 91精品三级在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 丁香六月天网| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费在线观看日本一区| 亚洲美女黄片视频| 麻豆av在线久日| 久久国产亚洲av麻豆专区| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲av日韩在线播放| 在线播放国产精品三级| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本一区二区免费在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 777米奇影视久久| 精品少妇内射三级| 成人特级黄色片久久久久久久 | 91av网站免费观看| svipshipincom国产片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲美女黄片视频| av网站免费在线观看视频| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 五月开心婷婷网| 首页视频小说图片口味搜索| 在线观看66精品国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 妹子高潮喷水视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲一区中文字幕在线| 国产野战对白在线观看| 久久久国产精品麻豆| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 看免费av毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜免费鲁丝| 亚洲成人免费av在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 精品少妇内射三级| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲精品自拍成人| 色综合婷婷激情| av欧美777| 波多野结衣一区麻豆| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 十八禁高潮呻吟视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品在线美女| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 女人久久www免费人成看片| 大片电影免费在线观看免费| 动漫黄色视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国产高清videossex| 韩国精品一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 午夜福利视频精品| 新久久久久国产一级毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成+人综合+亚洲专区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美国产精品va在线观看不卡| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 一个人免费看片子| 亚洲精华国产精华精| 国产免费视频播放在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人妻久久中文字幕网| 蜜桃国产av成人99| 中文字幕人妻丝袜制服| 91大片在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 久久香蕉激情| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 91成年电影在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品一区二区在线观看99| 久久这里只有精品19| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品av久久久久免费| 国产一区二区 视频在线| 99re在线观看精品视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品亚洲一级av第二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 9色porny在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 麻豆国产av国片精品| 下体分泌物呈黄色| 成人免费观看视频高清| 久久午夜综合久久蜜桃| 天天影视国产精品| 无人区码免费观看不卡 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品国内亚洲2022精品成人 | 怎么达到女性高潮| 男女边摸边吃奶| 国产精品久久电影中文字幕 | 一本综合久久免费| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久精品94久久精品| 国产男靠女视频免费网站| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 美女高潮到喷水免费观看| 国产高清videossex| 在线观看一区二区三区激情| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 热re99久久精品国产66热6| 色精品久久人妻99蜜桃| 美国免费a级毛片| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲国产中文字幕在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 免费观看a级毛片全部| 国产亚洲av高清不卡| 欧美精品一区二区大全| 国产亚洲精品一区二区www | 国产成人精品在线电影| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品| √禁漫天堂资源中文www| 国产日韩欧美在线精品| 操美女的视频在线观看| 午夜视频精品福利| 香蕉国产在线看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费观看人在逋| 精品少妇内射三级| 成人手机av| 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产又爽黄色视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 妹子高潮喷水视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 成年版毛片免费区| 国产免费福利视频在线观看| 在线观看舔阴道视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av欧美777| 老司机福利观看| 丝瓜视频免费看黄片| 美女主播在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 超色免费av| 午夜激情av网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品电影一区二区三区 | 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜成年电影在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 精品久久蜜臀av无| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲天堂av无毛| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| a在线观看视频网站| 在线观看免费视频日本深夜| 最近最新中文字幕大全免费视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级毛片女人18水好多| 国产一区二区三区综合在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 高清视频免费观看一区二区| 正在播放国产对白刺激| 午夜福利一区二区在线看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费黄频网站在线观看国产| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩中文字幕视频在线看片| tube8黄色片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 黄色视频,在线免费观看| 美女福利国产在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 中文字幕av电影在线播放| 国产午夜精品久久久久久| 色视频在线一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美久久黑人一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产99久久九九免费精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜福利视频精品| 大陆偷拍与自拍| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产有黄有色有爽视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人精品一区二区免费| 成人免费观看视频高清| 久久精品国产综合久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 香蕉丝袜av| www日本在线高清视频| 国产福利在线免费观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩欧美三级三区| 搡老乐熟女国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 99re6热这里在线精品视频| 国产99久久九九免费精品| av有码第一页| 国精品久久久久久国模美| 国产三级黄色录像| 精品高清国产在线一区| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久99一区二区三区| 欧美日韩av久久| 久久久久国内视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久国产成人免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 热99re8久久精品国产| 精品亚洲成国产av| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产片内射在线| 久久av网站| 在线观看免费高清a一片| 黑丝袜美女国产一区| www日本在线高清视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产日韩欧美视频二区| 99精品久久久久人妻精品| 国产深夜福利视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 夫妻午夜视频| 人妻一区二区av| 中文字幕高清在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 成年版毛片免费区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩大片免费观看网站| av在线播放免费不卡| 搡老乐熟女国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一本久久精品| 51午夜福利影视在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 69精品国产乱码久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 大码成人一级视频|