以聘經(jīng)理之名招工員工有權(quán)辭職

《北方人》編輯部：

2個(gè)月前，我根據(jù)一家公司高薪聘請部門經(jīng)理的啟事，與之簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。此后，公司提出必須在生產(chǎn)車間工作2個(gè)月方能就職?；诜N種考慮，我服從了公司安排。直到現(xiàn)在公司仍沒有履行承諾。在我的一再要求下，該公司還推三阻四。經(jīng)人提醒，我才得知原委：因?yàn)檐囬g生產(chǎn)具有職業(yè)危害，很難招聘到對應(yīng)員工，公司便以高薪聘請部門經(jīng)理之名行招收車間工人之實(shí)。車間像我這樣入職的人有多個(gè)，由于公司嚴(yán)禁員工間相互打聽、透露工作事宜，所以大家之間互不知情。

請問：我能否解除勞動(dòng)合同并索要賠償？

小章

讀者小章：

你有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并向公司向索要賠償。一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！薄堵殬I(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)……”

公司在招聘廣告里，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)和在履行勞動(dòng)合同的過程中，均以高薪聘請部門經(jīng)理之名行招收車間工人之實(shí)，讓應(yīng)聘者從事具有職業(yè)危害的工作，明顯屬于故意隱瞞真相欺詐，且違反上述規(guī)定。

另一方面，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條第（一）、（三）項(xiàng)已明確規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無效，而該法第三十八條則明確賦予了勞動(dòng)者對此類合同的解除權(quán)。

再者，公司必須賠償損失。《勞動(dòng)合同法》第八十六條指出：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睋?jù)此，你可以要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償。