地勘單位改革形勢(shì)下青年員工思想教育問(wèn)題探討

秦弋 唐之輝 湯易

摘要：青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年員工是事業(yè)單位發(fā)展的中堅(jiān)力量，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，尤其在深化地勘單位改革進(jìn)程中，面對(duì)改革和發(fā)展的雙重壓力，青年職工的心態(tài)也會(huì)發(fā)生變化，做好青年職工思想政治教育工作關(guān)系到深化改革的成敗。及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，并采取有效的措施應(yīng)對(duì)職工思想的新變化，對(duì)保障深化改革順利推進(jìn)和單位產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：地勘單位；青年職工；思想政治教育

一、地勘單位改革形勢(shì)下青年員工思想存在問(wèn)題

地勘單位青年職工繼承著老一輩地勘人“三光榮”的優(yōu)良傳統(tǒng)，能吃苦耐勞，敢于奉獻(xiàn)，也取得了驕人的成績(jī)，但現(xiàn)處于地勘單位改革的關(guān)鍵時(shí)期，不少的青年職工出現(xiàn)了迷茫、對(duì)工作松懈的等思想問(wèn)題。具體表現(xiàn)在：

一是對(duì)地勘單位改革認(rèn)識(shí)不足。部分停留在表面的感性認(rèn)識(shí)，對(duì)深化改革重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足，自覺(jué)參與的意識(shí)不強(qiáng)。極少數(shù)職工不理解改革的內(nèi)涵，從而產(chǎn)生“恐懼”心理，抵觸情緒，認(rèn)為改革就是全面轉(zhuǎn)企，還有些干部職工還存在等、靠、要的思想，工作態(tài)度不積極，存在自由散漫現(xiàn)象，依然對(duì)“事業(yè)單位帽子”、“財(cái)政撥款”有心理依賴(lài)，安于現(xiàn)狀，不愿開(kāi)拓市場(chǎng)。

二是對(duì)地勘單位改革有顧慮情緒，擔(dān)心無(wú)法共享改革成果。青年職工作為單位發(fā)展的主力軍，他們一方面既希望通過(guò)改革，進(jìn)一步整合資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高經(jīng)濟(jì)效益，一方面又擔(dān)心改革會(huì)影響自己事業(yè)身份，沒(méi)有保障。雖然地勘單位改革會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的保障政策，很多方面也都是針對(duì)臨近退休的職工的，對(duì)于青年是可望而不可及。

三是青年職工價(jià)值取向利益化，奉獻(xiàn)精神和忠誠(chéng)意識(shí)有待提高。因單位職工年齡存在斷層現(xiàn)象，一些老技術(shù)骨干相繼退休，大批中青年職工成為了單位的主力軍，給單位的發(fā)展帶來(lái)了活力的同時(shí)也給中心的思想政治工作帶來(lái)了一定的難度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和“大地質(zhì)”事業(yè)的發(fā)展，外部的大環(huán)境造就了多元化的價(jià)值選擇，影響著青年職工對(duì)理想信念的追求，沿用過(guò)去說(shuō)教式的政治教育工作很難取得實(shí)效。青年職工思維活躍，接受新思想，新觀念能力強(qiáng)，更注重自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，希望能通過(guò)自己的努力取得預(yù)期的回報(bào)，容易急功近利，奉獻(xiàn)精神和忠誠(chéng)意識(shí)有所薄弱。青年職工價(jià)值取向利益化，隨之出現(xiàn)有效益就做，沒(méi)有效益就不做，認(rèn)為“干得多，錯(cuò)得多”，不敢大膽工作，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。

正因?yàn)楫?dāng)前青年職工思想政治方面存在種種問(wèn)題，如何根據(jù)青年職工特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作顯得尤為突出。

二、地勘單位改革形勢(shì)下做好青年職工思想工作建議

一是樹(shù)立“以人為本”的工作理念，把握青年職工思想特點(diǎn)，關(guān)注青年職工的思想動(dòng)向，深入青年職工，與青年職工坦誠(chéng)溝通，設(shè)身處地地站在青年職工的角度為他們著想，多給職工分析形勢(shì)，提高職工對(duì)地勘單位改革的認(rèn)識(shí)。以討論會(huì)、座談等方式對(duì)青年職工的政治宣導(dǎo)，全面解讀與宣傳地勘改革政策，在做青年職工思想政治工作時(shí)，要?jiǎng)又郧?、曉之以理、施之以?ài)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，搶抓機(jī)遇、主動(dòng)作為。

二是通過(guò)多種宣傳教育活動(dòng)載體，引導(dǎo)職工突破舊觀念、舊思維的束縛，把改革發(fā)展機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)講清楚，把改革的方向和措施說(shuō)明白，讓職工充分正視眼前困難，看到發(fā)展希望，樹(shù)立發(fā)展的信心和勇氣，針對(duì)職工比較關(guān)心的政策性、原則性較強(qiáng)的問(wèn)題，及時(shí)向職工把進(jìn)行傳達(dá)，引導(dǎo)職工抓住機(jī)遇，適應(yīng)改革，鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐。使得各項(xiàng)深化改革政策平穩(wěn)推進(jìn)。

三是進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作的政治堡壘作用。要充分發(fā)揮黨建思想政治工作的“政治保障、思想引領(lǐng)、行動(dòng)鼓勁”作用，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，把黨員干部和青年職工的思想統(tǒng)一到為地勘單位改革、穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)的新要求上來(lái)。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)和大局意識(shí)，積極探索黨建工作與深化改革工作的深度融合，利用多形式的主題教育活動(dòng)，將理想信念教育和職工職業(yè)道德等方面結(jié)合起來(lái)，不斷提高職工職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)秀的地質(zhì)文化是地勘單位持續(xù)發(fā)展的靈魂，也是地勘單位保持持久和諧穩(wěn)定的重要因素。要把職工思想政治工作與地質(zhì)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮地質(zhì)文化熏陶和導(dǎo)向作用。

四是創(chuàng)新思想政治工作方式，堅(jiān)持個(gè)性思想教育。主要指我們地勘行業(yè)所產(chǎn)生的具有自身鮮明特征的思想，傳承“三光榮“精神、“四特別”精神，引導(dǎo)廣大青年職工凝心聚力為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。新時(shí)代下，大量的單純的會(huì)議思想教育和灌輸式教育都很難起到預(yù)期的效果，應(yīng)該采取漸進(jìn)式引導(dǎo)方式，以紅色教育、演講比賽、志愿者活動(dòng)、交流學(xué)習(xí)等多種活動(dòng)為載體，對(duì)青年職工進(jìn)行教育引導(dǎo)。結(jié)合單位實(shí)際創(chuàng)新溝通方式，通過(guò)建立QQ群、微信群等現(xiàn)代便捷的交流平臺(tái)作為思想宣傳工作的陣地，及時(shí)發(fā)布有關(guān)政策，供職工下載學(xué)習(xí)。努力把思想教育工作融入青年職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)中，充實(shí)他們的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。最大限度的引導(dǎo)職工傳播地勘行業(yè)的正能量。

三、地勘單位改革形勢(shì)下做好青年職工思想工作意義

青年職工是單位發(fā)展的希望，而思想政治工作是事業(yè)單位靈魂的最高體現(xiàn)，它與單位的產(chǎn)業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。本著關(guān)愛(ài)青年職工和堅(jiān)持以人為本出發(fā)，最大程度激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性。尤其在地勘單位改革的關(guān)鍵時(shí)期，認(rèn)真研究建立思想政治工作管理機(jī)制，將思想政治工作真正滲透到系統(tǒng)管理之中，結(jié)合于單位的內(nèi)控管理、貫徹于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，讓青年職工堅(jiān)定改革發(fā)展的信心，踏實(shí)工作，不因?yàn)楦母镌斐汕嗄曷毠に枷胴?fù)擔(dān)，幫助職工消除思想困惑和工作疑慮，立足實(shí)際，順應(yīng)形勢(shì)，勇于創(chuàng)新，提升職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，充分發(fā)揚(yáng)“三光榮”精神，主動(dòng)作為，用青春、激情、智慧創(chuàng)造出一項(xiàng)又一項(xiàng)找礦突破，樹(shù)立起地勘單位響亮品牌。