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    第三人造成雇員人身損害時的不真正連帶責(zé)任

    2018-10-17 01:31:40許惠堡
    法制與社會 2018年28期
    關(guān)鍵詞:第三人

    摘 要 雇員在從事雇傭活動中,如因第三人受到人身損害,雇主承擔的責(zé)任形式在法理上被稱為 “不真正連帶責(zé)任”。不真正連帶責(zé)任在此類案件中適用時應(yīng)注意其特殊的構(gòu)成要件以及責(zé)任分攤問題。

    關(guān)鍵詞 不真正連帶 雇傭活動 第三人 責(zé)任分攤

    作者簡介:許惠堡,上海市松江區(qū)人民法院法官助理。

    中圖分類號:D920.4 文獻標識碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.10.026

    一、如何適用法律來解決雇員發(fā)生人身損害的案件

    雇傭活動在現(xiàn)實生活中非常普遍,雇員在工作時一旦發(fā)生人身損害,則會產(chǎn)生賠償責(zé)任由誰承擔的問題。正確解決案件的前提在于適用法律正確,與此類案件相關(guān)的依據(jù)在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》)中有所規(guī)定,在《中華人民共和國和侵權(quán)責(zé)任法》(以下簡稱《侵權(quán)責(zé)任法》)中亦有規(guī)定。《人身損害賠償解釋》于2004年施行,其第十一條第一款明確了雇主的責(zé)任承擔不以其存在過錯為前置條件,即無過錯責(zé)任,如果損害系由第三人介入造成,則受損害者有權(quán)在雇主和第三人之間選擇一個賠償主體,如果雇主被受損害者選中且履行完畢賠償義務(wù),其有權(quán)向第三人追償?!肚謾?quán)責(zé)任法》于2010年施行,根據(jù)其第三十五條的規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系形成于個人之間的,提供勞務(wù)者(即雇員)若因勞務(wù)發(fā)生人身損害,提供勞務(wù)者和接受勞務(wù)者(即雇主)應(yīng)根據(jù)兩方各自的過錯比例來分攤賠償責(zé)任。

    由此可見,《侵權(quán)責(zé)任法》與《人身損害賠償解釋》在賠償義務(wù)的規(guī)定上秉持了不同的原則。不少法律人士的意見是,鑒于后法優(yōu)于先法, 《人身損害賠償解釋》若在某些規(guī)定上與《侵權(quán)責(zé)任法》產(chǎn)生沖突,應(yīng)以《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定為準,在判斷雇主是否承擔賠償義務(wù)時,無過錯責(zé)任被過錯責(zé)任取代,因此,當雇員的人身損害系由第三人的介入導(dǎo)致時,若雇主不存在過錯,則雇主不承擔責(zé)任。

    然而《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條在適用時是有限制的。首先,該條所適用的勞務(wù)關(guān)系是“個人之間形成”的,也就是說,當雇主是單位時,則不適用這一條。再者,該法條的表述是“因勞務(wù)自己受到損害”,運用文理解釋,該損害應(yīng)該和雇員所從事的勞務(wù)之間具有因果關(guān)系,而且該損害并非“第三人的介入”所導(dǎo)致。最高人民法院侵權(quán)責(zé)任法研究小組亦認為,《侵權(quán)責(zé)任法》對此(第三人侵權(quán)的情形)并未作出明確規(guī)定,因此,在審判實踐中,如遇到第三人介入的情形,《人身損害賠償解釋》第十一條的規(guī)定依然可以被用來審理該類案件。①

    綜上所述,雇員發(fā)生人身損害的案件中,有關(guān)雇主應(yīng)如何承擔責(zé)任的法律適用總結(jié)如下(注意不適用于勞動關(guān)系、承攬關(guān)系或其它易混淆的法律關(guān)系中):

    一是當雇主是單位時,適用《人身損害賠償解釋》第十一條第一款的規(guī)定。

    二是個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的,雇員因勞務(wù)自己受到損害,適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定,雇主承擔的是過錯責(zé)任。

    三是個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的,雇員的損害系由第三人介入所造成,適用《人身損害賠償解釋》第十一條第一款的規(guī)定,下文將集中探討雇主在該情形下的責(zé)任形式——不真正連帶責(zé)任。

    二、不真正連帶責(zé)任的概述

    民事責(zé)任的主體若僅存在一個,則為單獨責(zé)任,若存在兩個及以上,則為共同責(zé)任。不真正連帶責(zé)任系共同責(zé)任的表現(xiàn)形式之一,是指“數(shù)個債務(wù)人基于不同的發(fā)生原因,對債權(quán)人負有同一給付標的的數(shù)個債務(wù),各負全部履行之義務(wù),并因債務(wù)人之一的履行而使全體債務(wù)人的債務(wù)歸于消滅的債務(wù)?!雹?/p>

    不真正連帶責(zé)任與連帶責(zé)任在名稱上僅一字之差,適用時極易發(fā)生混淆,但在司法實踐中卻有本質(zhì)的不同。二者最顯著的區(qū)別如下:

    一是二者的產(chǎn)生基礎(chǔ)不同。連帶責(zé)任中不同債務(wù)人的債務(wù)往往系相同的因素(例如共同侵權(quán)行為,或共同的意思表示)所導(dǎo)致,而不真正連帶責(zé)任中不同責(zé)任人的債務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)并非同一法律關(guān)系(例如一個是合同債務(wù),一個是侵權(quán)之債),但發(fā)生了競合。

    二是二者的責(zé)任分擔形式不同。連帶責(zé)任中,債務(wù)人之間的內(nèi)部求償權(quán)是互負的、雙向的,例如甲和乙系連帶債務(wù)人,各自對債務(wù)承擔50%的清償責(zé)任,若甲承擔了60%的清償責(zé)任,則有權(quán)就超出的10%向乙追償。而在不真正連帶責(zé)任中,債務(wù)人之間并不存在分攤關(guān)系,不存在互負的、雙向的求償權(quán),即便有些糾紛基于法律規(guī)定存在求償權(quán),該求償權(quán)也是單向的、終局的。

    在第三人侵權(quán)造成雇員的人身損害時,雇主與第三人之間對受損雇員所負的債務(wù)是一種不真正連帶債務(wù),理由如下:

    一是雇主與第三人對受損雇員所負的債務(wù)產(chǎn)生于不同的原因,二者指向同一標的,屬于法律關(guān)系的競合。第三人對雇員承擔損害賠償之債,是基于其對雇員的直接侵權(quán)行為;而雇主之所以對雇員承擔賠償責(zé)任,法理根源在于雙方存在雇傭關(guān)系以及法律的特殊規(guī)定,即法定之債。

    二是兩種債務(wù)之間有最終的負擔者?!度松頁p害賠償解釋》第十一條第一款規(guī)定:“雇主承擔賠償責(zé)任后,可以向第三人追償”,說明最終的義務(wù)負擔人是第三人。可能雇主在第三人侵害雇員時會存在不作為的過失(如未盡保護照顧義務(wù)),但是畢竟第三人的侵權(quán)行為才是造成損害發(fā)生的最直接、最根本的原因,故最終的賠償義務(wù)應(yīng)由第三人來負擔。若雇員選擇由雇主進行清償,則雇主清償完畢后可以向第三人主張追償權(quán),這種追償權(quán)是不可逆的,不存在第三人可以向雇主追償?shù)目赡堋?/p>

    三、雇主與第三人之間不真正連帶責(zé)任的構(gòu)成要件

    (一)雇員的損害發(fā)生在“從事雇傭活動中”

    人身損害應(yīng)該發(fā)生在“雇員在從事雇傭活動中”,也即在雇主的指示下進行勞務(wù)活動,勞務(wù)一般不應(yīng)超出指示范圍,如果超出了,則應(yīng)看勞務(wù)活動的實質(zhì)內(nèi)容是否和雇主的指示存在內(nèi)在聯(lián)系,如果有內(nèi)在聯(lián)系,仍可以視為“從事雇傭活動”??梢杂玫攸c、時間、目的這幾個因素來輔助界定是否發(fā)生在“從事雇傭活動中”,例如雇員的活動地點是否為工作場所,活動是否發(fā)生在工作時間段,活動目的是否為了完成雇主的指示。

    “從事雇傭活動中”和“因勞務(wù)”的概念有必要進行甄別?!肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條中規(guī)定,雇員自己受到損害的,雇主承擔過錯責(zé)任的前提是“因勞務(wù)”,“因勞務(wù)”和“從事雇傭活動中”看上去相似,實則有很大差別?!耙騽趧?wù)”的概念范圍小于“從事雇傭活動中”,“因勞務(wù)”強調(diào)損害不僅發(fā)生于“雇傭活動中”,且損害結(jié)果與雇傭活動存在因果關(guān)系。如果不存在因果關(guān)系,則《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定不能被援引來要求雇主承擔責(zé)任。而“從事雇傭活動中”只是強調(diào)損害發(fā)生在勞務(wù)過程中,勞務(wù)本身無須成為損害的原因力。這是雇員自己受到損害和因第三人侵權(quán)受到損害的兩種情形在法律適用前提上的細微差別。

    (二)雇員的損害是第三人侵權(quán)造成

    根據(jù)司法解釋,雇員的損害應(yīng)該是第三人侵權(quán)所造成。該第三人應(yīng)泛指雇主和受害雇員以外的其他民事主體。需要注意的是,第三人的侵權(quán)行為應(yīng)該是雇員受到的損害的最直接、最主要的原因力,而不僅僅只是“存在”第三人的侵權(quán)行為。如果第三人的侵權(quán)行為和雇主的侵權(quán)行為并存,且第三人的侵權(quán)行為不再是最直接、最主要的原因力時,就可能不再構(gòu)成不真正連帶責(zé)任。司法實踐中,存在著一些案情,它們表面上看似符合不真正連帶責(zé)任的構(gòu)成要件,但實際上并非“真”不真正連帶責(zé)任,筆者將之稱為“偽”不真正連帶責(zé)任。下面將一一進行歸類,以便在司法實踐中對二者進行區(qū)分。

    1.雇員受到第三人的侵權(quán),同時雇主也對雇員進行了“作為”式的侵權(quán)(包括故意或過失),兩者競合造成雇員受到損害。在這種情形下,不應(yīng)援引不真正連帶責(zé)任來處理,而應(yīng)該直接認定為有意思聯(lián)絡(luò)或無意思聯(lián)絡(luò)的共同侵權(quán),援引《侵權(quán)責(zé)任法》第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條的相關(guān)規(guī)定來處理。

    2.雇員受到損害時有第三人行為的介入,同時雇主存在“不作為”,且雇主的不作為是導(dǎo)致雇員受到損害的最直接、最主要的原因力,第三人的侵權(quán)只是一個偶然的誘因。例如,雇員在雇主提供的梯子上作業(yè),該梯子質(zhì)量十分劣質(zhì),已經(jīng)搖搖欲崩,這時,不知情的第三人路過不小心碰了梯子一下,受力的疊加下,梯子頓時散架,雇員摔傷。表面上看,第三人行為的介入導(dǎo)致了梯子的散架,實際上,其行為的介入只是偶然成為了“壓死駱駝的最后一根稻草”,導(dǎo)致雇員受到損害的最直接、最主要的原因力是雇主的不作為,即未盡到提供安全作業(yè)工具的義務(wù)。這種情形就是典型的“偽”不真正連帶責(zé)任,可以適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定,按照“自己受到損害”的類型來處理。當然,如果該第三人是明知梯子有問題而故意或重大過失地介入其行為,則其行為已然上升為了直接的原因力,仍可以適用不真正連帶責(zé)任的原理來處理。

    3.雇員受到損害時有第三人行為的介入,同時雇主存在“不作為”,且第三人行為的介入是導(dǎo)致雇員受到損害的最直接、最主要的原因力。例如,雇員在工地上工作,第三人對其實施人身侵權(quán),期間用力推搡雇員,雇員摔倒后被地上的鐵釘扎傷。這種情形屬于“真”不真正連帶責(zé)任,雇主雖然存在沒有提供安全作業(yè)場所的過錯,但是其不作為并非導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的最直接的因素,第三人的行為才是根本原因。

    4.雇員受到損害系第三人行為的介入所造成,雇主不存在任何過錯。應(yīng)適用不真正連帶責(zé)任的原理來處理。

    四、雇主、第三人、雇員之間的責(zé)任分攤

    (一)過錯大小的比例確認

    如前所述,在雇主與第三人之間的不真正連帶責(zé)任案件中,雇主或者無過錯,或者存在非直接原因力的不作為。當雇主無過錯時,則只需要根據(jù)雇員和第三人各自的行為來判斷二者的過錯比例,例如經(jīng)過判斷,雇員自身對損害存在40%的過錯,第三人對損害存在60%的過錯,則雇主應(yīng)在60%的范圍內(nèi)與第三人承擔不真正連帶責(zé)任。當雇主存在非直接原因力的不作為時,筆者認為,應(yīng)將雇主的不作為和第三人的行為視為一個整體,再和雇員的行為進行比較,以確認雙方的過錯比例,例如,經(jīng)過判斷,雇員自身對損害存在30%的過錯,雇主的不作為和第三人的行為作為一個整體,對損害存在70%的過錯,則雇主應(yīng)在70%的范圍內(nèi)與第三人承擔不真正連帶責(zé)任。需要說明的是,不真正連帶不是按份責(zé)任,僅有的內(nèi)部追償也只是終局性的責(zé)任承擔,因此,雇主的不作為和第三人的行為應(yīng)該視為一個不可分割的整體來看待,而不是可拆分性的組合。

    (二)雇主的追償權(quán)

    上文提到,不真正連帶債務(wù)和連帶債務(wù)的一個重要區(qū)別就是債務(wù)人的責(zé)任分擔不同。連帶債務(wù)各債務(wù)人相互之間存在內(nèi)部求償權(quán);在不真正連帶責(zé)任中,債務(wù)人之間并不存在分攤關(guān)系,不存在互負的、雙向的求償權(quán),因為法律的設(shè)定,雇主對第三人有單向的、不可逆的追償權(quán)。

    注釋:

    ①最高人民法院侵權(quán)責(zé)任法研究小組.《中國人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》條文理解與適用.北京:人民法院出版社.2010年版.第261頁.

    ②史尚寬.債法總論.北京:中國政法大學(xué)出版社.2000年版.第672頁.

    參考文獻:

    [1]林誠二.民法侵權(quán)總論——體系化解說.北京:中國人民大學(xué)出版社.2003年版.

    [2]楊立新.論不真正連帶責(zé)任類型體系及規(guī)則.當代法學(xué).2012 (3) .

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