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    船員遠程教育的實踐與思考

    2018-10-16 02:59朱國平
    環(huán)球市場信息導報 2018年29期
    關(guān)鍵詞:船員航運船舶

    朱國平

    隨著航運科技的不斷發(fā)展和市場競爭的日趨激烈,對船員的要求“水漲船高”,因此加強船員學習培訓、不斷提高船員素質(zhì)已迫在眉睫。遠程教育是航運企業(yè)發(fā)展的需要,是建設(shè)一流船員隊伍的需要,是建設(shè)學習型船舶、學習型個人和學習型黨組織的要求,也是關(guān)心關(guān)愛船員的具體體現(xiàn)。

    一、推行遠程教育的積極意義

    我們都知道,船舶工作涉及范圍廣、層次多、頭緒雜、專業(yè)性強。同時船員的需求層次不一,需求熱點因人而異。而遠程教育能為船員提供一個有別于傳統(tǒng)的學習方式,是解決船員工學矛盾,滿足船員多渠道學習需求的創(chuàng)舉,解決了缺乏有資質(zhì)教員、教學效果差的弊病。所以,遠程教育培訓能夠為船員提供完整、便捷的學習條件和通道。

    毋庸置疑,船員對自身的發(fā)展進步普遍關(guān)切,希望公司能為他們的進步創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和氛圍,特別是希望公司能為他們提供更多的考證、培訓和實踐鍛煉的機會。船員遠程教育以“海味”為特色,本著“千什么學什么”的宗旨,著眼企業(yè)發(fā)展需要,把職責所需、素質(zhì)必需、崗位急需的知識,通過友好的人機界面提供給廣大船員自主學習,根據(jù)安排,船員的學習情況將作為其職務(wù)升遷的一個重要依據(jù)。

    實踐中,遠程教育的優(yōu)越性主要體現(xiàn)“三個有利于”:

    一是有利于船員自主分配學習時間。由于船舶工作的特殊性,各職船員的作息時間不盡相同,因此集中學習就不可能做到全覆蓋,而采取個人自學的方式,船員可以根據(jù)自身實際靈活安排學習時間,在不影響正常作息的前提下較好的起到了培訓學習的攻果。

    二是有利于形象化的理解學習內(nèi)容。遠程教育是通過音視頻畫面和文字資料相結(jié)合的教學方式。船員在學習的時候,能夠通過畫面中的規(guī)范化操作對相關(guān)操作形成一個感性、直觀的理解,從而有助于在實踐中通過“回放”畫面規(guī)范操作。有些電腦基礎(chǔ)比較薄弱的船員,通過學習,不但能基本掌握學習內(nèi)容,而且電腦操作技能也有長足的進步。

    三是有利于將主要精力放在提高崗位技能上。隨著物質(zhì)生活水平的不斷提高,配備筆記本電腦的船員不在少數(shù),他們最初的用途就是打打游戲消磨時間,推行遠程教育,能促進這部分船員以學習替代游戲,既提高了業(yè)務(wù)素質(zhì),又不至于過于沉迷其中而影響休息。

    二、推行遠程教育的有效保障

    企業(yè)發(fā)展,人才為先,而船員是航運企業(yè)人才庫不可或缺的組成部分。具有良好職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)能力的船員是公司最大的財富,尊重知識、尊重個性、具備團隊合作能力是船員隊伍和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。為使遠程教育能成為船員人才庫建立和發(fā)展的有力依托,航運企業(yè)必須為其提供切實有效的保障。

    一是推行船員職業(yè)生涯管理。新船員進人公司后,應(yīng)根據(jù)本人意愿和公司船員隊伍建設(shè)的目標,為他們進行職業(yè)生涯設(shè)計。在設(shè)計職業(yè)生涯時,應(yīng)參照海事機關(guān)對船員水上資歷的要求,以船員在船任職的考核為依據(jù),設(shè)定從新進大學生成長為船長或輪機長前各個階段的任職時限,并針對各個階段的特點引人遠程教育學分制的概念,設(shè)定必修和選修課程,以修滿一定學分作為船員職業(yè)晉升的必要條件。

    二是拓寬船員專業(yè)技能提升通道。為適應(yīng)船隊大型化、現(xiàn)代化、遠程化的快速發(fā)展,應(yīng)采取線上、線下并進的方式拓寬船員專業(yè)技能提升通道。線上,即在線的遠程教育培訓;線下,即當面授課方式開展的各類培訓。當船員處在某一職位時,應(yīng)根據(jù)其業(yè)務(wù)能力和在船表現(xiàn),以滾動培訓實現(xiàn)船員服務(wù)船種、船型能力的提高。將推薦船員參加線下知識拓展培訓、適任性考證等作為對船員的獎勵舉措。

    三是建立船員考核培養(yǎng)體系。航運企業(yè)應(yīng)建立和完善船員考核體系,內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)晉升計劃、綜合能力考核和一體化考核信息等。以船員的學歷、任職資歷、考核等級、獎懲記錄和綜合能力等為依據(jù),確定各個階段的工作重點,調(diào)整和實施每一名船員的職業(yè)生涯設(shè)計、職務(wù)晉升計劃。

    三、遠程教育的具體實施

    為確保船員遠程教育有效推行,船舶層面應(yīng)充分理解并發(fā)揮遠程教育的“五個作用”。

    一是示范帶頭作用。船舶領(lǐng)導帶頭是最好的導向,只有自身帶頭參與,才能把下屬的積極性帶動起來。遠程教育針對各職船員分別提出了不同的學習要求,對船舶班子成員的要求更為嚴格,船舶班子成員應(yīng)充分認識到只有堅持學習,善于接受新事物,不斷提高素質(zhì),才能做到讓上級滿意,讓下屬服氣。

    二是學習氛圍作用。船舶學習的空氣濃了,形成積極向上、奮發(fā)有為、朝氣蓬勃的局面,不僅能夠促進船舶的自身建設(shè),而且對推動企業(yè)建設(shè)也大有益處。遠程教育將單個個體的學習行為聚合成船舶整體的學習行為,從而使學習不僅僅局限于電腦前,各種會議、茶前飯后、工間休息都可以成為學習交流的處所,大家把學習中碰到的問題進行切磋,既提高了對知識技能的掌握水平,又促進了船員間的交流溝通。

    三是機制保障作用。一個好的制度機制往往比說教更加有效,更具有根本性、廣泛性、長遠性和號召性。遠程教育學習情況與船員職務(wù)升遷聯(lián)動的制度設(shè)計是促使船員養(yǎng)成主動學習良好習慣的根本,船員可以有目標的開展學習,逐步完成學習任務(wù)和目標。

    四是傳授解惑作用。遠程教育的課件既有航運方面的專家根據(jù)安全管理體系的要求和船員素質(zhì)教育的目標編的教學課件,也有名師進行專題授課或深入標桿船舶進行專項拍攝,使船舶的業(yè)余學習克服了缺乏師資、缺少針對性和有效性的弊端,使得船員能得到正確的指引、指導。

    五是溫故知新作用。遠程教育的學習要求如同體系文件的學習一樣,對重要課件要求船員反復進行學習,以培養(yǎng)和鞏固船員的安全操作意識和安全操作技能,達到溫故知新的目的,從而化外在說教的為自身自覺遵守的行為準則。

    船員遠程教育培訓模式,為船員創(chuàng)造了一個嶄新的學習方式,從根本上改變了原先的傳統(tǒng)學習模式,使船員的學習可以在船、在岸、在任何時候都能主動的進行學習,它正在改變著船員的生活方式和工作方式。相信只要能放在戰(zhàn)略發(fā)展層面認真實施,那么船員的視野一定能得到進一步開闊、業(yè)務(wù)水平進一步提升、綜合素質(zhì)進一步提高,通過船岸持之以恒的努力和學習,“建設(shè)世界一流的船員隊伍”目標一定能早日實現(xiàn)。

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