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    大型國有企業(yè)組織青工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、攻克難關(guān)的幾點體會

    2018-10-16 02:59夏振興
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2018年29期
    關(guān)鍵詞:青工創(chuàng)效端部

    夏振興

    主題實踐活動,帶領(lǐng)團(tuán)員青年著力解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點問題,牽頭攻克三個難關(guān)的幾點體會。

    習(xí)近平總書記在十九大報告中提出:“發(fā)展的希望在創(chuàng)新,創(chuàng)新的希望在青年”,共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍,必須堅定不移地承擔(dān)創(chuàng)新發(fā)展的偉大歷史任務(wù)。開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動,是xx公司團(tuán)委組織服務(wù)企業(yè)改革和發(fā)展的有效載體,是參與企業(yè)經(jīng)營工作的主要內(nèi)容,是引導(dǎo)促進(jìn)青年崗位成才的重要途徑。

    近年來,xx公司團(tuán)委結(jié)合企業(yè)實際,緊密圍繞企業(yè)中心工作,先后在青工中開展了青工“五小”成果征集、青年OC成功發(fā)布、青工技術(shù)比武等一系列創(chuàng)新創(chuàng)效活動,不斷完善工作機(jī)制,開展項目課題攻關(guān),促進(jìn)了青年在崗位成長成才,對公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到積極的推動作用。

    為進(jìn)一步團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司廣大團(tuán)員青年緊緊圍繞創(chuàng)建世界一流能源集團(tuán)的宏偉目標(biāo),立足崗位建功成才,促進(jìn)企業(yè)管理、效益雙提升,公司團(tuán)委加大“雙提升、創(chuàng)一流”主題實踐活動,帶領(lǐng)團(tuán)員青年著力解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點問題,取得了較好的成效。

    1.找準(zhǔn)問題

    公司團(tuán)委在黨委的帶領(lǐng)下,主動尋找企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中亟需解決的問題,建立了需要解決問題清單,通過評估決定由公司團(tuán)委牽頭攻克三個難關(guān)。

    1.1 6MNM超臨界機(jī)組不投油帶30%負(fù)荷深度調(diào)峰應(yīng)用

    截止2011年底600MW以上機(jī)組已占火電裝機(jī)容量的47.2%以上,電網(wǎng)調(diào)度對600MW火電機(jī)組“深度調(diào)峰”能力的需求日趨凸顯。為適應(yīng)機(jī)組調(diào)峰能力的需要,增強在同類型機(jī)組中上網(wǎng)的競爭能力,600MW超臨界機(jī)組根據(jù)設(shè)備運行狀況,嘗試進(jìn)行30%負(fù)荷深度調(diào)峰,挑戰(zhàn)機(jī)組安全經(jīng)濟(jì)極限,規(guī)范深度調(diào)峰時機(jī)組調(diào)整方式,防止發(fā)生設(shè)備損壞和鍋爐滅火事故。按照專業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整和安全部署,對于超臨界600MW超臨界機(jī)組30%負(fù)荷調(diào)峰的系統(tǒng)設(shè)置、安全措施和運行管理上積累了一定經(jīng)驗,調(diào)峰期間常見的運行、操作、維護(hù)問題摸索出行之有效的控制措施和解決方法。

    1.2 600MW日立產(chǎn)發(fā)電機(jī)端部松動處理

    公司#1、#2機(jī)組裝機(jī)容量分別為600MW,#1、#2發(fā)電機(jī)均為東方電機(jī)股份有限公司(以下簡稱東方公司)生產(chǎn)的三相同步汽輪發(fā)電機(jī),型號為QFSN-600-2-22C,發(fā)電機(jī)額定容量667MVA。該批次2臺發(fā)電機(jī)定子由東方公司委托日本日立公司生產(chǎn),轉(zhuǎn)子及其它部分由東方電氣公XYIX司生產(chǎn)。#1發(fā)電機(jī)大修,發(fā)電機(jī)定子汽端線圈鼻部與內(nèi)撐環(huán)的十字綁扎結(jié)構(gòu)普遍存在磨損現(xiàn)象,存在許多黃色附著物,尤其第20槽到第42槽對應(yīng)線鼻黃色附著物相對較多;同層線棒間的部分間隔塊有黃粉,存在磨損現(xiàn)象;定子汽端從第20槽到第42槽上層槽口均有黑色附著物,且頭兩段鐵心表面黑色的臟污嚴(yán)重,該附著物呈現(xiàn)與發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)向一致的發(fā)散狀;其余部分槽槽口也有黑色附著物;端部、槽內(nèi)存在積油現(xiàn)象。在勵端線圈鼻部與內(nèi)撐環(huán)的十字綁扎結(jié)構(gòu)也有磨損,存在少量黃色附著物。如不處理,公司不得不每年對發(fā)電機(jī)進(jìn)行一次含抽轉(zhuǎn)子解體檢查(解體費用30萬元),每年必須進(jìn)行發(fā)電機(jī)故障處理,其周期長達(dá)45天,影響電量4.3億KWH,直接損失利潤3400萬元。經(jīng)過調(diào)查,日立公司生產(chǎn)的四川瀘州電廠、湖北荊門電廠、南昌新昌電廠、湖南鯉魚江等同型號發(fā)電機(jī)使用情況進(jìn)行摸底調(diào)查,發(fā)現(xiàn)日立公司同批次發(fā)電機(jī)投產(chǎn)后均存在同樣缺陷,日立及各單位均無徹底解決該問題的方法。

    1.3通過摻燒劣質(zhì)煤試驗,取得量化指標(biāo)

    前市場煤種多變,燃用煤種偏離設(shè)計值較多,但沒有量化指標(biāo)知道優(yōu)化鍋爐燃燒方案,導(dǎo)致鍋爐效率較低,影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,亟需取得量化指標(biāo),指導(dǎo)生產(chǎn)。

    2.取得成效

    在公司黨委指導(dǎo)下,公司團(tuán)委迅速成立了三個項目的青年攻關(guān)組。攻關(guān)組采用“老中青”想結(jié)合的辦法組成,除配備組長外,組內(nèi)配備一名團(tuán)干,負(fù)責(zé)思想政治工作,經(jīng)過一段時間的攻關(guān),三個項目均取得了巨大成功。

    2.1 600MW超臨界機(jī)組順利實現(xiàn)不投油30%負(fù)荷深度調(diào)峰

    截止2012年8月公司2臺機(jī)組已進(jìn)行37臺次的應(yīng)用,其間沒有投入任何穩(wěn)燃用油,也沒有造成任何設(shè)備損壞。該課milm利進(jìn)行并取得實效,進(jìn)一步提高機(jī)組的在網(wǎng)運行能力,順應(yīng)電網(wǎng)對600MW機(jī)組調(diào)峰能力的緊迫需求,提高了企業(yè)綜合競爭力。攻關(guān)組還編寫了《XX公司600MW機(jī)組30%“深度調(diào)峰”運行調(diào)整安全技術(shù)方案》,完成了《600MW超臨界機(jī)組30%負(fù)荷深度調(diào)峰操作票》規(guī)范機(jī)組控制調(diào)整方式。

    根據(jù)湖南電網(wǎng)公司制定的調(diào)峰政策,單臺機(jī)組每深度調(diào)峰3次,減少一次機(jī)組調(diào)停。公司兩臺機(jī)組進(jìn)行深度37臺次,合計減少機(jī)組調(diào)停機(jī)會12次,保守計算按照每次機(jī)組啟和停一次160萬元費用計算,節(jié)省啟停機(jī)費用1920萬元。由于機(jī)組能進(jìn)行深度調(diào)峰,增加機(jī)組在網(wǎng)時間,搶發(fā)電量和降低機(jī)組購網(wǎng)電量部分增效也非常明顯。同時減少了對電網(wǎng)的沖擊,減少機(jī)組啟停的風(fēng)險性。

    2.2 徹底解決600MW日立產(chǎn)發(fā)電機(jī)端部松動故障,為同批次機(jī)組提供解決方案

    發(fā)電機(jī)端部松動處理完成后,發(fā)電機(jī)運行各項參數(shù)均為正常,通過東方電機(jī)廠、湖南電科院等技術(shù)權(quán)威單位認(rèn)證,發(fā)電機(jī)端部改造后能安全可靠運行,為同批次機(jī)組提供解決方案。發(fā)電機(jī)端部松動磨損嚴(yán)重時將導(dǎo)致發(fā)電機(jī)線圈及鐵芯損壞,維修費用非常昂貴,其中,同樣使用該批發(fā)動機(jī)的荊門電廠發(fā)電機(jī)端部修復(fù)費用300萬元,鳳臺電廠發(fā)電機(jī)端部線圈起火修復(fù)費用800萬元。

    如不處理,該故障每年需要對發(fā)電機(jī)進(jìn)行一次解體檢查(費用30萬元),每年委托湖南電科院進(jìn)行發(fā)電機(jī),電位外移試驗、端部振型模態(tài)試驗、定冷水流量試驗、定子鐵損試驗各項費用20萬元,每年需進(jìn)行發(fā)電機(jī)解體檢查及故障處理,周期為45天,影響電量4.3億KWH,損失利潤3400萬元。

    2.3 進(jìn)行試驗工況17個,取得量化數(shù)據(jù),指導(dǎo)摻配燒

    在試驗取得的量化數(shù)據(jù)指導(dǎo)下,通過摻配燒調(diào)整,僅開始四個月即燃用劣質(zhì)煤約22萬噸,與燃用高熱值的煙煤相比,節(jié)約300多萬元。且大量燃用劣質(zhì)煤后,機(jī)組未發(fā)生非停事故。

    3.幾點體會

    公司創(chuàng)新創(chuàng)效活動之所以能取得較好的成績,離不開公司黨委的悉心指導(dǎo),也離不開公司團(tuán)委多年持續(xù)的推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作。

    3.1 培育意識,提供支持,增強青工創(chuàng)新能力是基礎(chǔ)

    開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動必須關(guān)注青年成長成才,努力為青年搭建施展才華的舞臺。創(chuàng)新型人才是企業(yè)最寶貴的資源,是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的力量源泉。作為基層黨團(tuán)組織最重要的一項工作就是“育人”。公司團(tuán)委在公司黨委支持下,結(jié)合集團(tuán)公司1180901,工程,把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)青年成長有機(jī)結(jié)合起來,通過組織多種形式的創(chuàng)新實踐活動,積極發(fā)揮建功育人作用。

    創(chuàng)新創(chuàng)效活動經(jīng)過多年持續(xù)的推進(jìn)和開展,取得了顯著的成績和成果,但公司團(tuán)委通過問卷調(diào)查、下基層走訪、召開座談會等形式了解到青工作為公司發(fā)展的生力軍,要達(dá)到全員參與創(chuàng)新創(chuàng)效,仍存在一些突出問題。如:個別青工對工作中的小創(chuàng)新、小改革比較重視,認(rèn)為大的技術(shù)難關(guān)是電科院的事情,是資深技術(shù)人員的事情,跟自己沒多大關(guān)系……要改變這種狀況,創(chuàng)新意識的培育是重點。因此,各級團(tuán)委從引導(dǎo)青工解放思想、更新觀念人手,增強服務(wù)大局意識,引導(dǎo)青工立足實踐,樹立創(chuàng)新意識,樹立攻關(guān)意識。

    在教育內(nèi)容上弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神,增強民族自信心和自豪感,在青工中形成講創(chuàng)新、愛創(chuàng)新、爭創(chuàng)新、比創(chuàng)新、重攻關(guān)的風(fēng)尚;在教育方式上,通過報告會、主題活動等載體,依托創(chuàng)新創(chuàng)效活動的現(xiàn)有活動項目,引導(dǎo)理論上、文化上的創(chuàng)新,促進(jìn)制度創(chuàng)新;適時舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)布會等活動,發(fā)揮活動的規(guī)模效應(yīng),集中開展創(chuàng)新能力大賽、創(chuàng)新成果展、創(chuàng)新素質(zhì)培訓(xùn)等主題活動,激發(fā)青年創(chuàng)新意識。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)青工由于崗位技術(shù)的專業(yè)性,造成工作空間和學(xué)習(xí)環(huán)境狹窄,使得他們很少去思考新問題,其他專業(yè)知識的掌握相對欠缺,自然限制了他們涉獵其他專業(yè)知識、開動腦筋培養(yǎng)創(chuàng)新能力的機(jī)會。另外,實際工作中也存在兩種不容忽視的現(xiàn)象。一種是具備創(chuàng)新的文化水平,但是缺乏創(chuàng)新的思路。另一種是根本就不具備創(chuàng)新的素質(zhì),只是頭腦比較靈活,卻受到文化水平的限制。鑒于此,加強青工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)勢在必行。為此,公司團(tuán)委專門邀請技術(shù)專家、管理專家給他們補課、充電,營造了良好的科技創(chuàng)新和學(xué)術(shù)交流氛圍。同時構(gòu)建學(xué)習(xí)陣地,豐富青年學(xué)習(xí)手段。成立各類青年科技、管理協(xié)會,并依托共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò),經(jīng)常性地組織會員開展專題學(xué)習(xí)會、攻關(guān)研討會,有效地帶動周圍群體的學(xué)習(xí)活動,豐富青年的學(xué)習(xí)手段,有力帶動青年群體自覺學(xué)習(xí)。在此基礎(chǔ)上,加強日常培訓(xùn),提高青年創(chuàng)新素質(zhì)。結(jié)合“全員培訓(xùn)”活動,堅持‘舊常培訓(xùn)以基層為主,培訓(xùn)對象以一線為主,培訓(xùn)內(nèi)容以青工需要為主,培訓(xùn)效果以能力提高為主”的培訓(xùn)方針,全面促進(jìn)青工創(chuàng)新能力和水平的提高。

    3.2 搭建平臺臺,營造環(huán)境,實現(xiàn)青工崗位創(chuàng)效是關(guān)鍵

    一是抓好陣地建設(shè),成立青年科技攻關(guān)小組、青年科技創(chuàng)新協(xié)會、“五小”攻關(guān)青年突擊隊,完善創(chuàng)新實踐活動的組織陣地依托,集中力量和智慧對創(chuàng)新項目進(jìn)行攻關(guān)。

    二是組織青年積極參與攻關(guān),在青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目的立項、攻關(guān)、評審和推廣過程中開展形式多樣的創(chuàng)新帶頭人。為了使各系統(tǒng)各層面、各崗位青年的創(chuàng)效熱情和創(chuàng)新潛力都得到有效發(fā)揮,專門在青年職工中開展生產(chǎn)難點、重點問題為主要內(nèi)容的青年“揭榜”活動。青工揭榜成功后,在自由組合的前提下,公司團(tuán)委一般會根據(jù)任務(wù)難度,制定指導(dǎo)老師或者技術(shù)帶頭人,帶領(lǐng)青工開展工作。

    三是針對一線青年技術(shù)工人,深化青年“五小”活動,深化導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、“五小”競賽、績效考核等環(huán)節(jié)。在實際運作中還著重抓住四個環(huán)節(jié):選題立項階段;組織攻關(guān)階段;評審鑒定階段;推廣應(yīng)用階段。通過這四個環(huán)節(jié),規(guī)范了評審鑒定工作的程序和標(biāo)準(zhǔn),按照“工作評審規(guī)范化,工作監(jiān)督指標(biāo)化,工作成果顯性化”的要求,建立具有較強可操作性的評審鑒定體系,由兩級評審小組,對申報的創(chuàng)新創(chuàng)效成果進(jìn)行評審鑒定,鑒定評選出更多技術(shù)含量高、創(chuàng)新成效大、經(jīng)濟(jì)效益好、應(yīng)用價值廣的創(chuàng)新創(chuàng)效成果。定期舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果及優(yōu)秀青年創(chuàng)新發(fā)布會,作為轉(zhuǎn)化應(yīng)用青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果的主要內(nèi)容。以不定期召開專項活動經(jīng)驗交流會,作為轉(zhuǎn)化推廣青年創(chuàng)新成果的主要形式。以共青團(tuán)組織區(qū)域化管理推廣,作為推廣青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果的關(guān)鍵手段,并將實現(xiàn)具有推廣價值的青年創(chuàng)新成果數(shù)量作為重要考核指標(biāo),有力推進(jìn)青年創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,使活動的效益最大化。

    通過對青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動規(guī)律的總結(jié),我們認(rèn)為還有必要在活動工作機(jī)制、引導(dǎo)機(jī)制、獎勵機(jī)制和成果大范圍推廣等深層次問題上進(jìn)行更多的探索和努力。

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