“社保統(tǒng)一征收利大于弊，社會(huì)保障能力會(huì)不斷提升?！?/h1>
2018-10-16 10:51:18
中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息 2018年19期
這個(gè)新政策實(shí)施后，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)總體是有積極影響的，即社會(huì)保障能力會(huì)提升。不會(huì)再出現(xiàn)公司給員工漏繳、少繳等情況，其中類似于基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等征收。
我國(guó)很多企業(yè)是少繳的，即按照最低保障繳納，而不是按實(shí)際工資水平繳納，有一部分還是漏繳的，尤其是中小企業(yè)。
據(jù)公開(kāi)的報(bào)道稱，自從2010年10月28日頒布《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》之后，國(guó)家一直在努力完善社保政策，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，陸續(xù)頒布了一系列相關(guān)政策制度，例如《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見(jiàn)》等，在相關(guān)部門和社會(huì)公眾的共同努力下，小微企業(yè)繳納企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率達(dá)到了員工工資的29.8%。
在我們感嘆成果顯著的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)，我國(guó)小微企業(yè)參保率低，員工保障程度不夠的問(wèn)題依然存在，養(yǎng)老、失業(yè)、生育等五大險(xiǎn)種參保情況參差不齊，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到70%以上，而有部分險(xiǎn)種參保率遠(yuǎn)低于50%。
該舉措生效后，企業(yè)應(yīng)該會(huì)有三個(gè)應(yīng)對(duì)可能：1、企業(yè)自己消化，畢竟社保繳費(fèi)是法定的要求，大部分還是由企業(yè)承擔(dān)；2、一部分轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，當(dāng)然不是說(shuō)由勞動(dòng)者直接承擔(dān)部分企業(yè)繳費(fèi)，而是表現(xiàn)為勞動(dòng)者的工資不漲或不同程度降低；3、一旦超出企業(yè)負(fù)荷，一部分企業(yè)會(huì)選擇減少用工，直至退出市場(chǎng)。
當(dāng)然這次社保改革不能說(shuō)與養(yǎng)老金可支付月數(shù)不斷減少?zèng)]有關(guān)系，但我認(rèn)為這個(gè)還不是主要原因，從規(guī)范和長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收是趨勢(shì)，少繳或者漏繳畢竟是不符合法律要求的，這也意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益沒(méi)有得到有效保障，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)文明或者說(shuō)現(xiàn)代社會(huì)文明一個(gè)很重要的特征，就是社會(huì)保障能力不斷增加。
換句話來(lái)說(shuō)，我們不能總是對(duì)漏繳、少繳等不法行為熟視無(wú)睹，睜一只眼閉一只眼。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，也是有違社會(huì)公平的，會(huì)出現(xiàn)“老實(shí)人吃虧”現(xiàn)象，即老實(shí)繳費(fèi)的企業(yè)成本上升。因此，統(tǒng)一征收利大于弊。
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我國(guó)很多企業(yè)是少繳的，即按照最低保障繳納，而不是按實(shí)際工資水平繳納，有一部分還是漏繳的，尤其是中小企業(yè)。
據(jù)公開(kāi)的報(bào)道稱，自從2010年10月28日頒布《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》之后，國(guó)家一直在努力完善社保政策，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，陸續(xù)頒布了一系列相關(guān)政策制度，例如《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見(jiàn)》等，在相關(guān)部門和社會(huì)公眾的共同努力下，小微企業(yè)繳納企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率達(dá)到了員工工資的29.8%。
在我們感嘆成果顯著的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)，我國(guó)小微企業(yè)參保率低，員工保障程度不夠的問(wèn)題依然存在，養(yǎng)老、失業(yè)、生育等五大險(xiǎn)種參保情況參差不齊，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到70%以上，而有部分險(xiǎn)種參保率遠(yuǎn)低于50%。
該舉措生效后，企業(yè)應(yīng)該會(huì)有三個(gè)應(yīng)對(duì)可能：1、企業(yè)自己消化，畢竟社保繳費(fèi)是法定的要求，大部分還是由企業(yè)承擔(dān)；2、一部分轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，當(dāng)然不是說(shuō)由勞動(dòng)者直接承擔(dān)部分企業(yè)繳費(fèi)，而是表現(xiàn)為勞動(dòng)者的工資不漲或不同程度降低；3、一旦超出企業(yè)負(fù)荷，一部分企業(yè)會(huì)選擇減少用工，直至退出市場(chǎng)。
當(dāng)然這次社保改革不能說(shuō)與養(yǎng)老金可支付月數(shù)不斷減少?zèng)]有關(guān)系，但我認(rèn)為這個(gè)還不是主要原因，從規(guī)范和長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收是趨勢(shì)，少繳或者漏繳畢竟是不符合法律要求的，這也意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益沒(méi)有得到有效保障，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)文明或者說(shuō)現(xiàn)代社會(huì)文明一個(gè)很重要的特征，就是社會(huì)保障能力不斷增加。
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