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    學(xué)校管理當(dāng)“頭”“頭”“是”“道”

    2018-10-16 10:45鄒世平
    關(guān)鍵詞:頂層校長師生

    鄒世平

    【摘 要】學(xué)校管理是一門科學(xué),涉及學(xué)校事、物的管理和對人的引領(lǐng)。學(xué)校管理當(dāng)“頭”“頭”“是”“道”,即管理者需把握管理的源“頭”,做好頂層設(shè)計(jì);維護(hù)好管理的車“頭”,堅(jiān)持修身養(yǎng)性;明確管理“是”喚醒潛能;把握管理之“道”,遵循規(guī)律。由此,方能以求真的態(tài)度開展學(xué)校管理,從而培植充滿活力的生命。

    【關(guān)鍵詞】學(xué)校管理

    很多時(shí)候,我們都認(rèn)為校長的管理,就是對學(xué)校的人和事進(jìn)行某種程度的“限制、規(guī)避、約束和否定”。似乎管理者對此也是認(rèn)同并如此行動的。事實(shí)上,這是一種片面化的理解,也是導(dǎo)致學(xué)校陷入死胡同、不能完成教育使命、無法回答“錢學(xué)森之問”的原因之一。學(xué)校管理是一門科學(xué),涉及學(xué)校事、物的管理和對人的引領(lǐng),需要循其“理”,潤其“根”,方能壯其“干”。

    一、管理的源“頭”:頂層設(shè)計(jì)

    “頂層設(shè)計(jì)”最初為引進(jìn)的工程學(xué)概念,是指從最高端向最低端、從一般到特殊展開系統(tǒng)推進(jìn)的設(shè)計(jì)方法。頂層設(shè)計(jì)有四項(xiàng)原則,即頂層優(yōu)先原則、系統(tǒng)建構(gòu)原則、精練簡明原則和切實(shí)可行原則。

    學(xué)校管理,往往牽一發(fā)而動全身。因此,科學(xué)、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃必須契合學(xué)校的核心理念,即由“教育思想”“辦學(xué)理念”“學(xué)校精神”“校訓(xùn)”等歸并合一而成。構(gòu)建學(xué)校的核心理念,必須經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)。在實(shí)踐中若能真正有助于學(xué)校的發(fā)展、人才的培養(yǎng),符合國家的教育方針,含義深刻,又通俗易懂,還兼容中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)、學(xué)校傳統(tǒng)和時(shí)代精神,那就可以加以保持和傳承。

    頂層設(shè)計(jì),即核心理念的構(gòu)建。它不能照搬別人的,也不能僅抓一些所謂的新詞、熱詞了事,必須以國家的教育方針為燈塔,充分理解并從全局性及長遠(yuǎn)性著力,結(jié)合學(xué)校所追求的教育理想、辦學(xué)歷史中所積淀的經(jīng)驗(yàn),借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的教育理念、模式,針對本校教育最為典型現(xiàn)實(shí)的問題等來加以改造、提煉。比如,有的學(xué)校借助名家的理論,有的學(xué)校借用《論語》《老子》等的經(jīng)典名句作為學(xué)校的教育思想。構(gòu)建核心理念,除了需歷經(jīng)自上而下及自下而上的反復(fù)論證外,還必須表述清楚、簡潔,有新意,具有長效性和旺盛的生命力。即使校長更換,依然能得以保持和傳承,并不斷豐富其內(nèi)涵,引領(lǐng)著學(xué)校及師生和諧地向前發(fā)展。

    二、管理的車“頭”:修身養(yǎng)性

    古人云:“心正而后身修,身修而后家齊,家齊而后國治,國治而后天下平?!毙iL想管理好學(xué)校,即使是做好了頂層設(shè)計(jì),也必須首先管理好自己,提升自己。著名教育家陶行知說:“校長是一個(gè)學(xué)校的靈魂。”作為學(xué)校的靈魂人物,有思想是第一位的,但“指望別人給你拿出現(xiàn)成的思想,無異于讓別的女人替你生產(chǎn)你懷胎的孩子。有些思想是要你自己在陣痛中去生產(chǎn)出來的,這樣的思想才最寶貴”(波蘭教育家雅努什·科爾恰克)。校長的管理崗位在教育教學(xué)的第一線,校長必須深入第一線去觀察、調(diào)研,與師生談話、交流,在實(shí)踐中分析,在研究中實(shí)踐,開掘思想的泉源,從而產(chǎn)生自己的思想。做一個(gè)忠實(shí)的學(xué)習(xí)者、踏實(shí)的教學(xué)者、務(wù)實(shí)的研究者,是一個(gè)校長的應(yīng)然目標(biāo)。

    校長須定位好自己的角色。如果自我角色不明,往往會居高臨下,導(dǎo)致與師生的距離越來越遠(yuǎn),成了孤家寡人,嚴(yán)重不利于學(xué)校的管理。對學(xué)生而言,校長是師長,充滿愛心且嚴(yán)格要求。對教師而言,工作期間,對教師進(jìn)行管理和引導(dǎo),校長是管理者;工作之外,傾聽教師心聲,幫助教師解決實(shí)際問題,校長是同事和朋友。對社會和家長而言,校長應(yīng)成為楷模,用自己的學(xué)識、修養(yǎng)成為師表,讓社會及家長因信賴校長而相信學(xué)校。對上級而言,校長得有效執(zhí)行教育政令,堅(jiān)決貫徹教育方針和上級決定,創(chuàng)造性地完成上級交辦的任務(wù)。對自身而言,校長應(yīng)始終是一名教師,既能走進(jìn)課堂上課和聽課,也能成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的標(biāo)桿。

    校長與其說是管理者,不如說是引導(dǎo)者。校長的思想和一言一行無不時(shí)時(shí)給師生以影響。校長必須謹(jǐn)言慎行,自己的每一句話,每一個(gè)行動,都可能會影響學(xué)校的全局和師生的發(fā)展。如以身作則方面,按時(shí)上下班,嚴(yán)格按學(xué)校的規(guī)章制度辦事,不搞特殊化。同時(shí),校長以良好的精神狀態(tài)出現(xiàn)在學(xué)校,能給全校師生以正能量。在校長的身份中,應(yīng)該讓自己成為一個(gè)讀書人,并堅(jiān)持不懈地積極打造書香校園,用濃濃的書香滋養(yǎng)師生的成長,潤澤學(xué)校的發(fā)展。

    三、管理“是”什么:喚醒潛能

    弄清管理“是”什么的問題,一切的管理行為才會合規(guī)矩。教育直面一個(gè)個(gè)生命,學(xué)校管理當(dāng)為每一個(gè)生命的健康成長以及為生命的幸福生活奠基。

    管理是幸福的代名詞。

    英國一位數(shù)學(xué)家對中國教育有這樣的批評:“每個(gè)學(xué)生就是指向大學(xué)的一門大炮,12年的基礎(chǔ)教育就是由教師不斷地往炮筒里塞火藥的過程,教師就是炮手,12年準(zhǔn)備期到了,炮手點(diǎn)燃了每一門大炮。結(jié)果,有的大炮打到了目標(biāo),有的沒有。無論是否打到目標(biāo),那一門門大炮剩下的都僅僅是空殼?!比绱?,中國學(xué)生還有什么幸??裳?。他們的幸福被分?jǐn)?shù)擠瘦了,而真正給他們幸福的,恰恰是德育、體育、美育、勞動技術(shù)教育。這些雖然不考,卻是他們追求幸福的根基。管理者應(yīng)該按照國家的規(guī)定開齊開足課程,培植完整的個(gè)性和完美的人性,讓他們能直面自己的未來,蓄積幸福的底蘊(yùn),習(xí)得創(chuàng)造和享受幸福的能力。

    管理是生活,是創(chuàng)新。

    鐘啟泉教授說:“沒有選擇的教育,不講個(gè)性的教育,充其量不過是一種訓(xùn)練,而不是真正的教育。”校長管理學(xué)校,必須創(chuàng)建豐富的課程,引領(lǐng)教師創(chuàng)新教學(xué)方式,讓學(xué)生自主選擇課程、自主參與,主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,敢于質(zhì)疑問難,主動創(chuàng)新,成為個(gè)性全面發(fā)展的人才。讓學(xué)習(xí)成為一種生活方式,成為完善與發(fā)展自我的需要,在課程學(xué)習(xí)中獲得精神上的享受。

    管理是發(fā)現(xiàn),是喚醒。

    當(dāng)前,絕大多數(shù)校長都極力強(qiáng)化自己的管理角色,熱衷于管束。對于一個(gè)個(gè)充滿生命活力的個(gè)體,校長的作用是,搭建好多種多樣的平臺,用豐富多樣的活動去引領(lǐng)和引導(dǎo)師生,從中發(fā)現(xiàn)師生的長處,從而再用契合其個(gè)性的方式去發(fā)展他們的特長,讓他們因?yàn)樽约旱奶亻L而不斷向前發(fā)展,走向成功。

    每一個(gè)人的潛能都是巨大的,搭建平臺,也自能喚醒師生的潛能,因?yàn)椤敖逃^非單純的文化傳遞,教育之為教育,正是在于它是一種人格心靈的‘喚醒,這是教育的核心之所在”(馬克思)。管理也是如此。為師生建立一個(gè)恰當(dāng)?shù)摹皥觥?,就能觸動他們心靈的某根弦,激活他們的潛在智能。

    四、管理之“道”:遵循規(guī)律

    生命的成長,人的發(fā)展,都是有規(guī)律可循的。校長在學(xué)校的一切管理行為,首先應(yīng)該合乎“道”,即遵循教育規(guī)律。不按教育規(guī)律辦事,不但無法切實(shí)貫徹國家的教育方針,很大程度上會讓自己的管理陷入山窮水盡之境,貽誤一代又一代人。

    管理是慢的藝術(shù),任何不切實(shí)際的所謂超常規(guī)、跨越式發(fā)展都是對生命的戕害,因?yàn)椤按笞匀幌M麅和诔扇酥?,就像兒童的樣子。如果我們打亂這個(gè)次序,就會造成一些果實(shí)早熟,它們長得既不豐滿也不甜美,而且很快就會腐爛,就是說,我們將造就一些年紀(jì)輕輕的博士和老態(tài)龍鐘的兒童”(盧梭)。對兒童的教育就像牽著一只蝸牛在散步。因?yàn)樯某砷L是慢慢地進(jìn)行著的,該經(jīng)歷的,必須讓他們?nèi)ソ?jīng)歷。教育就像養(yǎng)花一樣,提供給兒童充足的生長條件,然后靜待花開,靜待他們身體和心智不斷成熟,靈魂不斷豐滿。這就像手中的沙子,你抓得越緊,就漏得越多。有時(shí),必須放手,給他們慢慢成長的空間,讓他們?yōu)樽约喝ペA得一生的成長。

    用人之道就是用人之長。人充滿了復(fù)雜性,每個(gè)人都有著不同的能力,而且都有著不同的做事動機(jī),但每個(gè)人的潛力都是巨大的。管理者的重要任務(wù)之一就是發(fā)現(xiàn)教師的特長,并“以用為本”,給他們提供合適的平臺,讓他們的長處得以彰顯,讓“英雄有用武之地”,讓他們的特長既為學(xué)生的成長服務(wù),又為學(xué)校的發(fā)展助力,還能由此進(jìn)一步發(fā)展自己。

    教師是最重要的人力資源。很多校長熱衷于把校園的外觀搞得越來越漂亮,卻不注重教師辦公條件的改善。著名教育學(xué)者顧泠沅說,如果一所學(xué)校擁有一流的教師,即使是在破廟里,也能辦成一流的學(xué)校。學(xué)校管理,真正的以人為本,在于用最恰當(dāng)?shù)姆绞郊せ钊说臐摿?,不能把學(xué)校辦成“藏龍臥虎”之地,而應(yīng)讓其成為“龍騰虎躍”之地。真正了解和利用每一位教師潛力無限的資源,讓學(xué)校這方天地成為教師與學(xué)生成長的天堂。只有盡可能地開掘教師的潛力,發(fā)揮好教師的作用,教育才能真正在學(xué)校中落地生根。

    學(xué)校管理是一門科學(xué),尊重事實(shí),以求真的態(tài)度開展管理才能創(chuàng)造價(jià)值。學(xué)校管理是一門藝術(shù),把握頂層設(shè)計(jì)的原則,尊重規(guī)律,才能真正走向創(chuàng)新,以管理的生命力培植一個(gè)個(gè)充滿活力的生命。

    (重慶市萬州區(qū)百安移民小學(xué) 404120)

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