• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    留學(xué)歸國研究生的工資溢價(jià)及其影響機(jī)制

    2018-10-15 05:54:34潘昆峰劉佳辰
    學(xué)位與研究生教育 2018年9期
    關(guān)鍵詞:讀研工資研究生

    潘昆峰 劉佳辰

    ?

    留學(xué)歸國研究生的工資溢價(jià)及其影響機(jī)制

    潘昆峰 劉佳辰

    “留學(xué)報(bào)國”是新時(shí)代賦予留學(xué)生的使命,這一使命的發(fā)揮與國內(nèi)勞動力市場對留學(xué)者的評價(jià)有密切關(guān)聯(lián)。本文基于“首都大學(xué)生成長追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù),討論了本科生出國讀研后回國學(xué)生與本國讀研學(xué)生的就業(yè)起薪差別問題。利用OLS與Heckman兩步估計(jì)方法,發(fā)現(xiàn)出國讀研學(xué)生的就業(yè)起薪比國內(nèi)讀研學(xué)生高約25%且差異顯著。揭示了國內(nèi)外研究生教育質(zhì)量的差距是解釋出國留學(xué)工資溢價(jià)的原因。本文首次在中國勞動力市場中,利用追蹤數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了對出國讀研教育收益的準(zhǔn)確度量及機(jī)制解釋;得出的結(jié)論對我國加強(qiáng)“留學(xué)報(bào)國”的倡導(dǎo),促進(jìn)高?!半p一流”建設(shè)、提高國內(nèi)研究生教育質(zhì)量有重要啟示。

    出國留學(xué);就業(yè)起薪;教育質(zhì)量

    一、引言

    “支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由、發(fā)揮作用”是我們黨和國家長期堅(jiān)持的留學(xué)工作方針。習(xí)近平總書記尤其強(qiáng)調(diào)“留學(xué)報(bào)國”,勉勵(lì)和歡迎更多留學(xué)人員回國工作、為國服務(wù)。在2017年12月31日給莫斯科大學(xué)中國留學(xué)生的回信中,他囑托留學(xué)生要“弘揚(yáng)留學(xué)報(bào)國的光榮傳統(tǒng),胸懷大志,刻苦學(xué)習(xí),早日成長為可堪大任的優(yōu)秀人才,把學(xué)到的本領(lǐng)奉獻(xiàn)給祖國和人民”。

    習(xí)總書記的“留學(xué)報(bào)國”論,本質(zhì)上說明我國將留學(xué)看作是提升本國人力資本的重要投資方式,肯定了留學(xué)對個(gè)體、社會的重要作用。當(dāng)前,我國留學(xué)事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,出國留學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大,自費(fèi)留學(xué)比例持續(xù)上升[1];到2015年,我國出國留學(xué)學(xué)生有126萬,約占全球留學(xué)生總數(shù)的25%[2]。留學(xué)生返回流動帶回的人力資本,成為我國從腦力流失(Brain Drain)到腦力獲得(Brain Gain)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。然而,“留學(xué)報(bào)國”的作用究竟幾何,是否得到了有效發(fā)揮?對這個(gè)問題的回答,需要認(rèn)真探討留學(xué)回國的勞動力市場效應(yīng),觀察國內(nèi)勞動力市場對留學(xué)回國者的認(rèn)可程度。

    新形勢下,探討留學(xué)回國的勞動力市場效應(yīng)對我國高?!半p一流”建設(shè)也有著重要意義。目前,隨著“雙一流”建設(shè)的不斷推進(jìn),中國本土高校的國際排名和國際競爭力大幅提升,人才培養(yǎng)質(zhì)量迅速與國際接軌。有研究認(rèn)為,研究生在國內(nèi)就讀,有助于借助本土化的學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)環(huán)境與國內(nèi)勞動力市場迅速對接[3],從而獲得更高回報(bào)。但也有證據(jù)表明,我國高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量與國際一流水平仍存較大差距,這也是部分學(xué)生選擇出國讀研的重要原因[4-5],而這種差距可能會帶來就業(yè)起薪的差距。因此,在“雙一流”建設(shè)的大背景下,國內(nèi)外高等教育差距如何?反映在就業(yè)市場上又有哪些特征?這些都是中國高校走向一流所必須回答的問題。

    基于“留學(xué)報(bào)國”的倡導(dǎo)與“雙一流”建設(shè)的現(xiàn)實(shí),厘清中外高等教育的教育收益差異問題尤為必要??v觀當(dāng)前研究,海外留學(xué)經(jīng)歷對學(xué)生畢業(yè)后返回本土勞動力市場時(shí)是否有正向作用的回答基本是肯定的[6-7],對就業(yè)起薪的正向影響在5%~20%之間[8-9]。留學(xué)歸國影響工資的機(jī)制,主要被歸結(jié)為語言能力[7, 10-12]、開闊的國際化視野[13-16]等。然而,由于勞動力市場工資調(diào)查截面數(shù)據(jù)的樣本個(gè)體在留學(xué)層次、個(gè)體背景等方面差異過大,可能導(dǎo)致較大的內(nèi)生性偏誤,最終高估留學(xué)的收益。另外,對留學(xué)本身影響工資的機(jī)制,也未區(qū)分教育部分與非教育部分。顯然,留學(xué)的收益可能有兩個(gè)來源:一是由出國本身帶來的(諸如語言、國際視野),二是由就學(xué)本身帶來的(教育質(zhì)量形成的能力)。討論海外的教育機(jī)構(gòu)對留學(xué)歸國者的收益起到多大作用,對于評估本土與海外高等教育質(zhì)量有重大意義。但遺憾的是,現(xiàn)有研究對此鮮有涉及。

    為彌補(bǔ)上述研究的不足,本文采用“首都大學(xué)生成長追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù),集中討論出國讀研學(xué)生的群體性特征,以及研究生階段出國經(jīng)歷的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,并運(yùn)用多種控制變量以避免選擇性偏誤;同時(shí),運(yùn)用學(xué)生對研究生階段的教育經(jīng)歷的評分,分離出國內(nèi)外教育質(zhì)量對就業(yè)薪酬的影響。本研究發(fā)現(xiàn):來自城鎮(zhèn)、家庭條件好的學(xué)生更傾向于出國讀研,其就業(yè)起薪顯著高于國內(nèi)讀研學(xué)生,溢價(jià)比例約25%,國外更高的研究生教育質(zhì)量使出國讀研學(xué)生能力提升更大,因而享有更高的就業(yè)起薪。本文結(jié)論對理解“留學(xué)報(bào)國”給出了基于勞動力市場表現(xiàn)的新思路。

    二、文獻(xiàn)綜述

    人力資本理論視教育為一種投資,個(gè)人通過不斷接受教育來對自身進(jìn)行投資,積累人力資本,并最終獲得收入、權(quán)力和社會地位上的提升[17-18]。Dustmann及其團(tuán)隊(duì)的研究表明,遷移與人力資本投資同樣有密切關(guān)系,遷移的目的是選擇學(xué)習(xí)效率最高的地方積累人力資本,之后在回報(bào)最高的地方發(fā)揮積累的人力資本[19]。出國留學(xué)是學(xué)生在接受教育的過程中發(fā)生的就學(xué)遷移,是學(xué)生積累人力資本相當(dāng)重要且高效的一種方式[20]。

    既然出國留學(xué)對學(xué)生積累人力資本意義重大,那為什么依然有許多學(xué)生選擇在本土接受教育,究竟哪些因素影響學(xué)生決定是否出國留學(xué)?有研究認(rèn)為這與學(xué)生上大學(xué)前的社會經(jīng)濟(jì)狀況和大學(xué)期間積累的人力資本兩方面有關(guān)[21],社會經(jīng)濟(jì)背景較好[22]、有足夠經(jīng)濟(jì)資助[21]、父母接受過高等教育、對留學(xué)目的地國的語言掌握得較好、本科學(xué)習(xí)成績好[23]的學(xué)生更多地選擇出國留學(xué);另外,國外有研究認(rèn)為女生比男生更傾向于出國留學(xué),而國內(nèi)的實(shí)證研究結(jié)果則相反,男生選擇出國留學(xué)的更多[5]。此外,國內(nèi)研究還認(rèn)為,家庭收入較高、位于城鎮(zhèn)、在校成績較好、本科就讀于“211院?!钡膶W(xué)生更愿意出國[24],國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源不足也是學(xué)生選擇出國的重要原因[4-5]。

    出國留學(xué)在勞動力市場上的回報(bào)是正向的,就一般的勞動力市場而言,發(fā)生返回遷移的勞動者可以獲得相對更高的工資[6]。Jenssen等通過控制社會背景(以父母教育水平為代理變量)、人力資本(畢業(yè)前工作實(shí)習(xí)情況、高等教育就讀時(shí)長、入學(xué)時(shí)考試成績、學(xué)校所處地區(qū)、就業(yè)企業(yè)的類型)、個(gè)人基本情況(年齡、性別、結(jié)婚、生育)三大類變量,計(jì)算出挪威留學(xué)回國學(xué)生的工資比本土學(xué)生高約14.5%[8];還有研究通過控制類似的三大類變量,計(jì)算出該比例在荷蘭為5%[9]。國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)較少,許家云等利用已就業(yè)人員的截面數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)海外留學(xué)比國內(nèi)就學(xué)會產(chǎn)生更高的經(jīng)濟(jì)回報(bào),留學(xué)生中的男性比女性、公費(fèi)生比自費(fèi)生的回報(bào)率更高[25]。

    對于出國留學(xué)經(jīng)歷提高就業(yè)薪酬的機(jī)制的探討主要集中在留學(xué)提高語言能力和培養(yǎng)國際化視野兩方面。出國留學(xué)對外語能力尤其是英語能力有正向影響,語言能力提高使留學(xué)回國學(xué)生的工資高于本土學(xué)生,對發(fā)展中國家和非英語國家中教育水平較高的勞動者,英語能力對其工資的正向影響更加顯著[10-12]。機(jī)制探討的另一個(gè)方面認(rèn)為,出國留學(xué)使學(xué)生對國際化問題的理解更加深入[13-14],跨文化交往的能力更強(qiáng)[15-16],畢業(yè)返回本國勞動力市場時(shí)更多地在大型跨國公司就業(yè),因而獲得了更高的工資[26]。

    以上文獻(xiàn)搭建了出國留學(xué)選擇及其勞動力市場效應(yīng)的理論框架,發(fā)現(xiàn)了出國留學(xué)對畢業(yè)回國學(xué)生工資的正向作用,并基于具體數(shù)據(jù),計(jì)算了一些國家的工資溢價(jià)比例。在控制內(nèi)生性方面,明確了基本個(gè)人信息、經(jīng)濟(jì)社會背景和在學(xué)表現(xiàn)三大類控制變量,但在學(xué)表現(xiàn)的變量較為單一,且缺乏對留學(xué)質(zhì)量差異的控制,無法證實(shí)留學(xué)生與本土學(xué)生的就業(yè)起薪差異是出國留學(xué)所帶來的;此外,已有文獻(xiàn)對留學(xué)經(jīng)歷提升工資的機(jī)制解釋集中在籠統(tǒng)的出國經(jīng)歷,沒有細(xì)化探討就學(xué)本身即教育質(zhì)量在其中的作用。

    有鑒于此,本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行補(bǔ)充性研究。第一,將出國留學(xué)視作系列決策,利用追蹤數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)對于決策本身和留學(xué)影響的歷時(shí)性考察,特別是,將前期讀研選擇的與讀研后的效果均納入模型予以考察。第二,通過加入大量在學(xué)表現(xiàn)的控制變量,解決內(nèi)生性問題。第三,研究生教育是高等教育的更高階段,對教育質(zhì)量的要求更高,質(zhì)量高低對人才培養(yǎng)的影響更大,本研究利用研究生就業(yè)的實(shí)際工資數(shù)據(jù),加入研究生教育滿意度評分,有針對性地對比國內(nèi)外研究生教育環(huán)節(jié),探索留學(xué)的核心價(jià)值,并嘗試提出留學(xué)提高工資的另一種解釋機(jī)制。

    三、數(shù)據(jù)與模型

    1.數(shù)據(jù)來源

    本文運(yùn)用的是中國人民大學(xué)中國調(diào)查與數(shù)據(jù)中心推動的“中國教育追蹤調(diào)查”(CEPS)中的“首都大學(xué)生成長追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)以2009年為基年,以北京市所有公立大學(xué)的在校本科生資料庫為抽樣框,分學(xué)校、專業(yè)和學(xué)生實(shí)施三階抽樣,最后選取了15所高校①的255個(gè)專業(yè),有2536名2006級學(xué)生,2564名2008級學(xué)生參與了2009年的調(diào)查。迄今為止,該調(diào)查總共進(jìn)行了四輪追訪,涵蓋年份為2010~2013年。雖然此數(shù)據(jù)近兩年不再更新,但迄今為止,仍然是國內(nèi)大學(xué)生追蹤數(shù)據(jù)中歷時(shí)最久、追訪成功率最高的數(shù)據(jù)。其中,2006級學(xué)生的信息包含了從本科三年級開始及之后4年的發(fā)展,可以識別學(xué)生從大學(xué)到讀研(或本科畢業(yè)后工作)再到研究生畢業(yè)工作(以研究生兩年學(xué)制計(jì)算)的全過程。2008級學(xué)生的數(shù)據(jù)包括其整個(gè)大學(xué)本科和畢業(yè)后一年的情況。這份數(shù)據(jù)保持了較為理想的追訪成功率,針對2006級學(xué)生數(shù)據(jù)的分析表明,在2012年即本科畢業(yè)后的第二年調(diào)查的追訪成功率仍有78.46%,且數(shù)據(jù)中不同性別、民族、學(xué)校和專業(yè)的學(xué)生樣本丟失不明顯[27],是難得的研究大學(xué)生成長變化的優(yōu)秀數(shù)據(jù)。

    由于本研究涉及的變量橫跨本科、研究生和就業(yè)三個(gè)階段,所以以2006級選擇出國讀研或國內(nèi)讀研的本科生為研究對象。

    2.變量與描述統(tǒng)計(jì)

    本研究的核心自變量是是否出國讀研。在2011年追蹤調(diào)查的2006級學(xué)生中,共有829名讀研學(xué)生,其中國內(nèi)讀研660人,國外讀研169人。出國讀研學(xué)生中,有83%的學(xué)生赴美國和歐洲發(fā)達(dá)國家攻讀學(xué)位。考慮到留學(xué)去向的集中性,本文不再具體區(qū)分留學(xué)去向的影響。

    本研究的核心因變量是碩士研究生畢業(yè)后第一年的工資。2013年完成碩士學(xué)業(yè)并具有工資信息的共有294人。就業(yè)起薪方面,留學(xué)歸國學(xué)生的平均起薪11054元,而國內(nèi)研究生平均起薪僅有6193元,國外讀研學(xué)生明顯高于國內(nèi)讀研學(xué)生,但前者起薪的標(biāo)準(zhǔn)差和全距均大于后者,起薪波動幅度大。

    我們通過加入豐富的協(xié)變量來控制誤差。根據(jù)既有研究,出國留學(xué)具有比較強(qiáng)的自選擇性,因此在探討留學(xué)效果時(shí),需要納入多維度的協(xié)變量進(jìn)行控制。根據(jù)人力資本投資模型和國內(nèi)外已有的實(shí)證研究[8-9, 17-18, 21, 24],本文納入了個(gè)人因素、家庭條件、在校表現(xiàn)、學(xué)校因素、就業(yè)狀況五類變量。個(gè)人因素包括性別和戶籍(城鎮(zhèn)、農(nóng)村);家庭條件包括家庭收入對數(shù),父親和母親受教育情況;在校表現(xiàn)包括高考標(biāo)準(zhǔn)分(采用潘昆峰、崔盛進(jìn)行的高考分?jǐn)?shù)跨省可比性轉(zhuǎn)換方法[28])、大學(xué)英語六級標(biāo)準(zhǔn)分、本科學(xué)業(yè)排名(排在本班的前百分之幾,取值范圍0到1)、政治面貌、學(xué)生干部經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;學(xué)校因素包括本科專業(yè)類別(理工農(nóng)醫(yī)、人文社科)和學(xué)校類別(是否為“211”院校)。就業(yè)狀況包括就業(yè)地點(diǎn)(留京=1;不留京=0)、就業(yè)行業(yè)(第三產(chǎn)業(yè)=1;第一、第二產(chǎn)業(yè)=0)、企業(yè)性質(zhì)(國有單位=1;個(gè)體、私營、外資單位=0)。論文中涉及的變量及描述統(tǒng)計(jì)見表1。

    表1 各變量描述統(tǒng)計(jì)

    3.計(jì)量模型設(shè)定

    借鑒關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)起薪研究的實(shí)證模型,本文提出的計(jì)量模型如下:

    因變量lnW代表畢業(yè)生個(gè)體的就業(yè)起薪的對數(shù);讀研選擇,即abroad為核心解釋變量,X為協(xié)變量向量,具體包括個(gè)人因素、家庭條件、在校表現(xiàn)、學(xué)校因素、就業(yè)狀況五類。需要注意的是,此模型僅探討讀研后有工資數(shù)據(jù)的畢業(yè)生,對于繼續(xù)讀博、待就業(yè)等未進(jìn)入就業(yè)市場、沒有工資數(shù)據(jù)的畢業(yè)生無法度量,利用當(dāng)前群體的工資起薪作為因變量可能導(dǎo)致典型的樣本選擇偏差。為解決這一問題,本文運(yùn)用赫克曼(J.J.Heckman)提出的“兩步估計(jì)法”計(jì)算逆米爾斯比率(Mills Lambda)[29],判斷是否存在樣本選擇偏差,如果不存在則直接使用OLS回歸估計(jì)結(jié)果,如果存在選擇偏差,則使用“兩步估計(jì)法”的計(jì)算結(jié)果。

    四、實(shí)證結(jié)果

    經(jīng)計(jì)算,模型的逆米爾斯比率為0.224,標(biāo)準(zhǔn)誤3.560,p值為0.95,不存在樣本選擇偏差,可以直接使用OLS進(jìn)行估計(jì)。表2展示了OLS方法對模型各項(xiàng)系數(shù)的估計(jì)結(jié)果。

    表2 讀研選擇對就業(yè)起薪的影響

    注:括號內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤,***表示p<0.01,**表示p<0.05,*表示p<0.1,下同

    模型(1)(2)(3)(4)展示了在控制個(gè)人因素和家庭條件的前提下,依次加入在校表現(xiàn)、學(xué)校因素和就業(yè)狀況三組控制變量后的估計(jì)情況。結(jié)果顯示,核心解釋變量“出國讀研”在控制了不同變量的情形下均對畢業(yè)生起薪有顯著的正向影響,說明出國讀研學(xué)生比國內(nèi)讀研學(xué)生享有更高的起薪,大約多25%左右。另外,在其他情況相同的情況下,男性、六級分?jǐn)?shù)較高英語能力較強(qiáng)、本科就讀于“211院?!?、留在北京工作的學(xué)生擁有更高的工資。

    五、出國留學(xué)影響個(gè)人起薪的機(jī)制

    本研究中,出國讀研和國內(nèi)讀研學(xué)生都在國內(nèi)接受本科教育,在控制了個(gè)人、家庭、學(xué)校和就業(yè)等眾多因素的基礎(chǔ)上,出國讀研學(xué)生仍比國內(nèi)讀研學(xué)生擁有更高的起薪,因此,這種起薪的差距可以認(rèn)為是學(xué)生在研究生階段所形成的人力資本差距造成的。那么,這種差距是否來自于教育系統(tǒng)內(nèi)部?是否由教育質(zhì)量所導(dǎo)致?由于國際學(xué)術(shù)界對大學(xué)質(zhì)量的評價(jià)也缺乏公認(rèn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),因此本文采用讀研學(xué)生對自己所接受的研究生教育的滿意度評分作為教育質(zhì)量的代理變量②,采用多元線性回歸方法建立如下模型:

    其中,是研究生教育滿意度評分,它代表了教育質(zhì)量并納入模型作為因變量,核心解釋變量是讀研選擇,控制變量X選取個(gè)人因素、家庭條件、在校表現(xiàn)、學(xué)校因素四類,該模型旨在考察出國讀研學(xué)生與國內(nèi)讀研學(xué)生在研究生教育滿意度評價(jià)上的差異。估計(jì)結(jié)果如表3模型(1)所示,出國讀研學(xué)生對研究生教育的滿意度評分顯著高于國內(nèi)讀研學(xué)生,分差達(dá)到了6.13分,說明國外研究生教育質(zhì)量明顯高于國內(nèi)。

    由經(jīng)典線性模型假定可以推知,在遺漏變量的情況下,如果被遺漏變量與核心解釋變量相關(guān),則核心解釋變量的估計(jì)值有偏。具體在本文的工資方程中,被遺漏變量與核心解釋變量顯著正相關(guān),核心解釋變量的估計(jì)值發(fā)生了偏誤,即被高估。因此,可以建立如下模型:

    表3 滿意度打分對“出國讀研影響就業(yè)起薪”的機(jī)制解釋

    表3模型(2)(3)(4)(5)展示了加入教育質(zhì)量變量后的個(gè)體工資估計(jì)結(jié)果。表5對比了教育質(zhì)量變量加入前和加入后“出國讀研”自變量系數(shù)的變化情況,具體而言,依次將表2模型(1)(2)(3)(4)與表3模型(2)(3)(4)(5)中的“出國讀研”自變量系數(shù)進(jìn)行對比。結(jié)果顯示,“出國讀研”變量的系數(shù)均出現(xiàn)了一定幅度的下降,這表明教育質(zhì)量“分擔(dān)”了“出國讀研”在模型中的一部分作用。之前的模型對于讀研選擇在工資方程中的系數(shù)估計(jì)是偏高的,通過將其中一部分深層機(jī)制——教育質(zhì)量(教育滿意度)剝離出來,“讀研選擇”的系數(shù)降低,更加接近其在工資方程中的真實(shí)水平。表4還列出了加入教育質(zhì)量變量后,前后四個(gè)模型的調(diào)整R平方,顯示出模型的擬合優(yōu)度得到了一定的提升,這說明添加了新變量后使得模型對因變量的解釋更加充分。

    表4 加入研究生教育質(zhì)量變量后“出國讀研”估計(jì)系數(shù)的前后對比

    綜上所述,由于國外的研究生教育質(zhì)量更優(yōu),出國讀研學(xué)生接受了更高質(zhì)量的研究生教育,因此個(gè)人綜合能力得到了比國內(nèi)學(xué)生更大的提升,表現(xiàn)在就業(yè)市場上就是更強(qiáng)的就業(yè)競爭力與更高的就業(yè)起薪。

    六、討論及啟示

    中國政府的“留學(xué)報(bào)國”倡導(dǎo)與中國高校的“雙一流建設(shè)”,是探討留學(xué)歸國研究生勞動力市場價(jià)值的兩個(gè)重要背景。本文基于“首都大學(xué)生成長追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù),以其中本科畢業(yè)后繼續(xù)讀研的學(xué)生作為研究對象,揭示了出國經(jīng)歷對畢業(yè)生就業(yè)起薪的溢價(jià)作用。

    如何理解留學(xué)歸國畢業(yè)生擁有的工資溢價(jià)?首先,由于出國的主要目的地是英美國家,考慮北京高校畢業(yè)生的特殊性以及勞動力市場與國際接軌的現(xiàn)狀,歸國畢業(yè)生的就業(yè)選擇集中在第三產(chǎn)業(yè)和個(gè)體私營外資單位,很有可能其英語人力資本在就業(yè)搜尋過程中發(fā)揮了作用,成為篩選機(jī)制。即使控制了英語成績,由于出國本身帶來了英語水平的提升,英語能力的獎(jiǎng)勵(lì)效應(yīng)是顯著的,這與之前的研究相呼應(yīng)[7,28]。其次,本文發(fā)現(xiàn)了教育質(zhì)量是工資溢價(jià)的重要解釋因素。由于這些學(xué)生在國內(nèi)上過大學(xué),我們也控制了本科就讀高校的層次,在此基礎(chǔ)上,兩者的質(zhì)量差別帶來的工資差異,有力說明了教育水平的差距及其人力資本積累效應(yīng)。再次,即使控制了教育質(zhì)量(個(gè)人對教育的滿意度)、學(xué)生個(gè)人特征等因素,留學(xué)仍有顯著的工資溢價(jià),這部分有可能來自個(gè)體主動性、喜好變化的人格特質(zhì),以及上進(jìn)心等不可觀察的個(gè)體因素。可見,留學(xué)起到了篩選作用,一部分具有特殊人格特質(zhì)的人進(jìn)行了自我選擇,而這部分人格特質(zhì)可以在未來勞動力市場中獲得收益。

    研究結(jié)論回應(yīng)了本文開篇的問題。我們觀察到了國外研究生教育比國內(nèi)研究生教育的教育收益更高;證實(shí)了工資溢價(jià)部分來源于教育質(zhì)量的差異;此外,工資溢價(jià)仍然有不少難以解釋的來源,蘊(yùn)含著留學(xué)可以作為一種“能力信號”,其本身包含著學(xué)生的自我選擇過程。

    我們的發(fā)現(xiàn)在政策層面上至少有三層含義。首先,加快與國際接軌,培養(yǎng)英語能力,仍然是需要重視的教育政策。其次,正視研究生階段國內(nèi)教育質(zhì)量的差距,提升國內(nèi)研究生教育的質(zhì)量和學(xué)生滿意度。我們的研究表明:能力相似,在國內(nèi)就讀本科學(xué)校類似的學(xué)生,因?yàn)槌鰢邮艿难芯可逃|(zhì)量更好,對未來國內(nèi)就業(yè)工資帶來了巨大影響,這充分證明了研究生教育質(zhì)量本身的教育收益。因此,加快一流高校和一流學(xué)科建設(shè),提升國內(nèi)研究生階段的教育收益,彌補(bǔ)國內(nèi)外研究生階段的教育質(zhì)量差距,是政府和高校發(fā)展高等教育的應(yīng)有之義。再次,堅(jiān)持“留學(xué)報(bào)國”倡導(dǎo),利用國際先進(jìn)的教育資源提升我國人力資本,仍是我國政府在未來一段時(shí)間內(nèi)需要貫徹的基本方針。

    在我們已知的范圍內(nèi),本文采用多年追蹤數(shù)據(jù),首次清晰地度量了出國讀研相對國內(nèi)讀研的教育收益。本文的研究雖然揭示了國內(nèi)外讀研學(xué)生就業(yè)起薪差異及其可能的原因,但同時(shí)也存在著一些局限。首先是對教育質(zhì)量差異的度量,仍然只是建立在主觀自評的基礎(chǔ)上。其次,距2013年至今已過去五年,這段時(shí)間的國內(nèi)外研究生教育又發(fā)生了很大的變化,留學(xué)收益或許在當(dāng)下已有所降低,對于留學(xué)產(chǎn)生收益的機(jī)制解釋,也需要探索跨時(shí)期的一般規(guī)律性。再次,未能聚焦研究留學(xué)經(jīng)歷對職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性影響,這與目前缺乏覆蓋學(xué)習(xí)、工作的長時(shí)間、大跨度追蹤數(shù)據(jù)有關(guān)。

    未來的研究應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步關(guān)注中外研究生教育給學(xué)生帶來的不同教育收益,改進(jìn)教育質(zhì)量的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),建立更為準(zhǔn)確的收益度量指標(biāo)。同時(shí)還可以針對留學(xué)生與本土畢業(yè)生在勞動力市場中勞動生產(chǎn)率的度量與比較進(jìn)行更為科學(xué)準(zhǔn)確的研究,形成對出國留學(xué)即時(shí)性與歷時(shí)性影響的全面認(rèn)知。

    [1] 劉艷. 當(dāng)代中國出國留學(xué)政策變遷的動因分析[J]. 清華大學(xué)教育研究, 2016: 91-95.

    [2] 中國與全球化智庫. 國際人才藍(lán)皮書: 中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告(2016)[M]. 北京: 社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社, 2016: 336.

    [3] 韓威, 謝夢. 用人單位對中外高校畢業(yè)生的滿意度調(diào)查研究——基于清華大學(xué)2010年雇主調(diào)查結(jié)果[J]. 中國青年研究,2011(10): 81-85.

    [4] 苗丹國. 出國留學(xué)教育的政策目標(biāo)——我國吸引在外留學(xué)人員的基本狀況及對策研究[J]. 清華大學(xué)教育研究, 2003(2): 20-28.

    [5] 陸根書, 田美, 黎萬紅. 大學(xué)生出國留學(xué)意愿的影響因素分析[J]. 復(fù)旦教育論壇, 2014(5): 36-44.

    [6] GANG I N, YUN MS. Returns to returning[J]. Journal of population economics, 2000, 13(1): 57-79.

    [7] CHOI Y. The effects of English training abroad on labor market outcomes in Korea[J]. Research in social stratification and mobility, 2015, 41: 11-24.

    [8] WIERS-JENSSEN J, TRY S. Labour market outcomes of higher education undertaken abroad[J]. Studies in higher education, 2005, 30(6): 681-705.

    [9] OOSTERBEEK H, WEBBINK D. Does studying abroad induce a brain drain?[J]. Economica, 2011, 78(310): 347-366.

    [10]BIJWAARD G E, WANG Q. Return migration of foreign students[J]. European journal of population, 2016, 32(1): 31-54.

    [11]LANG K, SINIVER E. The return to English in a non-English speaking country: Russian immigrants and native Israelis in Israel[J]. The BE journal of economic analysis & policy, 2009, 9(1): 50.

    [12]SAKELLARIOU C. Endogeneity, computers, language skills and wages among university graduates in Vietnam[J]. Applied economics, 2009, 41(5): 653-663.

    [13]CARSELLO C, CREASER J. How college students change during study abroad[J]. College student journal, 1976, 10(3): 276-278.

    [14]DOUGLAS C, JONES-RIKKERS C G. Study abroad programs and American student worldmindedness: an empirical analysis[J]. Journal of teaching in international business, 2001, 13(1): 55-66.

    [15]WILLIAMS T R. Exploring the impact of study abroad on students’ intercultural communication skills: adaptability and sensitivity[J]. Journal of studies in international education, 2005, 9(4): 356-371.

    [16]ANDERSON P H, LAWTON L, REXEISEN R J, et al. Short-term study abroad and intercultural sensitivity: a pilot study[J]. International journal of intercultural relations, 2006, 30(4): 457-469.

    [17]SCHULTZ T W. Investment in human capital[J]. The American economic review, 1961, 51(1): 1-17.

    [18]BECKER G S. Investment in human capital: a theoretical analysis[J]. Journal of political economy, 1962, 70(5, Part 2): 9-49.

    [19]DUSTMANN C, FADLON I, WEISS Y. Return migration, human capital accumulation and the brain drain[J]. Journal of development economics, 2011, 95(1): 58-67.

    [20]MIXON JR F G, HSING Y. College student migration and human capital theory: a research note[J]. Education economics, 1994, 2(1): 65-73.

    [21]SALISBURY M H, UMBACH P D, PAULSEN M B, et al. Going global: understanding the choice process of the intent to study abroad[J]. Research in higher education, 2009, 50(2): 119-143.

    [22]MUNK M D. Transnational investments in informational capital: a comparative study of Denmark, France and Sweden[J]. Acta sociologica, 2009, 52(1): 5-23.

    [23]VAN DER MEID J S. Asian Americans: factors influencing the decision to study abroad[J]. Frontiers: the interdisciplinary journal of study abroad, 2003, 9(4): 71-110.

    [24]潘昆峰, 蔣承. 我國大學(xué)生留學(xué)選擇的影響因素分析[J]. 中國高教研究, 2015(3): 15-20.

    [25]許家云, 劉廷華, 李平. 海外留學(xué)經(jīng)歷是否提高了個(gè)人收入? [J].經(jīng)濟(jì)科學(xué), 2014(1): 90-101.

    [26] KRATZ F, NETZ N. Which mechanisms explain monetary returns to international student mobility?[J]. Studies in higher education, 2016, 43(2): 1-26.

    [27]李路路. 中國大學(xué)生成長報(bào)告2014[M]. 北京: 中國人民大學(xué)出版社, 2014: 260.

    [28]潘昆峰, 崔盛. 語言能力與大學(xué)畢業(yè)生的工資溢價(jià)[J]. 北京大學(xué)教育評論,2016(2): 99-112.

    [29]HECKMAN J J, STIXRUD J, URZUA S. The effects of cognitive and noncognitive abilities on labor market outcomes and social behavior[J]. Journal of labor economics, 2006, 24(3): 411-482.

    (責(zé)任編輯 劉俊起)

    ①這15所學(xué)校為:北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京石油化工學(xué)院、北京農(nóng)學(xué)院、北京語言大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中央民族大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)(北京)。

    ②CEPS調(diào)查問卷中針對讀研學(xué)生(包括出國讀研和國內(nèi)讀研兩部分學(xué)生)專門設(shè)置了一道題目,即“對你自己所接受的研究生教育進(jìn)行打分”,分值范圍0–100分,是數(shù)值型連續(xù)變量,其具體統(tǒng)計(jì)描述可見表1。

    潘昆峰,中國人民大學(xué)教育學(xué)院副教授,北京 100872;劉佳辰,中國人民大學(xué)教育學(xué)院碩士研究生,北京 100872。

    10.16750/j.adge.2018.09.010

    中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金項(xiàng)目“我國大學(xué)畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)流動的特點(diǎn)及影響因素研究”(編號:14XNJ009)

    猜你喜歡
    讀研工資研究生
    這種情況下未續(xù)訂勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
    54歲的媽媽與女兒同校讀研
    文苑(2018年23期)2018-12-14 01:06:24
    大學(xué)生讀研擇校外在影響因素的實(shí)證分析——來自部分高校的學(xué)生調(diào)查
    說說索要工資那些事
    不用干活,照領(lǐng)工資
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
    論研究生創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
    清退超時(shí)研究生是必要之舉
    研究生“逃課”需標(biāo)本兼治
    你還考研嗎?
    幸福院里出了個(gè)研究生
    中國火炬(2009年8期)2009-07-24 14:29:35
    嫩草影院新地址| 成人毛片60女人毛片免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲丝袜综合中文字幕| 中文资源天堂在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品无人区乱码1区二区| 91精品国产九色| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成人aa在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 欧美成人a在线观看| 久久久成人免费电影| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美精品国产亚洲| 成人特级av手机在线观看| 久久久久久久久大av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产 一区精品| 久久久久久久久大av| 久久久久久国产a免费观看| 日本一本二区三区精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 91精品国产九色| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产日韩欧美在线精品| 国产午夜精品一二区理论片| 黄色配什么色好看| 插逼视频在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 中文欧美无线码| 插逼视频在线观看| 国产精品一区二区性色av| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 九九热线精品视视频播放| 久久综合国产亚洲精品| 免费观看人在逋| 美女内射精品一级片tv| 在线免费观看不下载黄p国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本一本二区三区精品| 91狼人影院| 熟女电影av网| 日本五十路高清| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 少妇的逼好多水| av在线播放精品| 亚洲精品国产av成人精品| 麻豆乱淫一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 黄色欧美视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 波多野结衣高清无吗| 精品一区二区三区人妻视频| 在线观看av片永久免费下载| 男人舔奶头视频| 亚洲欧洲国产日韩| 我要看日韩黄色一级片| 国产视频内射| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产高清激情床上av| 美女内射精品一级片tv| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产三级中文精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 婷婷色av中文字幕| 看十八女毛片水多多多| 亚洲18禁久久av| 99久国产av精品国产电影| 99热这里只有是精品50| 亚洲av中文av极速乱| 激情 狠狠 欧美| 久久99热6这里只有精品| 中文资源天堂在线| 日韩欧美精品v在线| 欧美一区二区亚洲| 热99re8久久精品国产| 级片在线观看| 国产成人一区二区在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久99久视频精品免费| 色视频www国产| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 特级一级黄色大片| 12—13女人毛片做爰片一| 最新中文字幕久久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 69人妻影院| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产久久久一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 欧美区成人在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久成人免费电影| 嫩草影院精品99| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩欧美国产在线观看| 国产午夜精品论理片| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产一区二区三区av在线 | 中文在线观看免费www的网站| 伦精品一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲内射少妇av| 国模一区二区三区四区视频| 日本黄色片子视频| 高清毛片免费看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 久久人人精品亚洲av| 99热网站在线观看| 日本免费a在线| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜福利成人在线免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久99蜜桃精品久久| 天堂√8在线中文| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人性生交大片免费视频hd| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日韩成人伦理影院| 日本黄大片高清| 久久这里只有精品中国| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜福利视频1000在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成年女人看的毛片在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲国产欧美人成| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 人体艺术视频欧美日本| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美极品一区二区三区四区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 青春草亚洲视频在线观看| 青青草视频在线视频观看| 日韩亚洲欧美综合| 日韩国内少妇激情av| 亚洲综合色惰| 久久精品国产亚洲网站| 99久久九九国产精品国产免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩欧美在线乱码| 色吧在线观看| 免费看av在线观看网站| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品,欧美在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲在线观看片| 国产在线男女| 免费无遮挡裸体视频| 日韩欧美精品v在线| 亚洲内射少妇av| 最近手机中文字幕大全| 别揉我奶头 嗯啊视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产极品天堂在线| 日韩三级伦理在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品99久久久久久久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产久久久一区二区三区| 免费看光身美女| 亚洲欧美日韩无卡精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲国产色片| 日韩大尺度精品在线看网址| 天堂中文最新版在线下载 | 日本五十路高清| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产真实伦视频高清在线观看| 国产视频首页在线观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产不卡一卡二| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩欧美三级三区| 午夜老司机福利剧场| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲av.av天堂| 精品久久久久久久末码| 午夜福利成人在线免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日韩欧美精品免费久久| 久久精品国产亚洲av天美| 九草在线视频观看| 看非洲黑人一级黄片| 欧美日韩乱码在线| 一级黄片播放器| 少妇的逼水好多| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产成人福利小说| 简卡轻食公司| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美精品国产亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 可以在线观看毛片的网站| 色哟哟哟哟哟哟| 少妇的逼好多水| 熟女人妻精品中文字幕| 国产在线男女| 蜜臀久久99精品久久宅男| a级毛片a级免费在线| 国产真实乱freesex| a级一级毛片免费在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成年女人永久免费观看视频| 青青草视频在线视频观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 99热精品在线国产| 国产精品一及| 嘟嘟电影网在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 夜夜爽天天搞| 特级一级黄色大片| 国产视频首页在线观看| 免费观看精品视频网站| 日韩欧美三级三区| 色尼玛亚洲综合影院| 国产三级在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 在线天堂最新版资源| 国产黄色小视频在线观看| 欧美潮喷喷水| 国产高清视频在线观看网站| 级片在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 青春草国产在线视频 | 午夜福利在线观看吧| 在线播放无遮挡| 亚洲自偷自拍三级| 一本精品99久久精品77| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 欧美激情国产日韩精品一区| or卡值多少钱| 国产在线男女| 亚洲av成人av| 日本一本二区三区精品| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美bdsm另类| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 12—13女人毛片做爰片一| 中国美女看黄片| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品国产成人久久av| 又爽又黄a免费视频| 一区二区三区高清视频在线| av在线天堂中文字幕| 简卡轻食公司| 亚洲性久久影院| 最好的美女福利视频网| 国产午夜福利久久久久久| www日本黄色视频网| 免费搜索国产男女视频| 国产高清三级在线| 国内精品美女久久久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 99久久九九国产精品国产免费| 久久99热这里只有精品18| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品久久久久久久久免| 欧美最新免费一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 在线免费十八禁| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩成人伦理影院| 国产精品精品国产色婷婷| 99久久精品一区二区三区| 99热只有精品国产| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品av视频在线免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品无大码| 51国产日韩欧美| 我的老师免费观看完整版| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 国产午夜精品论理片| 亚洲精品国产成人久久av| 国产探花在线观看一区二区| 变态另类丝袜制服| av专区在线播放| 亚洲18禁久久av| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品国产三级普通话版| 久久精品国产亚洲av天美| 精品久久久久久久久亚洲| 干丝袜人妻中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 午夜福利在线在线| 我的女老师完整版在线观看| 国产精华一区二区三区| 国产在线男女| 午夜a级毛片| 亚洲国产色片| 日本熟妇午夜| 国产高清视频在线观看网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 在线观看66精品国产| 精品久久国产蜜桃| 性欧美人与动物交配| 小说图片视频综合网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 青春草国产在线视频 | 国产高清视频在线观看网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩强制内射视频| 欧美高清性xxxxhd video| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久综合国产亚洲精品| 国产 一区 欧美 日韩| 国产极品天堂在线| 一区二区三区免费毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 嘟嘟电影网在线观看| 不卡一级毛片| 综合色丁香网| 精品国内亚洲2022精品成人| 日本色播在线视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 中国美白少妇内射xxxbb| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久精品国产亚洲网站| 婷婷精品国产亚洲av| 国产男人的电影天堂91| 久久人人爽人人片av| 国内精品一区二区在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 男人狂女人下面高潮的视频| 不卡一级毛片| 久久6这里有精品| 午夜久久久久精精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产免费男女视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 免费看av在线观看网站| 精品熟女少妇av免费看| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩精品有码人妻一区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 乱人视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 五月伊人婷婷丁香| 人妻少妇偷人精品九色| 成人特级黄色片久久久久久久| 观看美女的网站| 日韩视频在线欧美| 看非洲黑人一级黄片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 女同久久另类99精品国产91| 一夜夜www| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久久成人免费电影| 色视频www国产| av在线蜜桃| 嫩草影院入口| 91狼人影院| 变态另类丝袜制服| 国产av一区在线观看免费| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久网色| 久久久久久久久久久免费av| 97在线视频观看| 日本在线视频免费播放| 免费看a级黄色片| 亚洲七黄色美女视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久亚洲精品不卡| 99热6这里只有精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 99热这里只有精品一区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成人影院久久av| 麻豆一二三区av精品| 国产精品久久久久久精品电影| 99热6这里只有精品| 欧美三级亚洲精品| 91久久精品国产一区二区成人| 18+在线观看网站| 99热只有精品国产| 老司机福利观看| av天堂在线播放| 男插女下体视频免费在线播放| 黄色配什么色好看| 听说在线观看完整版免费高清| 中文字幕久久专区| 日韩欧美三级三区| 99久国产av精品| 此物有八面人人有两片| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲国产精品合色在线| 淫秽高清视频在线观看| 国产色婷婷99| 国产激情偷乱视频一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲国产色片| av.在线天堂| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 91狼人影院| 成人特级av手机在线观看| 日韩视频在线欧美| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 22中文网久久字幕| 岛国在线免费视频观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 床上黄色一级片| 丝袜喷水一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美3d第一页| 国产av在哪里看| 人妻少妇偷人精品九色| 寂寞人妻少妇视频99o| 一边摸一边抽搐一进一小说| 大香蕉久久网| 欧美日韩乱码在线| 97超碰精品成人国产| 成人特级av手机在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 免费人成在线观看视频色| 久久这里只有精品中国| 午夜激情福利司机影院| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲七黄色美女视频| 97超碰精品成人国产| 亚洲av熟女| 久久精品91蜜桃| 国内精品宾馆在线| 欧美日韩综合久久久久久| 好男人视频免费观看在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产一区二区激情短视频| 性欧美人与动物交配| 国产免费一级a男人的天堂| 麻豆成人午夜福利视频| 日本五十路高清| 热99re8久久精品国产| 男的添女的下面高潮视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 午夜福利在线观看吧| 免费看光身美女| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品野战在线观看| 亚洲综合色惰| 亚洲第一电影网av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 99热这里只有精品一区| 成人三级黄色视频| 久久99热6这里只有精品| 久久久午夜欧美精品| 人妻少妇偷人精品九色| 成年女人看的毛片在线观看| 在线观看午夜福利视频| 亚洲经典国产精华液单| 六月丁香七月| 国产精品一区二区在线观看99 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 尾随美女入室| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产在线男女| 国国产精品蜜臀av免费| 国产av麻豆久久久久久久| 有码 亚洲区| 天堂网av新在线| АⅤ资源中文在线天堂| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩三级伦理在线观看| 国产成人a区在线观看| 波多野结衣高清作品| 老女人水多毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲欧洲国产日韩| 99久久成人亚洲精品观看| 久久中文看片网| 最近最新中文字幕大全电影3| 99热网站在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 丝袜喷水一区| 五月玫瑰六月丁香| 青春草视频在线免费观看| 国产成人精品婷婷| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品久久国产蜜桃| 中文资源天堂在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 蜜臀久久99精品久久宅男| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 色综合站精品国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产淫片久久久久久久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品久久久噜噜| 黄色视频,在线免费观看| 熟女电影av网| 精品无人区乱码1区二区| 国产成人91sexporn| 18+在线观看网站| 在线观看午夜福利视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 成人亚洲精品av一区二区| 床上黄色一级片| 三级经典国产精品| 一进一出抽搐动态| 日本与韩国留学比较| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 我要看日韩黄色一级片| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 国产精品国产高清国产av| 精品人妻熟女av久视频| 精品国产三级普通话版| 国产精品野战在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产综合懂色| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩强制内射视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久6这里有精品| 亚洲经典国产精华液单| 插阴视频在线观看视频| av在线蜜桃| 少妇熟女欧美另类| 深夜a级毛片| 亚洲久久久久久中文字幕| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 18禁在线播放成人免费| 国内精品一区二区在线观看| 欧美成人a在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 色视频www国产| 久久精品影院6| 国产精品.久久久| 免费在线观看成人毛片| 在线免费观看的www视频| 看免费成人av毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久久久伊人网av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 在线免费十八禁| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美人与善性xxx| 午夜爱爱视频在线播放| 99久久精品热视频| 欧美人与善性xxx| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲真实伦在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 毛片一级片免费看久久久久| 日本与韩国留学比较| 成人一区二区视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品电影一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩高清综合在线| eeuss影院久久| 久久亚洲国产成人精品v|