提升企業(yè)政工管理水平的幾點建議

姚柱

摘 要：隨著市場競爭的逐步加劇，越來越多的企業(yè)認識到，管理工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，通過做好政工管理工作，能夠有效激發(fā)員工的團結意識，促進企業(yè)與員工公同發(fā)展和提升。在本文中，我們將對企業(yè)政工管理中存在的問題進行分析，并思考如何提升企業(yè)政工管理水平。

關鍵詞：企業(yè)政工管理；措施；方法；建議

對于企業(yè)來說，政工即思想政治工作，主要是向員工傳遞黨的理念和思想，為員工營造一個和諧、一致、積極、向上的工作氛圍，讓員工能夠轉換思想，用積極的心態(tài)應對工作中的各種挑戰(zhàn)，使企業(yè)獲得長遠發(fā)展，成為行業(yè)“領跑者”。企業(yè)政工管理工作的水平，將直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此我們應重視其存在的不足，并提出有效措施和方法，從而發(fā)揮企業(yè)政工管理在新時代的重要作用。

一、目前我國企業(yè)政工管理中存在的不合理現(xiàn)象分析

在企業(yè)政工管理工作中，我們發(fā)現(xiàn)了存在一些不合理問題，具體如下：

首先，很多企業(yè)的政工管理體系都不夠完善。我國的一些事業(yè)單位、國企中的一些政工管理體系一直存在，結構比較完善，但是很多中小企業(yè)并沒有相應的崗位，也沒有專人負責政工方面的工作。并且，在日常管理中，大部分管理者只重視經(jīng)濟效益，而忽略了管理在其中的重要性，使得黨務工作無法得到開展。

其次，企業(yè)政工管理工作缺乏完善的規(guī)章制度。由于政工管理意識比較單薄，很多政工管理人員缺乏工作的積極性，對工作敷衍了事，沒有制定完善的工作規(guī)章制度，也沒有按照既定的工作流程來進行，未能及時發(fā)現(xiàn)政工管理中存在的問題，也沒有將政工管理與企業(yè)發(fā)展結合在一起，忽略了對企業(yè)文化的建設和宣導，使得政工管理工作流于形式。

最后，目前的政工管理方式依然處于比較落后的層次。計劃經(jīng)濟時代已經(jīng)過去，新時代是以市場作為方向來進行的調整和控制，很多企業(yè)為了適應新的形式，而進行了內(nèi)部整頓和改革。在這個契機下，很多人認為，政工是不重要的，抓生產(chǎn)、抓效益才是關鍵。并且，很多政工工作的人員都不是專業(yè)出身，是由其他部門的人員兼職的，使得管理方法無法得到提升。

二、如何提高企業(yè)政工管理的水平

為了能夠使政工管理工作真正地對企業(yè)發(fā)展起到推動作用，我們應認識到政工管理工作的重要性，并積極采用創(chuàng)新管理方法，有目的的提高政工管理水平，從而保障企業(yè)順著更好的方向發(fā)展。

（一）將政工與企業(yè)發(fā)展結合起來

在實際工作中，政工管理工作不能僅僅按照上級的命令來進行宣導，而是要與企業(yè)的發(fā)展情況結合在一起，開展針對性的政工管理工作。首先，我們應使政工管理人員深入到企業(yè)一線中，了解企業(yè)的生產(chǎn)情況，明確企業(yè)職工的思想動態(tài)，從而開展針對性的政工教育活動，使政工管理人員能夠與生產(chǎn)實際保持密切的聯(lián)系。其次，我們應主動與相關部門保持密切 的合作，與人力資源管理人員、市場部門人員、財務部門人員結合起來，形成聯(lián)動，掌握企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，及時調整政工策略，從而使政工管理工作的時效性得到發(fā)揮。最后，我們應完善相關制度，確定獎懲策略，并將政工管理與績效考核聯(lián)系起來，使企業(yè)上下所有人員認識到思想政治工作的重要性，從而主動加入到政治工作中來。

（二）創(chuàng)新工作思路

在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，負責政工管理工作的人員，應充分結合企業(yè)實踐發(fā)展自身工作特性、現(xiàn)實工作目標，吸取最先進管理方式與工作理念，全面推行內(nèi)控體系、管理體系與文化體系建設，科學開展演講競賽、討論會等豐富活動強化職工思想政治教育。同時企業(yè)政工管理工作應充分協(xié)調其他單位部門共同開展職工業(yè)務教育培訓，針對各職能崗位發(fā)展目標的特定性創(chuàng)立一整套行之有效的企業(yè)員工教育培訓規(guī)劃。另外，我們應幫助員工樹立積極向上的意識，重視自身價值，在崗位中負起責任、認真工作，通過精心操作、精細管理、科學維護、精益求精的優(yōu)質管理、打造企業(yè)技術、專業(yè)人才，創(chuàng)新政工工作理念、提升執(zhí)行力，進而不斷完善自下而上面向全員的民主監(jiān)督以及自上而下的科學管理，促進政工工作的民主化與規(guī)范化進取、提升。

（三）提高政工管理人員的綜合素質

政工管理人員的綜合素質，對于企業(yè)思想政治工作有著非常重要的意義，能夠使政工管理工作得以創(chuàng)新，并發(fā)揮出凝聚員工思想，激發(fā)員工工作積極行的作用。當代政工管理人員應主要具備六種能力：學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、調研能力和協(xié)調能力。很多政工都是在崗位上工作多年的人，他們認為自己的專業(yè)能力已經(jīng)足夠處理工作中的事務，不需要去額外學習和提升。實際上，當今社會發(fā)展步伐飛快，如果停滯不前，就會使政工管理工作陷入落后的局面，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，我們應深入了解政工管理人員應具備的六大素質，并積極思考自身的不足之處，有針對性地進行學習和掌握，并將其應用到政工管理工作中，改進工作方法，豐富工作內(nèi)涵，使政工管理工作能夠煥發(fā)出新的生命力。

三、結語

總之，市場環(huán)境不斷變化，不管是事業(yè)單位、國企還是中小私營企業(yè)，在政工管理工作中都面臨著一些困惑。我們應認識到政工管理工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，并積極探索政工管理工作的創(chuàng)新工作方法，提升政工管理工作水平，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供方法上和精神上的支持與鼓勵，激發(fā)員工的工作積極性和上進心，為企業(yè)成為一流企業(yè)貢獻出自己的一份力量。

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