區(qū)域房?jī)r(jià)差異會(huì)影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才的空間布局嗎?

李長(zhǎng)愛(ài) 劉襄生

一、引言

作為典型的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在服務(wù)公眾利益的同時(shí)，對(duì)促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。據(jù)國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）2016年6月發(fā)布的報(bào)告顯示：IFAC各成員組織每年為全球經(jīng)濟(jì)做出的貢獻(xiàn)達(dá)2480億美元（總增加值，GVA），相當(dāng)于一個(gè)中型發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這種經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師占就業(yè)人口比重較大的歐美地區(qū)體現(xiàn)的尤為明顯，但對(duì)于亞非拉等注冊(cè)會(huì)計(jì)師力量較為薄弱的地區(qū)，則顯得較為欠缺。報(bào)告還顯示，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在勞動(dòng)力中所占比重與聯(lián)合國(guó)人類發(fā)展指數(shù)（HDI）顯著相關(guān)。由此可見(jiàn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)與一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展乃至居民生活水平的改善緊密相連，是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行不可或缺的組成部分。

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)高速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的快速崛起。據(jù)中注協(xié)統(tǒng)計(jì)，2016年度全行業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入接近800億元；截至2017年12月31日，中注協(xié)個(gè)人會(huì)員總數(shù)超過(guò)23萬(wàn)（其中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師105570人，非執(zhí)業(yè)會(huì)員131633人），為全國(guó) 3000多家上市公司、1萬(wàn)多家新三板企業(yè)和420多萬(wàn)家企事業(yè)單位提供專業(yè)服務(wù)。作為與地區(qū)經(jīng)濟(jì)依存度較高的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般選擇與企業(yè)尤其是上市公司“比鄰而居”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2015年底，僅北上廣深四個(gè)地區(qū)的上市公司數(shù)量占全國(guó)的比重就達(dá)36.55%，而這四個(gè)地區(qū)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)也接近全國(guó)行業(yè)總?cè)藬?shù)的30%。但自21世紀(jì)以來(lái)，北上廣深地區(qū)的房?jī)r(jià)一路飆升,形成勞動(dòng)力進(jìn)入壁壘，造成勞動(dòng)力成本大幅上漲，使得企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)的成本不斷增加。這種情況不僅導(dǎo)致部分企業(yè)回遷內(nèi)地，許多跨國(guó)企業(yè)也將目光投向了內(nèi)地。而不少會(huì)計(jì)師事務(wù)所亦采用在客戶所在地設(shè)立分所的形式維持客戶關(guān)系。比如，2014年9月，德勤簽約落戶重慶，并設(shè)立華西區(qū)總部和全國(guó)運(yùn)營(yíng)中心。迄今為止，“國(guó)際四大”中已有三家落戶重慶。由此看出，內(nèi)地相對(duì)低廉的房?jī)r(jià)等比較優(yōu)勢(shì)，形成了吸引投資的“拉力”。但是，北上廣深地區(qū)的高房?jī)r(jià)是否會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師形成進(jìn)入壁壘？?jī)?nèi)地的“拉力”是否會(huì)廣泛作用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才的空間布局？注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才空間布局的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)如何？值得深入研究。

二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

（一）文獻(xiàn)回顧

長(zhǎng)期以來(lái),主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家一直著眼于生產(chǎn)與消費(fèi)兩大領(lǐng)域，研究資本、土地及勞動(dòng)等資源要素對(duì)微觀主體及宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，而缺乏空間維度的融入。1991年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Paul Krugman在《收益遞增和經(jīng)濟(jì)地理》一文中提出了“核心—邊緣”模型(Core-Periphery model,CP)，實(shí)現(xiàn)了主流經(jīng)濟(jì)學(xué)向地理空間的拓展，開(kāi)辟了新經(jīng)濟(jì)地理的研究。在此基礎(chǔ)上， Helpman（1998）將房?jī)r(jià)引入并拓展了CP模型，發(fā)現(xiàn)某個(gè)地區(qū)房?jī)r(jià)過(guò)高會(huì)降低勞動(dòng)力的相對(duì)效用，進(jìn)而抑制勞動(dòng)力在該地區(qū)的集聚。而且這一現(xiàn)象在英、美、德等國(guó)家均存在（Hanson et al.，1999；Brakman et al.，2002； Rabe B &Taylor M P.，2010），說(shuō)明區(qū)域相對(duì)房?jī)r(jià)的上漲，的確會(huì)阻礙勞動(dòng)力的流入(Cameron G & Muellbauer J，2000； Cameron G, Muellbauer J& Murphy A，2006)。

在國(guó)內(nèi)，房?jī)r(jià)對(duì)勞動(dòng)力分布影響的研究起步較晚。進(jìn)入21世紀(jì)以后，國(guó)內(nèi)房?jī)r(jià)大幅上漲使得研究者開(kāi)始關(guān)注這一問(wèn)題。已有的相關(guān)研究大致可歸納為兩個(gè)方面：一是探討房?jī)r(jià)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，如：安虎森等（2011）利用Pfluger模型研究勞動(dòng)力的移民行為，發(fā)現(xiàn)城市高房?jī)r(jià)具有“門(mén)檻效應(yīng)”，會(huì)抑制勞動(dòng)力的流入。但這種現(xiàn)象僅發(fā)生在沿海地區(qū)的一線城市，在二三線城市，高房?jī)r(jià)反而吸引勞動(dòng)力流入（姜鳳珍，2013）。二是研究房?jī)r(jià)與勞動(dòng)力流動(dòng)以及產(chǎn)業(yè)布局的關(guān)系。這些研究主要在CP模型的基礎(chǔ)上利用中國(guó)的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)。比如高波等（2012）以全國(guó)35個(gè)大中城市2000-2009 年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)房?jī)r(jià)過(guò)高會(huì)抑制勞動(dòng)力的流入，但也因此會(huì)促使城市的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)（劉志偉，2013）。

表 1 樣本數(shù)據(jù)描述

表2 相關(guān)系數(shù)矩陣

（二）研究假設(shè)

通過(guò)以上文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，相對(duì)房?jī)r(jià)升高對(duì)不同行業(yè)的影響是不同的。一般情況下，低附加值的勞動(dòng)密集型企業(yè)主要依靠廉價(jià)勞動(dòng)力降低成本以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。但對(duì)于低薪酬的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，發(fā)達(dá)地區(qū)不斷上漲的房?jī)r(jià)使其難以落戶生存，導(dǎo)致內(nèi)地“返鄉(xiāng)潮”與沿?！坝霉せ摹钡默F(xiàn)象。而勞動(dòng)密集型企業(yè)為了節(jié)約用工成本及解決勞動(dòng)力缺乏的問(wèn)題，通常選擇投資內(nèi)地。但對(duì)于高附加值企業(yè)，利潤(rùn)的來(lái)源依靠技術(shù)和人才。由于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)在大學(xué)教育和基礎(chǔ)設(shè)施等方面有著內(nèi)地?zé)o可比擬的優(yōu)越性，更容易吸引人才，因此用高報(bào)酬將人才留在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。這類群體與普通勞動(dòng)者相比表現(xiàn)出了一定的異質(zhì)性，高房?jī)r(jià)的“擠出效應(yīng)”對(duì)其影響較小，他們甚至把房?jī)r(jià)作為衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的標(biāo)準(zhǔn)，房?jī)r(jià)高的地區(qū)反而能吸引其流入。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為服務(wù)行業(yè)的高端人才，其是否能夠應(yīng)對(duì)高房?jī)r(jià)的“擠出效應(yīng)”？區(qū)域房?jī)r(jià)差異對(duì)其就業(yè)地的選擇是否會(huì)產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響到行業(yè)人才的空間布局？根據(jù)以上分析，本文提出以下兩點(diǎn)假設(shè)：

假設(shè)1：區(qū)域相對(duì)房?jī)r(jià)升高會(huì)形成進(jìn)入“推力”，阻礙注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才的流入。

假設(shè)2：區(qū)域相對(duì)房?jī)r(jià)升高不僅沒(méi)有阻礙注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才流入，反而能對(duì)其形成進(jìn)入“拉力”。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源與說(shuō)明

本文以全國(guó)31個(gè)?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）為研究對(duì)象，時(shí)間范圍為2012—2015年。各省（直轄市、自治區(qū)）注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人數(shù)來(lái)源于中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師任職資格檢查公告，其他數(shù)據(jù)均來(lái)源于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2012-2015）。

考慮到各省（自治區(qū)）內(nèi)房?jī)r(jià)的差異性較大，且多數(shù)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所位于省會(huì)城市，選取各?。ㄗ灾螀^(qū)）的平均房?jī)r(jià)并不能很好反映該省的實(shí)際房?jī)r(jià)情況。因此，本文以各省（自治區(qū)）的省會(huì)城市房?jī)r(jià)代替該省的平均房?jī)r(jià)（遼寧、山東、浙江、廣東、福建等五省份的房?jī)r(jià)則取省會(huì)城市和位于該省的計(jì)劃單列市房?jī)r(jià)的平均數(shù)）。另外，參考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2016年全國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資和銷售情況》的區(qū)域劃分，將我國(guó)劃分為東、中、西三大經(jīng)濟(jì)帶。其中，東部地區(qū)包括遼寧、河北、天津、北京、山東、江蘇、上海、浙江、福建、廣東和海南；中部地區(qū)包括黑龍江、吉林、山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南；西部地區(qū)包括內(nèi)蒙古、廣西、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆、重慶、四川、云南、貴州和西藏。

表3 多元回歸結(jié)果

（二）計(jì)量模型與變量定義

本文以區(qū)域注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量為被解釋變量，以區(qū)域相對(duì)房?jī)r(jià)為解釋變量，探究區(qū)域房?jī)r(jià)差異對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才空間布局的影響。同時(shí)，考慮到其他因素的影響，本文引入兩組控制變量，以研究當(dāng)引入控制變量之后，區(qū)域房?jī)r(jià)差異對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才空間布局的影響是否會(huì)發(fā)生變化。其中一組引入工資、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值作為控制變量，以研究經(jīng)濟(jì)水平的影響；另一組則引入貿(mào)易自由度、醫(yī)療衛(wèi)生條件、教育水平、公共服務(wù)能力、城市化水平等因素作為控制變量，以研究地區(qū)屬性的影響?；诖?，本文構(gòu)建如下回歸模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)：

其中，RCPAit（i=1，2…）表示在t年地區(qū)i的注冊(cè)會(huì)計(jì)師相對(duì)人數(shù)，RHPit為區(qū)域相對(duì)房?jī)r(jià)，RWit為相對(duì)工資，RGDPit為相對(duì)人均GDP，C為常數(shù)項(xiàng)，α、β、γ為變量系數(shù)，ε為隨機(jī)誤差項(xiàng)。地區(qū)屬性主要包括：貿(mào)易自由度用地區(qū)年度客運(yùn)總量來(lái)表示，取對(duì)數(shù)后記為lnTradeit;醫(yī)療衛(wèi)生條件用地區(qū)每年的醫(yī)院數(shù)量來(lái)表示，取對(duì)數(shù)后記為lnHealthit；教育水平用地區(qū)當(dāng)年畢業(yè)大學(xué)生的數(shù)量來(lái)表示，取對(duì)數(shù)后記為lnEduit；城市化水平用城市化率表示，即城市人口占總?cè)丝诘谋戎兀洖镽upit；地區(qū)公共服務(wù)能力用一般公共財(cái)政支出表示，記為lnPuinvestit。根據(jù)新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)的有關(guān)假設(shè)，某個(gè)地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的相對(duì)人數(shù)以該地區(qū)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)除以其余所有樣本地區(qū)的平均注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)表示，例如：RCPA北京2013=CPA北京2013/[（CPA全國(guó)2013-CPA北京2013）/30]。相對(duì)住房?jī)r(jià)格、相對(duì)工資水平、相對(duì)經(jīng)濟(jì)水平等與相對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)的計(jì)算方法一致。

四、實(shí)證結(jié)果與分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

根據(jù)對(duì)樣本觀測(cè)數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)（表1）可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)區(qū)域相對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)、房?jī)r(jià)、工資水平、人均GDP等指標(biāo)的極差較大，說(shuō)明我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡。那么，區(qū)域房?jī)r(jià)差異與區(qū)域注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才布局差異是否存在關(guān)聯(lián)？接下來(lái)的檢驗(yàn)將說(shuō)明這一問(wèn)題。

（二）相關(guān)性分析

采用person檢驗(yàn)對(duì)變量進(jìn)行了相關(guān)性分析，得到如表2所示的相關(guān)系數(shù)矩陣。從相關(guān)性檢驗(yàn)的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)：各地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)與區(qū)域相對(duì)房?jī)r(jià)之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,與區(qū)域人均GDP、工資、城市化水平之間也顯著正相關(guān)。那么，區(qū)域房?jī)r(jià)差異與注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才的空間布局存在怎樣的因果關(guān)系?區(qū)域房?jī)r(jià)差異對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才布局影響程度如何？這在接下來(lái)的回歸分析中將繼續(xù)討論。

（三）回歸結(jié)果與分析

1.區(qū)域房?jī)r(jià)差異對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才空間布局的影響

回歸結(jié)果如表3模型1所示。當(dāng)未考慮控制變量時(shí)，區(qū)域相對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)與相對(duì)房?jī)r(jià)之間的回歸系數(shù)為1.766，兩者在1%的水平上顯著正相關(guān)。說(shuō)明房?jī)r(jià)較高的地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量較大。當(dāng)充分考慮經(jīng)濟(jì)水平和地域?qū)傩詢山M控制變量后，區(qū)域相對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)與相對(duì)房?jī)r(jià)在1%的水平上依然顯著正相關(guān)。通過(guò)以上三組模型的回歸分析，可以認(rèn)為區(qū)域相對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才空間布局與相對(duì)房?jī)r(jià)之間存在穩(wěn)定的正相關(guān)關(guān)系，即區(qū)域相對(duì)房?jī)r(jià)升高不僅沒(méi)有阻礙注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才流入，反而能對(duì)其形成進(jìn)入“拉力”，回歸結(jié)果支持假設(shè)2 。這一結(jié)論也印證了高波（2012）和劉志偉（2013）等人的研究結(jié)果。顯然，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)作為典型的高端服務(wù)業(yè)，呈現(xiàn)在高房?jī)r(jià)地區(qū)集聚的特點(diǎn)。

圖1 2012-1015三大經(jīng)濟(jì)帶相對(duì)房?jī)r(jià)與相對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)變化圖

從實(shí)證的結(jié)果來(lái)看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在相對(duì)房?jī)r(jià)較高的地區(qū)更為集聚，這與不少事務(wù)所跟隨企業(yè)“落戶”內(nèi)地的現(xiàn)象相矛盾。本文認(rèn)為，產(chǎn)生這種矛盾主要有以下兩點(diǎn)原因：首先，當(dāng)前部分企業(yè)回遷內(nèi)地，更多的是在內(nèi)地設(shè)廠生產(chǎn)，而總部依然位于沿海大城市，不會(huì)對(duì)事務(wù)所的客戶資源產(chǎn)生太大影響。其次，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，國(guó)際四大中外合作所和國(guó)內(nèi)大所吸納了我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中的主要力量，而國(guó)際四大中外合作所與排名前十的國(guó)內(nèi)大所主要集中在北京、上海、深圳等地區(qū)，在內(nèi)地分所的規(guī)模相對(duì)較小。由于大所的客戶資源多，業(yè)務(wù)量大，事務(wù)所收入高，其擁有資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師因執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職位較高，收入也相對(duì)較高，購(gòu)房壓力較小。因此，區(qū)域房?jī)r(jià)差異對(duì)其影響較小。

2. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才空間布局的發(fā)展趨勢(shì)分析

在持有期間內(nèi)可供出售金融資產(chǎn)也存在減值的可能性，但判斷金融資產(chǎn)是否發(fā)生減值是一件比較困難的事，需要搜集大量的減值跡象證據(jù)。此外，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也沒(méi)有對(duì)可供出售金融資產(chǎn)的減值跡象標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定，對(duì)于可供出售金融資產(chǎn)是否出現(xiàn)減值還需要專業(yè)的審計(jì)人員進(jìn)行判斷，這種人為的判斷也存在較大的操控風(fēng)險(xiǎn)，因此這也為企業(yè)進(jìn)行利潤(rùn)盈余管理提供了空間。

雖然通過(guò)實(shí)證研究得出了高房?jī)r(jià)的發(fā)達(dá)地區(qū)更容易吸引注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才的進(jìn)入，但是，這種吸引的強(qiáng)度是否會(huì)發(fā)生變化？由于樣本的限制，本文無(wú)法對(duì)此做進(jìn)一步的實(shí)證分析，因此繪制了2012-2015年三大經(jīng)濟(jì)帶平均相對(duì)房?jī)r(jià)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師相對(duì)數(shù)量的折線圖。如圖1所示，從2012年到2013年，隨著東部地區(qū)平均相對(duì)房?jī)r(jià)的上漲，東部地區(qū)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師相對(duì)數(shù)量也在不斷上升，與此同時(shí)，中西部地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師相對(duì)數(shù)量與該地區(qū)的相對(duì)房?jī)r(jià)表現(xiàn)出相同的下降趨勢(shì)；但這一趨勢(shì)在2013年出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折，從2013年到2015年，伴隨東部地區(qū)相對(duì)房?jī)r(jià)的急劇上升，該地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)相對(duì)人才數(shù)量持續(xù)下降，而中西部地區(qū)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師相對(duì)數(shù)量在相對(duì)房?jī)r(jià)下降的影響下，呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)。這一現(xiàn)象說(shuō)明：當(dāng)房?jī)r(jià)上漲未超過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的承受能力時(shí)，可以對(duì)其形成進(jìn)入“拉力”；一旦房?jī)r(jià)上漲超過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的承受能力時(shí)，則會(huì)形成阻礙其進(jìn)入的“推力”。另外，根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展報(bào)告2014》顯示：2013年，重慶市40歲以下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比達(dá)41.4%，位居全國(guó)第六位，其中30歲以下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比更是高達(dá)7.38%，位居全國(guó)第五位。這一現(xiàn)象說(shuō)明，伴隨中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，中西部地區(qū)低房?jī)r(jià)等區(qū)位優(yōu)勢(shì)吸引了大量的青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師。對(duì)于剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)，在起步階段往往不能獨(dú)立承接業(yè)務(wù)，其收入相對(duì)較低，這樣高房?jī)r(jià)便成為其進(jìn)入發(fā)達(dá)地區(qū)的阻力。同時(shí)，值得關(guān)注的是：在整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)中，助理審計(jì)人員是一個(gè)不容忽視的群體。在一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目組中，大部分成員為不具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的助理審計(jì)人員。但從目前我國(guó)各會(huì)計(jì)師事務(wù)所助理審計(jì)人員的薪酬來(lái)看，普遍較低，在東部大城市購(gòu)房壓力較大。因此，近幾年我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)大學(xué)生亦呈現(xiàn)出向中部地區(qū)甚至是西部地區(qū)回流的趨勢(shì)。

五、結(jié)論與建議

本文在回顧相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，利用2012-2015年全國(guó)31個(gè)省（直轄市、自治區(qū)）的數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了區(qū)域房?jī)r(jià)差異對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才空間布局的影響。研究發(fā)現(xiàn)，截止目前，區(qū)域相對(duì)房?jī)r(jià)升高不僅沒(méi)有阻礙注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才流入，反而能對(duì)其形成進(jìn)入“拉力”。本文認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象主要有兩點(diǎn)原因：首先，大多企業(yè)只是在內(nèi)地設(shè)廠生產(chǎn)，總部依然位于沿海大城市；其次，吸納了我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中主要力量的大型事務(wù)所集中在北京、上海、深圳等大城市，房?jī)r(jià)上升對(duì)高薪酬的資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師影響較小。為了進(jìn)一步分析房?jī)r(jià)對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才空間布局的影響，本文繪制了二者2012-2015的變化圖，發(fā)現(xiàn)2013年以前，二者同向變化，2013年以后，則呈現(xiàn)出反向變化的趨勢(shì)。基于此，本文得出以下結(jié)論：

在一定區(qū)間內(nèi)，區(qū)域相對(duì)房?jī)r(jià)升高不僅沒(méi)有阻礙注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才流入，反而能對(duì)其形成進(jìn)入“拉力”。但是，當(dāng)房?jī)r(jià)上漲過(guò)高，則會(huì)產(chǎn)生“推力”，阻礙其進(jìn)入。未來(lái)，受我國(guó)東部發(fā)達(dá)地區(qū)房?jī)r(jià)過(guò)快增漲的影響，青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)呈現(xiàn)出回流內(nèi)地的趨勢(shì)。

作為以智力服務(wù)為特征的高端服務(wù)業(yè)，后備人才的儲(chǔ)備不僅是會(huì)計(jì)師事務(wù)所未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更關(guān)系到注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。針對(duì)當(dāng)前東部發(fā)達(dá)地區(qū)因房?jī)r(jià)過(guò)高阻礙青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)入的現(xiàn)實(shí)，本文從政府、行業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所三個(gè)方面提出如下建議：

從政府角度，一是要加快建立多主體供給、多渠道保障、租購(gòu)并舉的住房制度，健全住房保障體系；二是將注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)服務(wù)業(yè)人才納入“招才引才”范圍，并通過(guò)價(jià)格補(bǔ)貼、人才公寓等政策降低青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師的住房成本，使其享受政策紅利；三是做好配套的社會(huì)保障措施，在戶口辦理、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女入學(xué)等公共服務(wù)資源方面適度傾斜，解決青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師的后顧之憂；四是通過(guò)稅收優(yōu)惠、政府補(bǔ)助等形式鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所吸納青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師，形成穩(wěn)定且豐裕的人才儲(chǔ)備。

從注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)角度，一是要持續(xù)推進(jìn)行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，大力實(shí)施行業(yè)領(lǐng)軍（后備）人才計(jì)劃，將人才選拔和培養(yǎng)向青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師傾斜，推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所招才引才；二是將青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師指標(biāo)納入會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)體系，形成會(huì)計(jì)師事務(wù)所持續(xù)吸納青年人才的長(zhǎng)效機(jī)制；三是豐富專業(yè)服務(wù)產(chǎn)品供給，大力拓展審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)的服務(wù)領(lǐng)域和推動(dòng)非鑒證業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高行業(yè)收入。

從會(huì)計(jì)師事務(wù)所角度，一是要把人才戰(zhàn)略擺在事務(wù)所發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的核心位置，充分認(rèn)識(shí)到青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師是應(yīng)對(duì)人工智能與未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是要改革完善事務(wù)所內(nèi)部收入分配制度，切實(shí)加大向青年注冊(cè)會(huì)計(jì)師的傾斜力度，以優(yōu)厚的收入待遇吸納并留住人才；三是注重事務(wù)所內(nèi)部治理和文化建設(shè)，以科學(xué)的晉升機(jī)制和優(yōu)良的合伙文化形成人才“洼地”。