新時(shí)期會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的探討

孫巧英

【摘要】當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各行各業(yè)都離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作的支持。但是社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期在各種利益驅(qū)動(dòng)下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題也日益突出。遵守職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員踐行社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，并且關(guān)系社會(huì)整體的道德水平。因而新時(shí)期會(huì)計(jì)人員不僅要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，更要對(duì)自身的社會(huì)責(zé)任感給予重視，通過(guò)深化職業(yè)道德建設(shè)，在工作崗位中樹(shù)立起嶄新的風(fēng)貌。本文具體分析了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本情況，并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 建設(shè)

會(huì)計(jì)工作是社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中不可缺少的一環(huán)，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)更是其社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。這是因?yàn)椋瑫?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平是社會(huì)整體道德水平的體現(xiàn)。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)單位會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德整體情況良好，但還存在不少缺陷，需要進(jìn)一步完善。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因

（一）法律法規(guī)不健全

目前我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律法規(guī)主要有《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，但是現(xiàn)有法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員如何有效地開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)，以及違反職業(yè)道德應(yīng)承擔(dān)的貴任則沒(méi)有給予清晰的界定。除明確觸犯法律法規(guī)以外，對(duì)于職業(yè)道德的漠視很多時(shí)候也并沒(méi)有給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)應(yīng)有的懲處。所以執(zhí)法人員在工作中也面臨缺乏執(zhí)行依據(jù)的問(wèn)題。

（二）會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)信息失真分為無(wú)意失真和故意失真，無(wú)意失真也是過(guò)失性失真，是非故意的，是由于種種原因會(huì)計(jì)人員不小心弄錯(cuò)了會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息與實(shí)際信息不相符，會(huì)計(jì)人員也不會(huì)因此獲益，往往都是個(gè)人行為，且容易被糾正；而故意失真則是有目的的對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，會(huì)計(jì)人員為了公司或其他個(gè)人的利益，故意偽造、編造、隱匿、損毀、篡改會(huì)計(jì)憑證，隱蹣或刪除會(huì)計(jì)資料，故意鉆法律的洞子，這種行為違反了國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息與實(shí)際信息不符，國(guó)有資產(chǎn)流失，國(guó)家稅收的流失。

（三）社會(huì)環(huán)境的影響

首先從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)看，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的追求會(huì)影響到會(huì)計(jì)人員的道德與誠(chéng)信。會(huì)計(jì)工作是對(duì)組織經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的反饋，其中也摻雜著所方面的利益關(guān)系，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的動(dòng)搖。其次從社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的環(huán)境來(lái)看，各種不良思想隨時(shí)考驗(yàn)著會(huì)計(jì)人員的道德天平，如果會(huì)計(jì)人員不能樹(shù)立正確的價(jià)值觀，就會(huì)忽視自身應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，缺乏職業(yè)道德觀念。

（四）審計(jì)監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)

組織出現(xiàn)違法違規(guī)行為與會(huì)計(jì)人員的工作有著密切的關(guān)聯(lián)，因而審計(jì)工作的實(shí)施也是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平考察的重要途徑。但是當(dāng)前組織發(fā)展過(guò)程中，相應(yīng)的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制并不嚴(yán)格，不僅組織自身缺乏對(duì)審計(jì)監(jiān)督重要的認(rèn)識(shí)，甚至并沒(méi)有建立獨(dú)立的審計(jì)部門，審計(jì)的權(quán)威性未能獲得保障，而外部審計(jì)更是難以有效開(kāi)展。

二、會(huì)計(jì)職責(zé)道德缺失的危害

第一，成為某些人為了利益驅(qū)使的保護(hù)傘，鉆法律的空子，使某些違法行為蒙混過(guò)關(guān)，造成國(guó)家稅收的流失，對(duì)那些依法繳稅的企業(yè)不公平。

第二，會(huì)計(jì)信息與實(shí)際信息不相符，影響企業(yè)管理者、投資者、貸款人的決策，直接影響了公司的未來(lái)發(fā)展，對(duì)其有不利影響。

第三，違背了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，助長(zhǎng)不良風(fēng)氣對(duì)社會(huì)主義道德建設(shè)產(chǎn)生了不利的影響，扭曲了社會(huì)的新青年的是非觀。

第四，影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要來(lái)源，是國(guó)家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的杠桿也是國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要依據(jù)，依法納稅是公民與法人企業(yè)的義務(wù)，漏稅侵犯了法律的權(quán)威，造成了國(guó)家的損失。

第五，對(duì)財(cái)會(huì)人員自身的信譽(yù)也造成了損害，對(duì)財(cái)會(huì)人員的精神壓力也有不好的影響。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的針對(duì)性舉措

（一）改革會(huì)計(jì)管理體制，優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員環(huán)境

具體來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)管理改革首先要從制度人手，摒棄原有的委托代理制，改為會(huì)計(jì)委派制，以往的委托代理制是自經(jīng)濟(jì)體制改革衍生的，因?yàn)樗袡?quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，所有者可以將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)委托給代理人，而其自己則不用直接參與其中，這在一定程度上為道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的出現(xiàn)創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。而會(huì)計(jì)委派制同樣面向所有的經(jīng)營(yíng)主體單位，但會(huì)計(jì)管理人員確是由政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)機(jī)或企業(yè)所有者委派的，具有較強(qiáng)的獨(dú)立性。由這三方共同考核并監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的工作，以便于及時(shí)傳遞給利益相關(guān)者真實(shí)、有效的信息，不僅能夠解決會(huì)計(jì)信用缺失的問(wèn)題，還有助于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平，進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德能力為所有的會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造一個(gè)良好的從業(yè)環(huán)境。

（二）健全會(huì)計(jì)法律體系，強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)督

會(huì)計(jì)法律體系的健全是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在明確法律和道德關(guān)系的基礎(chǔ)上將兩者有效的結(jié)合起來(lái)，不斷完善會(huì)計(jì)法律體系，以此來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。具體做法是：將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納人《會(huì)計(jì)法》中，細(xì)化相關(guān)實(shí)施準(zhǔn)則，并給予相應(yīng)的可操作性解釋。此外，強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)督，主要是依靠財(cái)稅、審計(jì)、銀行及其他監(jiān)察機(jī)構(gòu)的力量，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監(jiān)督力度，在這個(gè)過(guò)程中，各監(jiān)管部門要明確職責(zé)，落實(shí)各項(xiàng)措施，確保監(jiān)管工作的公正性，嚴(yán)肅處理違法行為，并采取相關(guān)手段進(jìn)行約束，力求保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的客觀性與完整性。

（三）強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督

隨著法律法規(guī)的不斷健全，今后組織內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的審計(jì)部門，使審計(jì)工作具備權(quán)威性和獨(dú)立性，審計(jì)人員能夠秉承客觀公正的態(tài)度，對(duì)組織運(yùn)行過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和審查，確保會(huì)計(jì)人員嚴(yán)守法律與職業(yè)道德，認(rèn)真履行社會(huì)貴任。同時(shí)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)應(yīng)當(dāng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，避免內(nèi)部審計(jì)流于形式。此外對(duì)于審計(jì)結(jié)果的公示也是對(duì)會(huì)計(jì)人員的一種鞭策。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和素質(zhì)修養(yǎng)

會(huì)計(jì)活動(dòng)的實(shí)現(xiàn)有賴于會(huì)計(jì)人員，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的構(gòu)建與會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)修養(yǎng)有密切聯(lián)系。具體做法如下：其一，對(duì)于現(xiàn)任的會(huì)計(jì)人員，需要進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德教育，定期開(kāi)展職業(yè)講座與教育培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)每一位會(huì)計(jì)人員積極參與其中；其二是針對(duì)會(huì)計(jì)考試制度的不足之處進(jìn)一步完善，增加會(huì)計(jì)考試內(nèi)容，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入其中，從準(zhǔn)入層面著手，保證會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)；其三是發(fā)揮輿論作用，加強(qiáng)引導(dǎo)，對(duì)于表現(xiàn)較好的會(huì)計(jì)人員給予相應(yīng)的鼓勵(lì)，對(duì)不符合會(huì)計(jì)道德及規(guī)范的行為，要勇于抨擊，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)，為了促進(jìn)會(huì)和企業(yè)健康發(fā)展，在今后的工作中，會(huì)計(jì)人員要以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，以身作則，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，通過(guò)加強(qiáng)立法和監(jiān)督，把握會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)朝好的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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