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    論做好組織的人際關(guān)系

    2018-09-28 10:36:50丁宗壯
    東方教育 2018年23期
    關(guān)鍵詞:人際關(guān)系人性

    丁宗壯

    摘要:組織的良好人際關(guān)系是組織凝聚力的根本,做好人際關(guān)系也是管理的一大核心。組織的人際關(guān)系影響到組織成員的歸屬感、積極性、創(chuàng)造性,并決定著一個(gè)組織的競爭力和發(fā)展空間,同時(shí)做好組織的人際關(guān)系也是考驗(yàn)一個(gè)管理者能力素質(zhì)的重要方面。做好組織的人際關(guān)系主要影響因素在領(lǐng)導(dǎo)者。下文將結(jié)合群體心理和人性的知識,從領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間、領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部、員工內(nèi)部三個(gè)方面來探討如何做好組織的人際關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:人際關(guān)系;群體心理;人性

    人際關(guān)系,簡單地講就是人與人之間的關(guān)系,是人與人之間通過交往與相互作用而形成的直接的心理關(guān)系,它反映了個(gè)人或群體滿足其社會需要的心理狀態(tài)。[1]

    1做好領(lǐng)導(dǎo)層和員工之間關(guān)系,加快組織發(fā)展

    1.1 充分肯定,真誠贊揚(yáng)

    根據(jù)馬斯洛需求層次理論,尊重的需要為第四層次。對別人正確的言行充分肯定是對其最好的尊重,作為領(lǐng)導(dǎo)者,既要在言行上尊重自己的員工,維護(hù)員工的尊嚴(yán),又要學(xué)會肯定員工的工作。尊重是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),更是人際交往的“通行證”。

    人性偏好正性刺激,根據(jù)人際關(guān)系的不等式:贊揚(yáng)者所付出的<被贊揚(yáng)者所得到的??芍?,贊賞是處理人際關(guān)系的一幅“良藥”,而且收益小于成本,管理者贊揚(yáng)自己的員工有利于形成彼此之間的良好關(guān)系,但是贊揚(yáng)必須要發(fā)自內(nèi)心的真誠贊揚(yáng),否則適得其反。

    贊賞是人際關(guān)系的“百試靈”,也是拉近彼此距離,引發(fā)共鳴的開始。

    1.2 克服自我性,以大局為重

    人的思維和行為的目的均會有意識或無意識指向自我,多數(shù)人在涉及自身利益時(shí)會多為自己考慮一些。作為領(lǐng)導(dǎo)者,便要具備無私奉獻(xiàn)的精神和大局意識,主動(dòng)讓出名利,把它們留給員工,長此以往便可獲得員工對領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可,形成良好的關(guān)系。當(dāng)然,讓出的是組織的福利,并不是領(lǐng)導(dǎo)者本應(yīng)該獲得的名利。

    同時(shí)員工也要克服對人際往來利益判斷的兩個(gè)失真:實(shí)際付出<感覺付出,實(shí)際得到>感覺得到。正視自己的付得,積極融入組織,對領(lǐng)導(dǎo)層正確的行為充分擁護(hù),主動(dòng)處理好自己和領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系。

    處理好人際關(guān)系是“一個(gè)巴掌拍不響”的,必須雙方共同努力。

    1.3 以組織為歸宿,形成良性互動(dòng)

    增強(qiáng)群體在心理上對組織的認(rèn)同感和歸屬感,讓自己真正的融入組織,把組織當(dāng)成自己的一個(gè)大家庭。領(lǐng)導(dǎo)層要對自己正確定位,自己是管理者,更是組織的服務(wù)者,是其中的普通一員,要和員工做好溝通交流,憑借自己的人格魅力,讓其心甘情愿的被領(lǐng)導(dǎo),由此良好的組織人際關(guān)系自然而然便形成了。員工要明確這個(gè)組織給自己帶來了什么,自己又能為其做出什么,多和管理層溝通想法,減少無意義的抱怨。

    如果成員都以組織為歸宿,真心為了組織的發(fā)展,彼此交流暢通,即便想法和意見相左,也多為對事不對人,組織的人際關(guān)系也會和諧融洽。

    1.4 直面矛盾,化解矛盾

    組織發(fā)展過程中產(chǎn)生矛盾是不可避免的,當(dāng)矛盾產(chǎn)生時(shí),管理者要做的不是掩飾矛盾而應(yīng)是直面矛盾。針對組織的人際關(guān)系,管理層應(yīng)有預(yù)見性,在矛盾爆發(fā)之前預(yù)見并將其化解;管理層應(yīng)該具有調(diào)和力,在矛盾爆發(fā)后迅速采取果斷有效措施緩解矛盾;管理層應(yīng)該具有親和力,能和員工和諧相處。

    只有直面矛盾,才能正視矛盾,進(jìn)而解決矛盾,推動(dòng)組織的成長與發(fā)展。

    2做好領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部人際關(guān)系,以上率下

    把握從眾心理,做好表率。個(gè)體的從眾心理是一種普遍的現(xiàn)象,也是群體心理的重要部分。在中國,領(lǐng)導(dǎo)層的行為往往是一種風(fēng)向標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)層做得好會產(chǎn)生以上率下的效果,做的不好則會上行下效。一個(gè)關(guān)系融洽、團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)層就像一股春風(fēng)吹拂著組織,潛移默化的促進(jìn)組織良好人際關(guān)系的形成;一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的領(lǐng)導(dǎo)層,必定會在組織內(nèi)部形成幫派林立、相互爭斗、笑里藏刀的人際關(guān)系,這將嚴(yán)重桎梏組織的發(fā)展。

    做好領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部人際關(guān)系,一是要力爭求同存異,最大程度的凝聚共識,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識,不搞小圈子、小團(tuán)體。二是幫助管理層樹立遠(yuǎn)大的理想,引導(dǎo)同事把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做,轉(zhuǎn)移內(nèi)部焦點(diǎn)。三是領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部成員之間應(yīng)相互留足面子但必須堅(jiān)守原則,“面子是人際交往的關(guān)系調(diào)節(jié)器,給不給面子或面子是否給足,往往是人際和諧與否的重要條件,直接影響到關(guān)系持久性”[2]。

    3做好員工之間人際關(guān)系,組織發(fā)展之根本

    3.1 提高群體心理相容度,彼此認(rèn)同合作

    群體心理的相容程度不僅會影響個(gè)體的工作學(xué)習(xí)效率,也會影響群體人際關(guān)系的健康發(fā)展。要想形成組織員工之間的良好關(guān)系,首先組織要有一種相互容納的群體心理,進(jìn)而相互認(rèn)同和合作??梢圆扇《嘟M織一些需要合作才能完成的集體項(xiàng)目比賽,但要通過抓鬮來確定隊(duì)友,這樣在促進(jìn)成員合作的同時(shí)避免每次組合人員的固定化而造成的小圈子等不良現(xiàn)象。

    相容納,相認(rèn)同,相合作,進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)集體良好人際關(guān)系的形成。

    3.2 避免小圈子、小集團(tuán)等現(xiàn)象

    小圈子、小集團(tuán)現(xiàn)象一直以來便是組織發(fā)展的痼疾,它會嚴(yán)重破壞組織的良好人際關(guān)系。針對這一現(xiàn)象,我認(rèn)為可以通過組織內(nèi)部不同部門之間的人員調(diào)動(dòng)來加以解決,當(dāng)然,前提是被調(diào)動(dòng)者能勝任新的工作。

    3.3 公平平等,獎(jiǎng)罰分明

    公平是處理任何事情的基礎(chǔ),人際關(guān)系也不例外。只有做到公平,讓該被獎(jiǎng)賞的人得到獎(jiǎng)賞,該被懲罰的人受到懲罰,人心才能正,關(guān)系才能清,避免員工抱怨和不正當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系。

    “要搞好人際關(guān)系,我們首先要樹立人人平等的觀念,每個(gè)人都是平等個(gè)體,如果缺乏這個(gè)基本概念,無論如何是不會形成和諧良好的人際關(guān)系的,意識具有指導(dǎo)作用,萬不能讓這種不平等的觀念影響人際交往。[3]

    用公平和平等為良好人際關(guān)系作保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳紅駿,陳姝娟.論組織中的人際關(guān)系與組織績效[J].社科縱橫,2004,19(03):54-55.

    [2]潘安成,姜葵助,肖宇佳. 戰(zhàn)略實(shí)踐觀與關(guān)系化組織——以中國文化背景為基礎(chǔ)的質(zhì)性研究[J]. 戰(zhàn)略管理,2016,19(3):110-122.

    [3]康樂.組織行為學(xué)視角下的人際關(guān)系研究[J].現(xiàn)代交際,2015:140-140.

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