強化黨員思想教育 凝聚企業(yè)發(fā)展動力

田南

摘要：新形勢下企業(yè)黨建工作的開展要以黨員思想教育為抓手。企業(yè)在黨員思想教育中應(yīng)堅持“四個導(dǎo)向”，即目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、責任導(dǎo)向和效果導(dǎo)向。堅持目標導(dǎo)向，能夠確保黨員思想教育目標明確，不偏離方向；堅持問題導(dǎo)向，能夠促使企業(yè)在黨員思想教育中發(fā)現(xiàn)問題、直面問題和解決問題；堅持責任導(dǎo)向，能夠確保企業(yè)夯實責任機制，貫徹落實黨員思想教育方案；堅持效果導(dǎo)向，能夠避免企業(yè)在黨員思想教育中出現(xiàn)弱化、虛化和邊緣化的現(xiàn)象，推動黨員思想教育質(zhì)效提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想教育；目標導(dǎo)向；問題導(dǎo)向；責任導(dǎo)向；效果導(dǎo)向

黨的十九大報告對新時代黨建工作的開展提出了很多新的要求。新形勢下企業(yè)黨建工作要以黨的十九大報告精神為指引，要以思想教育為抓手，切實加強黨員思想教育，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新凝聚強大動力。企業(yè)在黨員思想教育過程中應(yīng)堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、責任導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，確保黨員思想教育出成果、出佳績、出效益。本文主要就新形勢下企業(yè)如何做好黨員思想教育展開一些初步的探討，希望能夠起到拋磚引玉的積極作用。

一、企業(yè)黨員思想教育的目標導(dǎo)向

企業(yè)在黨員思想教育中首先要搞清楚思想教育的目標。只有認清了目標，才能有的放矢地開展黨員思想教育工作。企業(yè)黨員思想教育要確立如下三個目標：一是政治建設(shè)目標。政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。企業(yè)要通過黨建工作的強化體現(xiàn)出黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。黨員思想教育是黨建工作的重要組成部分，企業(yè)應(yīng)花大力氣做好黨員思想教育；二是隊伍建設(shè)目標。企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展需要一支政治素質(zhì)堅定、業(yè)務(wù)能力卓越的人才隊伍。黨員是企業(yè)的關(guān)鍵性人才，是企業(yè)的重點培養(yǎng)對象，企業(yè)要從隊伍建設(shè)目標出發(fā)做好黨員思想教育工作，不斷地提升黨員思想高度；三是發(fā)展創(chuàng)新目標。新形勢下我國企業(yè)面臨創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的艱巨任務(wù)。在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級過程中，企業(yè)黨組織要起到領(lǐng)導(dǎo)、保障和促進作用。企業(yè)做好黨員思想教育工作能夠為企業(yè)凝聚智慧與力量，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標的實現(xiàn)。

二、企業(yè)黨員思想教育的問題導(dǎo)向

堅持問題導(dǎo)向能夠確保企業(yè)在黨員思想教育中發(fā)現(xiàn)問題、直面問題和解決問題。當前很多企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)了弱化、虛化和邊緣化的現(xiàn)象，其根源在于思想上不重視、行動上不落實，片面地認為黨建工作不會直接產(chǎn)生效益，也與企業(yè)的中心工作沒有多大關(guān)聯(lián)，從而放松、忽視了黨建工作。企業(yè)在黨員思想教育中要堅持問題導(dǎo)向：一是發(fā)現(xiàn)問題。企業(yè)應(yīng)認識到黨建工作永遠有著巨大的提升空間，不能在躺在既往的成績單上自滿自得。企業(yè)應(yīng)敏銳地發(fā)現(xiàn)黨員思想教育中存在的不足，要有自覺的自我批評意識；二是直面問題。直面問題要求不回避問題，勇于面對問題。當前企業(yè)黨員思想教育中存在思想意識薄弱、實施機制松弛等一系列問題，企業(yè)應(yīng)正確認識到這些問題的存在，敢于將這些問題拿出來分析討論；三是解決問題。企業(yè)應(yīng)積極解決黨員思想教育中存在的問題，并采取行之有效的措施提升黨員思想教育質(zhì)效。

三、企業(yè)黨員思想教育的責任導(dǎo)向

責任的落實能夠加速目標實現(xiàn)、促進效益提升。當前企業(yè)黨員思想教育中出現(xiàn)的弱化、虛化和邊緣化現(xiàn)象，與責任機制的缺失存在一定的關(guān)系。新形勢下企業(yè)黨員思想教育的開展要求企業(yè)堅持責任導(dǎo)向，明確并落實主體責任，用責任機制保障黨員思想教育的開展。企業(yè)在黨員思想教育中堅持責任導(dǎo)向應(yīng)做到如下幾點：一是主體責任。企業(yè)黨委書記應(yīng)成為黨員思想教育的第一責任人，對企業(yè)黨員思想教育工作全面負責。黨委書記要狠抓思想建設(shè)，把黨員思想教育當作分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責，真正把擔子擔起來；二是責任分解。責任分解有助于明確任務(wù)分工，實現(xiàn)責任明晰。企業(yè)黨員思想教育的責任要層層分解，實現(xiàn)責任到崗、責任到人，確保層層壓責、責任下沉、各負其責；三是責任承擔。如果企業(yè)在黨員思想教育中出現(xiàn)抓得不嚴、落實不到位的情況，則相關(guān)責任人員應(yīng)承擔責任。黨員雖然是思想教育中的受教育對象，但是黨員個人也要具備強烈的責任意識，如黨員在思想教育中出現(xiàn)意識淡漠、行為呆滯，甚至有意無意地回避集體學習教育活動，則應(yīng)受到相應(yīng)的紀律處分。

四、企業(yè)黨員思想教育的效果導(dǎo)向

思想教育主要作用于人的心理，其效果通過人的行為得以反映。然而，思想教育的成效是很難通過傳統(tǒng)的評估方法評定的，這就必然會出現(xiàn)思想教育效果評價難題。企業(yè)要堅持黨員思想教育的效果導(dǎo)向，爭取不斷提升黨員思想教育效果，并對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)生積極的作用力。企業(yè)堅持黨員思想教育效果導(dǎo)向，應(yīng)做到如下幾點：一是注重方案規(guī)劃。凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。企業(yè)在開展黨員思想教育前應(yīng)積極做好方案規(guī)劃。不同的方案會產(chǎn)生不同的效果，企業(yè)應(yīng)制定完善的黨員思想教育方案，并積極部署、穩(wěn)步推定，使黨員思想教育按照既定的規(guī)劃進行；二是注重績效評估。企業(yè)應(yīng)加強黨員思想教育的績效評估，而且要采取科學合理的方式，結(jié)合黨員思想教育的特殊性，采取行之有效的績效評估方式。由于黨員思想教育的成效難以直接反應(yīng)，這就要求企業(yè)從事前評估、事中評估、事后評估三個階段實現(xiàn)績效評估；三是注重效果反饋。企業(yè)在黨員思想教育中要加強民主參與性，要鼓勵黨員對思想教育工作發(fā)表看法、提出意見，尤其要引導(dǎo)黨員就目前思想教育的效果是否明顯、將來如何進一步采取措施提升思想教育效果提出相關(guān)建議，從而起到集思廣益的效果，使企業(yè)與黨員形成良性互動關(guān)系。

總之，新形勢下企業(yè)應(yīng)加強黨員思想教育，以此提升黨員思想認識水平，激發(fā)黨員創(chuàng)業(yè)干事的激情和活力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展凝聚智慧和動力。企業(yè)要堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、責任導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，大力推動黨員思想教育質(zhì)效的提升。

參考文獻

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