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    做好體育教研組長的六要素

    2018-09-21 10:44:06王磊
    體育教學(xué) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:和諧方法

    王磊

    摘 要:教師的專業(yè)化發(fā)展在很大程度上依賴于體育組的建設(shè)和發(fā)展,而體育組長能力與水平直接關(guān)系到體育組的健康發(fā)展,本文論述體育組長應(yīng)具備的要素,及如何促進(jìn)體育組的專業(yè)化發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:和諧;體育組長;方法

    中圖分類號(hào):G633.96 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1005-2410(2018)06-0057-02

    學(xué)校體育組不僅是教師進(jìn)行教學(xué)研究的基本單位,也是教師專業(yè)成長的基層組織,體育組長一般是組內(nèi)業(yè)務(wù)的“權(quán)威”,在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)是本校乃至當(dāng)?shù)貙W(xué)校的“領(lǐng)軍人物”。教研組教學(xué)研究的開展離不開教研組長的科學(xué)引領(lǐng),教研組民主、合作、競爭、和諧的教研文化氛圍的創(chuàng)建,離不開教研組長的精心打造。因此,教研組長的業(yè)務(wù)水平、組織才能、合作精神、思想境界、人格魅力等會(huì)直接影響教師專業(yè)發(fā)展;直接關(guān)系到教研組內(nèi)能否取長補(bǔ)短、相互借鑒、團(tuán)結(jié)協(xié)作;關(guān)系到全組教師是否能全身心地投入到教學(xué)活動(dòng)之中。

    一、以身作則是前提

    作為體育教研組長,對于上級領(lǐng)導(dǎo)的要求要落到實(shí)處,以身作則。要求別人做事,自己最好先做,要求別人做好的,首先自己做好。在學(xué)期初安排值班時(shí),要首先照顧有寶寶的女教師,其次是照顧老教師,盡可能少排或不排值班,要先排自己,或者多排自己值班。集體備課時(shí),要第一個(gè)主動(dòng)發(fā)言,做到拋磚引玉。開設(shè)公開課,要自己第一個(gè)開設(shè),做好示范作用。對于評課,應(yīng)做到真評課,不搞虛假、形式評課。關(guān)于撰寫論文、課題研究,自己要起表率作用。課余訓(xùn)練,挑任務(wù)重的帶,不拈輕怕重。相信這樣的組長一定會(huì)讓組員信服的。

    二、相互尊重是基礎(chǔ)

    “對人不尊敬的人,首先就是對自己不尊重?!保ㄍ铀纪滓蛩够┰诠ぷ髦?,一定要注意自己的言行舉止,不擺領(lǐng)導(dǎo)架子,見面一個(gè)微笑、一個(gè)輕聲的問候,工作中一句肯定的贊語……都是相互尊重的最基本的方式。在安排任務(wù)時(shí)一定要用平和的口氣、交流的口吻進(jìn)行,避免運(yùn)用命令式、高壓式的語言,以免引起同事間的反感。組長應(yīng)當(dāng)尊重每個(gè)人的個(gè)體差異,對于同事性格的缺點(diǎn),應(yīng)該在相互尊重的基礎(chǔ)上,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),用友好的語氣,“點(diǎn)”出他的缺點(diǎn),和他一起分析缺點(diǎn)帶來的不良影響,共同討論如何改正缺點(diǎn),既不損傷他的自尊心,又讓他本人真心實(shí)意地接受。因此,相互尊重是人際關(guān)系和諧的保證,能激發(fā)人向善、向上的正能量。

    在今年的教職工排球比賽的小組賽中,我們以微弱的優(yōu)勢,取得了小組第一,進(jìn)入前八名。在總結(jié)會(huì)上,小陳老師就道出了自己的心里話:“組長,在我們比分落后時(shí),場上出現(xiàn)失誤時(shí),我們心里都很難過,你就不要再批評我們了,這樣我們就更不知道怎么比賽了,這個(gè)時(shí)候我們需要相互鼓勵(lì),更需要相互信任和尊重!”聽完他的話,我立刻進(jìn)行自我檢討,的確是我批評得太多,應(yīng)該在相互尊重的基礎(chǔ)上多鼓勵(lì)!今后不論在比賽中,還是在工作中一定加以改正。在第二天的決賽中,我們?nèi)?duì)齊心協(xié)力,相互鼓勵(lì),最終取得冠軍。

    三、溝通交流是橋梁

    金無足赤,人無完人。對于同事在教學(xué)上的失誤,不能采用簡單粗暴的批評方式,一定要在適當(dāng)?shù)膱龊?,用交流的口吻和他進(jìn)行溝通,讓他能感受到你的善意和關(guān)心,切忌盲目處理,以免引起同事間的反感,引發(fā)大的沖突。平時(shí)組長要加強(qiáng)和組內(nèi)同事間的交流,交流的內(nèi)容不僅僅是學(xué)校的工作,還應(yīng)拓展到日常生活中,在教學(xué)上做他們的良師益友,在生活上成為他們的知心朋友,隨時(shí)了解他們的想法,掌握同事們的心聲,以便達(dá)成工作上的默契。組員間的不和,一定要及時(shí)了解情況,運(yùn)用談心、電話、短信、QQ聊天、吃飯等方式,消除和化解他們之間的矛盾,進(jìn)一步增進(jìn)同事間的感情,增強(qiáng)體育組的凝聚力。

    教師小王,因工作上懶散拖拉,責(zé)任心不強(qiáng),年級主任沒有讓他跟著上初三,他以為是我打的小報(bào)告,平時(shí)見面也愛理不理,背后還說一些難聽的話。有一次學(xué)校安排到市區(qū)聽課,我感覺和他溝通的機(jī)會(huì)來了,于是和教務(wù)主任溝通一下,讓他和我一起去聽課,在聽課空余時(shí)間,我和他針對這件事進(jìn)行了溝通交流。我拿出年級組對他的評價(jià)結(jié)果給他看,他看后不好意思地說:“組長,對不起!是我自身的原因,不應(yīng)該懷疑是你打的小報(bào)告!”我淡然一笑說:“沒什么!有錯(cuò)誤不怕,就怕不知道錯(cuò)在哪里,你既然都知道了,我相信你,一定能做好自己!”從那以后,該教師仿佛判若兩人,各項(xiàng)工作都做得很好,年終考核還得到優(yōu)秀!

    四、寬以待人是源泉

    寬以待人是一種智慧,是一種情懷。對于同事間的偏見與誤解,要進(jìn)行換位思考,如是自己的不足,要主動(dòng)找機(jī)會(huì)向同事承擔(dān)責(zé)任,以求得“化干戈為玉帛”。如是同事的問題,也不要斤斤計(jì)較,要給其改正錯(cuò)誤的時(shí)間和空間。對于聽到或看到負(fù)面的問題,不是原則問題,一笑了之。正所謂“將軍額上能跑馬,宰相肚里能撐船”。組長要成為教師的兄長和知心朋友,要與人為善,要有“希望別人過得比我好”的豁達(dá)心胸,幫助教師克服生活中的困難,工作中的煩惱,出現(xiàn)問題后的不快,“先他人之憂而憂,后他人之樂而樂”,要使教師從內(nèi)心里覺得你是值得信賴的兄長和朋友。

    教師小劉,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)三令五申不準(zhǔn)許“放羊”教學(xué),筆者也在每周的集體備課上重點(diǎn)強(qiáng)調(diào),“放羊”教學(xué)最容易出現(xiàn)安全事故,偏偏他就我行我素,一天下午,依舊進(jìn)行“放羊”教學(xué)。課上兩學(xué)生發(fā)生沖突,一學(xué)生將另一學(xué)生摔倒在地,倒地的學(xué)生當(dāng)時(shí)就痛得大哭,肘關(guān)節(jié)不能動(dòng)。事發(fā)后,該教師看到孩子的痛苦狀,嚇得不知所措。我聞?dòng)嵟艿浆F(xiàn)場,查看一下,估計(jì)是骨折了,立即打電話聯(lián)系班主任,把事情簡單說了一下,讓他通知家長,就和該教師一起扶起學(xué)生,送到醫(yī)院,經(jīng)診斷,肘關(guān)節(jié)骨折,然后我和家長及時(shí)溝通,說明情況,討論治療方案……看著我跑來跑去,他哽咽地對我說:“組長,都是我不好,給你添麻煩了!”我深情地對他說:“相信你會(huì)改正錯(cuò)誤的!”該教師從那以后,每節(jié)課都認(rèn)真組織,在年終縣視導(dǎo)檢查中,他的體育課考核為優(yōu)秀。

    五、虛心學(xué)習(xí)是增進(jìn)劑

    隨著時(shí)代的發(fā)展、教育多元化的需求,體育教師不僅要完成體育課的教學(xué)任務(wù),還要擔(dān)任學(xué)校課外活動(dòng)和訓(xùn)練隊(duì)的指導(dǎo)工作,這就要求體育教師必須要“一專多能”,才能夠承擔(dān)不同運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的體育教學(xué)和課外體育活動(dòng)的工作。俗話說“三人行,必有我?guī)煛?。在體育組中每一位體育教師都有自己的專項(xiàng)技能,但畢竟“人無完人”,無疑也有自己的不足和“弱項(xiàng)”,因此組內(nèi)教師都應(yīng)互相學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,發(fā)展自我,完善自我,共同進(jìn)步,共同提高。作為組長,更要虛心學(xué)習(xí),

    前一時(shí)期,參加市初中體育教師基本功比賽,比賽項(xiàng)目分為粉筆字、即興演講、教學(xué)設(shè)計(jì)與課件制作、課堂教學(xué)、評課和運(yùn)動(dòng)技能六個(gè)部分,筆者有幸參與了這次比賽,但課件制作是我的短板,組內(nèi)才畢業(yè)的小楊老師精通電腦,我就虛心向他請教,他也不厭其煩地講解、示范,有時(shí)因?yàn)橐粋€(gè)制作環(huán)節(jié),我還深夜打電話向他請教。在他的精心指導(dǎo)下,我的課件制作得到評委的一致好評,各項(xiàng)綜合評價(jià)一等獎(jiǎng)。比賽后,我對他說:“小楊,我這個(gè)市基本功比賽一等獎(jiǎng)也有你的功勞!”聽后他會(huì)心地笑了。

    六、獎(jiǎng)懲公平是催化劑

    科學(xué)、合理的制度需要嚴(yán)格執(zhí)行來保障,因此必須做到公平、公正、公開。體育組制定的獎(jiǎng)勵(lì)制度,組長要以身作則,帶頭遵照執(zhí)行,教學(xué)常規(guī)定期抽查,及時(shí)公布結(jié)果;教學(xué)成績考核嚴(yán)格操作,現(xiàn)場公示成績,教科研有則得分,無則失分??闯煽儯葪l件,讓組員心服口服,引導(dǎo)組員靠實(shí)力說話,在組內(nèi)形成你追我趕的良好氛圍,引領(lǐng)組員朝著更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)奮進(jìn)。

    學(xué)校針對績效工資的發(fā)放,對體育組制定相應(yīng)的考核制度,分為教學(xué)常規(guī)、教學(xué)成績、教科研和課外訓(xùn)練。教學(xué)常規(guī)分為坐班簽到、學(xué)期計(jì)劃、單元計(jì)劃、課時(shí)計(jì)劃、集體備課、開設(shè)公開課、聽評課筆記和工作小結(jié),占30%;教學(xué)成績包括期中、期末測試,測試內(nèi)容包括體育理論知識(shí)和技能測試,占40%;教科研包括優(yōu)課評選、基本功大賽、論文發(fā)表和撰寫課題,占30%;課外訓(xùn)練屬于加分范疇,沒有獲得規(guī)定獎(jiǎng)項(xiàng)的只發(fā)放訓(xùn)練補(bǔ)助,獲得規(guī)定獎(jiǎng)項(xiàng)的按照學(xué)校制定的獎(jiǎng)項(xiàng)金額進(jìn)行發(fā)放。

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