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    新形勢下職工教育培訓的創(chuàng)新及管理研究

    2018-09-18 07:34:38王利偉
    世界家苑 2018年9期
    關鍵詞:創(chuàng)新管理

    王利偉

    摘 要:職工培訓是提升職工專業(yè)技能和職工素質的重要手段。隨著鐵路的快速發(fā)展,社會對于鐵路人才的素質要求不斷提高,加強鐵路職工的專業(yè)技能培訓和思想政治培訓很有必要。現(xiàn)階段,鐵路職工教育培訓存在重視程度不夠,培訓效果不佳的情況,為了提升職工教育培訓的效果,必須對鐵路職工教育培訓進行理念、內容、方法的創(chuàng)新,并做好教育培訓的管理工作,才能保證職工教育培訓的有效開展,保證培訓取得良好的效果。本文主要探討如何進行職工教育培訓的創(chuàng)新和管理工作。

    關鍵詞:職工教育培訓;創(chuàng)新;管理

    二十一世紀是人才的世紀,企業(yè)要想取得好的發(fā)展,需要具有高素質的人才。鐵路行業(yè)作為重要的行業(yè)之一,對于鐵路人才的素質要求也在不斷提高,而職工教育培訓便是提高員工專業(yè)技能和思想素質的重要手段。對職工教育培訓工作進行研究,創(chuàng)新職工教育培訓的理念、方法和內容,做好職工教育培訓工作,更好地滿足時代發(fā)展的需要。

    一、鐵路職工教育培訓概述

    (一)鐵路職工教育培訓的現(xiàn)狀

    近年來,我國鐵路行業(yè)的發(fā)展可謂十分迅速,鐵路交通網(wǎng)絡不斷地完善,各種高鐵線路的建設,使得鐵路行業(yè)進一步大提速,讓人們的出行更加方便快捷。鐵路運輸最為重要的就是鐵路的安全,保證鐵路運行安全,做好鐵路機車車輛的調度,做好鐵路的維修和養(yǎng)護,才能保證鐵路的運行安全。鐵路職工只有具備良好的專業(yè)知識以及敬業(yè)精神,才能做好各項工作。鐵路職工教育培訓便是提高和鞏固員工專業(yè)知識,讓員工樹立正確的人生觀和價值觀?,F(xiàn)階段,鐵路企業(yè)雖然在通過各種途徑和方法開展職工教育培訓,但依舊存在一些不足之處,影響了培訓效果的提升。首先,重視程度不夠。主要體現(xiàn)在培訓安排比較少,員工自我學習和參與培訓的積極性不夠。其次,培訓的方式方法過于陳舊。鐵路職工教育培訓依舊采用老傳統(tǒng)、老方法,信息化培訓設備配置不到位,沒有達到數(shù)字職教的目的,致使未能做到與時俱進,無法激發(fā)職工參與培訓和學習的熱情,培訓的方式單一。最后,培訓效果較差。缺乏對培訓班的評估,未形成有效的激勵考核機制,致使職工在培訓過程存在應付差事的思想,達不到培訓的真正目的。

    (二)職工教育培訓創(chuàng)新的意義

    針對職工教育培訓效果不佳的情況,需要通過創(chuàng)新培訓方式,提升培訓的效果,給培訓工作提供新思路。首先,職工教育培訓創(chuàng)新是新時代對于鐵路人才的要求。只有創(chuàng)新培訓工作方式方法,才能提升培訓效果,提升職工的綜合素質,為社會培養(yǎng)高素質人才。新時代下,要求鐵路職工不斷創(chuàng)新工作,提升工作效率和成效,這需要具備良好的素質,包括專業(yè)素質、創(chuàng)新能力等,都需要通過教育培訓來不斷挖掘職工的潛能。其次,職工教育培訓創(chuàng)新是鐵路行業(yè)發(fā)展的必然要求。鐵路行業(yè)的發(fā)展,離不開高素質的鐵路職工,教育培訓是提升職工能力的重要途徑,也是推動鐵路行業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。

    二、新形勢下職工教育培訓的創(chuàng)新

    (一)職工教育培訓理念的更新

    鐵路企業(yè)職工教育培訓工作的創(chuàng)新,需要更新職工教育培訓的理念。首先,重視職工教育培訓。加大宣傳,讓企業(yè)管理者和職工提高對企業(yè)職工教育工作的認識,認識到職工教育培訓的必要性和重要性。新時代競爭十分激烈,只有樹立起危機意識,不斷學習和提升自己,才能不被時代淘汰。因此,鐵路企業(yè)領導和職工必須高度重視職工教育培訓,珍惜每次培訓機會,努力提升自己。其次,培訓不能停留在口號上。鐵路職工教育培訓不能停留在口號,需要實事求是,與時俱進,將鐵路企業(yè)員工的培訓教育工作落到實處,包括培訓計劃要合理編制、培訓內容要實時更新、培訓方法要探索創(chuàng)新、建立培訓考核評價機制等,達到預期的培訓效果。最后,注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。創(chuàng)新是新時代對于人才的重要要求,加強職工創(chuàng)新培訓,探索改進培訓方式方法,提升培訓工作效率。

    (二)職工教育培訓內容、方法的創(chuàng)新

    鐵路職工教育培訓是為了更好的向鐵路運輸生產(chǎn)一線輸送高素質的職工,職工教育培訓的質量直接決定了職工能否適應崗位需求,針對鐵路職工教育培訓存在內容和方法陳舊,導致培訓效果不佳的情況,需要注重內容、方法方面的創(chuàng)新,具體措施有:首先,根據(jù)鐵路企業(yè)崗位對職工的素質要求,以實際工作為出發(fā)點,有針對性的設置培訓內容。通常情況下,培訓需要包括安全知識、專業(yè)技能、業(yè)務理論、職業(yè)道德、思想政治等五方面內容。根據(jù)鐵路企業(yè)的規(guī)章制度、專業(yè)理論等內容為基礎,將出現(xiàn)的新技術、新工藝、新設備、新知識等內容融入到培訓課程中,不斷完善培訓課程,做到與時俱進。最后,創(chuàng)新鐵路職工教育培訓方法。傳統(tǒng)的灌輸式培訓方法,培訓效果不佳,應該采取多層次、現(xiàn)代化、直觀的教學方法。根據(jù)職工不同的文化結構、年齡結構等制定有層次的培訓方式,也可以采取理論和實踐相結合的培訓方式,重點在于培訓方法的創(chuàng)新來提升培訓的效果。

    三、職工教育培訓的管理策略

    鐵路職工教育培訓的有效開展,需要鐵路企業(yè)培訓部門做好相關的培訓管理工作??梢詮囊韵氯矫孢M行:培訓計劃管理、培訓過程管理、培訓評估管理。

    (一)培訓計劃管理

    做好培訓計劃工作是開展好職工教育培訓工作的基礎。首先,做好培訓需求的調查分析。培訓工作的開展,尤其是培訓內容的確定,需要結合一線生產(chǎn)部門的實際需求,收集一線部門的培訓需求,整合培訓需求,做到“缺什么、補什么”。其次,合理安排培訓工作。培訓工作的開展,需要做好培訓計劃的編制,包括培訓的方式、培訓的人數(shù)、培訓場地、培訓課程等,這些都需要培訓部門做好協(xié)商和安排。

    (二)培訓過程管理

    培訓過程管理也就是培訓期間的管理,包括課程管理和人員管理。在規(guī)定期間內,完成培訓課程,合理控制培訓課程的進度,適當開展拓展活動,調動員工參與課堂互動的熱情。人員管理,培訓期間員工需要遵守培訓期間的各項培訓紀律,培訓過程要全程建立音視頻記錄,培訓完成以后要建立音視頻分析制度,加強培訓過程控制,提升培訓效果。

    (三)培訓評估管理

    對職工教育培訓進行評估,保證培訓取得應有的效果。主要針對課堂培訓效果對職工進行評估,包括培訓職工的出勤情況、組織紀律情況、職工參與互動積極性、職工培訓考試情況等。此外,還必須針對培訓教師的授課情況進行評估,測評教師的授課內容、授課方式方法、授課教案情況等。通過課堂評估的方式,建立一整套完善的考核評估體系,促使形成老師認真授課、學生專心聽講的良好局面,不斷提升培訓質量和效果。

    四、結束語

    綜上所述,職工教育培訓對于職工素質提升有著積極作用,為了保證職工教育培訓效果,需要做好職工教育培訓的創(chuàng)新和管理工作。職工教育培訓創(chuàng)新方面:從培訓理念、培訓內容、培訓方法等方面進行創(chuàng)新,做到與時俱進,滿足鐵路企業(yè)自身發(fā)展的需求。職工教育培訓管理方面:首先,做好培訓的計劃安排,包括培訓的形式、培訓內容、培訓的地點等內容。其次,培訓過程管理。培訓期間做好培訓課程進度以及培訓人員的管理。最后,培訓評估管理。對參與培訓的職工和老師進行綜合評估,建立考核評價機制,不斷總結經(jīng)驗,完善培訓制度,提升培訓效果。

    參考文獻

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    (作者單位:中國鐵路青藏集團有限公司德令哈工務段)

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