新時(shí)期政工工作創(chuàng)新方法概述

劉作軍

摘 要：在本文當(dāng)中首先闡述事業(yè)單位政工工作的重要性，而后分析現(xiàn)階段事業(yè)單位政工工作面臨的嶄新形勢(shì)，而后提出一些政工工作創(chuàng)新方法，希望能夠促使政工工作效率與效果得到保證，妥善完成政工工作創(chuàng)新，促使事業(yè)單位開(kāi)展的政工工作能夠滿足時(shí)代發(fā)展過(guò)程中提出的客觀要求，促使我國(guó)范圍內(nèi)各個(gè)事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；政工工作；創(chuàng)新

一、事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的意義

在事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，政工工作發(fā)揮出來(lái)的作用十分重要，之所以會(huì)開(kāi)展政工工作，就是為了解決事業(yè)單位內(nèi)部存在的員工思政問(wèn)題，促使各個(gè)崗位上工作人員的積極性與主動(dòng)性得到大幅度提升，在此基礎(chǔ)上將事業(yè)單位的任務(wù)妥善完成，逐步實(shí)現(xiàn)本單位的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的意義，一般情況下在下文中所說(shuō)的這幾個(gè)方面上有所體現(xiàn)。

首先，政工工作可以保證事業(yè)單位走上一條健康發(fā)展道路上，政工工作實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中，可以向領(lǐng)導(dǎo)者反饋員工的實(shí)際需求，并將員工的工作積極性與主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)出來(lái)，并引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者養(yǎng)成一定責(zé)任感，并在實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中，將自身的責(zé)任感逐漸轉(zhuǎn)化成本單位的一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促使事業(yè)單位的運(yùn)行穩(wěn)定性得到大幅度提升。除此之外，在事業(yè)單位當(dāng)中妥善完成政工工作，能夠?yàn)楦鱾€(gè)崗位上的工作人員構(gòu)建起來(lái)優(yōu)秀的溝通交流平臺(tái)，讓領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)形成較為深入的認(rèn)識(shí)，開(kāi)展員工樂(lè)于接受的政工工作，促使員工的凝聚力得到大幅度提升，促使事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，最終在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

其次，政工工作進(jìn)行的過(guò)程當(dāng)中，可以逐漸促使思政工作制度及其保障機(jī)制完善起來(lái)，事業(yè)單位如果想要妥善完成政工工作，一定是需要將嚴(yán)格的規(guī)章制度作為依據(jù)。在促使政工工作向著規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將本單位實(shí)際情況作為依據(jù)，促使政工工作和事業(yè)單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相互融合在一起，依據(jù)事業(yè)單位本身實(shí)際情況不斷優(yōu)化調(diào)整思政工作制度。針對(duì)各個(gè)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，在政工工作進(jìn)行的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)提供一定保障機(jī)制，提供更多的人力物力支持，促使政工工作能夠順利開(kāi)展。。比方說(shuō)某些事業(yè)單位特別關(guān)心女性職工，因此會(huì)提升婦女保護(hù)法律法規(guī)宣傳力度，促使女性員工可以對(duì)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)形成較為深入的認(rèn)識(shí)，促使女性職工可以在實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中，逐漸養(yǎng)成一定維權(quán)意識(shí)。

第三，政工工作是可以對(duì)黨員先進(jìn)性做出保證的長(zhǎng)效機(jī)制，在提升我國(guó)共產(chǎn)黨黨員隊(duì)伍建設(shè)力度的過(guò)程中，黨員領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾?。因此在事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，黨員機(jī)制的先進(jìn)性應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖ＷC，促使事業(yè)單位政工工作效果得到保證。長(zhǎng)效機(jī)制的先進(jìn)性和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者政治立場(chǎng)堅(jiān)定性之間的關(guān)系十分密切，只有領(lǐng)導(dǎo)者保證自身政治立場(chǎng)堅(jiān)定性，才可以將黨組織的政治核心作用切實(shí)發(fā)揮出來(lái)，促使我國(guó)各項(xiàng)政策的實(shí)際落實(shí)情況得到保證，從而也就可以推動(dòng)事業(yè)單位逐漸走上穩(wěn)定發(fā)展道路上。黨員實(shí)際上可以在本單位當(dāng)中發(fā)揮一定模范性作用，在構(gòu)建黨員干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，就可以將政工工作逐漸滲透到事業(yè)單位的各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，促使事業(yè)單位各項(xiàng)工作的規(guī)范性得到大幅度提升，推動(dòng)事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，最終在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

二、在政工工作中融入人本理念時(shí)遇到的問(wèn)題

將工作人員教育理念作為出發(fā)點(diǎn)，各個(gè)工作人員教育理念的差異性非常強(qiáng)，其中包含人本化教育素養(yǎng)不充足，因此政工工作難以順利開(kāi)展，這種現(xiàn)象在我國(guó)范圍內(nèi)各個(gè)事業(yè)單位當(dāng)中是普遍存在的，與此同時(shí)，在各個(gè)事業(yè)單位當(dāng)中，大多數(shù)工作人員，其實(shí)在實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中都沒(méi)有養(yǎng)成人本思想意識(shí)，特別是作為政工工作人員，難以在實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中充分應(yīng)用人本思維模式。雖然某些工作人員在實(shí)際工作的過(guò)程中逐漸認(rèn)識(shí)到，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人本化教育理念完成政工工作。但是依據(jù)目前我國(guó)范圍內(nèi)各個(gè)事業(yè)單位的實(shí)際情況，人本理念的應(yīng)用水平較低，因此沒(méi)有辦法以此為依據(jù)順利完成政工工作。在各項(xiàng)政工工作進(jìn)行的過(guò)程中，人本思想的落實(shí)情況比較差，因此想要對(duì)政工工作效率及工作結(jié)果做出保證，其實(shí)是一件十分困難的事情。

因此應(yīng)當(dāng)將創(chuàng)新作為出發(fā)點(diǎn)，作為一名事業(yè)單位政工工作人員，在實(shí)際工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)逐漸對(duì)創(chuàng)新的重要性形成較為深入的認(rèn)識(shí)，在創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將那一個(gè)方面的內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)，怎樣完成創(chuàng)新工作，這些問(wèn)題都應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾暋ｋm然現(xiàn)階段我國(guó)范圍內(nèi)各個(gè)事業(yè)單位政工工作人員的專業(yè)知識(shí)水平較為低下，但是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)卻不是十分充足，并且人本理念的落實(shí)情況不是十分樂(lè)觀。日后事業(yè)單位政工工作人員實(shí)際工作的過(guò)程中，除去需要積極應(yīng)用人本理念之外，也應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作的過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，如果政工工作人員在實(shí)際工作的過(guò)程中沒(méi)有切實(shí)應(yīng)用人本理念，那么就應(yīng)當(dāng)對(duì)其的行為進(jìn)行糾正，以便于可以對(duì)人本理念的實(shí)際落實(shí)情況做出保證，促使事業(yè)單位政工工作水平得到大幅度提升，從而也就可以推動(dòng)事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

三、人本理念下開(kāi)展政工工作時(shí)應(yīng)遵循的原則

（一）堅(jiān)持以人為本的重要原則

事業(yè)單位遵循以人為本重要原則的具體表現(xiàn)是，在政工工作進(jìn)行的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)予以全部員工充分的理解與尊重，真心的去關(guān)懷各個(gè)崗位上的工作人員。在政工工作人員實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成一定服務(wù)意識(shí)，并切實(shí)提升自身的各項(xiàng)能力，始終維持高水平思想覺(jué)悟，以便于可以對(duì)政工工作效果做出一定保證。

（二）堅(jiān)持以身作則的原則

將“以人為本”重要原則作為基礎(chǔ)內(nèi)容，事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的過(guò)程當(dāng)中，一定需要限制自身的各項(xiàng)行為，假如是自身的行為違背本單位的價(jià)值理念，那么事業(yè)單位開(kāi)展的全部教育活動(dòng)實(shí)際上都沒(méi)有任何意義。政工人員實(shí)際工作的過(guò)程中，一定需要做到以身作則，在閑余時(shí)間當(dāng)中應(yīng)當(dāng)對(duì)自身進(jìn)行再教育，用自身的實(shí)際行動(dòng)來(lái)對(duì)本單位當(dāng)中的工作人員造成影響，以便于可以將政工工作的作用切實(shí)發(fā)揮出來(lái)，促使事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

四、人本理念下事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的方法

（一）堅(jiān)持貫徹落實(shí)以員工為本的管理理念

堅(jiān)持以人為本理念是時(shí)代發(fā)展過(guò)程中提出的客觀要求，以人為本原則的核心理念是重視個(gè)體的情感，憑借個(gè)體在知識(shí)儲(chǔ)備、心理素質(zhì)以及觀念上的發(fā)展，讓工作人員的個(gè)性得到發(fā)展，針對(duì)事業(yè)單位政工工作來(lái)說(shuō)，思想教育工作進(jìn)行的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分尊重每一位工作人員的個(gè)性發(fā)展。并在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)之下針對(duì)本單位工作人員進(jìn)行教育與引導(dǎo)，在黨員干部的帶頭之下妥善完成政工工作，切實(shí)將各個(gè)崗位上工作人員的積極性調(diào)動(dòng)出來(lái)，并依據(jù)本單位實(shí)際情況編制適應(yīng)性比較強(qiáng)的工作，在落實(shí)工作規(guī)劃的過(guò)程中，各項(xiàng)政工工作都會(huì)交由行政干部完成，行政干部的決策和部署能夠在政工工作領(lǐng)域當(dāng)中起到一定領(lǐng)導(dǎo)性作用，行政干部應(yīng)當(dāng)和各個(gè)崗位上工作人員維持優(yōu)秀的關(guān)系，以便于可以對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)形成較為深入的認(rèn)識(shí)，在員工思想發(fā)生不良變化的情況下進(jìn)行糾正，促使各個(gè)崗位上工作人員的凝聚力得到大幅度提升，從而也就可以在事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

（二）充分重視員工個(gè)性化需求

在政工工作進(jìn)行的過(guò)程中，員工個(gè)性化需求應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾?，及時(shí)向單位當(dāng)中的工作人員傳輸新觀念及新政策。但是目前事業(yè)的那位工作人員獨(dú)立意識(shí)以及個(gè)性意識(shí)不斷提升，促使事業(yè)單位思政教育難度大幅度提升。各個(gè)事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，每一位員工的個(gè)性化需求都應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾?，不可以?duì)每一位員工都使用同樣的教育模式，假如教育模式的單一性比較強(qiáng)，那么員工對(duì)這種教育模式的接受能力就比較差，那么在教育工作進(jìn)行的過(guò)程中，想要切實(shí)員工思政素養(yǎng)水平，是一件十分困難的事情。在人本觀念的引導(dǎo)之下，政工人員一定需要認(rèn)識(shí)到各個(gè)工作人員都具備不同的個(gè)性及獨(dú)立的思想，因此應(yīng)當(dāng)充分尊重員工獨(dú)特的性格特征，積極完成思政教育工作，。政工人員一定需要養(yǎng)成具備個(gè)性化特征的人才觀念，切實(shí)依據(jù)各個(gè)員工的性格特征完成引導(dǎo)及教育工作，對(duì)員工真實(shí)思想情況形成較為深入的認(rèn)識(shí)，以此為依據(jù)對(duì)員工錯(cuò)誤思想進(jìn)行糾正。并且思想覺(jué)悟水平較高的工作人員應(yīng)當(dāng)?shù)玫姜?jiǎng)勵(lì)，以便于可以將工作人員的積極性與主動(dòng)性充分激發(fā)出來(lái)，促使員工的自我價(jià)值得到大幅度提升，從而也就可以對(duì)各個(gè)崗位上工作人員的工作效率及工作效果做出一定保證，促使員工的各項(xiàng)行為逐漸向著規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變，從而也就可以促使事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

五、結(jié)語(yǔ)

在事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)以人為本，逐步在各項(xiàng)工作進(jìn)行的過(guò)程中體現(xiàn)人文關(guān)懷，事業(yè)單位開(kāi)展人本政工工作，可以滿足時(shí)代發(fā)展過(guò)程中提出的客觀要求，也是政工工作進(jìn)行的過(guò)程中提出的實(shí)際要求，為了能夠提升事業(yè)單位發(fā)展水平，政工工作人員實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中，一定需要對(duì)人本理念形成較為涉納入的認(rèn)識(shí)，將事業(yè)單位工作人員的積極性與主動(dòng)性切實(shí)激發(fā)出來(lái)，推動(dòng)事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終可以在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

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