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    “唯一想的就是生存,每個(gè)鋼镚兒都要去摳”

    2018-09-13 07:56:26張玥
    南方周末 2018-09-13
    關(guān)鍵詞:甲方南方周末客服

    南方周末記者 張玥

    發(fā)自上海

    2018年9月5日,風(fēng)口浪尖上的“滴滴出行”CEO程維宣布,下決心摒棄客服外包模式,在今年年底前將自建客服中心擴(kuò)展至8000席。

    此前,樂清女孩被害時(shí),曾7次向滴滴客服求助而未獲及時(shí)有效處理,只會(huì)說“您也是消消氣的”而不能辦事的客服,引發(fā)了人們的公憤。

    一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)南方周末記者透露,目前大型互聯(lián)網(wǎng)公司的客服人數(shù)基本都已上萬,京東1.2萬、百度2萬、攜程1.2萬。整個(gè)行業(yè)大約有五六百萬人。

    從早期的中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、各大銀行、政府熱線,到淘寶、美團(tuán)、支付寶、餓了么、各大快遞,客服與人們聯(lián)系緊密,但這個(gè)行業(yè)卻鮮為人知。

    南方周末記者深入采訪客服外包體系的全鏈條發(fā)現(xiàn),外包客服像一個(gè)聲音的流水線工廠,幫企業(yè)阻擋怨言卻無法上傳問題。在“價(jià)低者得”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,“客戶至上”這四個(gè)字不是他們所能顧及的。

    另類“血汗工廠”

    肖迪今年23歲,生活在南昌。兩年前,她畢業(yè)于一所當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)學(xué)院,在招聘網(wǎng)站上看到了一個(gè)客服工作,底薪2000,有提成,她覺得不錯(cuò)。

    面試很簡(jiǎn)單,只考普通話和打字,“任何人都沒問題,除非是個(gè)傻子?!彼龑?duì)南方周末記者回憶。

    工作環(huán)境很簡(jiǎn)單,在一棟寫字樓里,幾十個(gè)人坐在一起,一人一個(gè)小隔間,面前是一副耳機(jī)、一臺(tái)電腦。上崗前要培訓(xùn)半個(gè)月,訓(xùn)練面對(duì)什么問題該怎么回答,都有標(biāo)準(zhǔn)答案,背熟即可。

    這是一家外包客服公司的江西分公司,她可以選擇兩個(gè)項(xiàng)目,一個(gè)是“10086”,一個(gè)是“阿里旅行”,她選了后者。工作主要是處理機(jī)票售后問題,比如退改簽、提醒航班延誤、打印行程單和其他投訴。

    這份工作很辛苦,一天工作8小時(shí),但排班混亂。比如上午7點(diǎn)上班,13點(diǎn)通知吃飯,17點(diǎn)再上班到晚上19點(diǎn)。這中間的四個(gè)小時(shí)來不及回家,只能在公司桌子上趴著睡覺。一周兩次夜班,從18點(diǎn)到凌晨2點(diǎn),每次補(bǔ)貼10元,打車費(fèi)都不夠。

    工作的內(nèi)容又單調(diào),又“虐”。她的工作按接電話的量計(jì)件,接得越多,績(jī)效越多,接不夠基礎(chǔ)量,扣工資。她每天要接六七十通電話,天天被罵,罵到聽見電話響起就害怕,動(dòng)不動(dòng)還有能罵上一個(gè)小時(shí)的。

    她也能理解客戶的憤怒,甚至也知道問題出在哪,但很多時(shí)候她不能說。比如預(yù)訂機(jī)票時(shí),平臺(tái)為了出票率,采購(gòu)小平臺(tái)的機(jī)票,經(jīng)常遇到小平臺(tái)跑路,導(dǎo)致客人無法改簽,也看不到航班信息,客服知道原因,但沒有授權(quán)不能說,只能一直道歉。

    最讓肖迪干不下去的,是錢。如果想加薪,就要一天到晚拼命接電話,而扣工資則有“一百種辦法”。她在那里工作了兩個(gè)月,第一個(gè)月工資1500元,第二個(gè)月只有900元,她看不到工資清單,沒人告訴她扣在哪了,還沒有“五險(xiǎn)”,這點(diǎn)錢在南昌都不夠活。

    她的同事比她還慘,碰到要全額賠付客戶機(jī)票的情況,一張票一個(gè)月工資都抵不夠。而且這種情況很多時(shí)候不是客服的錯(cuò),比如一趟航班起初通知晚點(diǎn),而后又通知正常起飛,第二次通知時(shí)間太緊張,客服在起飛前已經(jīng)來不及一一致電,這種情況就需要客服賠償。

    這種壓力下,員工流失率很大,肖迪說,每天都有人離職。比應(yīng)屆生更“便宜”的,是實(shí)習(xí)生,工資少,但包住,只是住的地方很破,晚上發(fā)生過偷錢、偷手機(jī)的情況。

    “實(shí)習(xí)生是學(xué)校收了錢的,一般都是各種職業(yè)學(xué)校的。”肖迪對(duì)南方周末記者說。這個(gè)信息得到了企業(yè)負(fù)責(zé)人和行業(yè)協(xié)會(huì)人士的確認(rèn)。

    一位企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)南方周末記者說,實(shí)習(xí)生可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn),一個(gè)月下來一個(gè)人能省1200元,從前運(yùn)營(yíng)商客服就有“二八原則”,80%的人用實(shí)習(xí)生,完成“接通率”考核;20%用社會(huì)招聘,完成“滿意度”任務(wù)。

    一位行業(yè)協(xié)會(huì)人士則說,實(shí)習(xí)生還有一個(gè)優(yōu)勢(shì)是“量大”,一次能招一批,幾十上百個(gè),不少學(xué)校按人頭賣錢,有的一次性收費(fèi),有的按月收。

    《每日人物》采訪了一位滴滴客服,他是一位汽車制造專業(yè)的學(xué)生,整個(gè)專業(yè)兩百多人都被拉去做客服,“不敢不去,因?yàn)閷W(xué)校下了強(qiáng)制命令,不去影響畢業(yè)”。

    辭職以后,肖迪覺得這家公司違背了勞動(dòng)法,打電話向南昌市勞動(dòng)局投訴,但被直接掛斷了電話。

    “毛利低得可怕”

    然而,在企業(yè)負(fù)責(zé)人眼中,他們并不是天生“嗜血”,而是實(shí)在算不過來賬,必須千方百計(jì)省錢求生存。

    王銘是一位外包客服企業(yè)的管理者,他對(duì)南方周末記者說,“我們這個(gè)行業(yè),投資人連看都不愿意看的,因?yàn)槊偷每膳?,還沒有想象空間”。

    他算了一筆賬,比如在西部省份招人,如果委托招聘公司的話,一個(gè)人的價(jià)格在1200元-1600元。每個(gè)月員工的薪資3500元左右,再加上500元績(jī)效,水電氣成本400元左右,加上6%的增值稅,一個(gè)人的成本是6000元上下。所以,如果外包公司跟甲方(也就是付錢購(gòu)買外包服務(wù)的公司)報(bào)價(jià)6500元一個(gè)人,就是賺個(gè)辛苦錢。而目前市場(chǎng)上甲方肯給的均價(jià)就是6000元-6500元。

    另一位業(yè)內(nèi)人士也告訴南方周末記者,曾看到西部某省份“滴滴出行”的報(bào)價(jià)資料,一個(gè)人的費(fèi)用在5000元左右,也就是說,連覆蓋成本都不夠。

    王銘說,國(guó)內(nèi)基本上任何一個(gè)甲方,70%的招標(biāo)都是按照低價(jià)競(jìng)標(biāo)法,也就是說,不管你服務(wù)如何,最終只看價(jià)格,選最低的。而且,一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司,往往有十家左右的外包客服商,滴滴就是如此,“不把雞蛋放到一個(gè)籃子里”,就是為了讓運(yùn)營(yíng)商之間相互壓價(jià),最終達(dá)成最低成本。

    另外,這個(gè)行業(yè)人員流失率太高,總是要不斷招人,不斷給招人的公司付款。

    這里的員工因?yàn)閴毫Υ?,常常?jiān)持不久。比如他們的一個(gè)客戶,瑕疵品、山寨品多,直接罵客服的用戶就特別多,每天接20通挨罵的電話,長(zhǎng)期下來客服心態(tài)就崩潰了。

    同時(shí),這個(gè)行業(yè)雖然門檻不高,卻無法像工廠一樣追求規(guī)模效益,通過提高員工技能來降低成本。王銘舉例,在富士康,用人成本上升了,解決的辦法是提高技能,以前一天生產(chǎn)一臺(tái)電視,現(xiàn)在一天生產(chǎn)兩臺(tái)。但是外包客服企業(yè)不行,不可能通過提高自己的能力把客戶的通話時(shí)長(zhǎng)降下來,一個(gè)客戶罵你十分鐘,影響了績(jī)效,甲方扣除費(fèi)用,企業(yè)就要算在員工的工資里。

    “我們這個(gè)行業(yè)上下游都不受你控制,你做得再好,既不能降低通話時(shí)長(zhǎng),也不能改善產(chǎn)品、減少投訴,沒辦法‘熟能生巧。”王銘說。

    一旦報(bào)價(jià)高于6500元,甲方自營(yíng)客服和外包價(jià)格就差不多,“所以,這個(gè)行業(yè)唯一想的就是生存,每個(gè)鋼镚兒都要去摳?!彼f。

    關(guān)于滴滴宣布終止與外包客服商合作的消息,他說業(yè)內(nèi)普遍并不意外。但是改變服務(wù)的根本,不在于外包還是自營(yíng),而在于企業(yè)愿意給客服投多少錢。

    “幫甲方把攻擊 擋在門外”

    王銘的公司跟大多數(shù)外包的呼叫中心一樣,有三類業(yè)務(wù):電話銷售、電話客服和在線客服。甲方對(duì)這三類服務(wù)的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)都不同。

    電話營(yíng)銷,有三個(gè)指標(biāo):每日撥出電話量、接通率、營(yíng)銷轉(zhuǎn)換率。最重要的是第一個(gè),就是每人每天能打出去多少電話。

    電話客服,也有三個(gè)指標(biāo):第一,接聽量;第二,放棄率,即客戶因?yàn)槊€或無人接聽掛斷;第三,服務(wù)滿意度,就是每通客服電話之后的服務(wù)打分。不同類型的客戶,對(duì)三個(gè)指標(biāo)的要求權(quán)重不同,對(duì)于金融企業(yè)來說,服務(wù)滿意度特別重要,對(duì)于電商企業(yè)來說,接聽量更重要。

    這里面的考核,往往還包括“升級(jí)率”,就是把問題上報(bào)給甲方公司的比率。一位行業(yè)人士對(duì)南方周末記者透露,滴滴規(guī)定的“升級(jí)率”是不超過12%,否則扣款。而且在績(jī)效體系中,升級(jí)率占比很重,達(dá)到20%,“這就導(dǎo)致發(fā)生什么問題,外包商的第一反應(yīng)就是摁住不報(bào),這個(gè)指標(biāo)就控制住了”。

    第三塊是在線客服,比如淘寶客服???jī)效指標(biāo)是一個(gè)員工可以同時(shí)服務(wù)多少人,越多越好,以及多少秒之內(nèi)可以給客服回復(fù)。在線客服沒有服務(wù)滿意度打分。

    一位近5萬粉絲的淘寶商家“小T模玩商城”負(fù)責(zé)人對(duì)南方周末記者說,他們會(huì)找外包客服負(fù)責(zé)夜班時(shí)間,但他們沒有處理售后的能力,只能接待和記錄。給外包公司每人2000元月薪,加接待訂單業(yè)務(wù)量1%-2%的提成。

    在淘寶后臺(tái)可以找到大量此類外包公司,店鋪只能跟公司對(duì)接,不接觸客服人員。該負(fù)責(zé)人說,“也想過培訓(xùn)外包客服,但是很難,因?yàn)樗麄內(nèi)藛T輪換頻繁,一個(gè)人剛做熟,某天突然就換人了。很難把重要的工作給他們”。

    一位快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)南方周末記者說,可以外包的服務(wù)基本上都是不太有技術(shù)含量的,比如操作工、分揀員、裝卸工和客服。快遞公司和外包客服簽勞務(wù)派遣協(xié)議,你派人、我給錢,但具體怎么花由外包公司決定。

    在王銘看來,國(guó)內(nèi)甲方找外包客服就兩個(gè)考慮,一是降低成本,二是把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移出來。所以,外包客服的第一出發(fā)點(diǎn),就是擋住客戶,不要對(duì)平臺(tái)產(chǎn)生直接攻擊。

    他們一般能做的,就是用標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)過濾大部分的問題,即便是確實(shí)存在平臺(tái)或品牌的漏洞,他們也無能為力,只能安撫情緒,“就是拿錢辦事兒”。生計(jì)所迫,外包客服既無法顧及“客戶至上”的企業(yè)責(zé)任,也沒有權(quán)限介入產(chǎn)品。

    比如,他們做過一個(gè)銀行的項(xiàng)目,如果因?yàn)榧追絀T系統(tǒng)原因沒有扣款成功,造成客戶信用卡逾期,客戶投訴到客服,客服即便知道問題出在哪里,也做不了什么,只能想辦法補(bǔ)償,比如用員工工資賠償客戶違約金,向央行提交錯(cuò)誤修正報(bào)告挽救征信記錄。

    “外包這個(gè)行業(yè),甲方最原始、最粗暴,因?yàn)樗薪^對(duì)的選擇權(quán)。同時(shí)也因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)門檻實(shí)在太低,只要能說普通話、用電腦的人就可以做,沒有核心技術(shù),就沒法讓客戶對(duì)你產(chǎn)生依賴,自然無法平等。”王銘說。

    ?下轉(zhuǎn)第11版

    “我們這個(gè)行業(yè)上下游都不受你控制,你做得再好,既不能降低通話時(shí)長(zhǎng),也不能改善產(chǎn)品、減少投訴,沒辦法‘熟能生巧?!?/p>

    地方政府樂于補(bǔ)貼外包客服行業(yè)的原因很簡(jiǎn)單,呼叫中心是勞動(dòng)密集型企業(yè),可以創(chuàng)造大量就業(yè),吸收當(dāng)?shù)卮髮T盒:吐殬I(yè)學(xué)院學(xué)生。

    外包客服,是一個(gè)藏在水下的行業(yè)。南方周末記者依次撥打了泰盈科技、和君縱達(dá)、七星藍(lán)圖等六家外包客服公司的電話,要么無人接聽,要么明確不接受采訪。上述業(yè)內(nèi)人士解釋,“他們沒辦法出來說話,如果倒苦水,被甲方看到,會(huì)覺得你心思這么多,那我跟別人合作去了”。

    政府補(bǔ)貼維持生存

    外包客服行業(yè)在如此驚險(xiǎn)的境況里能夠生存,地方政府的支持功不可沒。

    泰盈科技是國(guó)內(nèi)唯一一家在美國(guó)納斯達(dá)克上市的服務(wù)外包公司,總部位于山東泰安,目前總市值1.81億美元。它在全國(guó)有11個(gè)中心,共上萬坐席。

    其招股說明書和2016年年報(bào)顯示,政府資助在凈利潤(rùn)中占比頗重:2016年占比10%,80萬美金;而此前,2015年占比22%,2014年高達(dá)81%,144萬美金??梢哉f,2015年以前,是地方政府在維持企業(yè)生存。僅2016年,其拿到各地政府獎(jiǎng)金資助共17次。此外,還有場(chǎng)地優(yōu)惠和稅收減免,企業(yè)所得稅由25%減少為15%。

    地方政府樂于補(bǔ)貼外包客服行業(yè)的原因很簡(jiǎn)單,呼叫中心是勞動(dòng)密集型企業(yè),可以創(chuàng)造大量就業(yè),吸收當(dāng)?shù)卮髮T盒:吐殬I(yè)學(xué)院學(xué)生。

    “提供就業(yè),就有了人氣,超市就有人買、火鍋就有人吃、樓就租得出去、土地就能賣上價(jià),政府肯定愿意做?!鄙鲜鲂袠I(yè)人士對(duì)南方周末記者說,“中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生六七百萬,職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生上千萬,能承載大量畢業(yè)生的,就是這個(gè)行業(yè)?!?/p>

    王銘說,他們的呼叫中心在一個(gè)西部省份,近年來該省大力搞呼叫中心和大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè),但這里大大小小的呼叫中心用工量已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)啬贻p人的數(shù)量,人不夠用,導(dǎo)致差不多每季度工資就要漲一兩百元,不然留不住人,年輕人在不同公司里不停地流動(dòng)。

    除此之外,還有一個(gè)“潛規(guī)則”是土地。凡是外地來的呼叫中心企業(yè),可以以相對(duì)優(yōu)惠的價(jià)格拿到一塊土地,這塊土地不能交易,但它對(duì)公司來說是很好的資產(chǎn),也有助于在投資時(shí)提高公司估值。這是全國(guó)普遍的做法。

    其實(shí)外包呼叫中心行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)有近20年歷史。在服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之前,他們大多受雇于中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、各家銀行,以及12345政府熱線。直到2016年底,泰盈科技的主要客戶還是中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)聯(lián)通,兩者收入占凈收入的10%以上,其他服務(wù)企業(yè)有中國(guó)建行、支付寶、海爾、海信、平安保險(xiǎn)、去哪兒、滴滴、借貸寶。

    王銘說,正因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn),才給了中小型呼叫中心更多的選擇。在此之前,他們主要做運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù),但對(duì)資金要求很高,比如啟動(dòng)項(xiàng)目之前要準(zhǔn)備三倍于合同金額的資金,而且結(jié)賬周期很長(zhǎng),甚至長(zhǎng)達(dá)一年。

    實(shí)際上,中國(guó)大中型外包客服公司的創(chuàng)始人,往往就來自曾經(jīng)在通訊、金融行業(yè)的自建客服隊(duì)伍。新三板上市公司“點(diǎn)動(dòng)科技”的創(chuàng)始人曾供職于中國(guó)聯(lián)通,泰盈科技的創(chuàng)始人也曾在呼叫中心工作15年。

    上述業(yè)內(nèi)人士對(duì)南方周末記者說,目前全國(guó)服務(wù)外包商有幾百家,做到一兩萬人規(guī)模的,全國(guó)大約有10家。但這和國(guó)外相比體量仍然不大,全球最大的呼叫中心在法國(guó),有24萬人。

    在王銘看來,目前業(yè)內(nèi)只有幾家大型的公司還不錯(cuò),中小型公司基本都在掙扎。做得不錯(cuò)的往往有兩個(gè)原因,一是有深厚的客戶資源積累,二是當(dāng)?shù)卣С至Χ群艽蟆?/p>

    從公開資料來看,點(diǎn)動(dòng)科技2018年半年報(bào)顯示其毛利率在17.3%,泰盈科技2016年毛利率27%,而且作為行業(yè)最大型企業(yè)之一,它的毛利率在增長(zhǎng),2014年是18%。

    對(duì)于中小型公司來說,掉頭也不困難。因?yàn)樗鼪]有重資產(chǎn),合同一簽一年,往往今年還做這個(gè)行業(yè),明年就轉(zhuǎn)行了,改做員工培訓(xùn)之類的業(yè)務(wù)。

    王銘的公司也在謀求轉(zhuǎn)型,在采訪當(dāng)天,他恰好在跟投資人談新的方向,希望做金融技術(shù)服務(wù)的外包,到門檻高一些的行業(yè)去。

    其實(shí),客服外包并不是一個(gè)應(yīng)該邊緣化甚至日薄西山的行業(yè)。根據(jù)虎嗅報(bào)道,目前在世界500強(qiáng)企業(yè)中,將一項(xiàng)或多項(xiàng)重要業(yè)務(wù)交給商業(yè)呼叫中心的企業(yè)超過90%。客服外包,在中國(guó)還處于初級(jí)的價(jià)格戰(zhàn)階段,在美國(guó)和印度已經(jīng)非常成熟。

    上述業(yè)內(nèi)人士對(duì)南方周末記者說,不像國(guó)內(nèi)的“計(jì)件制”,國(guó)外很多公司是按人給錢的,價(jià)格高很多,“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司是肯定買不起外企的外包服務(wù)的”。

    理想情況下,外包客服應(yīng)該是專業(yè)的人做專業(yè)的事,企業(yè)希望提升服務(wù)體驗(yàn)和品牌美譽(yù)度而選擇外包。但是目前,無論是企業(yè)對(duì)外包客服的定位,還是外包客服的盈利情況,都不在這條路上。

    在采訪的最后,王銘形容自己是“在人力成本毀掉這個(gè)行業(yè)之前的前資深服務(wù)外包行業(yè)顧問”。

    (應(yīng)受訪者要求,肖迪、王銘為化名)

    揭秘客服外包潛規(guī)則:出售聲音的“流水線”

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