借鑒思政方式營(yíng)造廉潔文化

朱峻

當(dāng)前，企業(yè)的廉潔文化打造能夠幫助企業(yè)形成良好的工作范圍，引導(dǎo)企業(yè)全體員工能夠正確地對(duì)待自身的工作，并且完善良好的工作方式。廉潔文化的打造有助于企業(yè)整體向著積極向上的方向發(fā)展。思政方式與企業(yè)廉潔文化創(chuàng)造之間有著密可不分的關(guān)系，思政方式可以幫助企業(yè)更好地創(chuàng)造廉潔文化，從思想上來(lái)幫助企業(yè)的員工正確地認(rèn)識(shí)到廉潔文化的重要性，幫助企業(yè)的員工形成正確的價(jià)值觀念，并且深入人心，從情感上激發(fā)企業(yè)的員工，最終不斷地加深員工的印象，打造屬于企業(yè)自身的良好文化氛圍。

營(yíng)造企業(yè)廉潔文化的啟示

首先，在企業(yè)廉潔文化創(chuàng)造的過(guò)程中，宣傳是一個(gè)非常重要的方式，由于企業(yè)的廉潔文化是一種思想范圍當(dāng)中的內(nèi)容，可以通過(guò)多種不同的方式來(lái)進(jìn)行，包括互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)的電視、廣播，甚至是電影等多種不同的形式。這種通過(guò)思政方式來(lái)進(jìn)行宣傳的方式可以不斷地加深企業(yè)員工對(duì)于廉潔文化的印象，并且讓企業(yè)的員工認(rèn)同企業(yè)宣傳的價(jià)值觀念。尤其是在企業(yè)的輿論宣傳當(dāng)中，企業(yè)不能夠僅僅通過(guò)會(huì)議、講座等傳統(tǒng)的思想教育方式來(lái)進(jìn)行，而是應(yīng)該借助于思政教育的方式，將廉潔文化的創(chuàng)建通過(guò)多樣化的方式來(lái)進(jìn)行宣傳，從而能不斷地吸引員工的注意力，使得員工能夠更加容易接受企業(yè)的價(jià)值觀念以及廉潔文化，最終能夠使得企業(yè)全體員工形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念。

另外，在企業(yè)思政工作當(dāng)中，企業(yè)通常可以通過(guò)評(píng)比競(jìng)賽的方式來(lái)引導(dǎo)企業(yè)的員工積極向上，通過(guò)激發(fā)員工的好勝心來(lái)使得員工能夠深刻地了解其中的內(nèi)涵。企業(yè)可以通過(guò)比賽的方式來(lái)引導(dǎo)企業(yè)的員工參加各種競(jìng)賽，尤其在評(píng)比先進(jìn)員工、優(yōu)秀員工等多個(gè)比賽當(dāng)中融入思政教育的內(nèi)容。這種競(jìng)賽的方式可以通過(guò)團(tuán)體或者個(gè)人等多種方式來(lái)進(jìn)行，這種綜合性的方式有著明確的教育功能，同時(shí)比賽的內(nèi)容可以加深員工的積極性，另外，這種比賽的方式能夠給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，從而促使員工更加認(rèn)同這種方式，并且不斷地激發(fā)學(xué)生的積極性。

在實(shí)際的思政工作當(dāng)中，企業(yè)十分重視情感激勵(lì)的方式來(lái)加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，并且尊重員工的選擇，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，有助于深化企業(yè)員工的觀念。

但是，在實(shí)際使用思政教育方式的過(guò)程中需要注意幾點(diǎn)問(wèn)題，從而保證能夠進(jìn)行正確地引導(dǎo)和控制。第一，企業(yè)的管理者必須注意使用人性化的管理方式，尤其是在企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，因此，企業(yè)的管理者必須要認(rèn)識(shí)到人性化教育的重要性，重視員工的情緒、心理，從而能夠加大與員工之間的溝通交流，了解員工的情感需求，從而應(yīng)用在企業(yè)廉潔文化的建設(shè)當(dāng)中。第二，企業(yè)的管理者必須要加強(qiáng)與員工之間的溝通。管理者在主動(dòng)與員工之間進(jìn)行溝通交流時(shí)需要注意減少員工的恐懼和防備心理，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，管理者需要重視對(duì)員工的關(guān)懷，不能因?yàn)槠髽I(yè)過(guò)分追求利益而隨意忽視員工的心理，避免企業(yè)的員工對(duì)管理者以及整個(gè)企業(yè)產(chǎn)生不滿的心理。第三，企業(yè)應(yīng)該在全體員工當(dāng)中樹(shù)立典范人物，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)整體中的多數(shù)員工產(chǎn)生重大影響力，引起員工集體輿論，最終可以得到員工的支持。尤其需要注意避免急功近利，避免對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想灌輸，將企業(yè)廉潔文化的建設(shè)通過(guò)輕松愉快的方式來(lái)進(jìn)行宣傳。

營(yíng)造企業(yè)廉潔文化的策略

在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中需要加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，這是一種思想道德文化的建設(shè)。企業(yè)的廉潔文化直接關(guān)系著企業(yè)精神文明的建設(shè)，對(duì)企業(yè)的黨員、干部以及群眾都提出了工作當(dāng)中的要求。

在企業(yè)管理中形成良好的制度管理。企業(yè)自身的發(fā)展需要企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)廉潔文化的建設(shè)，保證企業(yè)的員工自律和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。企業(yè)在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過(guò)程中需要對(duì)企業(yè)自身的管理制度進(jìn)行深化，通過(guò)管理制度來(lái)對(duì)干部以及企業(yè)員工的行為進(jìn)行約束，這是推行廉潔文化的基礎(chǔ)，通過(guò)這種形式來(lái)規(guī)范企業(yè)員工的行為，保證員工都能夠自覺(jué)地遵守制度，并且遵守企業(yè)廉潔文化建設(shè)當(dāng)中的要求。所有管理理論和技術(shù)的應(yīng)用，歸根到底都是為了提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，借助思政方法滲透企業(yè)的文化也不例外。所以在這項(xiàng)工作的實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，想辦法借助思政的各類(lèi)手段來(lái)提升企業(yè)的廉潔文化建設(shè)。同時(shí)企業(yè)管理者還要將企業(yè)的效益和員工的實(shí)際利益相結(jié)合，讓員工真實(shí)地體會(huì)到企業(yè)思政工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的推動(dòng)作用。

第二，加強(qiáng)企業(yè)干部和群眾對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)。在進(jìn)行企業(yè)廉潔文化建設(shè)的過(guò)程中，干部以及群眾的認(rèn)知直接關(guān)系著廉潔文化的建設(shè)效果，對(duì)其自身的行為也產(chǎn)生著較大的影響。因此，在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過(guò)程還需要注意加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔文化認(rèn)知，讓其將廉潔文化的建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，并且制定企業(yè)廉潔的獎(jiǎng)懲制度，完善企業(yè)廉潔文化的管理機(jī)制。在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)時(shí)，需要通過(guò)利用廉潔文化教育以及信息反饋系統(tǒng)來(lái)落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工的責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工的行為監(jiān)督，從而保證廉潔文化的建設(shè)效果。

第三，在開(kāi)展廉潔文化學(xué)習(xí)的過(guò)程中可以通過(guò)正面榜樣教育或者反面警示的方式來(lái)進(jìn)行案例教學(xué)，在開(kāi)展專(zhuān)題廉潔教育的過(guò)程中也讓企業(yè)的干部以及員工學(xué)習(xí)廉潔的重要性。同時(shí)在企業(yè)當(dāng)中塑造廉潔文化的過(guò)程中需要注重塑造辦公區(qū)廉潔文化的展示區(qū)域，在展示區(qū)域內(nèi)可以放置正面案例，放置相關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊以及電子閱覽物等。另外，在辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)該放置警示牌，提醒語(yǔ)等，讓整個(gè)企業(yè)內(nèi)部都體現(xiàn)廉潔文化。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過(guò)程中可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，在企業(yè)的官方網(wǎng)站當(dāng)中設(shè)置廉潔文化建設(shè)的專(zhuān)欄，做好廉潔文化的宣傳工作，并且大力弘揚(yáng)相關(guān)的信息，為群眾設(shè)置舉報(bào)專(zhuān)線，及時(shí)地掌握企業(yè)當(dāng)中的腐敗行為。

第四，在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過(guò)程中需要充分發(fā)揮多個(gè)平臺(tái)的作用。在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過(guò)程中需要注意將其落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，在實(shí)踐的過(guò)程中整合各個(gè)方面的資源和力量，從而推廣廉潔文化。尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要注意自身的廉潔形象，積極參與到廉潔文化的建設(shè)當(dāng)中，并且將其滲透到日常的工作當(dāng)中，自覺(jué)地遵守這一要求。首先，在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過(guò)程中需要充分地利用多個(gè)方式來(lái)進(jìn)行，從而深化廉潔文化。企業(yè)內(nèi)部可以開(kāi)展文藝比賽，通過(guò)攝影、書(shū)畫(huà)等多種形式來(lái)進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，從而讓企業(yè)的員工在潛移默化當(dāng)中感受廉潔文化的教育。企業(yè)也可以開(kāi)展廉潔文化的教育課堂，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理層以及員工都參與到其中。

除此之外，在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過(guò)程中也可以利用宣傳的作用來(lái)引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的輿論，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化的建設(shè)。首先，企業(yè)當(dāng)中可以組織廉潔文化的代表來(lái)進(jìn)行宣傳，利用企業(yè)內(nèi)部的正面典型來(lái)充分發(fā)揮示范的作用。在企業(yè)的黑板報(bào)、展示區(qū)域以及其他公共平臺(tái)當(dāng)中展現(xiàn)廉潔文化的教育，同時(shí)可以傳達(dá)上級(jí)有關(guān)廉潔的文件精神，在企業(yè)的整體當(dāng)中塑造良好的氛圍。另外，企業(yè)的各個(gè)部門(mén)可以將廉潔文化的建設(shè)與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，從而將廉潔的要求落實(shí)在工作當(dāng)中，保證廉潔教育的效果。企業(yè)可以利用自身的媒體與外界媒體結(jié)合起來(lái)，將廉潔文化作為工作的重點(diǎn)，在貼近群眾的基礎(chǔ)上與外界的廉潔文化結(jié)合起來(lái)。

企業(yè)進(jìn)行廉潔文化的建設(shè)可以幫助企業(yè)的干部、群眾規(guī)范自身的行為，在廉潔文化的要求下按照規(guī)定完成相關(guān)的工作，從而保證企業(yè)整體形成科學(xué)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作氛圍。因此，企業(yè)需要重視廉潔文化的建設(shè)，通過(guò)運(yùn)用思政工作方式進(jìn)行相關(guān)的廉潔文化建設(shè)。在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過(guò)程中需要注意，通過(guò)建立完善的制度來(lái)約束企業(yè)工作人員的行為，同時(shí)將企業(yè)當(dāng)中的資源整合起來(lái)，借助于企業(yè)宣傳教育的平臺(tái)，將廉潔文化深入到企業(yè)的各個(gè)角落當(dāng)中，從而深化廉潔文化的教育，同時(shí)借助于思想工作的多種形式幫助員工了解廉潔文化，在日常工作的過(guò)程中落實(shí)這一要求，使得企業(yè)整體充滿活力，保證企業(yè)的長(zhǎng)久可持續(xù)發(fā)展。課題級(jí)別：2017年度衢州市社科規(guī)劃課題，課題名稱(chēng)：《新媒體視角下高校思想政治教育話語(yǔ)權(quán)提升研究》，課題編號(hào)：17QSKG18YB。