新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

李雯

摘要：企業(yè)的思想政治工作可以增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。對企業(yè)而言，它是一種無形資產(chǎn)，可以促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。本文探討了新形勢下企業(yè)在思想政治工作中面臨的問題及解決對策。

關(guān)鍵詞：思想政治；問題；對策

當(dāng)前，在全面建成小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，企業(yè)通過改革改制，加快自身的發(fā)展，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的過程中，企業(yè)思想政治工作又出現(xiàn)了一些新的特點，面臨著許多新的問題。

一、思想政治工作的重要意義

思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線。它指出了所有工作的正確政治方向，是企業(yè)生產(chǎn)力不可或缺的因素之一。思想政治工作是動員和帶動廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力掌握現(xiàn)代化技能。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用是不斷完善工作，確保和加快企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。特別是在今天的改革開放中，思想政治工作已滲透到企業(yè)生產(chǎn)，管理，管理和安全的各個方面。企業(yè)生產(chǎn)力不可或缺的因素之一。思想政治工作具有行為導(dǎo)向，精神動力和社會適應(yīng)等功能。社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作，確保發(fā)展方向，需要思想政治工作來指導(dǎo)人們的行為。對于企業(yè)來說，有必要通過思想政治工作建立精神激勵機制，幫助人們樹立崇高思想，強化社會主義信念，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)未能夠意識到思想政治工作的重要性

目前，由于市場競爭日益激烈，有不少企業(yè)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者只注重提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且只是思想政治工作的空談。我覺得企業(yè)的思想政治工作不僅有害于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。增加，可以增加企業(yè)的成本。因此，許多企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者都無法理解企業(yè)思想政治工作的重大意義，從而無法創(chuàng)造良好的環(huán)境來促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，如未能支持人力，物力和財力。

（二）企業(yè)思想政治工作的觀念陳舊，不夠創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作過時和不充分創(chuàng)新的概念表現(xiàn)為：第一，內(nèi)容滯后。在社會文明不斷進(jìn)步的影響下，企業(yè)員工呈現(xiàn)出多元化的價值觀和世界觀。如果企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容不符合時代發(fā)展要求，就很難達(dá)到理想的教育效果。第二，單一的教育方法。在眾多企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者的思想政治工作仍然貫徹著灌輸和講道的方式。這樣的模式不僅難以達(dá)到預(yù)期的效果。在當(dāng)前形勢下，中國企業(yè)的許多員工都是80后和90后。他們這一代非常重視自我和宜傳。如果企業(yè)的思想政治工作仍然實現(xiàn)傳統(tǒng)意義上的教育內(nèi)容和手段，則將結(jié)果進(jìn)行比較壞。

（三）職工的政治理想信念淡化

有些職工不關(guān)心政治，不愿意學(xué)習(xí)黨和國家大政方針，對當(dāng)前形勢缺乏清醒認(rèn)識，對企業(yè)前景悲觀失望，認(rèn)為什么遠(yuǎn)大理想、共產(chǎn)主義信念都是空的、虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴(yán)重，有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為人活著就是為了掙錢、享受。有的職工認(rèn)為“理想是空的，錢是實的，沒有錢，說什么也是白扯。”有的認(rèn)為“理想既不能當(dāng)飯吃，又不能當(dāng)錢花，我們工人關(guān)心的就是就業(yè)和飯碗?！边@在困難企業(yè)和下崗職工中反響非常強烈。在處理、對待國家、集體與個人利益關(guān)系上，有的職工只考慮個人利益的得失，不顧國家、集體利益。在思想道德和社會公德方面；有些職工不能正確認(rèn)識是與非、美與丑，往往出現(xiàn)見義不為、為富不仁，不講社會公德的現(xiàn)象。

三、解決企業(yè)思想政治工作面臨問題的對策

（一）企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度地重視企業(yè)思想政治工作

企業(yè)想要使思想政治工作增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)就一定要增強意識。只有如此，才能夠切實從思想上引起高度的重視。第一，企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)增強認(rèn)識。企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)當(dāng)中處于重要的位置，對企業(yè)的發(fā)展起著十分關(guān)鍵的作用與影響，企業(yè)的思想政治工作少不了管理人員與領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。為此，企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要增強認(rèn)識，明確企業(yè)思想政治工作的重要性，創(chuàng)設(shè)有利的環(huán)境以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，比如提供人力，物力和財力的支持。第二，使員工意識到企業(yè)思想政治工作的重要性。企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)僅僅提高自己的認(rèn)識是不行的，還應(yīng)當(dāng)使員工意識到企業(yè)思想政治工作的重要性，企業(yè)的思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中，也能夠促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展。這樣，就能夠讓員工配合企業(yè)思想政治工作的順利實施。

（二）創(chuàng)新觀念，堅持以人為核心

對企業(yè)的發(fā)展來講，創(chuàng)新是靈魂，也是新形勢下企業(yè)思想政治工作有效實施的保證。隨著我國企業(yè)的進(jìn)一步改革，企業(yè)思想政治工作的新問題和新情況會不斷地出現(xiàn)，這就需要企業(yè)不斷地創(chuàng)新，只有如此，才可以使企業(yè)的思想政治工作符合企業(yè)和時代發(fā)展的要求。為此，第一，確保內(nèi)容的先進(jìn)性。應(yīng)當(dāng)在企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)生改變的影響下，更新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，從而更加有效地實現(xiàn)員工的要求。第二，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，應(yīng)當(dāng)改革單一性的教育模式，將之前灌輸式和說教式的模式轉(zhuǎn)化成員工的自主學(xué)習(xí)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如此不但能夠使得員工的思想道德素質(zhì)提高，而且還能夠使得員工的技術(shù)水平提高。

（三）健全企業(yè)思想政治工作的策略，為員工做實事

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工的各種困難問題進(jìn)行有效地解決，在離退休管理、表彰先進(jìn)、民主監(jiān)督和管理、勞動爭議和管理，以及員工慰問家訪等方面，制定切實可行的策略。應(yīng)當(dāng)實施物質(zhì)幫助、慰問、談心等策略，跟員工近距離地接觸，傾聽員工的心聲，了解員工的實際要求、困難和思想問題，以拓展企業(yè)的思想政治工作。應(yīng)當(dāng)將企業(yè)思想政治工作的第一要務(wù)定位成為員工做實事，以及根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，定期地、有針對性地為員工做一些影響較大的實事，以使企業(yè)跟員工的聯(lián)系更加密切。

四、結(jié)束語

當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)形勢錯綜復(fù)雜，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)有待復(fù)蘇，礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型在即，思想政治工作身肩重?fù)?dān)。我們要時刻保持清醒的頭腦，理清思想政治工作的脈絡(luò)，研討問題的癥結(jié)，及時找到解決的對策，全面提高企業(yè)思想政治工作水平，以適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張英斌郭永利.企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].經(jīng)濟(jì)師，2012.