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    辦公室文秘工作效率提高策略探討

    2018-09-10 04:38:43侯偉偉
    環(huán)球市場 2018年18期
    關(guān)鍵詞:文秘工作效率辦公室

    侯偉偉

    摘要:本文主要以辦公室文秘工作效率提高策略為重點(diǎn)進(jìn)行闡述,結(jié)合當(dāng)下辦公室文秘工作效率提高的重要性為主要依據(jù),從注重對辦公室文秘進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)建完善的晉升考核制度、創(chuàng)建合理有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制、提升辦公室文秘的創(chuàng)新能力這幾方面進(jìn)行深入探索與研究,其目的在于加強(qiáng)辦公室文秘工作效率,提升整個(gè)辦公室的工作效率。

    關(guān)鍵詞:辦公室;文秘;工作效率

    辦公室在企業(yè)中的位置是非常重要的,其是處理中心,辦公室文秘的工作內(nèi)容繁瑣,工作量較大,因此,辦公室文秘工作水平和質(zhì)量直接影響著企業(yè)的管理和經(jīng)營。辦公室文秘工作效率的提高可以提升企業(yè)的整體競爭能力,并且在一定程度上也影響著企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。因此,企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況,通過合理有效的策略,來提高辦公室文秘的工作效率。本文針對辦公室文秘工作效率提高策略進(jìn)行深入研究。

    一、辦公室文秘工作效率提高的重要性

    辦公室在企業(yè)中是非常重要的,其針對其他部門來講,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)地位,是行政工作的主要地點(diǎn)[1]。在日常工作中,辦公室的工作量較大,并且工作環(huán)節(jié)較多,工作流程較為復(fù)雜。身為辦公室文秘,需要把工作情況及時(shí)上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并且還要和下級(jí)部門進(jìn)行及時(shí)交流溝通,在工作過程中需要保證不能出現(xiàn)差錯(cuò)。辦公室文秘是各個(gè)部門之間信息的傳達(dá)者,需要對各個(gè)部門的工作內(nèi)容進(jìn)行協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)除了需要注重提高辦公室文秘工作效率以外,還需要注重員工之間的關(guān)系,只有員工之間關(guān)系和諧,才可以保證工作的順利開展。因此,想要有效提高辦公室工作效率,就需要提高辦公室文秘的工作質(zhì)量和水平,從而保證其可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系,使企業(yè)中各個(gè)部門的整體工作效率有所提升。因此,提高辦公室文秘工作效率是非常重要的。

    二、辦公室文秘工作效率提高策略

    (一)注重對辦公室文秘進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

    身為辦公室文秘,需要具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,加強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提升自身的認(rèn)知能力與知識(shí)儲(chǔ)備,只有這樣才可以保證自身的工作效率和質(zhì)量[2]。辦公室需要定期對文秘進(jìn)行培訓(xùn),例如,培訓(xùn)文秘針對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),使文秘可以順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,運(yùn)用新的知識(shí)進(jìn)行文秘工作。并且辦公室還需要培養(yǎng)文秘職業(yè)精神,定期對其進(jìn)行職業(yè)精神的教育,使其具備良好的風(fēng)險(xiǎn)精神與服務(wù)意識(shí),通過實(shí)際行動(dòng)對各項(xiàng)工作進(jìn)行服務(wù),從而使其充分發(fā)揮出自身的價(jià)值和作用。

    (二)創(chuàng)建完善的晉升考核制度

    創(chuàng)建完善的晉升考核制度有助于激起工作人員的熱情和積極主動(dòng)性,可以有效督促工作人員認(rèn)真仔細(xì)的完成工作,提升工作效率。因此,辦公室需要?jiǎng)?chuàng)建完善的晉升考核制度。首先,辦公室可以以半年或者是一年為一個(gè)周期,針對文秘完成工作的實(shí)際情況、和其他人相處的實(shí)際情況、是否按照相關(guān)規(guī)章制度工作的情況等進(jìn)行考核,最終經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作人員一起挑選出表現(xiàn)較為優(yōu)秀的文秘。其次針對挑選出來的文秘進(jìn)行全面的了解與考察,針對具有較強(qiáng)工作能力、綜合素養(yǎng)較高的文秘,可以將其輸入到提拔人員的信息庫中,為其晉升職位提供可靠的依據(jù)。此外,辦公室需要在實(shí)踐中對晉升考核制度不斷進(jìn)行完善,使晉升考核變得更加公正客觀,使表現(xiàn)突出的文秘可以得到重用,從而為單位做出更大、更多的貢獻(xiàn)。

    (三)創(chuàng)建合理有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制

    想要有效提高辦公室文秘工作效率,還需要?jiǎng)?chuàng)建合理有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。利益是工作人員行為的重要?jiǎng)恿?,如果沒有合理的利益或者利益設(shè)置不夠合理,工作人員會(huì)降低工作的積極主動(dòng)性,而適當(dāng)?shù)脑黾永?,可以激起工作人員的工作熱情和積極主動(dòng)性。在企業(yè)中,因?yàn)槊總€(gè)工作人員的綜合素養(yǎng)有所不同,因此在工作表現(xiàn)上就會(huì)存在一定的不同。如果針對工作表現(xiàn)良好和表現(xiàn)差的文秘給予一樣的待遇,那么會(huì)在一定程度上影響文秘的工作積極性。因此,需要針對工作表現(xiàn)良好的文秘給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),針對工作表現(xiàn)差的文秘給予一定的懲罰,通過這樣的獎(jiǎng)懲機(jī)制,來激勵(lì)文秘全身心的投入到工作中。例如,針對工作表現(xiàn)良好的文秘,可以在待遇上給予一定的優(yōu)待,或者可以在年底評優(yōu)時(shí)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)等等;針對工作表現(xiàn)差的文秘,可以適當(dāng)對其進(jìn)行崗位調(diào)整等等。合理有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制,可以有助于激起文秘工作的積極主動(dòng)性,從而提升企業(yè)整體的工作效率,使企業(yè)工作環(huán)境充滿活力。

    (四)提升辦公室文秘的創(chuàng)新能力

    在新時(shí)代背景下,企業(yè)對于辦公室文秘的要求越來越高,為了可以順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)需要提升辦公室文秘的創(chuàng)新能力[3]。企業(yè)想要長期穩(wěn)定發(fā)展就需要對工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。一般情況下,辦公室作為企業(yè)的主要部門,文秘長時(shí)間都處于精神緊張的情況,因此,大部分文秘在工作中都沒有足夠的活力。盡管在工作中非常認(rèn)真負(fù)責(zé),可以及時(shí)根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求完成任務(wù),但是在思想和行為方面沒有自身的見解。企業(yè)為了可以長期穩(wěn)定發(fā)展,辦公室需要在工作方式上進(jìn)行創(chuàng)新,在工作中不斷探尋新的工作模式,從而可以保證工作質(zhì)量和水平。辦公室可以在日常工作中鼓勵(lì)文秘進(jìn)行創(chuàng)新,運(yùn)用自身擅長的工作方式進(jìn)行工作,對各個(gè)部門的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào),使各個(gè)部門之間關(guān)系可以變得更加和諧,從而促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的工作效率。

    三、結(jié)束語

    總而言之,辦公室屬于綜合的協(xié)調(diào)部門,并且在企業(yè)中起著重要的作用,因此提高辦公室文秘工作效率是非常重要的。企業(yè)需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,結(jié)合自身的實(shí)際情況,注重對辦公室文秘進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),創(chuàng)建完善的晉升考核制度,創(chuàng)建合理有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制,提升辦公室文秘的創(chuàng)新能力,來提升辦公室文秘的工作效率。只有使辦公室文秘工作效率提高,才可以保證企業(yè)的整體工作效率和質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張雪莎.辦公室文秘工作效率提高策略分析[J].成功:中下,2017(11):18-20.

    [2]何慧.提高辦公室文秘工作質(zhì)量和水平的有效策略分析[J].企業(yè)文化旬刊,2015(7).

    [3]呂小莉.提高辦公室文秘工作質(zhì)量和水平的有效策略分析[J].商品與質(zhì)量:消費(fèi)研究,2014(2):84-85.

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