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    新形勢下國企工會職能升級與創(chuàng)新的分析

    2018-09-10 04:38:43武劍清
    環(huán)球市場 2018年18期
    關(guān)鍵詞:工會企業(yè)

    武劍清

    摘要:新常態(tài)下,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入新的階段,而國企工會的工作內(nèi)容和工作對象以及工作環(huán)境都發(fā)生了很大的變化。本文分析了目前國企工會職能存在的問題,并進(jìn)一步分析和探討了國企工會職能升級和創(chuàng)新的策略,希望為相關(guān)的工作提供借鑒和參考。

    關(guān)鍵詞:新形勢;國企;工會職能;升級;創(chuàng)新;權(quán)益;信息;服務(wù)

    目前,對于國企工會而言,是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,風(fēng)險與進(jìn)步同在。國企工會一定要從大局出發(fā),站在黨和國家以及人民的角度考慮問題,認(rèn)清工會工作,升級職能,創(chuàng)新服務(wù),切實(shí)維護(hù)好企業(yè)職工群眾的權(quán)益,保障企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

    一、目前國企工會職能存在的問題

    改革開放以來,我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了顯著的成果,全球化趨勢的進(jìn)一步加快,市場競爭變得日益激烈,國企想要在競爭中脫穎而出,立于不敗之地,就必須重視人才,重視職工,提升企業(yè)的核心競爭力,這就需要工會發(fā)揮職能,起到協(xié)調(diào)的作用。

    但是目前這一情況并不樂觀,存在以下幾方面的問題:第

    一、工作方法落后??萍嫉倪M(jìn)步和信息技術(shù)的應(yīng)用,使得信息時代的到來悄然而至,文化也變得多元。但是大部分的國企工會的工作模式還比較傳統(tǒng),理論跟不上實(shí)際發(fā)展,活動內(nèi)容乏善可陳,形式也枯燥單調(diào),難以滿足職工的心里需求,這都是因?yàn)楣狈Ξ?dāng)前社會形勢的理解和認(rèn)識。第

    二、職工組成復(fù)雜。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立,國企內(nèi)部的職工開始形成不同的經(jīng)濟(jì)群體,分配制度造成了職工的分流,職工與國企簽訂的合同也是內(nèi)容各異,種類多樣。國企內(nèi)部的管理干部、基層職工以及行政人員的地位與收入存在巨大差異,加上勞動關(guān)系的不牢固,常常會發(fā)生一系列的糾紛和沖突,不利于工會進(jìn)行維權(quán),對國企的發(fā)展也造成了不良的影響。第

    三、認(rèn)識存在不足。很多國企的領(lǐng)導(dǎo)覺得工會工作無足輕重,個別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工會的工作越少越好,以免成事不足,敗事有余。這些錯誤的觀念,忽視了工會的作用,導(dǎo)致工會被合并,一些干部出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象,國企工會形同虛設(shè)。第

    四、監(jiān)督功能缺失。因?yàn)楣闹匾δ苤痪褪潜O(jiān)督,這是法律賦予工會組織的光榮使命,但是在國企內(nèi)部進(jìn)行改革的過程中,還存在職工合法權(quán)益受到剝奪以及侵害的情況,這就是工會監(jiān)督不力,功能缺失導(dǎo)致的惡果。

    二、新形勢下,國企工會職能升級和創(chuàng)新的策略

    (一)鍛煉工會隊伍,提高成員素質(zhì)

    國企工會要想做好職能升級和創(chuàng)新工作,就必須采取行之有效的措施,全面提高工會成員的素質(zhì)和能力。比如可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際需求,定期組織工會成員進(jìn)行學(xué)習(xí),聘請專家教授開展專業(yè)培訓(xùn)活動,幫助工會成員樹立正確的責(zé)任意識,提高他們的業(yè)務(wù)能力。同時還要規(guī)范隊伍紀(jì)律,進(jìn)行監(jiān)督,并把工會的工作活動進(jìn)行記錄,由第三方進(jìn)行評估,這樣有助于提高工會隊伍的純潔性,保持工會成員的先進(jìn)性。

    (二)加強(qiáng)雙方溝通,豐富交流方式

    工會職能在升級和創(chuàng)新的過程中,一定要加強(qiáng)與職工的交流和溝通,在職工和企業(yè)之間搭建橋梁,幫助兩者建立起良好的關(guān)系。工會在實(shí)踐中,要積極探索高效的溝通模式,在企業(yè)內(nèi)部形成“以人為本”的思想氛圍,給予職工批評權(quán)和建議權(quán),讓職工能夠暢所欲言,表達(dá)自己的想法。國企工會要認(rèn)真聽取職工的意見,同時還要保證職工的知情權(quán),讓員工能夠隨時了解企業(yè)的最新情況[1]。

    (三)運(yùn)用信息技術(shù),合理開展工作

    信息技術(shù)應(yīng)用能夠幫助工會更好地發(fā)揮作用,工會可以利用信息技術(shù),加強(qiáng)信息的流動速度,提高反饋效率。另外通過互聯(lián)網(wǎng)對職工進(jìn)行相關(guān)的教育,豐富宣傳的形式,讓職工明確工會的職責(zé),感受工會的溫暖,并通過計算機(jī)觀察企業(yè)發(fā)展的動態(tài),能夠有效利用閑置資源。工會還可以設(shè)立電子郵箱,在線解決職工的問題,一些國企紛紛建立了微博平臺和微信公眾號,按時發(fā)布企業(yè)信息,只要職工關(guān)注,就能夠?qū)崿F(xiàn)信息的共享。

    (四)關(guān)注職工需求,維護(hù)職工權(quán)益

    在日常的生產(chǎn)中,職工因?yàn)樯眢w原因住院治療是很正常的事情,但是對于費(fèi)用報銷的問題,有時候由于國企沒有及時了解職工的情況,不能準(zhǔn)確做出決策,往往給職工造成了一定的傷害。這時候需要工會及時調(diào)查和上報職工住院的情況,向上級如實(shí)反映職工的真實(shí)情形,幫助企業(yè)盡早進(jìn)行資金救助工作,與此同時,工會還可以組織社會募捐,號召職工進(jìn)行捐款和獻(xiàn)愛心,解決住院職工的生活困難。只要工會設(shè)身處地關(guān)注職工需求,悉心維護(hù)職工權(quán)益,就會有很大的號召力,也有利于下一步工作的開展。值得注意的是,國企工會應(yīng)該加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),并認(rèn)識到新形勢下,維權(quán)已經(jīng)不是謀求單個人或者幾個人的福利,而是全體職工的方方面面的權(quán)利,所以要創(chuàng)新維權(quán)的方式,升級維權(quán)的職能[2]。

    (五)深化經(jīng)濟(jì)功能,改變服務(wù)水平

    隨著我國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài),國企工會如果想要幫助國企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就需要減弱以往的政治功能,強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)效益的功能,由過去的單獨(dú)參與企業(yè)控制轉(zhuǎn)為多方面的參與控制。通過對企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督,從而避免領(lǐng)導(dǎo)貪污的現(xiàn)象,另外,工會可以深入市場,進(jìn)行調(diào)查工作,幫助國企解決在市場分配中存在的問題。對于勞動關(guān)系的處理,工會應(yīng)該融合職工的利益,實(shí)現(xiàn)工作的民主化,幫助職工樹立積極的工作態(tài)度,展現(xiàn)新時代的工人先進(jìn)風(fēng)貌,建立起和諧的勞動關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)下,工會可以對國企職工的薪資待遇和福利水平進(jìn)行評估,清楚職工的意愿,優(yōu)化分配方案,推動企業(yè)更好地發(fā)展。

    三、結(jié)論

    綜上所述,工會職能在國企發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用,隨著時代的進(jìn)步,社會對于國企工會的職能提出了更高的要求。有鑒于此,國企必須做好工會職能升級和創(chuàng)新工作,發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,并及時改進(jìn)和優(yōu)化,提升自身生產(chǎn)水平,擴(kuò)大企業(yè)的影響力,實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孟宏.現(xiàn)階段國企工會職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的思考[J].山西農(nóng)經(jīng),2017(21):31.

    [2]袁麗.關(guān)于國企工會職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新探討[J].人才資源開發(fā),2017(22):183-184.

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