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    弘揚(yáng)軍工精神 鑄造東湖文化

    2018-09-10 20:00:11徐澍
    環(huán)球市場 2018年4期
    關(guān)鍵詞:軍工企業(yè)精神文化

    徐澍

    摘要:新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),是增加職工凝聚力,提升工作效率的重要舉措,筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐,闡述了如何加強(qiáng)軍工企業(yè)文化建設(shè)的措施,對進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)具有一定的指導(dǎo)意義。

    關(guān)鍵詞:軍工企業(yè);精神;文化

    大力弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,是增強(qiáng)軍工企業(yè)軟實(shí)力的重要途徑,也是裝備保障能力建設(shè)和核心競爭力的重要組成部分。多年來,工廠堅(jiān)持以裝備保障為使命,以培育企業(yè)精神為重點(diǎn),以人本管理為核心,以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動力,以制度規(guī)范為保證,著眼于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外塑形象,不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,激發(fā)員工創(chuàng)造力,提高核心競爭力,在圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)裝備保障任務(wù)的同時(shí),持續(xù)深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和卓越績效管理模式,使企業(yè)文化始終與中心工作相適應(yīng),與企業(yè)發(fā)展相促進(jìn)、與使命任務(wù)相契合,為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐。

    一、整合理念、文化引領(lǐng),提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力

    企業(yè)文化的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都離不開企業(yè)員工,它是企業(yè)廣大員工在長期的歷史發(fā)展實(shí)踐中培育形成的精神和理念,又為廣大員工認(rèn)知、認(rèn)同和接受,并轉(zhuǎn)化為全體員工的日常行為規(guī)范,它是企業(yè)的靈魂,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的助推劑。

    (一)構(gòu)建裝備保障文化之魂

    作為擁有百廿歷史底蘊(yùn)的軍工企業(yè),具有悠久深厚的文化積淀,通過持久構(gòu)建和精心培育,形成了東湖文化的傳承機(jī)制。從上個世紀(jì)80年代的“浪崗精神”演釋為九十年代中期“愛崗、敬業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,無不體現(xiàn)了工廠“姓軍為兵”的軍旅特色。進(jìn)入21世紀(jì),工廠進(jìn)一步總結(jié)、提煉和培育企業(yè)長期形成的寶貴文化資源,形成并完善了“精神層、形象層、行為層”三位一體的符合海軍裝備保障企業(yè)實(shí)際的東湖文化理念體系,即各種理念、行為規(guī)范、企業(yè)形象和發(fā)展戰(zhàn)略融為一體的完整體系,包括企業(yè)愿景——成為最受信賴的海軍裝備保障企業(yè);企業(yè)使命——以服務(wù)部隊(duì)為使命,以裝備保障為己任;企業(yè)核心價(jià)值觀——在創(chuàng)造軍事效益和社會價(jià)值中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展;企業(yè)精神——人為本、軍為魂、德為先、誠為貴;企業(yè)人才、質(zhì)量、安全、學(xué)習(xí)、管理等理念,用文化培育全體員工的職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,不斷激發(fā)全體員工的創(chuàng)造活力,促進(jìn)全體員工的全面發(fā)展,為忠實(shí)履行使命職責(zé)提供強(qiáng)大的精神動力。

    (二)營造濃厚軍企文化氛圍

    工廠通過各類會議、培訓(xùn)、活動等,從領(lǐng)導(dǎo)干部到每一個班組,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的層層宣貫,同時(shí),利用東湖時(shí)訊、百年歷程展示廳、企業(yè)宣傳片、文化宣傳單等多角度、全方位的宣傳形式,使企業(yè)文化理念無處不在,將企業(yè)文化從點(diǎn)滴處直觀的傳達(dá)到每一位員工。同時(shí),完善并使用廠旗、廠徽、廠歌、廠服、工作標(biāo)牌等企業(yè)標(biāo)識體系,建成了職工文化活動中心、燈光球場,改擴(kuò)建私家機(jī)動車停車場等;廣泛開展“6S'’現(xiàn)場管理活動,大量引進(jìn)新設(shè)備、改擴(kuò)建廠房,不斷加強(qiáng)車間現(xiàn)場、辦公室內(nèi)部統(tǒng)一定置管理,廠區(qū)面貌煥然一新,努力營造“積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌,政令暢通的工作秩序,整潔優(yōu)美的工作環(huán)境,高尚健康的文化生活,寬松和諧的人際關(guān)系”的企業(yè)文化氛圍。

    二、勇于創(chuàng)新、追求卓越,提升企業(yè)核心競爭力

    工廠本著“穩(wěn)中求進(jìn),好中求快,勇于創(chuàng)新,持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展理念,將企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于形、固化于制、實(shí)化于行,融入日常管理、融人體制機(jī)制,著力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型企業(yè),實(shí)現(xiàn)了很好的軍事效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    (一)持續(xù)推進(jìn)卓越績效管理

    完善的制度體系是對企業(yè)文化的有力支撐和有效保障。工廠以制度為載體,修訂和完善了27類268項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),把企業(yè)文化的基本理念體現(xiàn)到各項(xiàng)規(guī)章制度,把制度滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)和員工行為,員工自我管理意識不斷增強(qiáng),企業(yè)管理工作由粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變,不斷提升了企業(yè)管理的層次和水平。同時(shí),工廠始終堅(jiān)定追求卓越的目標(biāo),自2008年導(dǎo)入卓越績效管理模式以來,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,將自我創(chuàng)新與引進(jìn)創(chuàng)新管理相結(jié)合,不斷優(yōu)化整合內(nèi)外部資源,不僅與外部標(biāo)桿和競爭對手進(jìn)行對標(biāo)找差、總結(jié)改進(jìn),同時(shí)在工廠內(nèi)部樹立標(biāo)桿,逐漸形成了“3+2”卓越管理模式,即:3指質(zhì)量、環(huán)境安全、職業(yè)健康三個體系,2指海軍基礎(chǔ)管理評價(jià)體系和卓越績效管理體系。利用頭腦風(fēng)暴法,對卓越績效中的各個模塊逐項(xiàng)探討,對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),提煉出“管理框架屋”、“過程驅(qū)動車”等具有特色的管理方法,跟蹤督促各部門管理工作持續(xù)改進(jìn),確保卓越績效管理理念有效融入到工廠各項(xiàng)管理中,成為推動工廠科學(xué)發(fā)展的不竭動力。近年來,工廠先后獲得了上海市質(zhì)量獎和軍隊(duì)裝備修理工廠質(zhì)量獎、第十七屆全國質(zhì)量獎、第十屆全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位、上海市五一勞動獎狀、上海市模范職工之家和勞動關(guān)系和諧職工滿意企事業(yè)單位等榮譽(yù)稱號,連續(xù)八屆獲得上海市文明單位,多個車間、處室榮獲全國質(zhì)量信得過班組和全國五星級現(xiàn)場,涌現(xiàn)出以全軍勞模、上海市三八紅旗手為代表的一批先進(jìn)群體。

    (二)加快提升裝備保障能力

    工廠牢固樹立“抓保障力就是保戰(zhàn)斗力”思想觀念,強(qiáng)化隨時(shí)準(zhǔn)備打仗思想和服務(wù)保障意識,以使命任務(wù)為牽引,以“打造優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)建品牌服務(wù)、嚴(yán)格過程控制,確保顧客滿意”為目標(biāo),確立了“技術(shù)準(zhǔn)備、維修平臺、保障隊(duì)伍”三提前的保障理念和“生產(chǎn)制造、備件供給、服務(wù)保障、信息反饋”四位一體保障模式,實(shí)現(xiàn)了從雙100毫米艦炮到新型艦炮的轉(zhuǎn)型升級,連續(xù)完成了多門新型艦炮的制造試驗(yàn)任務(wù),具備了岸基裝備和引進(jìn)大口徑艦炮的維修保障能力等;在多個沿海城市設(shè)立了靠前保障中心,形成了“立足東海,擴(kuò)展南北兩翼”的保障格局,大大提升了應(yīng)急保障響應(yīng)速度,達(dá)到“隨時(shí)可用、隨時(shí)可供、隨時(shí)可動”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),打造了“貼心、貼近、貼切”的裝備保障服務(wù)品牌。在全廠上下團(tuán)結(jié)一心、奮力拼搏下,任務(wù)完成圓滿高效,保障能力顯著提升,卓越管理持續(xù)深化,經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步邁進(jìn),職工收益不斷增長,提升了工廠在裝備保障行業(yè)的知名度和信譽(yù)度。

    三、以人為本、凝心聚力,提升服務(wù)裝備保障力

    工廠在企業(yè)文化推進(jìn)中確立了“在創(chuàng)造軍事效益和社會價(jià)值中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展”的企業(yè)核心價(jià)值觀,充分反映了發(fā)展為了職工,發(fā)展依靠職工,發(fā)展成果與職工共享這個以人為本的思想,全方位落實(shí)人文關(guān)懷,培樹核心價(jià)值觀,積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)激勵機(jī)制,著力完善“選、育、用、留”人才培養(yǎng)新途徑,不斷開創(chuàng)人才工作新局面。

    (一)培育能修善戰(zhàn)保障團(tuán)隊(duì)

    工廠大力培塑核心價(jià)值觀,強(qiáng)化形勢任務(wù)教育和宣傳輿論引領(lǐng),弘揚(yáng)東湖文化,傳播先進(jìn)典型事跡和奉獻(xiàn)精神,不斷激發(fā)廣大職工履行神圣使命、服務(wù)裝備保障、勵志強(qiáng)軍興裝的強(qiáng)大精神力量。工廠堅(jiān)持以重大項(xiàng)目攻關(guān)為載體,以加強(qiáng)技術(shù)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),實(shí)施分層分類的人才培養(yǎng)模式。立足廠內(nèi)資源,建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,籌建理論和實(shí)操培訓(xùn)中心,積極開展崗位練兵和技能比武,全方位提升職工的素質(zhì)能力。同時(shí),在完善“訂單式”校企合作、導(dǎo)師帶徒、“技師工作室”、內(nèi)部公開競聘的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)軍民融合,進(jìn)一步拓展與科研院所、生產(chǎn)廠家的合作,選派骨干跟產(chǎn)學(xué)習(xí),加快培育新裝備保障團(tuán)隊(duì)。工廠還加快拓展技術(shù)管理人才培養(yǎng)渠道,推行“車間技術(shù)負(fù)責(zé)人”、“型號技術(shù)帶頭人”等管理規(guī)定,打通專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道,實(shí)現(xiàn)急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面。

    (二)完善人才成長激勵機(jī)制

    工廠緊緊圍繞長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),抓住人員招聘和人才選拔兩條主線,統(tǒng)籌各類各層次人才協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來,加大985、211高校畢業(yè)生招聘力度,引進(jìn)多名具有豐富裝備保障經(jīng)驗(yàn)的專家,注重發(fā)揮專業(yè)領(lǐng)軍人才在技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目指導(dǎo)、帶教培訓(xùn)等方面的技術(shù)優(yōu)勢,同時(shí),確立“重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)”的用人標(biāo)準(zhǔn),不拘一格啟用新人,在工作中提要求、壓擔(dān)子,并建立技能人員“雙軌式”職業(yè)發(fā)展機(jī)制,以促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。對年度考核為優(yōu)秀的職工進(jìn)行職位晉級,力求發(fā)揮薪酬分配的激勵效果,努力打造一支忠于海軍裝備保障事業(yè)的“高、精、尖”人才隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)工廠又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力支撐。工廠還多措并舉開展凝聚力工程建設(shè),特別注重對員工的人文關(guān)懷和關(guān)愛,新建人才公寓及改善單身宿舍居住條件,為優(yōu)秀青年職工發(fā)放住房免息借款和購房補(bǔ)貼;為職工投保綜合福利保險(xiǎn),設(shè)立職工互助幫困基金,每年安排職工體檢;改善保障點(diǎn)生活條件,給予長期出差職工暖心獎勵補(bǔ)貼;組織職工療休養(yǎng),為職工生日送上祝福,開展職工文化節(jié)活動等一系列有溫度有力度的激勵措施,不斷提升員工的獲得感、歸屬感和對東湖文化的認(rèn)同度。

    企業(yè)文化建設(shè)是一個不斷實(shí)踐、不斷探索、不斷創(chuàng)新和不斷發(fā)展的過程,又是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長期的戰(zhàn)略任務(wù)。面對新時(shí)代、新使命、新任務(wù),工廠將在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指引下,不忘初心、牢記使命,始終把“成為最受信賴的海軍裝備保障企業(yè)”作為不斷努力追求的目標(biāo),用忠誠和奉獻(xiàn)展現(xiàn)新作為、開啟新征程、續(xù)寫新篇章!

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