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    淺議油田企業(yè)黨建思想政治工作

    2018-09-10 07:22:44徐涇源
    環(huán)球市場(chǎng) 2018年2期
    關(guān)鍵詞:黨建思想政治工作油田企業(yè)必要性

    徐涇源

    摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及工業(yè)化程度的提高,人們對(duì)石油的需求量越來越大。并且油田企業(yè)的黨建思想政治工作對(duì)油田企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理起著至關(guān)重要的作用。但是由于各種因素的影響,油田企業(yè)黨建思想政治工作仍然存在諸多問題?;诖?,本文 闡述了油田企業(yè)黨建思想政治工作的必要性,對(duì)油田企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題及其策略進(jìn)行了探討分析,旨在促進(jìn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:油田企業(yè);黨建思想政治工作;必要性;問題;策略

    一、油田企業(yè)黨建思想政治工作的必要性

    油田企業(yè)黨建思想政治工作是企業(yè)本身發(fā)展的需要,也是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國際能源化企業(yè)的轉(zhuǎn)型需求。同時(shí),通過提高油田企業(yè)黨建思想政治工作水平,能夠在很大程度上推動(dòng)我國石油行業(yè)的快速發(fā)展。對(duì)于油田企業(yè)發(fā)展而言,黨建思想政治工作非常重要。黨建思想政治工作主要包括:思想、政治、組織、制度和黨員隊(duì)伍建設(shè)。全面提高油田企業(yè)的黨建思想政治工作水平,是實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

    二、油田企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

    (一)重經(jīng)濟(jì)工作輕黨建的現(xiàn)象

    目前油田企業(yè)在黨建思想政治工作存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建的思想。大部分油田企業(yè)都是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)工作管理為中心,忽視了黨建思想政治工作。與此同時(shí),隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化,油田企業(yè)內(nèi)部黨員沒有充分認(rèn)識(shí)到黨建思想政治工作的重要性,很多黨員受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不良思想影響,片面認(rèn)為掙錢才是目前的第一要?jiǎng)?wù),這樣的思想非常不利于黨建思想政治工作的開展。

    (二)油田企業(yè)黨建思想作風(fēng)問題

    很多油田企業(yè)的黨建存在較大的思想作風(fēng)問題,四風(fēng)問題抵制的不夠徹底,存在形式主義、官僚追憶傾向,滋生了很多利己主義和享樂主義思想。同時(shí),隨著我國人們生活水平的不斷提高,油田企業(yè)的職工也都開始過分追求物質(zhì)生活,缺少了以往的吃苦精神,大慶精神、鐵人精神傳承的不夠好。此外,部分油田企業(yè)的職工缺乏內(nèi)部集體主義價(jià)值觀,一味的追求自身利益,集體意識(shí)、集體榮譽(yù)感不夠強(qiáng)。

    (三)油田企業(yè)黨建制度和方法問題

    當(dāng)前油田企業(yè)的黨組織在進(jìn)行會(huì)議或者報(bào)告時(shí),依然采用的是以往傳統(tǒng)的方式,而且部分油田企業(yè)的青年職工沒有充分認(rèn)識(shí)到黨的學(xué)習(xí)交流會(huì)和思想報(bào)告會(huì)的重要性,使得交流會(huì)和報(bào)告會(huì)都流于形式,因此,這些青年職工都很少參加黨員之間的交流研討會(huì)。除此之外,很多油田企業(yè)的黨組織講座形式比較單一,沒有新意,無法吸引新黨員的興趣,這在很大程度上阻礙了黨建思想政治工作水平的提高。

    (四)油田企業(yè)黨支部缺乏模范帶頭作用

    在油田企業(yè)黨建思想政治工作中,很多黨支部沒有起到模范帶頭作用,同時(shí),在交流研討會(huì)上,很多黨支部沒有加強(qiáng)與職工的溝通交流,無法聽到職工的心聲,從而使得黨支部與廣大職工的關(guān)系不是很融洽。并且很多油田企業(yè)黨建思想政治工作沒有體現(xiàn)公開原則,一切會(huì)議都只是在黨的內(nèi)部召開,從而很難帶動(dòng)職工群眾開展工作。

    三、加強(qiáng)油田企業(yè)黨建思想政治工作的策略

    (一)加強(qiáng)油田企業(yè)黨組織建設(shè)

    油田企業(yè)要想長(zhǎng)久穩(wěn)定地發(fā)展下去,就必須重視油田企業(yè)黨組織建設(shè)工作。第一,油田企業(yè)應(yīng)該不斷完善內(nèi)部管理制度,根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況和市場(chǎng)發(fā)展需求,制定出一套科學(xué)合理的黨組織工作制度,保證黨組織建設(shè)工作的順利開展。第二,油田企業(yè)應(yīng)該確立黨組織在企業(yè)管理中的政治核心作用,加強(qiáng)黨組織的凝聚力,定期召開黨的研討交流會(huì),為黨組織建設(shè)工作提供良一個(gè)良好的工作環(huán)境,加強(qiáng)黨組織與職工的溝通交流工作。第三,黨組織還要從實(shí)際出發(fā),不斷調(diào)整建設(shè)制度,摒棄以往的煩瑣制度。第四,油田企業(yè)還要推動(dòng)黨組織的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè),讓黨組織能夠擁有嚴(yán)明的紀(jì)律,從而提高黨組織的工作效率。

    (二)加強(qiáng)油田企業(yè)黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)

    加強(qiáng)油田企業(yè)黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)也是開展油田企業(yè)黨建思想政治工作的重要策略。首先,黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨組織工作的重點(diǎn),因此,油田企業(yè)應(yīng)該不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè),并對(duì)黨組織的成員加強(qiáng)警示教育,保證所有的黨員都能夠樹立廉政意識(shí);同時(shí),還應(yīng)該定期對(duì)黨員做廉政教育,并結(jié)合自身發(fā)展建立相應(yīng)的廉政文化,從而避免貪污腐敗的現(xiàn)象發(fā)生。其次,油田企業(yè)還要加強(qiáng)黨組織的思想政治工作,只有樹立正確的思想,才能提高黨建思想政治工作的水平。

    (三)運(yùn)用新的方式方法加強(qiáng)黨建思想政治工作

    對(duì)于油田企業(yè)的黨建思想政治工作來說,黨建思想政治工作中靈活運(yùn)用新的方式方法是非常有必要的。首先,油田企業(yè)可以借助現(xiàn)代化技術(shù),比如信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體平臺(tái)等,來不斷提高黨組織的日常工作水平。其次,油田企業(yè)的黨支部還應(yīng)該堅(jiān)持走群眾路線,堅(jiān)持公開原則,定期召開群眾化活動(dòng)。最后,黨組織應(yīng)該摒棄以往的傳統(tǒng)工作內(nèi)容,將抽象化的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單化,從而降低抽象化的思想政治教育工作的比重,并靈活開展黨組織活動(dòng)??傊?,只有在黨建思想政治工作中靈活運(yùn)用新的方式方法,才能提高油田企業(yè)黨建思想政治工作的水平。

    (四)積極強(qiáng)化油田企業(yè)黨支部的模范帶頭作用

    (1)油田企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)黨支部的思想教育,讓黨支部人員充分認(rèn)識(shí)到模范帶頭作用的重要性,從而自覺承擔(dān)黨員所代表的義務(wù)和責(zé)任。(2)油田企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展情況,建立完善的工作激勵(lì)機(jī)制,比如,建立優(yōu)秀黨員評(píng)選活動(dòng)等考核激勵(lì)機(jī)制、設(shè)立黨員評(píng)分制度等,從而提高黨支部的工作積極性,讓其充分發(fā)揮出模范帶頭作用。(3)要保證黨支部能夠深入職工的生活實(shí)際,在職工群眾中樹立良好的形象,從而能夠吸引更多的優(yōu)秀職工加入黨組織,為黨建思想政治工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,油田企業(yè)黨建思想政治工作對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及工業(yè)化發(fā)展的加快,使得油田企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要,因此油田企業(yè)要想提高經(jīng)濟(jì)效益,就必須加強(qiáng)其黨建思想政治工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃慶豐.以黨建思想政治工作促進(jìn)油田企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐探索[J].中國石油石化,2016(12).

    [2]郝敬釗.新常態(tài)下油田企業(yè)黨建思想政治工作的若干思考[J].成長(zhǎng),2017(30).

    [3]唐瑞偉[J].油田企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探究[J].企業(yè)文化,2018(02).

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