• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于ERP系統(tǒng)環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部控制研究

    2018-09-10 04:59:57李燕
    中國(guó)商論 2018年24期
    關(guān)鍵詞:信息系統(tǒng)管理

    李燕

    摘 要:隨著信息化技術(shù)在中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐和運(yùn)用,ERP系統(tǒng)在越來(lái)越多的企業(yè)內(nèi)部控制中得到廣泛應(yīng)用,目的在于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),對(duì)企業(yè)進(jìn)行高效管理和控制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。本文從ERP系統(tǒng)和內(nèi)部控制的概念出發(fā),研究在ERP環(huán)境下如何完善企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng),對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制管理提供建設(shè)性的意見(jiàn)。

    關(guān)鍵詞:ERP系統(tǒng) 內(nèi)部控制

    中圖分類(lèi)號(hào):F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2018)08(c)-178-02

    1 ERP系統(tǒng)概述

    1.1 ERP系統(tǒng)的定義

    ERP系統(tǒng)是企業(yè)資源計(jì)劃(Enterprise Resource Planning)的簡(jiǎn)稱(chēng),是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上,集信息技術(shù)與先進(jìn)管理思想于一身,以系統(tǒng)化的管理思想,為企業(yè)員工和決策層提供決策手段的管理平臺(tái)。其核心思想是供應(yīng)鏈管理,它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界,從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源,優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式,反映市場(chǎng)對(duì)企業(yè)合理調(diào)配資源的要求。它對(duì)于改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有顯著作用。

    1.2 ERP系統(tǒng)的發(fā)展概述

    ERP系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)主要階段,包括20世紀(jì)40年代的訂貨點(diǎn)法;60年代時(shí)段式MRP,也稱(chēng)基本MRP階段;70年代的閉環(huán)MRP;90年代的ERP系統(tǒng),最終發(fā)展成為如何有效運(yùn)用和管理企業(yè)資源的管理思想。

    1.3 ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中的優(yōu)越性

    ERP最大特色便是整個(gè)企業(yè)信息系統(tǒng)的整合,對(duì)企業(yè)的信息進(jìn)行整合、實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)管理,通過(guò)模塊化的設(shè)計(jì)方式,提高企業(yè)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存量和精準(zhǔn)度,大力提升了企業(yè)對(duì)內(nèi)外環(huán)境的應(yīng)變能力。

    2 內(nèi)部控制概述

    2.1 內(nèi)部控制的概念

    由美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、財(cái)務(wù)執(zhí)行官協(xié)會(huì)、國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)、管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)組成的委員會(huì)(COSO)及美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)發(fā)布于1996年修訂的綱領(lǐng)性文件《內(nèi)部控制——整體框架》,應(yīng)該是內(nèi)部控制最為完整的概念表述,即:內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理階層以及其他員工實(shí)施的,為相關(guān)遵循性的法律法規(guī)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率和效果、可靠性的財(cái)務(wù)報(bào)告等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而提供合理保證的過(guò)程??刂苹顒?dòng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、監(jiān)控、信息與溝通、控制環(huán)境等五個(gè)相互聯(lián)系的要素組成了內(nèi)部控制整體框架。

    2.2 內(nèi)部控制的發(fā)展概述

    內(nèi)部控制經(jīng)歷了5個(gè)階段,包括20世紀(jì)30年代的內(nèi)部牽制理論階段;20世紀(jì)40~70年代的內(nèi)部控制系統(tǒng)理論階段;20世紀(jì)80年代末的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)理論階段;20世紀(jì)90年代的內(nèi)部控制整體框架理論階段;21世紀(jì)初的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理整體框架理論階段。

    內(nèi)部控制的研究和實(shí)踐在我國(guó)起步較晚,直到2008年發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,才算是建立了我國(guó)內(nèi)部控制的基本框架并且明確了基本要求。

    3 如何在ERP系統(tǒng)下,建立健全內(nèi)部控制系統(tǒng)并有效運(yùn)行

    3.1 完善內(nèi)部控制環(huán)境,為在信息化系統(tǒng)下建設(shè)內(nèi)部控制制度創(chuàng)造良好的氛圍

    控制環(huán)境是內(nèi)部控制其他四個(gè)控制要素的基礎(chǔ),在ERP系統(tǒng)下,內(nèi)部控制的目標(biāo)和基本要求并未發(fā)生改變,仍然是保障企業(yè)合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng),保衛(wèi)資產(chǎn)安全保證財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息完整、真實(shí),促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。但內(nèi)部控制信息的處理方式發(fā)生了很大的變化,向著更精確、更快速的方向轉(zhuǎn)變。

    3.1.1 明確劃分責(zé)權(quán)利,為ERP系統(tǒng)下建立內(nèi)部控制制度提供支持

    企業(yè)的決策層、管理層、執(zhí)行層在責(zé)權(quán)利上的劃分要明確、清晰,確保企業(yè)中各個(gè)成員知道其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及所負(fù)責(zé)的活動(dòng);知道他們作出哪些行為能夠被接受、哪些行為不被接受。企業(yè)的高層給予ERP的實(shí)施充分的重視,并促使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)向扁平化轉(zhuǎn)移,減少控制的層級(jí)。

    3.1.2 加強(qiáng)員工培訓(xùn)

    ERP系統(tǒng)把員工從繁瑣重復(fù)的勞動(dòng)中解放出來(lái),但是人員的素質(zhì)和技能會(huì)影響ERP系統(tǒng)的實(shí)施效果,需要對(duì)員工進(jìn)行全面的培訓(xùn),在思想上樹(shù)立以ERP系統(tǒng)為核心的內(nèi)部控制意識(shí),消除部門(mén)之間的信息壁壘,提高信息內(nèi)部流通速度并保持有效性;在技能上大力提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),從而改善ERP的實(shí)施效果,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策更加高效和快速。

    3.1.3 健全監(jiān)督機(jī)制

    為保證信息的有效溝通和內(nèi)部控制的有力執(zhí)行,應(yīng)建立預(yù)算控制和內(nèi)部審計(jì)相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制,保證每個(gè)流程、每個(gè)崗位、每個(gè)員工都處在有效的監(jiān)督之中。

    3.2 加強(qiáng)ERP系統(tǒng)下管理層面的內(nèi)部控制

    3.2.1 企業(yè)戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的控制

    ERP系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)整體開(kāi)發(fā)的信息系統(tǒng),將企業(yè)的整體流程都納于其中,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)資金流、物流、信息流的整合,這需要結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)企業(yè)流程進(jìn)行梳理和再造、對(duì)原有的流程優(yōu)化;企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源共享和統(tǒng)一管理。流程化能將控制責(zé)任落實(shí)到每個(gè)員工,最大限度的發(fā)揮員工的工作積極性和責(zé)任心,強(qiáng)調(diào)相互之間的合作;組織結(jié)構(gòu)由金字塔向扁平化發(fā)展,控制的層級(jí)減少了,溝通更加簡(jiǎn)單、快捷,管理更加高效。

    3.2.2 企業(yè)文化的控制

    ERP系統(tǒng)的實(shí)施需要對(duì)員工特別是核心管理層進(jìn)行培訓(xùn),提高員工對(duì)ERP系統(tǒng)實(shí)施內(nèi)控的接受度,同時(shí)讓他們了解ERP系統(tǒng)實(shí)施的詳細(xì)信息, 使他們具備實(shí)施ERP的基本操作技能,更好的實(shí)施信息化內(nèi)部控制。各部門(mén)要打破條塊分割,實(shí)現(xiàn)資源共享,企業(yè)內(nèi)部的合作更為緊密,信息傳遞更加及時(shí)、準(zhǔn)確。

    3.2.3 人力資源的控制

    傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入方式為手工錄入,在ERP下系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、儲(chǔ)存,數(shù)據(jù)庫(kù)中儲(chǔ)存的數(shù)據(jù)自動(dòng)生成各類(lèi)憑證、報(bào)表,傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件檔案越來(lái)越弱化,這種方式有很多的優(yōu)越性,但系統(tǒng)內(nèi)員工對(duì)數(shù)據(jù)篡改竊取的可能性大大增強(qiáng),因此對(duì)企業(yè)的員工管理提出了更高的要求,企業(yè)應(yīng)該建立定期評(píng)估、崗位輪換、職業(yè)培訓(xùn)等制度,對(duì)人員的成績(jī)、表現(xiàn)、問(wèn)題等進(jìn)行考核,不僅要提高人員有的業(yè)務(wù)技能,還要培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度,最大程度的發(fā)揮每個(gè)員工的積極性。對(duì)員工的角色和相應(yīng)的權(quán)限有詳細(xì)的記錄和跟蹤,關(guān)鍵崗位的人員應(yīng)簽訂保密條款,明確其保密法律責(zé)任。

    3.3 加強(qiáng)ERP系統(tǒng)下業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制

    (1)授權(quán)控制。

    為保證企業(yè)的資金安全和效率,可引入電子支付銀行與ERP系統(tǒng)對(duì)接,在支付審批方面,采用分級(jí)授權(quán)管理方式,管理者可以在授權(quán)范圍內(nèi)瀏覽相關(guān)信息,查詢(xún)供應(yīng)商、客戶(hù)的資金來(lái)往情況,根據(jù)管理需要導(dǎo)出相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。

    ERP系統(tǒng)要嚴(yán)格規(guī)定所有用戶(hù)的使用權(quán)限,并對(duì)用戶(hù)的密碼進(jìn)行定期修改,確保安全,同時(shí),使用信息跟蹤功能。保證所有用戶(hù)不論通過(guò)何種方式接入系統(tǒng),使用何種模塊都將被系統(tǒng)自動(dòng)記錄,同時(shí),采取軟硬件的雙備份原則,以保證數(shù)據(jù)安全,防止信息丟失。

    (2)合同及系統(tǒng)操作控制。

    合同可以附件的方式,與企業(yè)的采購(gòu)單、銷(xiāo)售單、出入庫(kù)單等一一對(duì)應(yīng),在ERP環(huán)境下的數(shù)據(jù)輸入過(guò)程中,各部門(mén)職位設(shè)置應(yīng)遵循內(nèi)部控制中的不相容原則。數(shù)據(jù)、文件信息保管獨(dú)立設(shè)置工作權(quán)限,防止有人惡意獲得、存取ERP系統(tǒng)中的關(guān)鍵信息。特別是會(huì)計(jì)信息部門(mén)應(yīng)該設(shè)置獨(dú)立的監(jiān)督、控制職能,以保證數(shù)據(jù)的正確性,防止遺漏、損失、疏漏或者不當(dāng)。

    (3)內(nèi)部信息傳遞控制。

    進(jìn)入ERP系統(tǒng)的信息必須是經(jīng)過(guò)審批的客戶(hù)、供應(yīng)商資料,以及經(jīng)過(guò)審核的合同訂單等,以保證輸入的信息確鑿無(wú)誤,這樣可以保證輸入的信息真實(shí)、準(zhǔn)確,以免產(chǎn)生錯(cuò)誤決策;信息在內(nèi)部的傳遞應(yīng)有期限控制,經(jīng)授權(quán)的人員應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)核或?qū)徟员WC傳遞信息的及時(shí)和有效;嚴(yán)格規(guī)定進(jìn)入ERP系統(tǒng)的人員權(quán)限,對(duì)機(jī)密信息的掌握者都應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任。

    (4)全面預(yù)算控制。

    將年度預(yù)算導(dǎo)入ERP系統(tǒng)中,每月可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,生成差異對(duì)比報(bào)表,進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行差異分析,分析數(shù)據(jù)可供決策者使用。

    4 在ERP系統(tǒng)下建立內(nèi)部控制的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

    4.1 ERP系統(tǒng)下建立內(nèi)部控制的機(jī)遇

    ERP作為針對(duì)整個(gè)企業(yè)的信息系統(tǒng),將企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的所有流程都納入其中,大大的提高企業(yè)內(nèi)部控制能力,滿(mǎn)足了企業(yè)整體管理的需要;ERP系統(tǒng)會(huì)記錄企業(yè)所有業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)和記錄,最大程度減少或者避免了信息的遺漏,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理可以提供更加準(zhǔn)確全面的信息記錄,讓管理者更好的了解企業(yè)的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量;ERP系統(tǒng)將企業(yè)的供應(yīng)商到最終端用戶(hù)完全聯(lián)系起來(lái),消除了數(shù)據(jù)和報(bào)表采集的滯后性,大大提升了管理決策的效率和可靠性。

    4.2 ERP系統(tǒng)下建立內(nèi)部控制的挑戰(zhàn)

    但是任何事情都有得有失,ERP系統(tǒng)在給企業(yè)內(nèi)部控制帶來(lái)革命性變革的同時(shí),也給企業(yè)的內(nèi)部控制帶來(lái)了不利的一面,隨著ERP系統(tǒng)自動(dòng)錄入功能的出現(xiàn),企業(yè)對(duì)于傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件、憑證、檔案的需求越來(lái)越小,逐漸出現(xiàn)了無(wú)紙化辦公的趨勢(shì)。這種沒(méi)有紙質(zhì)證明文件以及交易痕跡的電子檔案給內(nèi)部控制帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)。比如后臺(tái)數(shù)據(jù)可以較容易的進(jìn)行篡改、通過(guò)植入木馬病毒遠(yuǎn)程控制等;加之電子文件的保存具有脆弱性,首先,電子文件載體的變質(zhì)、誤操作等情況的出現(xiàn),會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的丟失;其次,電子文件由于數(shù)據(jù)集中處理,會(huì)使得系統(tǒng)內(nèi)員工的破壞能力大大增強(qiáng),一個(gè)具有較高權(quán)限的員工就可以輕松的對(duì)電子文件進(jìn)行破壞或者進(jìn)行竊取。但ERP系統(tǒng)并不具有傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的復(fù)核牽制機(jī)制優(yōu)勢(shì),其對(duì)信息的處理是在業(yè)務(wù)開(kāi)始的時(shí)候就開(kāi)始進(jìn)行程序化操作,而業(yè)務(wù)完成時(shí)也代表著信息處理過(guò)程完成了,這種方式改變了按步驟進(jìn)行的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式,那么傳統(tǒng)會(huì)計(jì)循環(huán)中的后一個(gè)步驟對(duì)前一步驟進(jìn)行審核復(fù)查的控制過(guò)程就消失了,而只是進(jìn)行了數(shù)據(jù)的存儲(chǔ),并依靠存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表。

    5 結(jié)語(yǔ)

    從以上分析可以看出,應(yīng)用ERP系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制可以說(shuō)是一把雙刃劍,既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)加深對(duì)ERP系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),在防范風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)充分發(fā)揮ERP系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn),對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行改進(jìn)與完善,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并不斷提高運(yùn)營(yíng)效率。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 賁立波.對(duì)制造企業(yè)實(shí)施ERP管理的內(nèi)部控制研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(18).

    [2] 喻穎.ERP環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制[J].中外企業(yè)家, 2016(33).

    [3] 文茜.ERP系統(tǒng)平臺(tái)下的企業(yè)現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理的內(nèi)部控制研究[J].價(jià)值工程,2016(35).

    猜你喜歡
    信息系統(tǒng)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    Smartflower POP 一體式光伏系統(tǒng)
    WJ-700無(wú)人機(jī)系統(tǒng)
    ZC系列無(wú)人機(jī)遙感系統(tǒng)
    連通與提升系統(tǒng)的最后一塊拼圖 Audiolab 傲立 M-DAC mini
    訂閱信息
    中華手工(2017年2期)2017-06-06 23:00:31
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    展會(huì)信息
    管理的另一半
    麻豆国产97在线/欧美| 成人鲁丝片一二三区免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 97超碰精品成人国产| 成年女人看的毛片在线观看| www日本黄色视频网| a级毛片a级免费在线| 91久久精品国产一区二区成人| 韩国av在线不卡| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 国产 一区精品| 色哟哟·www| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲一区高清亚洲精品| 色5月婷婷丁香| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一区二区三区免费毛片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲久久久久久中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| 免费观看的影片在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产av麻豆久久久久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜日韩欧美国产| 亚洲人成网站在线播| 欧美成人免费av一区二区三区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 老女人水多毛片| 麻豆乱淫一区二区| 国产亚洲91精品色在线| 国产一区二区在线观看日韩| 国产成人91sexporn| 亚洲综合色惰| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日本五十路高清| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产成年人精品一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 桃色一区二区三区在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产久久久一区二区三区| 久久午夜福利片| 色哟哟·www| 午夜a级毛片| 精品久久久久久久久av| 午夜免费激情av| 成人鲁丝片一二三区免费| 成人综合一区亚洲| 国产 一区 欧美 日韩| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩欧美在线乱码| .国产精品久久| 日日啪夜夜撸| 日日撸夜夜添| 精品久久国产蜜桃| 女人十人毛片免费观看3o分钟| eeuss影院久久| 久久午夜福利片| 亚洲av免费在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 成人欧美大片| 中文资源天堂在线| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 看非洲黑人一级黄片| 我要看日韩黄色一级片| 男女视频在线观看网站免费| 好男人在线观看高清免费视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美人与善性xxx| 欧美最新免费一区二区三区| 男人舔奶头视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 热99在线观看视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 97碰自拍视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 天堂√8在线中文| 嫩草影院新地址| 色哟哟·www| АⅤ资源中文在线天堂| 一级毛片久久久久久久久女| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品永久免费网站| 国产亚洲精品av在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品1区2区在线观看.| .国产精品久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 色尼玛亚洲综合影院| 麻豆一二三区av精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲电影在线观看av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 午夜精品一区二区三区免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲无线观看免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 身体一侧抽搐| 色在线成人网| 久久久久久久久久黄片| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产| av天堂在线播放| 午夜福利18| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产久久久一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 天堂√8在线中文| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产伦在线观看视频一区| 国产一区二区三区av在线 | 欧美成人精品欧美一级黄| 大香蕉久久网| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜免费激情av| 午夜激情福利司机影院| 国产免费一级a男人的天堂| 精品久久久久久久久久免费视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品人妻熟女av久视频| 99热6这里只有精品| 国产乱人偷精品视频| av在线亚洲专区| 寂寞人妻少妇视频99o| www日本黄色视频网| 综合色av麻豆| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一级av片app| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产黄片美女视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品久久久久久av不卡| 国产亚洲欧美98| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 又爽又黄无遮挡网站| 婷婷六月久久综合丁香| 天堂动漫精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲综合色惰| 国产黄a三级三级三级人| 日韩av在线大香蕉| 老司机午夜福利在线观看视频| 看黄色毛片网站| 国产极品精品免费视频能看的| 久久中文看片网| 亚洲国产精品成人综合色| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日本与韩国留学比较| 国产精品三级大全| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲人成网站高清观看| 一个人看视频在线观看www免费| 波多野结衣高清无吗| 国产男人的电影天堂91| 国模一区二区三区四区视频| 国产久久久一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 最好的美女福利视频网| 国产精品三级大全| 久久久色成人| 国产高清三级在线| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美日韩精品成人综合77777| 中国国产av一级| 最近2019中文字幕mv第一页| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美 国产精品| 国产私拍福利视频在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 毛片一级片免费看久久久久| 国产日本99.免费观看| 男女那种视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 国内精品久久久久精免费| 婷婷精品国产亚洲av| 久久精品国产自在天天线| 国产精品野战在线观看| 国产成人a区在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产单亲对白刺激| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 插逼视频在线观看| 午夜a级毛片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 免费av不卡在线播放| 最新中文字幕久久久久| 天美传媒精品一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜免费男女啪啪视频观看 | av在线天堂中文字幕| 国产麻豆成人av免费视频| 赤兔流量卡办理| 国产三级中文精品| 亚洲无线在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲欧美日韩高清专用| 色5月婷婷丁香| 国产私拍福利视频在线观看| 中出人妻视频一区二区| 日本黄大片高清| 嫩草影院新地址| 国产色婷婷99| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产高潮美女av| 欧美激情在线99| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 91在线观看av| 亚州av有码| 国产单亲对白刺激| 日韩精品青青久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲性久久影院| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品1区2区在线观看.| 精品久久国产蜜桃| 日本一本二区三区精品| 深夜a级毛片| 亚洲av免费高清在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 色综合站精品国产| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久久久久久黄片| 亚洲av不卡在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人午夜高清在线视频| 尾随美女入室| 国产精品三级大全| av黄色大香蕉| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产成人aa在线观看| 成年版毛片免费区| 黄色视频,在线免费观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久人人爽人人片av| av.在线天堂| 一个人免费在线观看电影| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品在线观看二区| 国产高清视频在线观看网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人一区二区视频在线观看| 婷婷亚洲欧美| 国产精品av视频在线免费观看| 俺也久久电影网| 欧美最黄视频在线播放免费| 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 日本与韩国留学比较| 最近手机中文字幕大全| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费搜索国产男女视频| 国产乱人偷精品视频| 身体一侧抽搐| 久久久精品欧美日韩精品| 晚上一个人看的免费电影| 国产老妇女一区| 国产av不卡久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲欧美日韩东京热| 高清日韩中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产一区二区在线观看日韩| 日本爱情动作片www.在线观看 | 成年女人看的毛片在线观看| 长腿黑丝高跟| a级毛色黄片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 18+在线观看网站| 亚洲自拍偷在线| 免费搜索国产男女视频| 精品久久久噜噜| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 在线观看午夜福利视频| 天堂网av新在线| 日本五十路高清| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩一区二区视频免费看| 美女免费视频网站| 一区二区三区四区激情视频 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美激情在线99| 伦精品一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲在线自拍视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美3d第一页| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美激情在线99| 内射极品少妇av片p| 深夜精品福利| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精品人妻视频免费看| 好男人在线观看高清免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 精品国产三级普通话版| 午夜福利成人在线免费观看| 成人三级黄色视频| 在线免费十八禁| 性插视频无遮挡在线免费观看| 伦理电影大哥的女人| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲无线观看免费| 国产av在哪里看| 日韩欧美精品免费久久| 成人精品一区二区免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产色爽女视频免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久99久视频精品免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 悠悠久久av| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品一区二区三区四区久久| 桃色一区二区三区在线观看| 在线国产一区二区在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 一区二区三区四区激情视频 | 久久久久久伊人网av| 美女 人体艺术 gogo| 看片在线看免费视频| 久久亚洲精品不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 天堂影院成人在线观看| 久久久久久久久大av| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品福利在线免费观看| 国产单亲对白刺激| 我的老师免费观看完整版| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲第一区二区三区不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲,欧美,日韩| 欧美精品国产亚洲| 麻豆一二三区av精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜福利成人在线免费观看| 如何舔出高潮| 亚洲av美国av| 有码 亚洲区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲成人av在线免费| 欧美性猛交黑人性爽| 一本精品99久久精品77| 日本免费一区二区三区高清不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | avwww免费| 免费观看的影片在线观看| 精品久久久久久成人av| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品一区二区三区av网在线观看| 两个人的视频大全免费| 麻豆国产97在线/欧美| 直男gayav资源| h日本视频在线播放| 偷拍熟女少妇极品色| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产乱人视频| 欧美zozozo另类| 伦精品一区二区三区| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 女人被狂操c到高潮| 国产成人freesex在线 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99热精品在线国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 春色校园在线视频观看| 老司机福利观看| 国产视频一区二区在线看| 岛国在线免费视频观看| 成年av动漫网址| 亚洲成人久久性| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩人妻高清精品专区| 午夜免费激情av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产高清视频在线播放一区| 乱人视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产成人a∨麻豆精品| 国产久久久一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 免费观看无遮挡的男女| 国产91av在线免费观看| 永久网站在线| 午夜久久久在线观看| 超碰97精品在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲欧洲日产国产| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产在线视频一区二区| 岛国毛片在线播放| av在线观看视频网站免费| 国产精品欧美亚洲77777| 丰满少妇做爰视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 看免费成人av毛片| 美女国产视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧美日韩东京热| 成人特级av手机在线观看| 99久久人妻综合| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文字幕亚洲精品专区| 黄色日韩在线| 亚洲色图综合在线观看| 精品一区二区三卡| 久久久久久久久大av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 插逼视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品人妻一区二区三区麻豆| 观看av在线不卡| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费看光身美女| 日韩大片免费观看网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 两个人的视频大全免费| 久久影院123| 三级国产精品片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美精品国产亚洲| 一级黄片播放器| 99re6热这里在线精品视频| 成人国产av品久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日日撸夜夜添| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线观看免费高清a一片| 免费看不卡的av| 五月伊人婷婷丁香| 国产淫片久久久久久久久| kizo精华| 亚洲综合色惰| 国产视频内射| 成人亚洲欧美一区二区av| 观看美女的网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 成人毛片a级毛片在线播放| 综合色丁香网| av线在线观看网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产精品国产精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美日韩视频精品一区| 五月天丁香电影| 国产一区二区三区综合在线观看 | 青春草国产在线视频| 国产黄色免费在线视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 色94色欧美一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 黄色日韩在线| 亚洲综合精品二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产黄色免费在线视频| av卡一久久| 国内精品宾馆在线| 国产毛片在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美另类一区| 少妇的逼水好多| 七月丁香在线播放| 国产乱人偷精品视频| 一区在线观看完整版| 超碰97精品在线观看| 日韩欧美 国产精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 男女国产视频网站| 久久久欧美国产精品| 精品午夜福利在线看| 欧美97在线视频| 美女国产视频在线观看| videos熟女内射| 精品久久久久久久久亚洲| 中文字幕制服av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品熟女少妇av免费看| 色视频在线一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 欧美另类一区| 国产成人freesex在线| 国精品久久久久久国模美| 我的老师免费观看完整版| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩欧美 国产精品| 国产爽快片一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 亚洲性久久影院| 久久影院123| 免费大片黄手机在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 自线自在国产av| 成人国产av品久久久| 亚洲成色77777| av卡一久久| 免费观看av网站的网址| 丝袜在线中文字幕| 日本wwww免费看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产爽快片一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 啦啦啦视频在线资源免费观看| www.av在线官网国产| 曰老女人黄片| 寂寞人妻少妇视频99o| 三上悠亚av全集在线观看 | 久久久久网色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男的添女的下面高潮视频| 春色校园在线视频观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久人妻熟女aⅴ| 下体分泌物呈黄色| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲中文av在线| 日韩强制内射视频| 男女无遮挡免费网站观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 下体分泌物呈黄色| 在线看a的网站| 成人无遮挡网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 一本一本综合久久| 国产极品天堂在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美xxⅹ黑人| 日韩欧美精品免费久久| 交换朋友夫妻互换小说| 国产片特级美女逼逼视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 婷婷色综合www| 日韩中字成人| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲真实伦在线观看| 另类精品久久| 国国产精品蜜臀av免费| 日本免费在线观看一区| 秋霞在线观看毛片| 国产一区亚洲一区在线观看|