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    基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的分析

    2018-09-10 03:26:59王麗
    中國商論 2018年21期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理大數(shù)據(jù)現(xiàn)狀

    王麗

    摘 要:信息化時代的來臨,不僅改變了人類衣食住行的方方面面,也為各行各業(yè)的發(fā)展提供了契機。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分,更要抓住機遇,整合人力資源的管理方式,結(jié)合大數(shù)據(jù)進行不斷的完善和創(chuàng)新。本文將對當前的人力資源管理現(xiàn)狀作以分析,同時給出大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理變革的策略分析。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù) 人力資源管理 現(xiàn)狀 策略

    中圖分類號:F272.92 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2018)07(c)-071-02

    大數(shù)據(jù)時代的來臨,將所有信息數(shù)字化,已得到廣泛的應用和認可,極大的便利了人們的生活。而在人力資源管理中,將大數(shù)據(jù)應用在其中可以極大地提高工作效率,只有做好人力資源的保障工作,員工才能無后顧之憂,企業(yè)氛圍也更加團結(jié),發(fā)展勢頭迅猛不可阻攔。

    1 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理工作

    21世紀的社會邁向信息化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展,大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理管理工作狀態(tài)呈現(xiàn)出新模式,充分利用人對先進科學技術(shù)的應用,制定更為科學的管理方法,同時對人力資源管理工作者進行知識技能的培訓,使得各種資源的充分流動,最終達到最大化的資源配置。借助大數(shù)據(jù)平臺,充分調(diào)動人的主觀能動性,認識時代發(fā)展的規(guī)律并且能動的創(chuàng)造條件加以改造,實現(xiàn)人力與企業(yè)的雙贏。由此可見,人力資源管理工作有其特殊性,并不能完全等同于其他行業(yè),要有針對性,具體問題具體分析。

    在這個信息大爆炸時代,各種數(shù)據(jù)顯得尤為珍貴,一方面關(guān)乎民眾的個人隱私可能會被泄露,但這大部分取決于管理者的道德標準是否在線;另一方面又為生活、工作的方方面面提供極大的便利,可以快速有效的提取相關(guān)信息,并作以數(shù)據(jù)化的分析,而這是傳統(tǒng)人力資源管理模式所不能達到的,且不能保證可靠性和穩(wěn)定性。

    綜上所述,將大數(shù)據(jù)技術(shù)運用到人力資源管理工作中是大勢所趨,也是順應時代發(fā)展的表現(xiàn),提高系統(tǒng)運作的效率,滿足實際的應用發(fā)展需求。

    2 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理工作的變化

    隨著時代的發(fā)展,企業(yè)人力資源管理模式也在不斷的變化,這是時代發(fā)展的要求,也是企業(yè)適應自由市場競爭機制下的必然選擇,它對人力資源工作提供了強有力的支持。首先,人力資源工作要求的變化,現(xiàn)在更關(guān)注企業(yè)的人力資源管理結(jié)構(gòu),不僅方便了人力資源管理者通過大數(shù)據(jù)平臺準備獵聘適合企業(yè)發(fā)展或是企業(yè)急需的技術(shù)性人才,有針對性的結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展狀況,合理配置資源,有效避免崗位人員的重疊和職責交叉現(xiàn)象,促進人力資源管理向科學化、健康化的方向發(fā)展。其次,人力資源管理工作基于大數(shù)據(jù)基礎上的開展,所收集的碎片化信息呈現(xiàn)多元化的特征,“只有你不想了解的,沒有你了解不到的”。為了能及時應對工作中的各種突發(fā)狀況,把握人力工作的發(fā)展方向,掌握人員的基本信息和情況,引入大數(shù)據(jù)分析,為未來的人力資源工作打好堅實基礎。最后,大數(shù)據(jù)的發(fā)展對于企業(yè)員工的發(fā)展也具有深刻的影響,對于大數(shù)據(jù)知識的認識和學習也有幫助作用,提高管理者自身的知識水平有助于相關(guān)措施的實施。

    將大數(shù)據(jù)人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的核心要素,作為企業(yè)的重要管理部門之一,每天需要接觸大量的數(shù)據(jù),特別是信息的篩選與歸類,面對日益繁雜的數(shù)據(jù),比如員工的基本個人信息、薪酬變化、績效考核以及員工的在職率和離職率,更會彰顯大數(shù)據(jù)的威力。企業(yè)可以獲取的相關(guān)人力資源數(shù)量巨大,從某種程度上來說,可以作為其核心競爭力之一,為企業(yè)發(fā)展提供強有力的保障。

    3 大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理的現(xiàn)狀

    3.1 傳統(tǒng)管理理念阻礙大數(shù)據(jù)的傳播及應用

    企業(yè)中以往的人力資源管理工作是依靠人力來輸入、分類和儲存的,當有員工發(fā)生崗位調(diào)動時,上級領導或是人事部門的工作人員才會調(diào)出其人事檔案,這樣不僅費時費力,對于人才的及時任用和人力資源工作的迅速開展也有滯后性,不能做到資源的充分利用和合理配置。另外,以人為本是企業(yè)得以長期發(fā)展的動力,而傳統(tǒng)的管理理念并沒有將員工的利益充分納入考慮當中,過于嚴苛的管理制度和人力的生產(chǎn)操作方式并不是尊重員工的表現(xiàn),對于調(diào)動員工工作的積極性和熱情也沒有良好的幫助,因此必須要轉(zhuǎn)變管理理念,將大數(shù)據(jù)納入人力資源管理體系中,創(chuàng)新管理理念,從根上實現(xiàn)“以人為本”,切實調(diào)高工作效率。

    3.2 傳統(tǒng)的人力資源管理模式陳舊

    舊的人力資源管理模式已不適應現(xiàn)代社會的發(fā)展,創(chuàng)新管理模式已是各個企業(yè)發(fā)展的趨勢,不斷完善和創(chuàng)新人力資源管理模式,究其根本來說,陳舊的管理理念在于其缺乏技術(shù)人才,沒有技術(shù)的支撐,新的管理模式很難進一步實行。源源不斷的獲取優(yōu)秀人才,是企業(yè)保持活力的源泉,只有掌握了大量的人才,特別是技術(shù)型以及缺乏人力資源知識的管理人員,人力資源的管理模式才能在不遠的未來全面實現(xiàn)。

    3.3 人力資源管理者對大數(shù)據(jù)知識的匱乏

    我們正處于大數(shù)據(jù)時代的爆發(fā)期,很多企業(yè)還沒有建立完整的大數(shù)據(jù)體系,導致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率和管理模式上并沒有顯著變化,再者,在企業(yè)大數(shù)據(jù)的初創(chuàng)期,必定要耗費大量的人力、物力和財力,勢必會加重企業(yè)的財務負擔,種種原因聯(lián)系在一起導致企業(yè)的高層管理者極易忽視對大數(shù)據(jù)時代下的人力資源管理變革創(chuàng)新,轉(zhuǎn)而繼續(xù)應用陳舊的管理模式,這也是人力資源管理者缺乏對大數(shù)據(jù)認識的關(guān)鍵所在,不改革管理模式,就無法從根本上提高人力資源管理者對大數(shù)據(jù)的認識,更不必說應用到其中了。作為企業(yè)的管理者,應該有長遠的眼光,意識到大數(shù)據(jù)時代將對人類產(chǎn)生怎樣的影響,將其應用在人力資源管理領域是大勢所趨,重視企業(yè)的大數(shù)據(jù)建設,促進人力資源管理模式的快速轉(zhuǎn)變。

    4 大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理模式變革的策略

    4.1 樹立新興的人力資源管理理念,從思想上提高重視度

    人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變首先要從企業(yè)的高層管理者進行,只有企業(yè)的管理者提高對大數(shù)據(jù)的重視度,上行下效,下級工作人員才會在工作上達到和人力資源管理者的良好配合。盡快建立大數(shù)據(jù)下的新型人才管理模式,充分認識到人力資源管理模式的應用能極大地提高工作效率,在未來的發(fā)展中將發(fā)揮不可替代的作用。鼓勵人力資源的管理者們改變觀念,不斷建立健全人力資源的信息化建設,使資源的優(yōu)化配置達到最大化,充分掌握員工的資料信息,使得人才的充分利用,落實人力資源模式更新后對企業(yè)帶來的建設性變化。

    4.2 更新人力資源管理模式

    傳統(tǒng)的人力資源管理模式依靠人力來整合,對于員工信息的及時提取和使用有較大不便,而且不能有效的分類和整合信息,導致人才不能充分利用,而信息化時代下的大數(shù)據(jù)平臺,提供了一種收集碎片化信息和集約化整合信息的能力,能夠?qū)崿F(xiàn)信息的動態(tài)化利用。

    確立以人為本的企業(yè)管理理念,利用信息的充分整合能力,對人力資源進行充分的挖掘,實現(xiàn)企業(yè)崗位的優(yōu)化配置,做到真正意義上的以人為本。定期對人力資源管理者進行大數(shù)據(jù)知識的相關(guān)教育,將企業(yè)管理模式最大化的與現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合,實現(xiàn)科學化的管理。

    4.3 打造新型的人力資源管理團隊

    對于企業(yè)來說,人力資源管理部門是重中之重,在大數(shù)據(jù)時代下,人力資源管理部門也應與時俱進,因此,打造一支新型的人力資源管理團隊迫在眉睫。掌握大數(shù)據(jù)知識,合理配置人力資源管理團隊的人員構(gòu)成,讓技術(shù)型人才推動企業(yè)管理模式的創(chuàng)新,同時給予其技術(shù)成果給予肯定,打造屬于自己的大數(shù)據(jù)平臺,營造良好的企業(yè)氛圍,推動人力資源管理模式的創(chuàng)新。

    5 結(jié)語

    大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的變革,涉及企業(yè)的方方面面,對內(nèi)有制度的約束,對外環(huán)境條件的不可控因素都對變革的進程提出巨大的挑戰(zhàn)。順應時代的發(fā)展,作出變革的決定,提升自身的企業(yè)競爭力,特別是人力資源模式的變革革新,借助大數(shù)據(jù)平臺進行信息的整合,為企業(yè)的人力資源管理工作提供指導。

    參考文獻

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