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    淺談民營企業(yè)的文化建設

    2018-09-10 03:25:09孫淑鳳
    炎黃地理 2018年8期
    關鍵詞:企業(yè)文化建設企業(yè)文化民營企業(yè)

    孫淑鳳

    摘 要:在當今競爭激烈的市場經濟條件下,優(yōu)秀的企業(yè)文化已經成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。廣大民營企業(yè)只有做好文化建設工作,才能推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。本文對民營企業(yè)如何做好文化建設工作給出了具體的方法,對我國民營企業(yè)的文化建設具有一定的指導意義。

    關鍵詞:民營企業(yè);企業(yè)文化;企業(yè)文化建設;企業(yè)愿景

    1 企業(yè)文化的含義

    文化有三個層次的意義:意識文化、精神文化和制度文化——企業(yè)文化屬于制度文化,是企業(yè)在生產經營實踐中逐步形成的,為全體員工所認同并遵守的,帶有本企業(yè)特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念,以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。

    2 民營企業(yè)文化建設的關鍵環(huán)節(jié)

    2.1對傳統(tǒng)文化的揚棄

    企業(yè)文化是一種亞文化,它生長在宏觀文化的土壤里。國家和民族的傳統(tǒng)文化是宏觀文化的重要組成部分。民營企業(yè)在企業(yè)文化建設過程中,必須深刻地認識中國傳統(tǒng)文化的性質和特點。中國民族文化對企業(yè)文化建設有積極意義的主要有入世精神、重視名節(jié)、勤儉傳統(tǒng)、廉潔意識、倫理中心、重義輕利、中庸之道、家庭觀念、任人唯賢、辯證思維等幾種傳統(tǒng)觀念。

    2.2對企業(yè)現(xiàn)實文化的升華

    主要從以下三個方面來分析企業(yè)文化建設的情況,即企業(yè)文化本身是否健全、企業(yè)文化對績效是否有促進作用、企業(yè)文化對社會進步是否有積極影響。要全面、深刻、準確地分析企業(yè)現(xiàn)狀,既要有戰(zhàn)略的高度,又要深入分析,挖掘問題的根源。在得出本企業(yè)企業(yè)文化的分析結果后,再根據現(xiàn)有水平和未來需要,著手企業(yè)文化的建設和變革,在原有基礎上提升文化水準。

    2.3對企業(yè)未來文化的把握

    對企業(yè)未來文化的把握,主要是指企業(yè)文化要與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、社會發(fā)展相一致。公司戰(zhàn)略的目標定位、戰(zhàn)略選擇都會對企業(yè)文化產生一定的影響。企業(yè)領導者要結合自身的戰(zhàn)略目標和對未來競爭態(tài)勢的判斷,進行相應的企業(yè)文化建設。

    3 幾個重大理念的設計

    3.1企業(yè)愿景的設計

    企業(yè)愿景也稱企業(yè)理想或共同目標,它表明企業(yè)全體員工的共同追求。民營企業(yè)在企業(yè)愿景表達方面,立意要高,謀慮要遠,不僅要表達出企業(yè)在經濟方面的奮斗目標,還要有對企業(yè)社會價值的認識和未來企業(yè)的定位。

    3.2企業(yè)宗旨的設計

    企業(yè)宗旨又稱使命或企業(yè)責任,表明企業(yè)存在的價值以及對各方面的責任、義務。民營企業(yè)企業(yè)宗旨的設計不僅要考慮到股東、顧客、競爭者,還要考慮社會、供應商等方面。以人為本的理念要求公司承擔起更多的社會責任,包括低碳理念和環(huán)保意識。

    3.3企業(yè)核心價值觀的設計

    企業(yè)核心價值觀也稱共同信念或信仰,是大家都認同的對人、對事、對物的價值判斷標準。學習型組織是目前企業(yè)的發(fā)展方向,民營企業(yè)要想成為卓越的企業(yè),就必須培育有特色的創(chuàng)新文化,企業(yè)競爭優(yōu)勢最終取決于一個企業(yè)的學習能力以及將其迅速轉化為行動的能力。民營企業(yè)只有不斷創(chuàng)新,才能在市場競爭中處于不敗之地,在民營企業(yè)的企業(yè)價值觀設計中,也要表達在未來競爭中的這種素質要求。

    3.4企業(yè)精神設計

    企業(yè)精神是企業(yè)為實現(xiàn)共同愿景必須具有的群體精神風貌,通常用“某某精神”或英雄人物來表達。民營企業(yè)在企業(yè)精神設計中要體現(xiàn)企業(yè)未來的定位,以更好地塑造企業(yè)未來的公眾形象。

    3.5企業(yè)經營理念設計

    企業(yè)經營理念是企業(yè)對經營活動的基本思考。民營企業(yè)經營理念的設計,必須通過領導層對企業(yè)未來的判斷,從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)。經營理念要突出重點,有所側重,既有所為又有所不為。

    4 制度層的設計

    4.1一般制度的設計

    4.1.1工作制度設計

    為了進一步規(guī)范工作程序、明確有關職責,對原有工作制度進行補充和完善。為了保證企業(yè)內部人員調崗、提升等工作的公平公正進行,應增設人力資源調整管理制度;為了能使員工的行為符合企業(yè)的目標期望,依據正激勵與負激勵相結合的原則,應制定員工獎勵懲罰制度。

    4.1.2責任制度設計

    設計企業(yè)責任制度,明確各崗位、特別是中高層管理崗位的職務、職權和職責。細化工作流程,將所有工作層層落實,既注重扁平化管理,加強橫向協(xié)作,又縱向落實責任到人,并根據實際情況進行相應的考核,防止出現(xiàn)責任不明確,管理人員只有權力沒有義務,出現(xiàn)問題互相推諉、無人承擔責任的不良局面。

    4.2特殊制度設計

    4.2.1設計民主管理制度

    為了激發(fā)員工參與企業(yè)管理的熱情,調動其工作積極性,增強其主人翁責任感和企業(yè)歸屬感,應制定企業(yè)民主管理制度。如民主提案制度、總經理與員工定期對話制度等,使員工的疑惑能夠及時得到公司最高領導層的面對面答復。

    4.2.2設計“五必訪”制度

    為了加強員工的歸屬感,增強企業(yè)的凝聚力,在員工生日、結婚、生子、生病、死亡等特殊時刻,公司都要委派相應級別的管理人員前去慰問,對有特殊困難的員工還要給予相應的物質或精神上的幫助,讓員工切實感受到企業(yè)這個大家庭所給予他們的溫暖和關愛,從而增加其對公司的熱愛,激發(fā)其更努力地工作。

    4.2.3企業(yè)風俗的設計

    可設計新年聯(lián)歡會、全員運動會、公司成立周年慶典等。慶典上全員一起回顧公司的成長歷程,分享公司生日蛋糕,分享公司成長過程中的喜怒哀樂,讓大家知道公司的成長與全體員工的努力息息相關,沒有大家就沒有企業(yè)的今天,以激發(fā)全體員工的主人翁責任感,激勵他們今后更加努力地工作,為創(chuàng)造企業(yè)更加美好的明天而努力奮斗!

    4.2.4員工行為規(guī)范的設計

    設計名為《員工守則》的員工行為規(guī)范,讓每位員工都清楚公司提倡哪些行為,反對哪些行為,從而調整和規(guī)范自己的行為向公司期望的方向發(fā)展。主要內容包括:儀容儀表、崗位紀律、工作程序、待人接物、環(huán)衛(wèi)與安全、素質修養(yǎng)等幾個方面。

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