這個春天，播撒下“漲薪”希望的種子

王嬌萍

在各地政府工作報告公布的2018年民生實事清單里，“漲薪”的字眼頻頻出現(xiàn)。

北京，全國兩會。給勞動者“漲薪”，成為會場內外的熱點話題。

事實上，在各地政府工作報告公布的2018年民生實事清單里，“漲薪”的字眼頻頻出現(xiàn)。今年1月以來，《關于提高技術工人待遇的意見》《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》相繼出臺，增加技術工人、全科醫(yī)生和教師群體收入的政策導向已然清晰，標志著2018年重點群體增收大幕正式開啟，其他重點群體增收專項計劃“正在路上”。

更重要的是，這些文件都極富含金量?！蛾P于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》中，明確提出要完善中小學教師待遇保障機制，大力提升鄉(xiāng)村教師待遇，推進高等學校教師薪酬制度改革。另據(jù)北京師范大學中國收入分配研究院課題組測算，2017年產(chǎn)業(yè)工人收入增速達到10%。如果《關于提高技術工人待遇的意見》和之前提出的“建立技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度”等政策的配套措施能夠落地，技術工人的待遇還將有更大提高。

一段時間以來，漲薪成為普通勞動者特別是一線工人的隱痛：一邊是農(nóng)民工欠薪事件屢發(fā)高發(fā)，一邊是即便沒被欠薪，“被平均”了的收入依然趕不上GDP增速。由此帶來的直接后果是，工人的自豪感在骨感的現(xiàn)實生活中逐漸流失，“招工難”“民工荒”愈演愈烈。

以技術工人為例，雖然社會各界都達成共識，沒有過硬的技術工人，就難以真正撐起制造強國；雖然在就業(yè)市場上技術工人的求人倍率—直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上，但技術工人收入水平依然整體偏低。前兩年的—項調查顯示，沈陽和哈爾濱兩地企業(yè)技術工人中分別有51%和47%的被訪人員低于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。

沒有體面，何來尊嚴；沒有尊嚴，何來動力?？v觀工業(yè)發(fā)達的制造強國，無不擁有一支高技能的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，無不注重保障技術工人的職業(yè)發(fā)展和待遇尊嚴。以德國為例，技工平均年薪3.5萬歐元左右，不僅高于全國平均工資，也高于大學畢業(yè)生3萬歐元左右的年薪水平。正因為做技工不僅不丟人，而且有高收入，德國每年有65%的初中畢業(yè)生選擇進入職業(yè)學校。

當前，我國“漲待遇”已由呼聲轉入實操層面。頂層設計上，繼2016年10月國務院發(fā)布《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》后，2017年10月國家發(fā)改委又發(fā)布《關于開展城鄉(xiāng)居民增收綜合配套政策試點以及專項激勵計劃和收入監(jiān)測試點的通知》，且將于3月下旬或對此前的試點經(jīng)驗進行總結并逐步推廣。在這樣的背景下，隨著增收的細化配套方案或措施陸續(xù)出臺，必將為收入分配改革的穩(wěn)步推進提供更加有力的制度護航。

當然，對每位勞動者來說，在為“漲待遇”歡欣鼓舞的同時，也應不斷提升自己，讓勞動能力、工作質量與收入同步增長，這樣才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。畢竟，增收最終還是要建立在“大河有水小河滿”的經(jīng)濟盈余之上。

統(tǒng)計顯示，2017年中國居民恩格爾系數(shù)降到29.3%，達到聯(lián)合國糧農(nóng)組織劃定的富足標準。相信隨著一系列增收政策措施的落地，一直高企的基尼系數(shù)也能降下來，屆時，人們的獲得感、幸福感、安全感一定會更強。

春天，真的是一個播撒希望的美好季節(jié)！