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    項目團隊成員績效管理方法

    2018-09-10 22:11:12馬仙菊
    項目管理評論 2018年4期
    關(guān)鍵詞:項目經(jīng)理績效考核成員

    馬仙菊

    根據(jù)赫茨伯格雙因素理論,激勵分為保健因素和激勵因素。保健因素是指與工作環(huán)境或工作條件相關(guān)的因素,不能對員工起激勵作用,處理不好會引發(fā)對工作不滿情緒的產(chǎn)生。激勵因素是指與工作內(nèi)容緊密相連的因素,能夠使人們產(chǎn)生滿足情緒,進而能積極、主動地工作。其中績效管理就是激勵因素之一。項目經(jīng)理如何做好績效管理,讓其發(fā)揮重要的作用呢?

    重視績效管理

    “績效技術(shù)之父”吉爾伯特認為,績效是有價值的成果與行為代價之比??冃Ч芾硎侨肆Y源價值鏈閉合循環(huán)的核心,是保障企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、持續(xù)提升效益效率的有力工具,是調(diào)動團隊成員工作積極性的基礎(chǔ)性工作。有效的績效管理可以將主要的資源集中在最重要的任務(wù)上,能夠引導(dǎo)和激勵員工,使其建立責(zé)任感,并實現(xiàn)其最大的價值。

    項目經(jīng)理在人力資源管理中,如能恰當(dāng)有效地應(yīng)用績效管理,處理好與激勵因素有關(guān)的工作,激發(fā)團隊成員的工作積極性,就能高效優(yōu)質(zhì)地完成項目目標(biāo)(本文探討的績效管理是基于項目周期為一年以上的項目)。

    建立績效管理體系

    團隊成員績效管理實際上是一個循環(huán)的管理體系,在實施階段通常分為績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋改進和績效結(jié)果應(yīng)用五個部分。

    為規(guī)范團隊成員工作行為,明確績效管理導(dǎo)向,項目經(jīng)理需建立績效管理體系,制定績效管理制度,進一步明確、完善、優(yōu)化職責(zé)分工、考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核程序及考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容??己瞬捎谩澳繕?biāo)任務(wù)制”考核方式?!澳繕?biāo)任務(wù)制”是對團隊成員所承擔(dān)的關(guān)鍵績效指標(biāo)進行量化評價的考核方式。可以采取月度、季度與年度相結(jié)合的方式進行考核。項目經(jīng)理負責(zé)與團隊成員確定績效目標(biāo)、簽訂績效合約、實施績效評價、進行溝通反饋、制訂改進計劃等??冃Э己私Y(jié)果按管理層級或崗位層級劃分為A級(優(yōu)秀)、B級(良好)、C級(合格)、D級(不合格)四個等級。等級占比根據(jù)人員結(jié)構(gòu)設(shè)置,可以設(shè)置為A級占比不超過20%,C級和D級占比合計不低于15%。

    績效計劃

    為了進行有效的績效管理,項目經(jīng)理需要與團隊成員在溝通的基礎(chǔ)上制訂合理的績效計劃。項目經(jīng)理依據(jù)項目管理計劃,結(jié)合WBS(工作分解結(jié)構(gòu))構(gòu)架、責(zé)任分配矩陣,對項目中不同的崗位進行工作分析、人員資格分析,并運用SMART原則制定團隊成員合理的績效目標(biāo)。績效目標(biāo)可以設(shè)置為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩大類:定量指標(biāo)包含崗位履職和加減分項等;定性指標(biāo)包含綜合評價等??冃в媱澋闹芷诳梢詾樵?、季和年度。

    項目經(jīng)理與團隊成員在項目規(guī)劃階段溝通確定考核內(nèi)容、績效目標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn),并簽訂績效合約??冃Э己藘?nèi)容可以包括崗位履職、綜合評價、加減分項等內(nèi)容。

    崗位履職:包括重點工作任務(wù)和日常工作,是對團隊成員關(guān)鍵績效指標(biāo)的細化分解和對崗位職責(zé)的分析提煉。

    綜合評價:圍繞團隊成員工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、能力素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作等方面的情況,讓項目經(jīng)理評價進行考核。

    加減分項:在依法治企、反腐倡廉、安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定等方面發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)事項以加減分的方式進行考核。

    績效實施

    當(dāng)績效計劃完成后,即可開展績效實施。項目經(jīng)理在績效實施過程中要關(guān)心和尊重團隊成員,了解團隊成員在完成績效目標(biāo)過程中遇到的問題和困難,給予必要的支持和輔導(dǎo),并建立良好的績效溝通機制。為了保證績效計劃的有效實施,項目經(jīng)理需及時發(fā)現(xiàn)問題,并解決和處理,根據(jù)實際情況對績效計劃進行適時調(diào)整。

    績效考核

    月度考核內(nèi)容為崗位履職情況。季度考核內(nèi)容為三個月內(nèi)的崗位履職情況和綜合評價。年度考核結(jié)果由項目經(jīng)理根據(jù)四個季度考核情況及加減分項,對員工年度考核情況進行初評。在初評的基礎(chǔ)上,員工申報年度考核等級,項目經(jīng)理按照優(yōu)中選優(yōu)的原則,最終確定團隊成員年度績效考核等級。

    績效反饋改進

    分層級、多渠道與被考核團隊成員進行績效溝通和輔導(dǎo)。通常有三種方式:一是建立績效看板,及時公布各項考核結(jié)果,使存在的問題與不足一目了然,增強考核透明度;二是每季度末組織召開績效考核工作總結(jié)分析會,對完成工作情況、存在的問題及改進措施進行深度剖析,不斷提高工作質(zhì)量;三是加強績效考核面談反饋,通過月度工作計劃,項目經(jīng)理與團隊成員明確工作內(nèi)容,總結(jié)完成情況。每季度開展績效考核溝通輔導(dǎo),充分肯定優(yōu)良之處,查找不足之處,編制提升計劃,及時了解思想動態(tài),促進團隊成員快速成長,建立和諧良好的工作氛圍。

    績效結(jié)果應(yīng)用

    為體現(xiàn)績效考核激勵作用,績效考核結(jié)果廣泛應(yīng)用于人員配置、崗位變動、薪酬分配、評優(yōu)評先、培訓(xùn)開發(fā)等方面。通過績效面談的方法,項目經(jīng)理了解團隊成員缺乏哪些方面的技能及知識后,可以安排相應(yīng)的培訓(xùn),幫助團隊成員改善自身問題,不斷提升自身能力,持續(xù)改進工作績效。通過績效結(jié)果應(yīng)用為實現(xiàn)項目目標(biāo)和團隊成員的發(fā)展提供有力的支持。

    結(jié)語

    績效管理是一把“雙刃劍”,只有把績效管理工作與實際工作緊密結(jié)合,并讓管理過程科學(xué)、公開、公正、公平,才能有效調(diào)動團隊成員工作的積極性,促進項目各項工作提升,最終建立科學(xué)、規(guī)范的績效管理體系,形成有效的激勵與約束機制。

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