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    試論企業(yè)文化助力企業(yè)發(fā)展的思考

    2018-09-10 08:03:53周斯榮
    大東方 2018年6期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化以人為本創(chuàng)新

    周斯榮

    摘 要:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),才能使企業(yè)有明確的目標(biāo)和努力方向,有強(qiáng)大的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。因此,本文就新形式下如何培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,助力企業(yè)科學(xué)發(fā)展進(jìn)行探討。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;以人為本;管理;創(chuàng)新;發(fā)展

    分析國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)成功的因素,構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,調(diào)動(dòng)員工的積極性,是一個(gè)重要的保證條件??v觀(guān)國(guó)內(nèi)外許多成功的企業(yè)如:沃爾瑪、諾基亞、TCL……,雖然它們是不同的行業(yè),具有不同的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),企業(yè)的規(guī)模和歷史也不同,但它們都有一個(gè)共同的核心:優(yōu)秀的企業(yè)文化。沃爾瑪樹(shù)立了“尊重每位員工,服務(wù)每位顧客,每天追求卓越”的基本信仰;諾基亞建立了“科技以人為本”的價(jià)值觀(guān);TCL打造了“為顧客創(chuàng)造價(jià)值,為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì),為社會(huì)創(chuàng)造效益的企業(yè)精神”。這些無(wú)形的企業(yè)文化在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著不可估量的作用。因此,如何把企業(yè)文化建設(shè)提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度,助力發(fā)展,已成為企業(yè)必須解決的問(wèn)題。

    一、構(gòu)建企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān),發(fā)揮企業(yè)文化“導(dǎo)向”作用

    由于企業(yè)中的每位員工生活環(huán)境不同,經(jīng)歷、文化的差別,導(dǎo)致個(gè)人的價(jià)值觀(guān)千差萬(wàn)別,這就需要企業(yè)通過(guò)教育、管理和模范人物的宣傳感召等方式,使企業(yè)員工樹(shù)立正確的、有利于企業(yè)生存發(fā)展的價(jià)值觀(guān)念,并形成共識(shí),成為全體職工思想和行為的準(zhǔn)則。在一定程度上有什么樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)就有什么樣的企業(yè)文化,海爾、華為、聯(lián)想等知名企業(yè),皆因高層管理者性格不同,經(jīng)營(yíng)觀(guān)念不同,從而塑造了不同風(fēng)格的企業(yè)文化。為此企業(yè)決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)站在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視企業(yè)文化建設(shè),切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé),對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)思考,謀思路、定對(duì)策,提出正確的經(jīng)營(yíng)管理理念,總結(jié)提練出本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格,大膽吸取世界新文化、新思想、新觀(guān)念中的先進(jìn)內(nèi)容,為我所用,構(gòu)建員工與企業(yè)齊頭并進(jìn)的“雙贏(yíng)”價(jià)值觀(guān),為企業(yè)發(fā)展指明方向和提供精神動(dòng)力。

    二、以人為本,發(fā)揮企業(yè)文化“激勵(lì)”作用

    企業(yè)的每名員工都是有獨(dú)立人格、平等享有各種自由和權(quán)利的社會(huì)公民,企業(yè)與員工的關(guān)系是互相依托的平等互利合作的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展依賴(lài)于員工,個(gè)人發(fā)展依托企業(yè)。因此企業(yè)文化建設(shè)要以人為本,尊重員工,尊重他們的付出,尊重他們的人格;其次要關(guān)心員工。多深入員工中傾聽(tīng)呼聲、了解愿望,幫助員工疏通思想,通過(guò)溝通和交流縮短距離,增進(jìn)理解和支持。員工只有感到企業(yè)重視、尊敬和信賴(lài)他們,感到自己是企業(yè)中的一員,才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信心和責(zé)任感,從而使員工以主人翁的積極姿態(tài)出現(xiàn)在我們的企業(yè)里,竭盡全力地參與企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng),進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

    三、完善企業(yè)文化體系建設(shè),發(fā)揮企業(yè)文化“管理”作用

    企業(yè)文化歸根結(jié)底是一種管理文化,企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是“知行合一”。要將理念付諸行動(dòng),才能將企業(yè)文化落地生根,才能搭建一個(gè)能讓員工施展才華的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏(yíng)。(1)健全組織保障。構(gòu)建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)抓文化,建立分工負(fù)責(zé)、關(guān)系協(xié)調(diào)的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任體系,保證企業(yè)文化建設(shè)工作的順暢運(yùn)行。相關(guān)職能部門(mén)建立考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成效進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲。通過(guò)制定并完善滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)之中的管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)企業(yè)管理制度化、規(guī)范化,把文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合在一起,調(diào)動(dòng)一切積極因素,吸引企業(yè)員工積極參與,形成共建共享的局面,將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)的日常管理和員工的工作行為。(2)加強(qiáng)職工培訓(xùn)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是企業(yè)需要有計(jì)劃,有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)理念和企業(yè)文化建設(shè)教育,堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué),把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐水平相結(jié)合,以考促學(xué),真正形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。通過(guò)學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、常態(tài)化知識(shí)更新,不斷提高員工崗位能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,形成學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)的良性循環(huán)。(3)重視宣傳,營(yíng)造比學(xué)趕超的氛圍。為確保企業(yè)文化的持續(xù)建設(shè),企業(yè)應(yīng)設(shè)立文化建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),因企制宜,加大硬件投入,建立廣播、電視、宣傳櫥窗、圖書(shū)館、員工之家等必要的文化活動(dòng)陣地,確保與企業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng)。持續(xù)不斷地宣傳典型人物、先進(jìn)集體,用正面形象、正能量,引導(dǎo)職工將個(gè)人的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái),進(jìn)一步強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和情感的傾注,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

    四、在創(chuàng)新中發(fā)展個(gè)性企業(yè)文化,發(fā)揮企業(yè)文化“凝聚”作用

    當(dāng)前,我國(guó)很多企業(yè)的文化缺乏個(gè)性,形式化,雷同化現(xiàn)象嚴(yán)重,缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,無(wú)法為企業(yè)品牌和文化建設(shè)指明方向。市場(chǎng)是在不斷變化的,企業(yè)一成不變的結(jié)果只能是被市場(chǎng)所淘汰。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的良性發(fā)展就必須不斷地?fù)P棄過(guò)去,追求卓越、打造特色,提升原有的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化。堅(jiān)持創(chuàng)新、改造自己、“特色”就是一個(gè)企業(yè)的文化個(gè)性,是這個(gè)企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個(gè)企業(yè)所有,只適用這個(gè)企業(yè),是這個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展條件及其歷史延續(xù)的反映。同時(shí)企業(yè)的創(chuàng)新,是來(lái)源于人才的創(chuàng)新。如何讓員工在工作中創(chuàng)新,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益,是眾多企業(yè)苦苦追尋的目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該以文化作為指導(dǎo),啟發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí),同時(shí)利用人力資源管理的辦法對(duì)員工創(chuàng)新進(jìn)行引導(dǎo),在企業(yè)文化與人力資源管理兩者的相互協(xié)作下,企業(yè)就會(huì)逐漸形成創(chuàng)新的文化氛圍和企業(yè)風(fēng)氣,時(shí)刻激勵(lì)著員工的創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)創(chuàng)新真正成為了企業(yè)文化的一部分后,員工的創(chuàng)新意識(shí)也更一步深化,達(dá)到了新高度。企業(yè)文化在發(fā)展中創(chuàng)新,有了自己的特色,而且被顧客所公認(rèn),才能在企業(yè)之林中獨(dú)樹(shù)一幟,保證企業(yè)長(zhǎng)久立于不敗之地。比如蘋(píng)果產(chǎn)品能贏(yíng)得用戶(hù)的青睞,不單單是看得見(jiàn),摸得著的設(shè)計(jì)和功能,而在于蘋(píng)果開(kāi)創(chuàng)了一種全新的個(gè)性化的手機(jī)文化及蘋(píng)果文化??傊?,企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在,是一種無(wú)形的生產(chǎn)力,是無(wú)形的資產(chǎn)和財(cái)富。優(yōu)秀的企業(yè)文化以其特有的號(hào)召力和感染力,為員工搭建施展才華的舞臺(tái),使員工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感,責(zé)任感、使命感,對(duì)助力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到積極的、不可估量的作用。

    (作者單位:璟匯大健康產(chǎn)業(yè)有限公司)

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