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    “榮耀組織”的實現路徑與建設措施

    2018-09-10 18:44:51陳玉歡
    炎黃地理 2018年5期
    關鍵詞:建設措施實現路徑人力資源

    摘 要:“榮耀組織”是人力資源及組織行為領域一個較為新穎的概念,它的提出,不僅豐富了組織建設的內容,對實踐的指導更具有重大意義。本文以廣東郵電職業(yè)技術學院建設“榮耀郵院”為例,探討“榮耀組織”的實現路徑和建設措施,為其他組織建設提供參考和借鑒。

    關鍵詞:人力資源;榮耀組織;實現路徑;建設措施

    1 內涵理解

    “榮耀組織”的提出和深化,無疑對當前經濟社會運行有著重要的意義。要實現對“榮耀組織”這一概念的精準解讀,就離不開對“榮耀”二字的深刻理解,從《辭?!分袑Α皹s耀”進行檢索,進而融合到組織這一基礎內涵中去,不難看出其中包含以下三個維度的特征:“榮耀組織”具有鮮艷亮麗的組織形象,“榮耀組織”應該具有良好的外在組織形象,這是其最直接吸引人和具有區(qū)分度的地方;“榮耀組織”應當具有雄厚的經濟實力與煊赫的行業(yè)地位,是“富貴且顯耀”的;“榮耀組織”是具有“良好聲譽”的組織,組織聲譽深刻地影響組織成員的心態(tài)及認知過程,它同時也是該組織獲得社會認可的象征,進而借此獲得組織可持續(xù)發(fā)展所需的社會資源并吸引客戶青睞,最終完成該組織價值的創(chuàng)造與實現的總和。

    廣東郵電職業(yè)技術學院(以下簡稱學校)建校于1949年,是全國首批現代學徒制試點單位、首屆(2015年)全國高等職業(yè)院校服務貢獻50強。建校69年來,學校積極開展學歷教育和職業(yè)培訓,目前全日制在校生4500人,就業(yè)率居全省高職院校前列。職業(yè)培訓長期合作企業(yè)達300家,服務區(qū)域立足廣東、輻射全國各省市及港澳地區(qū),2017年職業(yè)培訓量超過66.5萬人日,培訓班近4000期。通過開展學歷教育和職業(yè)培訓,推動了職業(yè)培訓規(guī)模化、專業(yè)化發(fā)展,拓展了職業(yè)教育社會服務功能,在全國形成了較好的示范作用。為了將學校建設成為百年名校,學校以“榮耀郵院”為建設目標,對“榮耀郵院”的內涵進行了定義。“榮耀郵院”就是要將學校建設成為全國一流的教育培訓服務提供者,其內涵包括四個方面。

    第一,“榮耀郵院”是“奮發(fā)向上”的,表現為員工積極向上,立德樹人,創(chuàng)先爭優(yōu);學生勤奮進取,學風優(yōu)良,爭當標桿;營造催人奮進的氛圍。

    第二,“榮耀郵院”是“風清氣正”的,表現為辦學合法合規(guī),管理規(guī)范高效,流程科學合理,監(jiān)督合理有效,隊伍清正廉潔,充滿正能量。

    第三,“榮耀郵院”是“和諧穩(wěn)定”的,表現為人際關系和諧,團結協作,共同發(fā)展;校園環(huán)境優(yōu)美,安全穩(wěn)定;學院穩(wěn)步發(fā)展,基業(yè)長青。

    第四,“榮耀郵院”是“業(yè)績卓越”的,表現為員工幸福、學生成才、客戶盛贊,具有良好的社會效益和經濟效益,擁有行業(yè)地位和話語權。

    2 實現路徑

    根據對“榮耀組織”內涵的理解,“榮耀組織”的實現應該從三個方面著手:一是組織形象的塑造,可以從環(huán)境形象、人員形象、文化形象、產品形象等幾方面進行打造,以提升組織內外部對組織的整體感覺、印象的感知;二是組織競爭力的打造,可以從組織文化、組織制度、產品和服務三個層面進行打造;三是組織聲譽的構建,具有良好聲譽組織顯然比其他組織更具有競爭優(yōu)勢,容易吸引到優(yōu)秀人才,培養(yǎng)服務對象的忠誠度,增強顧客對產品和服務的信心,并且有助于構筑市場進入壁壘,抵御競爭者進入,鞏固組織的競爭地位。

    按照“榮耀組織”的實現路徑,學校通過內外部環(huán)境分析,提出建設“榮耀郵院”的“12345”思路。

    “1”是指“1個支點”,即以校企融合為支點。學校踐行“雙驅雙軌”辦學模式,形成了學歷教育和職業(yè)培訓協調發(fā)展的格局,體現了校企融合的特色和優(yōu)勢,這是建設“榮耀郵院”的基礎,也是基于內外部環(huán)境而選擇的差異化的特色強校發(fā)展道路。

    “2”是指學歷教育發(fā)展指標、社會服務發(fā)展指標2項指標,即學校在不同的發(fā)展階段,均圍繞這兩項核心指標進行建設和發(fā)展。這兩項指標也體現了學校為社會、為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)人才的責任的擔當。

    “3”是指“3個突破”,即合作向融合突破、線下向線上突破、國內向國外突破。學校以十九大報告提出的“完善職業(yè)教育和培訓體系,深化產教融合、校企合作”為戰(zhàn)略引領,做強做優(yōu)學歷教育、做大做強職業(yè)培訓,與行業(yè)企業(yè)深度合作,推動產教融合發(fā)展;學校發(fā)揮通信行業(yè)背景優(yōu)勢和信息技術優(yōu)勢,著力打造互聯網+學習平臺,實現線下學習向線上學習突破;學校以服務“一帶一路”為目標,緊跟信息通信行業(yè)海外市場拓展步伐,通過“請進來”和“送出去”,積極開展中外教育培訓合作,實現國內向國外突破。

    “4”是指“4個一流”,即一流師資隊伍、一流人才培養(yǎng)、一流社會服務、一流品牌影響?!?個一流”是對“榮耀郵院”的進一步詮釋,一流師資隊伍是基礎和保障,一流人才培養(yǎng)是學生培養(yǎng)的目標,一流社會服務體現職教服務行業(yè)企業(yè)、服務社會發(fā)展的重要使命,一流品牌影響是基于一流師資隊伍、一流人才培養(yǎng)、一流社會服務而產生的“榮耀組織”聲譽和形象。

    “5”是指“5個關鍵任務”,即根據學校現狀和“榮耀郵院”建設目標而提出的具體任務,包括實施員工發(fā)展提升計劃、建設新一代信息技術專業(yè)群、建設教育培訓淘寶平臺、建設國際教育培訓平臺、建設智慧校園平臺。

    3 建設措施

    根據建設“榮耀郵院”的實現路徑,學校以文化引領、制度保障、聚焦創(chuàng)新,通過一系列的舉措開展“榮耀郵院”建設。

    3.1以“合”文化為引領

    學校在“上善若水,下自成蹊”和“雙驅雙軌”辦學模式下,實現了職前教育和職后培訓的橫向貫通,形成了校企一體的“合”文化格局,譜寫了校企一體的“合譜新篇”,提升學院的品牌力、競爭力?!昂稀蔽幕粤⒌聵淙藶楦荆瑯嫿ㄒ允姑诤?、機制統合、管控順合、人才聚合、資源整合、物我和合為主體的文化體系,堅持以培養(yǎng)高素質、高技能人才為核心,加強學生思想道德、人文素養(yǎng)、科學素質培養(yǎng)和協調發(fā)展,全面提高人才培養(yǎng)質量。

    3.2以企業(yè)化管理為保障

    學校基于“大職業(yè)教育觀”理念,研究并實踐了以學歷教育與職業(yè)培訓為雙輪驅動、政府管理與企業(yè)辦學為雙軌運作的“雙驅雙軌”辦學模式。通過學歷教育與職業(yè)培訓在課程內容、教學資源、實踐平臺、教師隊伍、教學方法、評價體系上的互為反哺,推動學歷教育實現“五個對接”,推動職業(yè)培訓規(guī)?;?、專業(yè)化發(fā)展,形成了學歷教育與職業(yè)培訓“雙反哺、雙推動”的生態(tài)系統,拓展職業(yè)教育社會服務功能,實現職前教育與職后教育的貫通。

    學校實行校企一體化辦學,以價值創(chuàng)造為導向,將教育家的理念與企業(yè)家的理念有機統一起來,通過建立動態(tài)崗位管理體系、績效管理體系、財務管理體系、質量管理體系等,解決了管理機制不靈活、資源配置不到位等問題,調動了全體員工積極參與學院的發(fā)展建設,激發(fā)了員工隊伍的活力,健全教學管理與監(jiān)控制度,確保學院辦學的可持續(xù)發(fā)展。

    3.3聚焦實施五項創(chuàng)新舉措

    3.3.1、實施員工發(fā)展提升計劃

    一是通過制度改革、機制建設,開展教學組織創(chuàng)新工程、課堂改革教學工程、兼職教師提升工程、骨干教師成長工程、領軍人才引培工程、支撐系統設工程,打造一支結構合理、理念先進、能力卓越、視野開闊的一流師資隊伍。

    二是鼓勵優(yōu)秀員工建立工作室,與企業(yè)構建伙伴式合作關系,探索子公司經營、項目承包制等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制;推動員工參與產學研活動,以標志性成果為導向激勵崗位創(chuàng)新。

    三是與企業(yè)、師范大學共建“雙師型”教師培訓基地,制定企業(yè)教師認定標準、培訓體系,開展企業(yè)教師選拔、培訓、認證,并向高院院校輸出培訓、認證服務。

    3.3.2、建設新一代信息技術專業(yè)群

    一是開展校企協同育人。包括與廣東電信、廣東移動、廣通服、中興通訊等省內一流的信息通信企業(yè)共建新一代信息通信技術品牌專業(yè)群;與中睿、中數通等企業(yè)合作,開展無人機、SAP項目等訂單人才培;與全國其他院校合作辦學,實現跨區(qū)域人才培養(yǎng)。

    二是建設“專業(yè)超市”和“課程沃爾瑪。包括建設移動通信、信息工程、計算機應用技術、云計算等教學資源庫;建設云計算、大數據、新媒體營銷、物聯網、HTML5前端開發(fā)等跨界課程和專業(yè)認證;為學生提供更廣泛職業(yè)發(fā)展空間自主選擇專業(yè)課程。

    三是做大做強現代學徒制,包括與外包協會建立新媒體運營人才學院,校企協共同開展人才培養(yǎng);研制信息服務業(yè)現代學徒制標準體系,編寫三個專業(yè)現代學徒制特色教材開展;開發(fā)現代學徒制信息化教學管理平臺,創(chuàng)新教學管理模式,在全國形成標桿性效應。

    3.3.3、建設教育培訓淘寶平臺

    一是創(chuàng)新模式實現資源共享。包括開展B2C、C2C、O2O等開放共享模式,打造大型在線學習平臺;提供培訓平臺+直播、微課、點評、購物等功能,延伸平臺價值鏈。

    二是提升教育培訓服務能力。包括建立教育培訓大數據資源庫,實現500個企業(yè)客戶、1000門課程、3000多名師資資源向線上延伸;通過大數據分析深入開發(fā)客戶需求,打破資源限制提供個性化服務;反哺學歷教育,實現培訓價值向學歷延伸,通過線上學習為在校生提供服務。

    三是拓展合作延伸附加價值。包括聯合優(yōu)秀企業(yè)、供應商,共建5個行業(yè)/企業(yè)研發(fā)基地,開展行業(yè)研究、技術研發(fā);推進校企共建共管線上線下“培訓中心”,服務企業(yè),樹立標桿,研究并輸出標準;對接高校、企業(yè),提供科研成果轉化通道。

    3.3.4、建設國際教育培訓平臺

    一是提供“一帶一路”培訓服務。具體為充分利用現代信息技術,線上線下結合,聚焦互聯網技術專業(yè)群開發(fā)出服務“一帶一路”建設的課程體系;聯合電信運營商、設備提供商、通信服務商,做到教育培訓圍著項目走,把人才培養(yǎng)與項目建設密切結合,設立海外培訓基地。

    二是推動中外辦學合作。包括與德國、法國等著名大學、職業(yè)院校合作,開展雙語授課項目,設立學院海外分校,開展專本銜接辦學項目;整合國內外優(yōu)質培訓資源,與美國、德國、芬蘭等國家達成合作關系,引進國外培訓認證,為國內人員提供境內境外培訓。

    三是開展與國際職教組織合作。包括與國際教科文組織職教中心、中國貿易促進會等組織合作舉辦國際論壇;積極參與國際通信教育標準制定和辦學模式推廣,展現中國職業(yè)教育水平和學院辦學成果,創(chuàng)中國特色高職教育對外開放品牌。

    3.3.5、建設智慧校園平臺

    一是建設國內領先的信息化服務體系。包括建設智慧校園和智能服務、教育信息化云服務平臺;建立大數據采集、存儲、共享、開放和應用的工作機制;利用物聯網技術和智能感知技術,建設綠色節(jié)能的環(huán)保智能型校區(qū)。

    二是建設個性化的學習系統。包括建立培訓直播平臺,將好的培訓課程和學生共享;建立線上線下融合教學和基于大數據的教學評價,開展智慧型人才培養(yǎng),實現廣泛的因材施教和個性化的人才培養(yǎng);建立VR虛擬現實三維互動在線教育云平臺。

    三是建設示范性公共實訓中心。具體為融入產業(yè)技術創(chuàng)新體系,建設ICT領域“全程、全網、全業(yè)務”虛實一體、省級通信網絡公共實訓中心;通過產學研合作,校企共建無人機行業(yè)應用實訓中心;通過產教融合,共建云計算實訓中心、大數據應用實訓中心。

    4 結語

    “榮耀郵院”是廣東郵電職業(yè)技術學院根據自身發(fā)展情況,認真分析內外部環(huán)境,面向未來發(fā)展而提出的戰(zhàn)略目標?!皹s耀郵院”的建設是一個需要多方共同努力形成合力的過程,這一組織的建設也會惠及其中的每一方參與者,“榮耀郵院”最終是共建人人可以施展才華,人人可以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),人人可以共享成果,人人可以實現夢想的“郵院大家園”。

    以“榮耀郵院”來探索“榮耀組織”建設,可以體現出組織對追求榮耀這一動機的精準把握,在榮譽感的驅動下,很多崇高的人類事業(yè)才得以發(fā)展涌現。因而探索“榮耀組織”的創(chuàng)建路徑并不失其現實意義,值得對其進行不懈的努力和探索。

    參考文獻

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    [4] 陳春花.至關重要的信任:如何實現巨變環(huán)境下的組織成長[J].清華管理評論,2016(6):81-83.

    [5] 彭劍鋒.共創(chuàng)、共治、共享--自組織的核心要素[J].中國人力資源開發(fā),2015(8):6-8.

    作者簡介:

    陳玉歡(1968-),女,廣東郵電職業(yè)技術學院校長、高級經濟師;中國人民大學高級工商管理碩士,研究方向:職業(yè)教育、學校與企業(yè)管理等。

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