對(duì)國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)工作管理標(biāo)準(zhǔn)化的思考

高軍

摘 要：本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企保衛(wèi)工作的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其在標(biāo)準(zhǔn)化管理上存在一定的問(wèn)題，并制定了一系列企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的解決對(duì)策，進(jìn)一步加快了企業(yè)保衛(wèi)工作的標(biāo)準(zhǔn)化步伐。以便更好地實(shí)施保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；保衛(wèi)工作；標(biāo)準(zhǔn)化

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的法律制度也有了進(jìn)一步的完善，同時(shí)國(guó)有企業(yè)的保衛(wèi)組織，也根據(jù)國(guó)務(wù)院治安條例發(fā)生了變革。但隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，其保衛(wèi)工作條例還有許多的不足。如何解決國(guó)企保衛(wèi)工作管理標(biāo)準(zhǔn)化所面臨的不足，是我們應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。

一、存在的主要問(wèn)題

（1）標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)不強(qiáng)

國(guó)有企業(yè)的保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化的管理不到位，有很大一部分的原因是企業(yè)的保衛(wèi)意識(shí)不強(qiáng)。在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展今天，企業(yè)將能為企業(yè)帶來(lái)利益的大小來(lái)衡量其價(jià)值的重要性。然而保衛(wèi)部門在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中沒(méi)有創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，反而還會(huì)支出企業(yè)的一部分資金。但是，如果一個(gè)企業(yè)連最基本的安全保障都沒(méi)有，那么還如何談企業(yè)的發(fā)展。就是因?yàn)橐恍﹪?guó)有企業(yè)對(duì)保衛(wèi)工作的不重視，才導(dǎo)致了安全隱患的事件頻頻發(fā)生。

（2）保衛(wèi)人員呈現(xiàn)老齡化

一般國(guó)有企業(yè)所有部門的員工都是按一定比例安排的，所以企業(yè)的保衛(wèi)人員人數(shù)明顯不夠，導(dǎo)致企業(yè)保衛(wèi)工作人員就相當(dāng)?shù)亩倘?，還出現(xiàn)了嚴(yán)重的老齡化，一般企業(yè)將一些上了年紀(jì)的人都會(huì)安排到保衛(wèi)部，然而企業(yè)保衛(wèi)工作缺乏新力量的支持，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)保衛(wèi)工作的失職。因此國(guó)有企業(yè)面臨的不僅僅是老齡化的問(wèn)題，而最終是如何加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)工作的隊(duì)伍建設(shè)。

（3）處罰職能失效

國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)工作的標(biāo)準(zhǔn)化一般要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的執(zhí)行過(guò)程，而行政處罰職能就是其最好的證明。但是目前我國(guó)的法律法規(guī)中對(duì)此類處罰職能并沒(méi)有過(guò)多的要求，這就導(dǎo)致了該問(wèn)題的最大化即行政部門失效。但是企業(yè)又不能沒(méi)有這方面的規(guī)則，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有嚴(yán)格的處罰標(biāo)準(zhǔn)，那企業(yè)的保衛(wèi)工作將無(wú)法進(jìn)行，其標(biāo)準(zhǔn)化也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的參照，企業(yè)的保衛(wèi)工作將會(huì)陷入兩難的境地。

（4）社會(huì)矛盾突出

目前，隨著國(guó)有企業(yè)的深化改革，企業(yè)在轉(zhuǎn)型期社會(huì)矛盾尤為突出。同時(shí)也會(huì)增大企業(yè)內(nèi)部各種利益的沖突。另外，加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變革，企業(yè)保衛(wèi)工作的社會(huì)因素也極其不穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)的保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理不到位，肯定會(huì)影響企業(yè)的治安管理工作。其次就是防爆反恐職能，在社會(huì)不穩(wěn)定時(shí)，此類暴亂問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。再加上信息社會(huì)時(shí)代的到來(lái)，一些不良信息也會(huì)擾亂企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作的進(jìn)展。

（5）標(biāo)準(zhǔn)化管理滯后

當(dāng)代的社會(huì)是一個(gè)多元化發(fā)展的時(shí)代，面臨各種新興事物的出現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)在保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理上有較大的滯后現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的各種危險(xiǎn)性案件大部分都是因?yàn)槠髽I(yè)的保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理落后，跟不上社會(huì)時(shí)代的步伐。因此企業(yè)無(wú)法面對(duì)社會(huì)隨之帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，所以在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理上要有前瞻性，不能出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。否則就會(huì)間接影響企業(yè)的發(fā)展。

二、改善對(duì)策

（1）強(qiáng)化管理意識(shí)

要想做好企業(yè)保衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)化管理，首先就要端正意識(shí)。只有在思想上對(duì)保衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)化的管理加以重視，才能在行動(dòng)上有所表現(xiàn)。在應(yīng)對(duì)企業(yè)治安管理上，企業(yè)第一就是要做好安全防衛(wèi)工作，貫徹保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。二是要進(jìn)一步監(jiān)督基層單位重視并著手開展保衛(wèi)工作，做到防人、防務(wù)、防技的三防方針。三是積極主動(dòng)參與到企業(yè)管理的項(xiàng)目之中，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的治安保衛(wèi)系統(tǒng)。

（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

面臨企業(yè)保衛(wèi)工作老齡化問(wèn)題的嚴(yán)重性，企業(yè)更應(yīng)該做好組建企業(yè)專職保衛(wèi)人員的隊(duì)伍，來(lái)推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)如何組建保衛(wèi)隊(duì)伍：首先要對(duì)保衛(wèi)人員的年齡比例進(jìn)行調(diào)整，將退休年齡提前；然后是吸引一些年輕有為的新員工，讓他們成為企業(yè)保衛(wèi)工作的主導(dǎo)力量；最后制訂一套系統(tǒng)的保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法，將組建保衛(wèi)隊(duì)伍的工作落實(shí)到實(shí)處，促進(jìn)保衛(wèi)工作的進(jìn)展。

（3）完善處罰考核制度

實(shí)現(xiàn)企業(yè)保衛(wèi)工作管理的標(biāo)準(zhǔn)化，就要走法制管理的道路。讓法律的手段來(lái)規(guī)范保衛(wèi)工作的標(biāo)準(zhǔn)化。在建立新型的保衛(wèi)管理處罰考核制度上，企業(yè)首先應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部自身的治安狀況制定相應(yīng)的處罰管理制度。其次要定期對(duì)該處罰制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核，協(xié)助處罰制度順利的實(shí)施。其次要完善企業(yè)保衛(wèi)的處罰制度，爭(zhēng)取做到人性化、科學(xué)化的處罰制度。最后企業(yè)要與其他公安管理部門加強(qiáng)溝通，為企業(yè)保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理找到強(qiáng)大的后勤保障部門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化的全方位發(fā)展。

（4）避免社會(huì)矛盾

當(dāng)前企業(yè)保衛(wèi)工作的發(fā)展存在明顯的社會(huì)矛盾，為此企業(yè)應(yīng)加快保衛(wèi)工作的發(fā)展步伐，避免社會(huì)矛盾的發(fā)生。首先企業(yè)要結(jié)合自身保衛(wèi)工作的特點(diǎn)，制定較為詳細(xì)的管理方案。其次要不斷的對(duì)保衛(wèi)工作的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行調(diào)試和修改，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)際操作性。最后要根據(jù)社會(huì)上典型的保衛(wèi)問(wèn)題，來(lái)預(yù)防并提高國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的水平。更好的促進(jìn)企業(yè)保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理的開展。

（5）緊跟社會(huì)步伐

企業(yè)的發(fā)展是離不開創(chuàng)新的，新思路、新目標(biāo)都是企業(yè)保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理所需要的新鮮血液。為此企業(yè)首先應(yīng)該開展保衛(wèi)工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組，先把保衛(wèi)人員的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)；然后學(xué)習(xí)并引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化的新思想、新道路。最后鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)內(nèi)部人員在保衛(wèi)工作上的創(chuàng)新思路，對(duì)于做出重大貢獻(xiàn)的保衛(wèi)人員給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。總之，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，要積極的采納各種先進(jìn)的保衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)化思路，緊跟社會(huì)步伐。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展離不開保衛(wèi)工作的支持，本文就對(duì)國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)工作存在的問(wèn)題給出了相應(yīng)的解決辦法：首先強(qiáng)化企業(yè)保衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)化管理的意識(shí)；其次加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)化隊(duì)伍的建設(shè)；然后建立新型的保衛(wèi)管理處罰考核制度；接著加快保衛(wèi)工作的發(fā)展，避免社會(huì)矛盾；最后積極采納保衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)化的新思路，緊跟社會(huì)步伐。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)保衛(wèi)工作的科學(xué)化管理。

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（作者單位：渤海造船廠集團(tuán)有限公司）