年輕干部需加強錘煉

黃旭

年輕干部多受過高等教育，有思想、有銳氣，敢闖敢干，具有一定敢作敢為優(yōu)勢。但閱歷少、經(jīng)驗不足又是年輕干部身上一塊不能忽視的短板，往往導(dǎo)致在處理急難問題、復(fù)雜局面時心浮氣躁、力有不逮。作為中國特色社會主義事業(yè)的接班人，年輕干部不僅要有歷史擔(dān)當(dāng)、事業(yè)擔(dān)當(dāng)，更要積累經(jīng)驗、增長才干，錘煉過硬本領(lǐng)，練就一副堪當(dāng)重任的“硬肩膀”，才能傳承使命、順利接棒。

積累理論功底。年輕干部要用科學(xué)理論和先進思想武裝頭腦，構(gòu)建完備的知識體系，既要深挖專業(yè)、潛心鉆研，做崗位上的行家里手，又要廣泛涉獵不同領(lǐng)域知識，及時跟進新形勢，掌握新技術(shù)，建立起“既專又博，觸類旁通”的知識體系，增強工作的科學(xué)性、預(yù)見性和主動性。

經(jīng)歷基層磨礪?；鶎右痪€事多且雜，最苦最累，卻也最能鍛煉人。要在改革發(fā)展前沿、矛盾聚集中樞、脫貧攻堅一線經(jīng)風(fēng)歷雨、摸爬滾打、磨礪心志，在實踐和群眾中汲取經(jīng)驗和智慧。只有這樣，肩挑更重的擔(dān)子、面對更難的問題時才不會怵頭無措，真正做到“扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難”。

加強組織培養(yǎng)。年輕干部的成長進步不是個人小事，而是百年大計、千秋基業(yè)。好干部的成長要靠自身努力，也要靠組織培養(yǎng)。各級黨組織要切實做到把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，遵循干部成長規(guī)律，加強遞進式培養(yǎng)歷練，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，敢于給機會、壓擔(dān)子，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義蓄足發(fā)展后勁。

（作者單位：吉林省委組織部）