淺談基層黨支部如何加強員工思想教育工作

張愛斌

摘 要：隨著石油低價“寒冬期”的到來，油田的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，當前油田正在深化改革，各種矛盾相互交織，在這種新背景下，要求油田基層黨支部的思想教育工作要緊跟當前形勢，善于發(fā)現(xiàn)新情況，及時解決員工思想問題，從而促進油田持續(xù)健康發(fā)展。

關鍵詞：基層黨支部；加強；員工；思想教育工作

員工思想教育工作是凝聚員工人心、調(diào)動員工的積極性、激發(fā)員工的創(chuàng)造性的工作。就油田采油隊工作而言，采油是基礎、是重點。采油工作為油田的最前沿，遠離社會、遠離家庭，工作重復、枯燥，身心壓力很大。在這種情況下，如何充分調(diào)動員工的積極性，使員工保持良好的精神面貌和工作水平，形成健康向上的工作和生活氛圍，加強和改進員工的思想教育工作顯得尤為重要。

一、新形勢下基層黨支部加強思想教育工作重要性

近年來，江漢采油廠各基層單位思想教育工作緊緊圍繞改革和生產(chǎn)實際，不斷改進工作方法，對新形勢下做好思想教育工作的有效途徑進行了積極的探索。廣泛開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)等創(chuàng)建活動，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定了基礎。但是，我們也必須清醒看到，目前油田改革已進入新的發(fā)展時期，油田外部環(huán)境將更加復雜嚴峻，油田增效的難度在不斷加大，員工年齡偏大，女工多，員工思想活動的獨立性、選擇性明顯增強，所要解決的問題更加復雜，思想教育工作面臨的任務更為繁重。需要基層黨支部下大力氣引導員工正確地看待改革和利益格局的調(diào)整，認清當前的面臨的困難和機遇，以及未來的發(fā)展方向，消除員工思想上的困惑、疑慮，掃清各種思想障礙，自覺參與到油田改革中來。

二、當前基層黨支部思想教育工作存在的問題和不足

1.重視程度不夠。不少基層領導干部認為思想教育工作就是“務虛”，是“軟指標”，不重視也不會出什么大問題，遇到檢查考核，突擊搞搞學習筆記和基礎資料也能應付過去；不少基層支部書記認為采油工分布在各個井站，不方便集中開展思想教育，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被簡化。

2.工作針對性不強。不少基層黨支部還停留在開會傳達上級會議和文件精神，通過辦板報、讀報紙、寫體會等較低層面開展思想教育。在內(nèi)容上，不能根據(jù)員工的思想實際來開展思想教育工作，存在大而化之、甚至流于形式的“空對空”現(xiàn)象。

3.政工干部素質(zhì)有待提高。一些基層政工干部缺乏學習的主動性和積極性，靠吃老本過日子。一些基層政工干部墨守陳規(guī)，不重視工作方法的創(chuàng)新。還有個別政工干部在思想上、感情上遠離了員工，服務意識淡化。

三、基層黨支部加強員工思想教育工作的對策

要帶著對員工的深厚感情做思想教育工作，既教育人，引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人。

1、加強政治理論學習。做好思想政治教育工作的第一項根本任務是用科學的理論武裝人，加強政治學習，開展理論教育，也是思想教育工作的基本途徑之一。要通過理論學習、理論研討等載體，開展經(jīng)常性的思想政治學習和教育活動，突出抓好黨的十九大理論及習總書記系列重要講話精神的學習。堅持和完善學習制度，采取自學與集中學習，建立定期學習和業(yè)務交流制度，不斷提升員工的能力和水平。做到每月一次集中學習，每半年一次學習討論，同時每名員工撰寫學習筆記，做到學習有制度、有陣地、有記錄、有體會、有效果。

2、增強教育活動的吸引力。要把繼承和發(fā)展結(jié)合起來，把教育和娛樂結(jié)合起來，綜合運用多媒體和網(wǎng)絡教學資源，關注社會熱點焦點話題，關心員工的思想實際，通過開設形勢政策課，把社會主義核心價值觀教育拆分成一個個專題，開展案例教育、互動教育、實踐教育、啟發(fā)式教育和網(wǎng)上自學等教育方式，做到網(wǎng)上網(wǎng)下有機結(jié)合，理論教學與實踐教學有機結(jié)合，增強教育活動的吸引力和實效性。

3、扎實開展思想教育工作訪談?；鶎狱h政負責人、政工人員要深入班組、深入員工，自覺做到“六談心”、“六必訪”?！傲勑摹奔矗汗ぷ鲘徫蛔儎右劊l(fā)生違規(guī)違紀行為要談，工作效率低質(zhì)量差要談，對工作有怨言要談，情緒發(fā)生波動要談，出現(xiàn)影響團隊和諧的言行要談?！傲卦L”即：思想有情緒必訪、生活有困難必訪、家庭有矛盾必訪、鄰里有糾紛必訪、生病住院必訪、紅白喜事必訪。切實把思想教育工作做到部門崗位，做到員工家庭，做到員工心坎上，為做好員工思想教育工作掌握第一手的資料。

4、定期分析員工思想動態(tài)。要結(jié)合員工滿意度調(diào)查結(jié)果定期組織召開員工思想動態(tài)分析座談會。要第一時間對員工思想波動產(chǎn)生的原因及可能導致的后果進行分析，并提出工作意見。針對員工的現(xiàn)實思想動態(tài)，對于員工中發(fā)生的內(nèi)部矛盾問題，要做到耐心細致，防止簡單粗暴的工作方法。要提倡“尊重人、理解人、關心人、幫助人”，力戒“居高臨下”的“訓”與“壓”。充分尊重人的個性，力求在充分調(diào)動“個體”積極性的前提下，春風化雨，潤物無聲，化解矛盾。

5、強化政工隊伍建設?；鶎诱じ刹?，是搞好企業(yè)思想政治建設的骨干力量。要根據(jù)工作實際需要，科學配備專職政工干部。要按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構、提高素質(zhì)的要求，實施思想教育工作隊伍人才培養(yǎng)工程，吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高的青年干部到基層政工崗位上工作。要制定和實施政工干部培訓計劃，強化基層政工干部培訓。要建立政工干部交流、輪崗制度，使基層政工干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為適應政工工作的復合型人才。

6、加大經(jīng)費保障和陣地建設。要根據(jù)油田經(jīng)營情況和思想政治建設工作任務，把日常的思想教育工作經(jīng)費列入油田年度經(jīng)費總體預算，確保思想教育工作經(jīng)費投入和保障。要加強企業(yè)報刊、網(wǎng)站以及圖書室、活動室等思想文化陣地建設，不斷豐富員工精神文化生活。要加強輿論導向，營造良好氛圍，使思想教育工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷激發(fā)和引導廣大員工以飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到油田的改革發(fā)展中。

總之，只有把員工思想政治教育工作放在更加突出位置，貫穿于油田員工隊伍建設的全過程，才能不斷增強思想教育工作的綜合效果，切實提高油田員工隊伍建設的科學化水平，使員工隊伍更加團結(jié)，企業(yè)更加和諧。

（作者單位：江漢油田江漢采油廠采油服務四區(qū)）