加強會計個人素質(zhì)對企業(yè)財會管理的作用分析

馬驍

摘 要：對于企業(yè)而言，良好的經(jīng)濟發(fā)展就必須以企業(yè)財會開展的管理工作為基礎(chǔ)，財會管理效果的好壞是影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的直接原因。企業(yè)財會的重要主體是企業(yè)的財會人員，財會人員的個人素養(yǎng)也會對財會管理的運行造成影響。由此來看，提高財會人員的個人素質(zhì)，對企業(yè)的財會管理有著至關(guān)重要的作用?！熬佑兴鶠?、有所不為”，這體現(xiàn)了我國傳統(tǒng)的職業(yè)道德素質(zhì)，應(yīng)作為現(xiàn)代社會人的基本行為準(zhǔn)則。

關(guān)鍵詞：個人素養(yǎng) 企業(yè)財會管理 職業(yè)道德

中圖分類號：F275 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）01（b）-120-02

隨著經(jīng)濟全球化的深入，市場經(jīng)濟也呈迅速上升發(fā)展趨勢，眾多中小型企業(yè)也要開始面對層出不窮的挑戰(zhàn)。在此背景下，我國企業(yè)若想在競爭激烈的國際市場占據(jù)一個有利的地位，便需要不斷地改進、完善自身的經(jīng)營方向與發(fā)展規(guī)劃，使其具備更高的綜合競爭力。要嚴(yán)高度重視企業(yè)內(nèi)部管理工作的科學(xué)性與合理性，保證內(nèi)部管理制度可以為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。除此之外，有效的財務(wù)管理作為企業(yè)財務(wù)正常流通的根本所在，必須提高其相關(guān)管理人員的綜合素質(zhì)，使其能夠更好地為企業(yè)財會管理服務(wù)。可見，企業(yè)若想在競爭中尋求生存，并得到深度發(fā)展，增強會計人員的個人素養(yǎng)顯得勢在必行。

1 當(dāng)前會計個人素質(zhì)現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，時代的進步，會計信息失真等問題變本加厲。會計失真是指企業(yè)的財務(wù)報表不能準(zhǔn)確地反映出其現(xiàn)實的財務(wù)狀況、經(jīng)營效果、現(xiàn)金流水和股份所有者的權(quán)益變化狀況。目前在社會中實時存在的大多數(shù)都是違法性會計信息失真。企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，就必須要杜絕其賬目失真等情況的發(fā)生。例如在成本與收入管理失真中，有些中小型企業(yè)、甚至有些大型企業(yè)，為了達到其自身利益等目的，用不正當(dāng)?shù)氖侄未鄹臄?shù)據(jù)，最終導(dǎo)致財務(wù)報表無法真實地映射出其企業(yè)資產(chǎn)的實際情況。筆者針對企業(yè)會計個人素質(zhì)具備程度對10家企業(yè)的200名員工進行訪談，如表1所示。

2 借助提升企業(yè)會計個人素養(yǎng)來提高工作效率

由于市場經(jīng)濟的不確定性原因眾多，使得企業(yè)的發(fā)展也必須要與時俱新，能夠及時保證適應(yīng)市場新形勢。所以，對企業(yè)會計來說，要想做好財務(wù)會計管理工作有兩個重要條件，首先必須要保持自身理念能適應(yīng)社會的發(fā)展，其次應(yīng)逐漸提高個人素質(zhì)與修養(yǎng)，從而達到提高企業(yè)財會管理效率的目的。

2.1 怎樣做到與時俱進提升個人素養(yǎng)

提升企業(yè)會計的個人素養(yǎng)，就要從各個角度和方面進行，進而最大程度地完成高效管理與提高。筆者針對企業(yè)會計個人素質(zhì)提高方法對10家企業(yè)的200名員工進行訪談，如表2所示。

由表2所知，要想達成現(xiàn)代化的會計個人素養(yǎng)的提升，還需從以下方面進行培養(yǎng)：首先，倡導(dǎo)高尚的個人道德品質(zhì)；“先做人后做事”是我國的傳統(tǒng)美德。能力只能決定一個人能否勝任這份工作，而道德素質(zhì)可以決定一個人能在這份工作中走多久。若想從根本上加強會計人員的職業(yè)素質(zhì)，將職業(yè)操守作為工作的出發(fā)點，由此來不斷地提高會計人員的素質(zhì)，使其逐漸塑造出一個完整的職業(yè)道德觀念。其次，支持會計專業(yè)知識培養(yǎng)；因近年來企業(yè)會計工作較為繁重，個人時間并不寬裕。企業(yè)也當(dāng)授予其一部分用于增強個人綜合素質(zhì)的時間與機會。對其開展科學(xué)規(guī)范的素質(zhì)提升課程，增強會計人員的專業(yè)技能。

2.2 加強企業(yè)財會管理的現(xiàn)代性

會計行業(yè)若想不斷地跟上時代的發(fā)展，必須保證其具備與時俱進的新觀念，借助接收外界新信息增加其企業(yè)競爭實力，同時也保證企業(yè)財會管理方式的客觀有效性。筆者針對企業(yè)員工對財務(wù)管理新理念的了解程度對10家企業(yè)200名員工進行訪談，如表3所示。

與時俱進的會計新觀念對于財會管理的作用如下所述。

第一，激發(fā)財會管理的主觀能動性。現(xiàn)階段的財會管理方式更適用于企業(yè)處于市場大環(huán)境下的發(fā)展，因此，要想保持企業(yè)財會管理的活躍性，就必須要使會計個人素養(yǎng)與時俱新。當(dāng)市場經(jīng)濟產(chǎn)生重大變故時，會計可以及時作出職業(yè)判斷，確保其企業(yè)在動蕩的市場內(nèi)得到進一步發(fā)展。

第二，完善企業(yè)財會的管理制度各企業(yè)間的會計管理制度是不一樣的，根據(jù)市場經(jīng)濟的特點，適時適度地調(diào)整財務(wù)會計制度，不斷地在社會發(fā)展的基礎(chǔ)上增加新的管理模式，對市場變化做出反應(yīng)[3]。會計不斷提升個人素養(yǎng)，在一定程度上改善了其財會管理制度，增強了財會制度的健全性。

第三，使企業(yè)財務(wù)會計的管理機制更加人性化。其不僅可以提高企業(yè)會計管理的合理化，而且可以提高會計人員的職業(yè)道德與綜合素養(yǎng)，使得企業(yè)財會管理機制更加高效。因此，要想達成高校企業(yè)財會管理，就必須要保持與時俱新的企業(yè)理念，不斷提升個人素養(yǎng)。

3 改革企業(yè)財會管理制度

3.1 規(guī)范企業(yè)會計人員的行為并提高其綜合素質(zhì)

企業(yè)會計人員應(yīng)不遺余力的為企業(yè)貢獻自己的力量。受我國相關(guān)會計制度的制約，企業(yè)在開展財會管理工作的時候，需要明確每個人的職責(zé)，杜絕企業(yè)財會人員為謀求更高的個人利益而做出有損職業(yè)道德的事情。堅定會計的基本職業(yè)道德，明晰企業(yè)會計的管理規(guī)范和制度，建立一個廉明、自束的行業(yè)規(guī)范，實行賞罰分明，對踐行義務(wù)、堅持自我操守的會計人員作出相應(yīng)鼓勵。

3.2 建立并健全企業(yè)財務(wù)的條例條規(guī)與管理體系

隨著經(jīng)濟全球化的深入，雖然我國市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，但針對會計方面的法律法規(guī)卻仍然不完善，使得企業(yè)財務(wù)違紀(jì)現(xiàn)象層出不窮?，F(xiàn)階段，應(yīng)給予相關(guān)行為嚴(yán)厲的打擊，加強對違法人員與事件的懲罰力度，從根本上杜絕相似事件發(fā)生的可能性。必須要按照相關(guān)財會管理制度來對企業(yè)財會作出規(guī)范，避免企業(yè)會計信息作假現(xiàn)象的變本加厲。

3.3 深化企業(yè)財會建設(shè)的社會監(jiān)管機制

最大程度地發(fā)揮政府部門的管理作用，針對企業(yè)財會的違規(guī)亂紀(jì)行為給予嚴(yán)格的督查與監(jiān)管。為保證我國市場經(jīng)濟體制的快速發(fā)展，我們應(yīng)當(dāng)借鑒其他完善的企業(yè)財會管理機制，保證我國審核的真實有效性[4]。構(gòu)建一個有效的財務(wù)預(yù)警管理體系，保證企業(yè)會計信息的公開性和實際性，堅決抵制財會失真行為的產(chǎn)生，如圖1所示。

4 社會環(huán)境對企業(yè)財會的影響因素

因為經(jīng)濟市場的不穩(wěn)定、自然環(huán)境影響等因素，有極大部分人員流向了一線、省會城市，極大的阻礙了相對落后地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。且一些中小型企業(yè)忽略了財會的重要性，直接導(dǎo)致了企業(yè)對財會人員的專業(yè)素養(yǎng)較為輕視，進而導(dǎo)致專業(yè)技能人員供應(yīng)不足的現(xiàn)象。對財會重視程度較低，且擁有專業(yè)技能的財會人數(shù)不足直接致使工作量大幅度增大。并且企業(yè)財務(wù)缺乏合理的預(yù)警體系，也可能導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)會計人員的當(dāng)前形勢理解不足，長此以往，使其不能適應(yīng)時代發(fā)展，一定程度阻礙了其企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)未根據(jù)會計人員特性給予其正常的職業(yè)分配，可能會導(dǎo)致如下現(xiàn)象：首先，財會人員職責(zé)眾多，使得其出錯頻率不斷增加，帶來了許多不必要的經(jīng)濟損失。甚至可能會出現(xiàn)一人同時擔(dān)任出納會計兩種職務(wù)的狀況，針對具體數(shù)據(jù)的監(jiān)管的不重視，為阻礙企業(yè)未來發(fā)展埋下禍根。其次財會人員過于飽和，使其無法在自己擅長的崗位就職，投閑置散，給企業(yè)的人力資源造成浪費。企業(yè)對財會人員的管理不善，對培訓(xùn)財會人員的不注重，造成了財會人員對企業(yè)財會管理工作不及時、不準(zhǔn)確，直接導(dǎo)致其企業(yè)財會管理執(zhí)行程度變慢[5]。企業(yè)對財會人員不能人盡其才，導(dǎo)致了其行業(yè)不專業(yè)等直接問題，工作效率提高不上去，將直接影響其企業(yè)財會管理的正常運行。

5 結(jié)語

要想保證企業(yè)的正常運行，企業(yè)必須注意財務(wù)管理制度的確定，加強對財務(wù)會計人員個人素養(yǎng)的培養(yǎng)力度，進而提升財會管理的綜合質(zhì)量，從而保證企業(yè)的正常運營。明確財會人員在企業(yè)發(fā)展過程中的必要性，鼓勵員工積極工作，使企業(yè)財會的監(jiān)督管理工作得到充分發(fā)揮。且優(yōu)異的財會人員應(yīng)當(dāng)具有較高的個人素質(zhì)和專業(yè)的技能知識積累，并具有良好的道德品質(zhì)和誠信意識，通過樹立提升財會工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，可使其在企業(yè)財會管理中實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

參考文獻

[1] 曹亦文.加強會計個人素質(zhì)對企業(yè)財會管理的作用探討[J].農(nóng)家參謀，2017（16）.

[2] 王蓉.關(guān)于會計人員素質(zhì)水平對企業(yè)財會管理的作用研究[J].財會學(xué)習(xí)，2017（07）.

[3] 姚迪.關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理中提升會計個人素質(zhì)的對策思考[J].商場現(xiàn)代化，2016（15）.