試論新形勢下應如何做好基層文化館工作

陳小剛

【摘 要】基層文化館在縣級文化建設中發(fā)揮著舉足輕重的作用，既是群眾文化活動中心，又是聯(lián)結百姓的紐帶，發(fā)揮其應有的職能和優(yōu)勢對公共文化建設、文化活動的組織開展、文化遺產(chǎn)保護和基層文化人才的培養(yǎng)產(chǎn)生重要影響。因此，基層文化館如何做好其自身建設，文化館工作人員如何合理地開展文化活動、文藝輔導與創(chuàng)作和文化遺產(chǎn)保護將成為新形勢下的必然趨勢。本文首先分析基層文化館的現(xiàn)狀，然后就如何加強基層文化館工作提幾點看法。

【關鍵詞】新形勢；基層文化館；工作；策略

【中圖分類號】G633.98 【文獻標識碼】A 【文章編號】1671-1270（2018）05-0010-02

一、基層文化館現(xiàn)狀

基層文化館是服務于群眾的文化活動平臺，也是縣級進行文化精神宣傳，開展非物質文化遺產(chǎn)保護工作的平臺，起著聯(lián)系群眾，促進社會文化建設，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的作用。一個具備先進基礎設備、高素質專業(yè)人才隊伍的基層文化館不僅可以為市民帶來豐富的文化活動，而且還能促進市民素質的提高，打造城市文化，推動社會和諧發(fā)展。

但是在新形勢下，隨著電視、網(wǎng)絡等媒介的出現(xiàn)，專業(yè)的文化團隊開始走向產(chǎn)業(yè)化、商業(yè)化，基層文化館整體發(fā)展受到嚴重地挑戰(zhàn)，而且各個地區(qū)發(fā)展極度不平衡。此外，人員編制問題、經(jīng)費限制問題以及對人才隊伍培訓系統(tǒng)不能跟上時代潮流的發(fā)展，導致文化館的建設和文化館各項工作的展開缺少高素質的人員，文化館在開展群眾文化活動、打造文藝精品以及專業(yè)文化人才培養(yǎng)上遇到重重困難，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道文化站和行政區(qū)的文化室工作開展起來更加困難，文化活動也隨之減少。

二、加強基層文化館工作的策略

（一）加強基層文化館的輔導與創(chuàng)作能力

文化藝術的輔導與創(chuàng)作是基層文化館文化活動的中心業(yè)務之一，文化館的美術、攝影、書法、音樂、戲曲、舞蹈等藝術門類的專業(yè)文藝干部作品通過展覽、匯演比賽等方式直接聯(lián)系廣大群眾，成為群眾文化活動必不可少的形式。要做好文化館的藝術文化輔導和創(chuàng)造，首先應該要有一支不計較個人名利得失，愿意為群眾文化做貢獻的專業(yè)藝術輔導隊伍，這樣輔導和創(chuàng)作活動才能開展起來。其次，輔導和創(chuàng)作的形式也多種多樣，例如各種文藝匯演比賽、少兒活動、美術書法攝影等展覽活動等，通過不同的形式來滿足不同層次群眾的需求。此外，文化館的藝術干部也需要不斷加強自身的專業(yè)素質和文化理論，并通過深入百姓群體，開展社會調查等來豐富自己的知識結構，從而將藝術創(chuàng)作發(fā)揮到實處。

（二）加強群眾文化服務職能

組織豐富多樣的群眾文化活動，吸引廣大群眾參與到基層文化建設中來，通過文化來引領社會發(fā)展，教育人民和服務群眾是基層文化館的主要職能，因此，在新時期更需要不斷地加強群眾文化的服務職能，使得基層文化館發(fā)揮其最大的價值。首先應該掌握新形勢下群眾文化活動的特征，目前基層文化館開展的群眾文化活動在類型上有輔導培訓活動、表演活動、展覽活動等，在內容上有文學活動、曲藝活動、舞蹈活動、美術活動等，但是在不同的地區(qū)群眾對于文化活動的需求有所不同，所以需要根據(jù)不同的年齡、職業(yè)和知識結構等開展針對性的活動，把握開展文化活動和享受文化活動成果這兩大主要特征。其次，基層文化館需要提升群眾文化活動的策劃能力并精心組織實施文化活動策劃方案。比如要明確參與文化活動對象的年齡，知識結構等，然后根據(jù)對象來確定活動的形式和內容，文化活動策劃方案中應包含總體工作設想和具體的活動項目、工作任務分工、工作流程以及經(jīng)費等。在實施策劃方案時需要注意細節(jié)，隨時掌握活動執(zhí)行的進展情況，并及時做好調整。此外，光靠基層文化館的力量畢竟有限，所以文化館在舉辦各項群眾文化活動和服務時需要整合文化資源，包括人才資源、資金資源、設備資源以及其他社會文化資源，這樣才能在發(fā)揮基層文化館主導作用的同時，又能充分調動社會力量，從而更能有效地推動群眾文化活動，促進社會文化繁榮。

（三）加強基層文化館隊伍建設

文化館的隊伍建設也是文化館各項工作的重點之一，并推動各項工作的展開。一來文化館隊伍建設可以促進文化館自身發(fā)展，二來隊伍建設能推動全國人才隊伍建設的整體水平，還能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。首先需要完善制度并制定人才隊伍建設的規(guī)劃，比如根據(jù)本地的人口數(shù)量和經(jīng)濟發(fā)展情況等合理設置基層文化館的編制名額，要對文化館、對人員進行統(tǒng)一的選配、考核和監(jiān)督；改革工資收入分配制度，將崗位的職責、工作的業(yè)績考慮其中，通過獎金、福利等來獎勵和激勵優(yōu)秀工作的人員，這樣文化館的工作人員才能專心地做好自己的本職工作；完善培訓機制提高文化館的隊伍素質，（下轉第12頁）

（上接第10頁）主要是加強職業(yè)道德培訓和專業(yè)業(yè)務技能培訓，從而可提高工作人員的綜合素質，通過加大培訓經(jīng)費、培訓力度和組織人員出去學習的方式來提高文化館人員的專業(yè)能力和業(yè)務知識。其次，優(yōu)化人員改善文化館隊伍人員結構，主要是順應社會發(fā)展進行人才隊伍的年輕化，比如可以通過人才戰(zhàn)略的制定吸引優(yōu)秀的青年人才加入，通過政策鼓勵優(yōu)秀的畢業(yè)生到基層文化服務事業(yè)中來，為基層文化館各項工作的展開注入新鮮血液。此外，還應該開拓思路來豐富活動的內容，通過舉辦形式多樣的群眾文化活動可以提高文化館工作人員的工作積極性，而且還可以幫助人員在活動中進一步深入學習，并通過深入群眾使得工作的展開能落到實處。在活動中工作人員能豐富經(jīng)驗、增強專業(yè)技能，明確工作職責，并不斷改進自己的不足，從而更好地為群眾文化活動服務。

（四）做好文化遺產(chǎn)的普查保護工作

非物質文化遺產(chǎn)的普查保護工作對于基層文化館來說是一個比較新的領域，也是新形勢下的一大挑戰(zhàn)，尤其對一些知識儲備、工作經(jīng)驗和業(yè)務能力比較薄弱的文化館來說，開展非物質文化遺產(chǎn)的普查和保護工作比較艱難。但是非物質文化遺產(chǎn)的研究和保護工作是文化館獨一無二的專業(yè)資源和文化價值體現(xiàn)，只有文化館才能將文化遺產(chǎn)研究和保護作為其工作中心之一，所以必須要深入研究非物質文化遺產(chǎn)保護工作。首先加強自身力量建設，包括專業(yè)的人才結構建設和相關基礎設施的建設，只有擁有一支專業(yè)的高素質的開展非物質文化遺產(chǎn)普查保護的隊伍才能將工作落到實處。其次當?shù)卣枰匾曃幕^文化遺產(chǎn)普查保護方面的工作，加強資金投入，并制定相關政策和制度以確保文化館文化普查和保護工作能全面展開。此外，基層文化館在非物質文化遺產(chǎn)普查和保護工作中要始終堅持“保護為主、搶救第一、合理利用和傳承發(fā)展”的指導方針，然后認真做好普查、申報和保護的工作。

綜上所述，發(fā)展基層文化館事業(yè)，促進文化館各項工作的有效展開，首先需要認識到基層文化館對于促進社會和諧發(fā)展，推動區(qū)域經(jīng)濟建設的作用，對于基層文化館來說需要不斷地總結工作經(jīng)驗，拓寬工作思路，體現(xiàn)新時期特色。其次，需要加強基層文化館的建設，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的公共文化服務職能，將圖書閱讀、影視播放、藝術作品欣賞以及教育宣傳、科技推廣、青少年活動等聯(lián)成一個整體。此外，需要加強各項制度建設和人才隊伍建設，通過制度和人才的保障來提高文化館工作的有效性。最后，基層文化館在做好群眾文化活動的同時，也需要做好非物質文化遺產(chǎn)的普查和保護工作。