新時(shí)期煤礦企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究

摘 要：政工隊(duì)伍建設(shè)對任何一個(gè)企業(yè)來說，都是極度重要的，是一個(gè)企業(yè)保持持續(xù)生機(jī)的催化劑。在新的市場政策改革潮流中，面對新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，一個(gè)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要，并且對政工隊(duì)伍建設(shè)的過程有更高要求，同時(shí)，也對企業(yè)政工干部等有更高要求。目前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，煤礦企業(yè)也到了新的發(fā)展時(shí)期，但是，在這個(gè)過程中，有不少新的問題隨之產(chǎn)生，這就需要我們不斷尋找新的應(yīng)對方法和解決方案。本文主要分析了在新的時(shí)期煤礦企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并探討解決對策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤礦企業(yè)單位；政工隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；對策

引言：在新的發(fā)展時(shí)期，煤礦企業(yè)單位要做好新的準(zhǔn)備，順應(yīng)國家發(fā)展政策，加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)的思想政治教育，提高對政工干部的進(jìn)一步要求，建設(shè)一支高能力、高品質(zhì)的政工隊(duì)伍在新的歷史時(shí)期對于煤礦企業(yè)單位是必不可少的。

一、煤礦企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及出現(xiàn)的問題

（一）在新的市場環(huán)境中，不斷推進(jìn)的市場政策改革對煤礦企業(yè)單位來說，是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，由于沒能針對新的環(huán)境做出相應(yīng)的改變調(diào)整，導(dǎo)致在煤礦企業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)中問題層出不窮，情況持續(xù)惡化，遲遲得不到解決。

（二）煤礦企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題

1、政工隊(duì)伍工作狀態(tài)散漫

政工隊(duì)伍中一些人缺少工作激情，工作態(tài)度不好。企業(yè)單位中的政工往往都能感受到壓力，但是僅僅是在困擾過程的泥濘中，不能主動(dòng)地尋找解決方案，只在等待上級指導(dǎo)，或者無動(dòng)于衷。導(dǎo)致工作效率低，問題得不到切實(shí)的解決，大大小小的問題不斷積壓，最終導(dǎo)致惡性循環(huán)，政工工作狀態(tài)越來越差，甚至對整個(gè)煤礦企業(yè)單位的風(fēng)氣造成不良影響。

2、政工隊(duì)伍缺乏對工作方式方法的創(chuàng)新

在時(shí)代發(fā)展的新時(shí)期，國家大力鼓勵(lì)創(chuàng)新，使用新的方式方法解決新時(shí)期新的問題。但煤礦企業(yè)單位卻仍然固守成規(guī)，大多數(shù)政工都是一些工作時(shí)間久、經(jīng)驗(yàn)豐富的同志，但這些老同志有時(shí)很難跟上時(shí)代的步伐，仍使用舊的方式方法，導(dǎo)致不能有效且高效的方式方法處理工作，較低的工作效率增加了政工隊(duì)伍的工作壓力，阻礙了煤礦企業(yè)單位的快速發(fā)展。

3、部分政工專業(yè)素質(zhì)低

通過對我國煤礦企業(yè)單位實(shí)際狀況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，煤礦企業(yè)單位的政工人員構(gòu)成比較復(fù)雜，很多政工隊(duì)伍人員都是由其它部門人員抽調(diào)而來，甚至一兼多職。這些政工員工沒有較高的專業(yè)素質(zhì)，甚至沒有過專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并不能切實(shí)解決問題，處理重要業(yè)務(wù)，可以說僅僅是個(gè)擺設(shè)。煤礦企業(yè)單位雖然招收了一些能力強(qiáng)、高學(xué)歷的年輕人才，但由于沒有系統(tǒng)的、有體系的專業(yè)培訓(xùn)，不能很好的了解煤礦企業(yè)單位的狀況，只能渾渾噩噩的如法炮制傳統(tǒng)方法，致使煤礦企業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顩r仍得不到改善。

二、新時(shí)期煤礦企業(yè)單位政工隊(duì)伍應(yīng)具備的各項(xiàng)素質(zhì)

（一）有良好的思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)定地政治立場

身為新時(shí)期煤礦企業(yè)單位政工干部，首先要有堅(jiān)定的政治立場，無論什么情況下，都遵從黨的指導(dǎo)，謹(jǐn)記人民的利益，清正廉潔，克己奉公，明辨情勢，為他人做表率。努力成為一個(gè)思想道德高尚，受人民喜愛的政工干部。

（二）具有創(chuàng)新意識(shí)，具有創(chuàng)造力

在新的時(shí)期，面對新的發(fā)展、新的變化，政工隊(duì)伍要與時(shí)俱進(jìn)，用新的辦法解決新的問題，用最高效的方式方法處理工作，協(xié)調(diào)人員。這就要求政工干部不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，提高專業(yè)素質(zhì)，在過硬的的能力基礎(chǔ)上尋找新的方式方法，只有這樣，才能跟上社會(huì)不斷發(fā)展的腳步，才能不會(huì)時(shí)代所淘汰。

（三）有良好的工作態(tài)度

作為一名政工干部，應(yīng)該具有良好的工作態(tài)度，切不可整日無所事事，渾水摸魚，應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，實(shí)實(shí)在在了解情況，處理問題。做好本職工作，不能遇到問題就上推下卸，躲避責(zé)任。即使做不到“鞠躬盡瘁、死而后已”，也應(yīng)當(dāng)在自己的職位上做好自己的本職工作。

（四）有合格的業(yè)務(wù)能力

在煤礦企業(yè)單位，政工隊(duì)伍往往擔(dān)負(fù)著管理協(xié)調(diào)大局的重要任務(wù)，是企業(yè)單位的核心力量。這就要求政工隊(duì)伍是高水平、高能力的，同時(shí)也要求其擁有較強(qiáng)的管理能力和執(zhí)行能力。并且能夠正確把握煤礦行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，清楚了解當(dāng)今的方規(guī)政策，了解煤礦企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。

三、建議和方案

在新的時(shí)期，社會(huì)發(fā)展到新的階段，同時(shí)出現(xiàn)新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。因此，煤礦企業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)要不斷加強(qiáng)。在繼承過去好的傳統(tǒng)的前提下，不斷創(chuàng)新方式方法。

（一）不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的政治思想覺悟

1、學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，提高理論水平。有針對性的開展相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，在這個(gè)過程中要有一個(gè)認(rèn)真肯學(xué)的態(tài)度、堅(jiān)定的意志以及堅(jiān)持不懈的決心；對于政工干部要拓寬學(xué)習(xí)的領(lǐng)域，不斷地完善已經(jīng)掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而能夠從容淡定的面對各種各樣的政治局面。

2、謹(jǐn)記執(zhí)政為公、行政為民。在新時(shí)代的發(fā)展下在政工隊(duì)伍中會(huì)出現(xiàn)一些在行為脫離群眾、工作中隨波逐流以及生活中十分講究排場的現(xiàn)象，我們要時(shí)刻謹(jǐn)記艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓他們保持一種積極向上的精神狀態(tài)。政工中的干部要有很強(qiáng)的公仆意識(shí)，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，將自身擁有的權(quán)利落實(shí)到實(shí)處。

（二）重視人才的培養(yǎng)

我們要加快對政工干部培養(yǎng)的腳步，加強(qiáng)對年輕的政工隊(duì)伍的建設(shè)、引導(dǎo)和管理，以此確保政工隊(duì)伍建設(shè)不斷地壯大，能力不斷地強(qiáng)大。

四、結(jié)語

在新的市場政策改革潮流中，社會(huì)給予了煤礦企業(yè)單位新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。同時(shí)，出現(xiàn)了一系列問題，這需要政工建設(shè)中加強(qiáng)政治指導(dǎo)、思想教育等，不斷加強(qiáng)政工的業(yè)務(wù)能力，爭取做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

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作者簡介

呂誼彬（1985—），性別：男，籍貫：山西陽泉民族：漢，學(xué)歷：本科，單位：陽煤集團(tuán)一礦通風(fēng)工區(qū)。

（作者單位：陽煤集團(tuán)一礦通風(fēng)工區(qū)）