淺談弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神在企業(yè)深化改革過程中的重要作用

繆偉新

摘 要：弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神是國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中需要不斷拓展、不斷創(chuàng)新的關(guān)鍵內(nèi)容。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)改革建設(shè)過程中，需要加強(qiáng)企業(yè)新時(shí)代發(fā)展的整體建設(shè)步伐，結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展運(yùn)營(yíng)需求和標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的提升企業(yè)發(fā)展的建設(shè)水平，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，加強(qiáng)榜樣帶頭引導(dǎo)作用，加強(qiáng)專業(yè)深化鉆研盡頭，提升企業(yè)整體快速經(jīng)營(yíng)改革的發(fā)展速度，保證企業(yè)的綜合管控作用。

關(guān)鍵詞：勞模精神 工匠精神 改革拓展

引 言

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提出的“弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了勞模精神與工匠精神在新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的重要性，并引發(fā)全社會(huì)對(duì)新時(shí)期勞模精神與工匠精神內(nèi)涵與作用的新思考。企業(yè)發(fā)展改革過程中，需要以有效的勞模精神為標(biāo)桿，以工匠精神為標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升企業(yè)的整體發(fā)展水平建設(shè)，明確工匠進(jìn)行的階段性價(jià)值，分析企業(yè)發(fā)展的整體步調(diào)，分析工匠精神、勞模精神可以為企業(yè)帶來的重要影響，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，做好企業(yè)的勞模建設(shè)管理，確保企業(yè)的有效深化和提升。

一、勞模精神、工匠精神的概念及發(fā)展

勞模精神是以勞模榜樣為標(biāo)準(zhǔn)，是社會(huì)選拔出來的優(yōu)秀勞動(dòng)人才。是企業(yè)的優(yōu)秀工作階級(jí)代表，而工匠精神是一種職業(yè)的專注鉆研謹(jǐn)慎，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中優(yōu)秀人員的職業(yè)能力、品德思想、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的綜合體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展建設(shè)改革過程中，需要加強(qiáng)企業(yè)勞模精神的建設(shè)，加強(qiáng)工匠精神的管理，重點(diǎn)分析企業(yè)改革深化過程中，需要專注的重點(diǎn)，需要提升的方面，不斷拓展企業(yè)工匠精神的創(chuàng)新發(fā)展。

1.勞模精神

勞模是勞動(dòng)榜樣，是模范者，是其他人最好的效仿者，勞動(dòng)模范是工人階級(jí)的優(yōu)秀該表。企業(yè)發(fā)展改革推進(jìn)過程中，需要以先進(jìn)勞模為代表，加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的挖掘，弘揚(yáng)優(yōu)秀的精神思想，構(gòu)建和諧社會(huì)，不斷推進(jìn)企業(yè)專項(xiàng)和發(fā)展。勞模精神是一種勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，每一個(gè)勞動(dòng)模范往往具有多種優(yōu)秀的價(jià)值，具有良好的時(shí)代精神。根據(jù)勞動(dòng)群體的不同，準(zhǔn)確的分析勞動(dòng)模范所呈現(xiàn)出的多種組合行駛，分析不同勞動(dòng)價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)總體價(jià)值體現(xiàn)和需求，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗，腳踏實(shí)地，刻苦研究新技術(shù)、新本領(lǐng)，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)水平，提高創(chuàng)新價(jià)值的技術(shù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)勞模精神的發(fā)展。

2.工匠精神

工匠精神是一種專業(yè)化的職業(yè)精神，依照工作需求，勇于創(chuàng)新、一絲不茍、嚴(yán)格認(rèn)真、勇于創(chuàng)新價(jià)值的精神。弘揚(yáng)工匠精神是以高質(zhì)量、高技能、高品質(zhì)的發(fā)展意識(shí)，不斷提升高精尖技術(shù)人才的支撐和推廣，加強(qiáng)人才激勵(lì)體系的建設(shè)，為專業(yè)化發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.鋼鐵企業(yè)弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神

鋼鐵企業(yè)是一個(gè)綜合的工業(yè)發(fā)展體系，鋼鐵行業(yè)中每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要具有合理的操作，每一個(gè)崗位都是關(guān)鍵崗位。鋼鐵行業(yè)發(fā)展過程中弘揚(yáng)勞模精神正是以勞動(dòng)光榮為宗旨，不斷弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的帶頭作用，引領(lǐng)鋼鐵企業(yè)的各個(gè)工序流程，做好必要的模式發(fā)展。分析工匠精神的作用和意義。根據(jù)鋼鐵企業(yè)實(shí)際發(fā)展的特殊情況，準(zhǔn)確的分析工匠精神的作用和依存方式。工匠精神帶給鋼體企業(yè)更好的技術(shù)支撐，不斷提升鋼鐵行業(yè)工匠精神的發(fā)展。

二、鋼鐵企業(yè)如何弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神

1.勞模精神與工匠精神的榜樣作用

鋼鐵企業(yè)需要以勞模為榜樣，加強(qiáng)艱苦奮斗的優(yōu)秀品質(zhì)，不斷推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，起到領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。勞模是企業(yè)發(fā)展的品牌，是企業(yè)發(fā)展的旗幟。面對(duì)企業(yè)發(fā)展，需要充分認(rèn)識(shí)勞模精神，加強(qiáng)企業(yè)的實(shí)現(xiàn)那個(gè)教育宣傳工作。根據(jù)鋼鐵企業(yè)員工的實(shí)際文化素質(zhì)水平，組織開展必要的勞模精神會(huì)議。推崇勞模精神，裴燕更優(yōu)秀的勞模梯隊(duì)，勇于創(chuàng)新、淡泊名利，干預(yù)風(fēng)險(xiǎn)。大力弘揚(yáng)勞模的工作精神，讓企業(yè)的全部員工認(rèn)識(shí)其自身上的優(yōu)點(diǎn)，更好的啟發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)勞模的精神。工匠精神與勞模精神是具有一定的統(tǒng)一性的，勞模精神是大力弘揚(yáng)人格品質(zhì)，不斷推進(jìn)社會(huì)科技發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧進(jìn)步發(fā)展要求的。按照社會(huì)核心價(jià)值體系標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)的綜合建設(shè)發(fā)展為導(dǎo)向，不斷提升企業(yè)工人經(jīng)濟(jì)的先進(jìn)客觀發(fā)展需求。

近幾年來，國(guó)家大力表彰勞模，被表彰的勞模中很多都兼具“工匠精神”，但是“工匠精神”更傾向于精湛技藝與技術(shù)創(chuàng)新，更偏向業(yè)務(wù)層面的突出成績(jī)。在中國(guó)制造轉(zhuǎn)型升級(jí)、大力建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)的背景之下，對(duì)“工匠精神”的表彰勢(shì)在必行。值得注意的是，一些地方已經(jīng)著手表彰當(dāng)?shù)亟艹黾夹g(shù)技能人才，如“威海工匠”“巴渝工匠”。最近，國(guó)家相關(guān)部門對(duì)第44屆世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手進(jìn)行表彰，金、銀、銅牌選手分別獎(jiǎng)勵(lì)人民幣30萬元、18萬元、12萬元，優(yōu)勝獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，且全部獎(jiǎng)金均為“免稅”，不僅如此，獲獎(jiǎng)?wù)哌€將由地方人社部門給予相應(yīng)職稱。我們需要進(jìn)一步提升對(duì)杰出工匠表彰的層次和力度，通過重獎(jiǎng)的“杠桿效應(yīng)”撬動(dòng)各方的重視和社會(huì)的關(guān)注，提升技能人才的社會(huì)地位，在全社會(huì)掀起尊重勞動(dòng)、敬業(yè)精業(yè)的良好氛圍。所以社會(huì)上要發(fā)揮勞模精神與工匠精神的榜樣作用。

加強(qiáng)優(yōu)秀事跡的宣傳教育，通過勞模的精神和工匠精神，鼓舞企業(yè)的職工以優(yōu)秀情懷為陶冶基礎(chǔ)，加強(qiáng)員工工作的進(jìn)取意識(shí)。以勞模崇尚的凝聚力為保準(zhǔn)，加強(qiáng)工人階級(jí)的基礎(chǔ)信念，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值思想關(guān)系，明確基本工作理念，轉(zhuǎn)變思想，積極進(jìn)取，用勞模先進(jìn)事跡的感召價(jià)值，不斷提升職工的工作熱情。

2.傳承勞模精神和工匠精神，提升宣傳工作價(jià)值意義

按照優(yōu)秀形象維護(hù)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，以和諧社會(huì)發(fā)展為前提，不斷加強(qiáng)工作進(jìn)取思想的進(jìn)步，明確職工科學(xué)綜合素質(zhì)水平。在員工的工作熱情上下功夫，穿件“工作先進(jìn)者”稱號(hào)的載體，努力激發(fā)員工不斷提高工作熱情，鉆研專業(yè)工作內(nèi)容，以最大限度額形式，激發(fā)職工的價(jià)值。積極創(chuàng)建、積極發(fā)展，推進(jìn)員工人才的技術(shù)水平提升，促進(jìn)員工整體能力的創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)員工職業(yè)的合法利益要求，加強(qiáng)員工信息服務(wù)的建設(shè)，引導(dǎo)員工以合法有序的標(biāo)準(zhǔn)，幫助其解決各項(xiàng)關(guān)鍵利益問題，構(gòu)建和諧的發(fā)展關(guān)系。

傳承勞模精神和工匠精神，重在宣傳引導(dǎo)，根在制度建設(shè)。宣傳勞模精神，宣傳工匠精神，宣傳的同時(shí)要關(guān)注提高普通勞動(dòng)者待遇，不僅僅是收入分配領(lǐng)域優(yōu)化調(diào)整所需，更是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要方式。而提高勞動(dòng)者待遇的途徑也十分多元，短期來看，調(diào)高普通勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和基本待遇是可選項(xiàng)；長(zhǎng)期來看，建設(shè)全國(guó)范圍內(nèi)的職業(yè)教育與培訓(xùn)體系，通過職業(yè)教育增加普通勞動(dòng)者的人力資本，使其能夠勝任產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)下新崗位的工作任務(wù)是可持續(xù)發(fā)展的途徑。要建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，打通工薪勞動(dòng)者收入穩(wěn)步向上增長(zhǎng)的通道。只有使所有勞動(dòng)者都能享受到勞動(dòng)帶來的益處，才能打牢勞模精神和工匠精神傳承的群眾基礎(chǔ)，使勞模精神和工匠精神發(fā)揚(yáng)光大，引領(lǐng)勞動(dòng)價(jià)值的回歸。努力營(yíng)造良好的分為，充分了解群眾需求什么，以有效的宣傳組織報(bào)道為基礎(chǔ)，對(duì)重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)組織形式進(jìn)行分析，根據(jù)相關(guān)組織工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的策劃分析，以正確的形式進(jìn)行表達(dá)，加強(qiáng)輿論社會(huì)的監(jiān)督。

3.從制度層面的保障勞模與工匠的待遇，實(shí)現(xiàn)勞模隊(duì)伍與工匠隊(duì)伍的代際和代間傳承

根據(jù)宣傳需求方式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、媒體、電子信息平臺(tái)，采用多種模式，不斷拓展整體的宣傳教育水平，以有效的宣傳理論為基礎(chǔ)，主動(dòng)聯(lián)系，提高對(duì)企業(yè)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)任務(wù)的組織程序化建設(shè)。設(shè)置公開的領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)新鄉(xiāng)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督電話標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，分析官方微博組織內(nèi)容，重視員工之間的交流互動(dòng)工作，以良好的方式，充分發(fā)揮輿論宣傳作用，強(qiáng)化宣傳報(bào)告意識(shí)水平。只有為勞動(dòng)者提供制度層面的保障和激勵(lì)，才能在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)勞模隊(duì)伍與工匠隊(duì)伍的代際和代間傳承。兩種精神的制度建設(shè)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、分配制度、職稱評(píng)定、戶籍制度等多項(xiàng)內(nèi)容。這些制度發(fā)揮作用的關(guān)鍵在于兩點(diǎn)：一是系統(tǒng)建設(shè)，即從全國(guó)層面以人大立法、國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定等形式建立框架性制度，然后在地方層面結(jié)合具體情況因地制宜，形成制度間的地域匹配和層次匹配；二是找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”，即重點(diǎn)關(guān)注激勵(lì)勞動(dòng)隊(duì)伍與工匠隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵制度點(diǎn)，在勞動(dòng)者最關(guān)心的制度建設(shè)領(lǐng)域發(fā)力，以提升制度建設(shè)的效率。如保護(hù)職工知識(shí)產(chǎn)權(quán)、明確職工職稱評(píng)定條件、提升普通勞動(dòng)者職稱評(píng)定等級(jí)、對(duì)具有特殊技能、精湛技藝的職工給予破格待遇等，通過制度建設(shè)推動(dòng)，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。

四、結(jié)語

前幾年，習(xí)近平總書記在接見新疆勞模代表時(shí)的講話進(jìn)一步明確了勞模精神的時(shí)代意涵：即“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”?？梢钥闯?，黨中央對(duì)勞模及勞模精神的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了一個(gè)由淺入深的過程，即從勞動(dòng)模范在崗位內(nèi)的生產(chǎn)勞動(dòng)帶頭作用，到突破崗位、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的榜樣作用。綜上所述，弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神是在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，依照企業(yè)實(shí)際的發(fā)展經(jīng)營(yíng)模式，加強(qiáng)有效的綜合管理，明確勞模精神與工匠精神的價(jià)值意義，從多方角度進(jìn)行分析，判斷拓展企業(yè)的宣傳發(fā)展渠道，明確企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)需求的方向，以模范標(biāo)桿為榜樣，提高企業(yè)員工的自身綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的快速發(fā)展，拓展企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)。

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