淺議我國企業(yè)職工的主要法定權(quán)益

王麗娜

摘 要：保護(hù)職工合法權(quán)益是我國企業(yè)的重要工作，該文從六大方面闡述了職工的主要權(quán)益，有利于企業(yè)職工了解自己的權(quán)利，保護(hù)自己的利益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工；權(quán)益；保護(hù)

職工的權(quán)益，主要指職工依照法律享有的相關(guān)權(quán)利以及由此而帶來的各種利益。各國主要是通過憲法、勞動和社會保障法、企業(yè)與公司法方面的法律來規(guī)定職工權(quán)益的。因此，我國職工的權(quán)益主要包括：

一、勞動權(quán)

企業(yè)的職工作為勞動法中的勞動者，在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營時，享有了相關(guān)的勞動權(quán)益，這些勞動權(quán)益主要包括：

（1）就業(yè)權(quán)。包括職工具有了自由選擇職業(yè)的權(quán)利、平等就業(yè)的權(quán)利、以及獲得職業(yè)的權(quán)利。如我國《勞動法》規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，以及勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

（2）報酬獲得權(quán)。具體包括職工與企業(yè)協(xié)商報酬的權(quán)利，請求支付報酬的權(quán)利和支配報酬的權(quán)利。我國《勞動法》第3條中明確規(guī)定了勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。同時規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，致使勞動者的合法權(quán)益遭受損害，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任等。在新《勞動合同法》中也規(guī)定，企業(yè)如果要調(diào)整職工薪酬，需要和職工協(xié)商一致。

（3）休息休假權(quán)。是指職工享有的在國家規(guī)定的法定工作時間外，不從事生產(chǎn)或工作而由自己自行支配的時間的權(quán)利。我國憲法第43條規(guī)定了中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。

（4）勞動保護(hù)權(quán)。企業(yè)必須保障職工在勞動中獲得人身安全和健康保障，使其免遭職業(yè)傷害。在我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。《公司法》也規(guī)定了公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（5）結(jié)社權(quán)。主要指職工享有組織和參加工會的權(quán)利。根據(jù)我國《工會法》第3條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

（6）集體談判權(quán)。指職工可以通過選舉出的代表與企業(yè)（或企業(yè)代表）進(jìn)行商談，簽訂集體合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、作息時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。

（7）爭議解決權(quán)。一旦發(fā)生勞動爭議時，國家應(yīng)當(dāng)為勞動爭議的雙方提供及時、有效的爭議處理機(jī)制，比如勞動爭議的調(diào)解、仲裁和審判的制度。我國的勞動合同法、訴訟法、行政復(fù)議法、國家賠償法、仲裁法、人民調(diào)解條例等實際上也規(guī)定了職工不同的權(quán)利救濟(jì)途徑。

二、獲得賠償權(quán)

獲得賠償權(quán)主要是指在用人單位不遵守勞動法的規(guī)定，侵犯職工的合法權(quán)利時，職工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償?shù)臋?quán)利。如，我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

又如《勞動合同法》中規(guī)定了企業(yè)如果惡意欠薪將加付等額賠償金，賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。這種賠償制度加大了對勞動者的保護(hù)，很好地維護(hù)了職工的權(quán)益。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)主要包括以下兩種情況下的補(bǔ)償。

其一，職工在解除勞動合同時可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者存續(xù)勞動關(guān)系期間，由于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或客觀情況發(fā)生重大變化需要與勞動者提前解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其二，在企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)時，職工享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。我國《企業(yè)破產(chǎn)法》將這部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償劃作職工債權(quán)的一部分，主要為了減輕因破產(chǎn)而給職工帶來的未來的風(fēng)險和損失。

四、獲得救濟(jì)權(quán)

獲得救濟(jì)權(quán)主要是指職工出現(xiàn)年老、疾病、傷殘、生育和失業(yè)等情況，從國家和社會獲得一定的幫助的權(quán)利。主要包括社會保險、社會救助和社會福利三個部分。我國《勞動法》第3條1款規(guī)定了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度、設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，同時若單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同?！豆痉ā访鞔_規(guī)定了公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險。

五、參與企業(yè)管理權(quán)

參與企業(yè)管理的權(quán)利主要是指職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理，對經(jīng)營管理問題提出建議并對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。在我國的國有和集體企業(yè)中，職工可以通過職工代表大會的形式參與企業(yè)的民主管理，對企業(yè)的重大經(jīng)營事項和與自身利益相關(guān)的事情進(jìn)行表決。而我國公司法對國有獨資企業(yè)的特別規(guī)定部分，也規(guī)定了國有獨資企業(yè)董事會中必須有職工代表。職工持股制度使得“勞者有其股”，激發(fā)了雇員的積極性，也擴(kuò)大了職工對于企業(yè)的民主管理和民主參與的渠道。

六、參與破產(chǎn)程序權(quán)

企業(yè)在出現(xiàn)破產(chǎn)的時候，職工擁有了參與程序的權(quán)利，主要包括職工對于勞動債權(quán)的享有，對破產(chǎn)程序的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)。基于這些權(quán)利，職工有權(quán)隨時了解破產(chǎn)的進(jìn)程，通過職工代表或工會參與破產(chǎn)的相關(guān)事項，參加破產(chǎn)的事項如和解、重整的決策，監(jiān)督破產(chǎn)財產(chǎn)的分配、程序的公正，從而在促使企業(yè)破產(chǎn)程序順利進(jìn)行的過程中維護(hù)自身相應(yīng)權(quán)益的取得，如：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的獲得、勞動報酬的獲得、社會救濟(jì)的獲得。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐德明.維護(hù)職工勞動保障權(quán)益：問題及對策.中國黨政干部論壇，2007年第3期.

[2]向春華.破產(chǎn)法合理保護(hù)勞動債權(quán).中國社會保障，2006年第10期.