淺談如何通過加強員工思想政治教育推動和促進國有企業(yè)發(fā)展

王明明

摘 要：農(nóng)墾企業(yè)的思想政治教育工作的有效開展，對于調(diào)動員工的工作積極性以及生產(chǎn)能動性，推動農(nóng)墾企業(yè)全面健康持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展有著極大的影響和作用。在新的形勢環(huán)境下，要堅持"以人為本"的思想政治教育理念，不斷創(chuàng)新思想政治教育工作的開展，以推動農(nóng)墾企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治教育 推動 促進 國有企業(yè)發(fā)展

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）08-0-01

員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)生命動力源泉的載體，只有做好員工的思想政治工作，發(fā)揮員工在企業(yè)的重要作用，用先進的思想凝聚人，用激勵的政策鼓舞人，用科學(xué)的方法帶動人，使員工有效發(fā)揮活力和創(chuàng)造力，才能實現(xiàn)人心穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定、安全穩(wěn)定，最終達(dá)到人與企業(yè)的共贏。采取多種模式和途徑，從不同角度探索和推進農(nóng)場管理體制改革，為全面推進農(nóng)墾國有農(nóng)場改革提供了有益借鑒。企業(yè)的發(fā)展要依靠員工，員工不僅是發(fā)展的受益者，也是發(fā)展的主題、發(fā)展的動力源泉，在企業(yè)生產(chǎn)力的諸要素中，員工是最活躍的因素，是最具有決定性作用的因素，“以人為本”，是企業(yè)管理中最基本的概念。

一、思想政治教育存在的重要性

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。就海拉爾農(nóng)墾莫拐農(nóng)場的實際情況來講，思想政治工作是協(xié)調(diào)人際關(guān)系，保持隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段和必要條件，是形成企業(yè)核心價值，增強員工凝聚力、向心力的有效措施。

思想政治工作的范圍很廣泛、內(nèi)容很豐富。思想信念教育是黨的思想政治工作的核心內(nèi)容，其最根本就是要灌輸愛國思想，傳播集體觀念和社會觀念。只有通過源源不斷的教育活動，企業(yè)員工才能牢固樹立正確的理想信念，才能不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果思想政治工作出現(xiàn)問題，理想信念教育出現(xiàn)偏差，我們的事業(yè)勢必會受到不良影響，企業(yè)會受到重創(chuàng)。從農(nóng)墾行業(yè)目前的現(xiàn)狀來看，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)先綜合體，實施企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型既是一項非常艱巨的工程，也是企業(yè)一項重大的變革。隨著各項改革措施的深入實施，特別是隨著機構(gòu)變化、人員調(diào)整、崗位職責(zé)核定等工作的進一步深化，必定會產(chǎn)生一些新的矛盾和困難。面對繁重的工作任務(wù)和更高的要求，企業(yè)干部和員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時常會發(fā)生。同樣對企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定、對建設(shè)和諧企業(yè)是一個考驗和挑戰(zhàn)。

二、企業(yè)員工思想在企業(yè)發(fā)展中的作用

思想政治教育工作是基于心理科學(xué)的規(guī)律，采取說理、激勵等方式，適時地引導(dǎo)受教者擺脫思想上的負(fù)擔(dān)，獲得最佳的心理狀態(tài)。市場經(jīng)濟的高度發(fā)展讓我們的生活節(jié)奏比較快，競爭壓力比較大。所以，新形勢下的企業(yè)員工的思想教育工作有了很強現(xiàn)實的必要性。

企業(yè)是每個個體人組成的，以團隊的方式向社會提供產(chǎn)品和服務(wù)。在確保公平有效的分配利益與保證團隊產(chǎn)生的效率兩者之間關(guān)系的問題上，是密切聯(lián)系的，只有公平有效的分配利益才能有效地激勵員工在團隊中努力工作。企業(yè)文化理論認(rèn)為企業(yè)管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)是對員工的管理，關(guān)鍵在于員工的觀念，員工自我價值實現(xiàn)與企業(yè)價值實現(xiàn)的認(rèn)同，員工的思想工作與企業(yè)發(fā)展有著極重要的作用。

三、加強思想工作，推動企業(yè)發(fā)展

1.規(guī)范有序管理，確保思想工作落實

思想工作與企業(yè)管理緊密結(jié)合才能發(fā)揮作用，開展思想政治工作很多時候是通過講道理去轉(zhuǎn)化人的思想，取得一定的效果，必須要有嚴(yán)格的管理制度作保障，做到制度化。思想政治工作機構(gòu)設(shè)置要科學(xué)，與企業(yè)關(guān)鍵核心任務(wù)合二為一，做到責(zé)任明確，分工合理，充分調(diào)動雙方的主觀能動作用。

2.提高管理者的職業(yè)素養(yǎng)，爭當(dāng)表率

思想政治工作是說教工作，不但要靠講道理，更要靠人格力量。要使思想政治工作的員工耐心聽教，思想政治工作者必須有一定的人格魅力。企業(yè)管理者要有創(chuàng)新能力，要有推陳出新的魄力來適應(yīng)新形勢的需求。同樣要有領(lǐng)導(dǎo)力，能采用剛?cè)岵⑦M的領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工在最大的空間里發(fā)揮最完美的自己。

3.企業(yè)建設(shè)與發(fā)展要求

市場經(jīng)濟體制的運作，給企業(yè)帶來了無限的發(fā)展機遇，同時也帶來了極大的挑戰(zhàn)。在整個大環(huán)境快速發(fā)展下，要求企業(yè)要不斷地壯大，必須在各個方面提高工作效率，還要創(chuàng)新轉(zhuǎn)變生產(chǎn)營銷模式。思想政治教育工作擔(dān)負(fù)著維持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的重要責(zé)任，是企業(yè)發(fā)展所需精神動力的發(fā)動機。

4.思想政治教育工作自身發(fā)展要求

思想政治工作存在是能助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營核心工作，對企業(yè)內(nèi)部運作起到推動作用，如果脫離核心，思想政治教育工作是失去了存在的價值。新形勢要求思想政治教育工作不斷搜索新的內(nèi)容，改進和優(yōu)化工作方式方法，思想政治教育工作只要圍繞企業(yè)的核心任務(wù)，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域和環(huán)節(jié)中去，企業(yè)才能不斷發(fā)展。

5.加強人文關(guān)懷

農(nóng)墾單位思想政治教育工作必須堅持以人為本，并注重對員工的人文關(guān)懷，在提高職工思想政治內(nèi)涵的同時，使其更好地為農(nóng)墾單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一方面，思想政治教育工作必須做到情理交融，從而達(dá)到以理服人的目的，并逐步豐富職工的發(fā)展底蘊。另一方面農(nóng)墾單位必須注重職工的全面發(fā)展，為廣大員工的崗位成才搭建良好的平臺，充分發(fā)揮員工的才能，為企業(yè)核心競爭力的提高提供有利條件。農(nóng)墾單位要逐步健全和完善激勵考核制度，為員工開放持續(xù)發(fā)展的通道，在調(diào)動員工工作熱情的同時，也能促進員工本身的個人價值的體現(xiàn)。在實際的教育工作開展過程中，思想政治教育工作就是堅持以人為本的工作理念，要深入了解單位的廣大員工，清楚員工內(nèi)心取之所向，并真正從員工實際出發(fā)，站在不同角度、不同層次切實地為員工謀利益[1]。

結(jié)語

國有企業(yè)可以在人力資源管理中借鑒思想政治工作的優(yōu)點，思想政治工作，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是團結(jié)員工實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的橋梁，是保證企業(yè)健康/穩(wěn)步向前發(fā)展堅強柱石。在海拉爾農(nóng)墾莫拐農(nóng)場當(dāng)前發(fā)展來看，怎樣疏導(dǎo)員工復(fù)雜的思想，正確引導(dǎo)有利于企業(yè)發(fā)展道路上來，就必須加強與員工股的溝通，通過思想政治工作轉(zhuǎn)變員工觀念，激發(fā)員工的主動性、能動性，促進企業(yè)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。