企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考與實(shí)踐

王亢

摘 要：當(dāng)前國(guó)內(nèi)各項(xiàng)體制改革在日益深化，企業(yè)現(xiàn)代化改革也不例外。而在這樣的背景下，企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)成為企業(yè)內(nèi)部改革與發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，與企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)息息相關(guān)。企業(yè)要提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，在一定程度上要加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)。本文主要闡述了企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重要性，并分析了政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀，最后提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：體制改革 現(xiàn)代化改革 政工干部 素質(zhì)建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：D261 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）06-0-01

當(dāng)下國(guó)內(nèi)許多企業(yè)在日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，出現(xiàn)效益下滑和員工人心浮動(dòng)的情況。因此，要加大政工工作強(qiáng)度。而要做好這一項(xiàng)工作，就要求提高政工干部的素質(zhì)水平，推進(jìn)政工干部素質(zhì)建設(shè)。素質(zhì)過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新的活力，利于提高員工的凝聚力，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重要性

要維持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)勢(shì)，就要對(duì)高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)予以高度的重視，從而改進(jìn)思想政治工作，讓企業(yè)在改革與發(fā)展中可以更順利地完成各項(xiàng)任務(wù)。企業(yè)黨建主要依靠的就是政治思想工作，在企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，要始終貫徹這一生命線，并將其落實(shí)到位。而政工干部在這個(gè)過(guò)程中發(fā)揮的作用非常重要，尤其是新形勢(shì)下企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的跨越式發(fā)展，就需要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提高政工干部的素質(zhì)水平，使其可以與時(shí)俱進(jìn)地應(yīng)對(duì)各種新情況、新難題以及新挑戰(zhàn)，承擔(dān)起其應(yīng)擔(dān)負(fù)的歷史重任。而思想堅(jiān)定、能力強(qiáng)，且作風(fēng)正派的高素質(zhì)政工干部，能夠充分弘揚(yáng)優(yōu)良的中華精神，將企業(yè)內(nèi)部員工的力量凝聚起來(lái)，從而激發(fā)員工的正能量，使其為企業(yè)作出更多的貢獻(xiàn)[1]。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀

1.政工干部思想不夠穩(wěn)定

在企業(yè)改革日漸深化的背景下，現(xiàn)代企業(yè)制度正處于逐步完善的狀態(tài)。但是企業(yè)政工人員卻處于思想不穩(wěn)定的狀態(tài)，比如對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景感到渺茫，或者對(duì)自身的發(fā)展前途感到擔(dān)憂或者困惑。如今企業(yè)機(jī)構(gòu)與人員不斷精簡(jiǎn)，出現(xiàn)了許多兼職的政工人員，但是相對(duì)的工作量也日漸加大，導(dǎo)致政工工作超負(fù)荷運(yùn)行，政工干部的壓力非常大，很容易出現(xiàn)厭倦、消極畏難等情緒[2]。

2.缺乏良好的職業(yè)規(guī)劃與管理機(jī)制

在當(dāng)前的企業(yè)政工部門(mén)中，政工干部的晉升之路并不夠明確，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不夠科學(xué)和全面。不少人對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不夠深入，認(rèn)為政工工作并不夠?qū)I(yè)，任何人都可以從事這一工作。也有的人通過(guò)裙帶關(guān)系來(lái)升職，這就對(duì)追求進(jìn)步的政工干部造成一定的打擊，導(dǎo)致其失去工作信心。長(zhǎng)此以往，工作時(shí)間較長(zhǎng)且經(jīng)驗(yàn)較豐富的干部會(huì)因?yàn)樽约洪L(zhǎng)期處于相同職位而失去工作熱情和動(dòng)力。另外，當(dāng)前的企業(yè)政工工作缺乏完善的管理機(jī)制做支撐，導(dǎo)致政工工作流于形式，不能與企業(yè)實(shí)際情況相切合，這就阻礙了政工干部素質(zhì)建設(shè)的發(fā)展。

三、企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的有效措施

1.明確政工干部隊(duì)伍所需各項(xiàng)素質(zhì)的內(nèi)容

企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)主要包括四項(xiàng)：第一是政治素質(zhì)。政工干部隊(duì)伍需要在政治上打好理論路線、政策法紀(jì)與群眾路線等三個(gè)根基，能夠讓其不管面臨多么復(fù)雜的形勢(shì)，都可以始終堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)與政治方向，牢牢遵循黨的政策方針及法律法規(guī)，始終與群眾保持密切的聯(lián)系。這些都是政工干部隊(duì)伍必須具備的政治素質(zhì)。第二是道德素質(zhì)。政工干部隊(duì)伍需要具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)與正派的工作作風(fēng)，包括愛(ài)國(guó)主義、集體主義以及社會(huì)主義等優(yōu)秀思想道德素質(zhì)。第三是文化素質(zhì)。政工工作中向群眾傳達(dá)的內(nèi)容通常要深入到人們的心靈深處，使其可以從思想與觀念上作出自我調(diào)整。而這就要求政工干部具有獨(dú)立思考的能力，具有政治理論、自然科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且注重理論和實(shí)踐有效結(jié)合，具有以理服人的能力。第四是業(yè)務(wù)素質(zhì)。政工干部做政工報(bào)告時(shí)需堅(jiān)持有理有據(jù)和扣人心弦的原則，而在做思想工作時(shí)，要注重以情感人。另外，政工干部在實(shí)際工作中需要做到深入基層和員工內(nèi)部展開(kāi)調(diào)查研究，從而對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行良好的掌握，進(jìn)而展開(kāi)針對(duì)性的有效思想政治工作。

2.通過(guò)有效途徑提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)水平

2.1加大政工干部隊(duì)伍素質(zhì)的指導(dǎo)培訓(xùn)力度

推進(jìn)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，能夠?yàn)樽龊闷髽I(yè)政工工作提供保障。因此，企業(yè)首先要加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的指導(dǎo)培訓(xùn)工作，讓政工干部在學(xué)習(xí)過(guò)程中提高自身的素質(zhì)水平。其次，企業(yè)還應(yīng)該為政工干部提供參加專(zhuān)題研討的機(jī)會(huì)，促使其更多地進(jìn)行橫向?qū)W習(xí)。最后，采取模塊訓(xùn)練的方法提高政工干部素質(zhì)水平。在大政工背景下，黨群業(yè)務(wù)全部集中在政工部門(mén)中，使得有些工作名稱(chēng)不同，但是作用卻一致。因此，可以通過(guò)模塊訓(xùn)練的方式提高政工干部素質(zhì)。比如在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，可以將宣傳工作模塊作為核心對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，直到培訓(xùn)獲得成果之后，再向黨群其他方面進(jìn)行發(fā)展。在這個(gè)方面，可以適當(dāng)根據(jù)干部的專(zhuān)長(zhǎng)與性格來(lái)選擇適用的培訓(xùn)模塊。

2.2采取有效手段調(diào)動(dòng)人員的積極性

要調(diào)動(dòng)全體員工參與到企業(yè)政工工作中去，發(fā)揮全體人員的力量，要求做好民主工作，讓員工可以認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，讓各級(jí)人員都可以得到發(fā)言機(jī)會(huì)，及時(shí)采納可行的建議，在政工實(shí)際工作中做到共建共享，落實(shí)民主集中制，推動(dòng)政工工作的健康發(fā)展。另外，要調(diào)動(dòng)人員積極性，還需要?jiǎng)?chuàng)新政工工作機(jī)制，并完善政工管理體制，做好政工干部的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其可以明確自身的工作內(nèi)容、目標(biāo)和追求，并加強(qiáng)對(duì)政工干部的考核與評(píng)價(jià)工作，創(chuàng)造良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為政工干部提供晉升空間和機(jī)會(huì)。同時(shí)，要輔助合理的激勵(lì)手段，激發(fā)政工干部的工作積極性，使其可以不斷提高自身素質(zhì)水平，不斷投入到政工工作中去，推動(dòng)政工工作的有效開(kāi)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)員工會(huì)受到政工干部的思想及行為的影響，一旦企業(yè)員工人心浮動(dòng)，就容易影響企業(yè)的發(fā)展。因此，推進(jìn)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)勢(shì)在必行。尤其是國(guó)內(nèi)企業(yè)政工干部素質(zhì)被提出更高要求的當(dāng)下，要采取有效措施提高政工干部素質(zhì)水平，以提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使其內(nèi)部保持足夠的活力，保障其健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]孟憲玲.企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（17）：126-126.

[2]李芙蓉.企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)問(wèn)題分析及路徑探討[J].求知導(dǎo)刊，2017（13）：77-78.