新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的困境和出路

唐志勇

摘要：在當(dāng)前這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，許多國有企業(yè)出現(xiàn)了一些思想政治上的問題。在這種新的時(shí)期和新的社會(huì)環(huán)境下，怎樣進(jìn)行國企內(nèi)部的思想政治教育，這應(yīng)該引起國企們的關(guān)注。本文通過對(duì)國企思想政治所面臨的問題進(jìn)行分析，提出了如何應(yīng)對(duì)國企思想政治工作中的問題的相應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞：國企思想政治工作;問題;策略

國企思想政治工作面臨的問題

國企對(duì)思想政治的教育認(rèn)識(shí)不夠

現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，國企為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)模不斷地在擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量也不斷地上升。國企人員身上肩負(fù)很多的責(zé)任，卻忽視了思想教育的問題，原因就是有些國企公司不夠重視思想政治工作。由于業(yè)務(wù)工作繁忙，思想政治工作開展的時(shí)間相對(duì)較少，加上公司不夠重視思想政治的教育工作，雖然在管理層上還是有這些意識(shí)，但是沒有真正的做到落到實(shí)處，只是按照上級(jí)黨委的要求完成任務(wù)，員工們的思想政治水平?jīng)]有切實(shí)得到提高。一些國企也會(huì)舉行一些教育、文化活動(dòng)等，但是沒有足夠深入地對(duì)員工們進(jìn)行思想教育或者熏陶，這也造成了國企員工對(duì)自我思想政治意識(shí)模糊，不知道該怎么入手來認(rèn)識(shí)自己的思想政治問題，甚至有的人還會(huì)覺得企業(yè)的思想政治工作是可有可無的，這只是做的門面工作，和自己是無關(guān)。

新環(huán)境和形勢(shì)對(duì)國企員工思想政治的影響

當(dāng)前社會(huì)是一個(gè)多元化的社會(huì)，復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境讓一些國企員工的價(jià)值觀、人生觀發(fā)生了偏移。一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制建立和改革開放的深入，讓這些國企員工的思想價(jià)值觀也慢慢地向多元化發(fā)展，一些國企員工甚至出現(xiàn)了享樂主義、拜金主義等不健康的思想，產(chǎn)生了價(jià)值取向的偏差。二是市場(chǎng)逐漸開放，競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，導(dǎo)致國企單位過分的注重經(jīng)濟(jì)效益，而這也或多或少的對(duì)國企員工的價(jià)值觀和人生觀產(chǎn)生了一些影響，讓國企員工的心理壓力、利益矛盾和思想問題出現(xiàn)，發(fā)生了一些不穩(wěn)定的因素，逐漸責(zé)任感和義務(wù)感就減弱甚至喪失了。在生產(chǎn)建設(shè)運(yùn)營(yíng)中也只是一味的追求物質(zhì)的利益，導(dǎo)致國企員工就喪失了進(jìn)取心、責(zé)任心，也不重視國企應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，與國家對(duì)國企的要求和標(biāo)準(zhǔn)越來越遠(yuǎn)。

解決國企思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略

國企單位要重視提高思想政治工作

首先國企要認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)、對(duì)國家、對(duì)企業(yè)管理層的重要性，而且要特別的認(rèn)識(shí)到在目前的這種新形勢(shì)下，質(zhì)量和人才的競(jìng)爭(zhēng)才是行業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。國企的工作重心不應(yīng)該只顧經(jīng)濟(jì)效益和行政管理，同時(shí)必須要加強(qiáng)國企思想政治工作的提升。國家和人民群眾不僅需要國企的員工創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的能力，更需要有崇高的責(zé)任感和使命感，所以國企員工的思想政治駕馭特別的重要。只有對(duì)國企員工的思想變化規(guī)律有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確的把握，思想政治工作才會(huì)和中心業(yè)務(wù)接軌，并且得到發(fā)展。同時(shí)，在新的形勢(shì)下，國企的思想政治工作肩負(fù)著化解矛盾、調(diào)動(dòng)積極性、服務(wù)改革、穩(wěn)定大局和促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值、造福于民的重要責(zé)任，所以必須要加強(qiáng)國企思想政治工作的教育。

找對(duì)改進(jìn)國企思想政治工作的方法

其實(shí)國企思想政治工作的核心是要幫助國企員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和為人民服務(wù)的信念，這也是為國企的發(fā)展提供了思想保證。首先國企要堅(jiān)持以人為本的思想，員工的利益可以作為工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，要能夠?yàn)閲髥T工的合法權(quán)益創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，同時(shí)也可以發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，讓國企的員工可以一起享受國企發(fā)展的成果。其次是要與國企的文化相結(jié)合，企業(yè)文化是在新的形勢(shì)下開展思想政治教育工作的新載體，也是整個(gè)國企人員的精神主線。所以要盡量開展企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)，把思想政治與企業(yè)文化相融合，比如開展征文、服務(wù)理念、演講、體驗(yàn)生活等活動(dòng)，進(jìn)行相互啟發(fā)、相互交流的教育，讓企業(yè)的工作人員在充滿思想政治的氛圍得到熏陶，從而讓其在不知不覺中提高了思想素質(zhì)。最后是不斷地創(chuàng)新思想政治工作，在國企發(fā)展的同時(shí)，要重視價(jià)值上、內(nèi)容上、思想上的創(chuàng)新，與員工的思想實(shí)際結(jié)合，做好引導(dǎo)、教育、轉(zhuǎn)化的工作，引導(dǎo)大家能夠看清企業(yè)的問題，解決問題，將業(yè)務(wù)工作和思想政治工作實(shí)際相結(jié)合起來。

建立國企人員職業(yè)道德的監(jiān)督機(jī)制

首先要做好執(zhí)法部門的監(jiān)督工作，因?yàn)樵诜擅媲叭巳硕际瞧降鹊?，有的國企工作人員在金錢等物質(zhì)利益的誘惑下就會(huì)低頭，放棄自己的職業(yè)道德，甚至做出一些違法亂紀(jì)的行為，這樣就要受到法律的制裁。同時(shí)，社會(huì)輿論的監(jiān)督作用也非常的重要，比如國企單位可以利用一些知名的網(wǎng)站搜集民眾所反饋的信息，群眾輿論的力量也是非常大的，它可以有效的督促國企對(duì)工作人員做好正確的思想道德引導(dǎo)工作。

結(jié)語

國有企業(yè)是國家的經(jīng)濟(jì)命脈，擔(dān)負(fù)著使國有資產(chǎn)保值增值，造福于民的重大責(zé)任，所以要求國企的工作人員必須要有高尚的思想政治和道德，國企的人員應(yīng)該重視思想政治的教育和建設(shè)，同時(shí)需要系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育，在做好自我道德和政治修養(yǎng)的同時(shí)，還要重視行業(yè)的約束規(guī)范，以及法律和社會(huì)輿論的激勵(lì)和監(jiān)督作用。在此基礎(chǔ)上，要注意順應(yīng)時(shí)代的要求和把握時(shí)代的特點(diǎn)，找到借鑒的方法。同時(shí)不斷地更新和充實(shí)新的內(nèi)容，積累經(jīng)驗(yàn)，尋求方法，以便取得新的成績(jī)，從而在根本上解決國企工作人員的思想政治問題和提高思想政治、職業(yè)道德修養(yǎng)。

（作者單位：廣西憑祥綜合保稅區(qū)開發(fā)投資有限公司）

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊江寧.淺析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的新情況新問[J].統(tǒng)代經(jīng)濟(jì)，2008（06）.