新時期的事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新

【摘 要】 在現(xiàn)代事業(yè)單位中，思想政治工作的有效開展一直發(fā)揮著不可忽視的作用，其不僅對于員工的思想素質的提高有一定的幫助，對于事業(yè)單位的發(fā)展也有著積極的促進作用。當前一些事業(yè)單位在工作中也逐漸暴露出很多的問題，這樣在很大程度上影響到了我國事業(yè)單位的健康發(fā)展。本文針對事業(yè)單位中工會思政工作的有效開展予以論述，望為相關工作者的研究提供借鑒。

【關鍵詞】 事業(yè)單位 工會 思想政治工作 創(chuàng)新

一、思想工作開展的意義

在事業(yè)單位中，工會起著非常重要的意義。其能夠有效聯(lián)系群眾與事業(yè)單位，并且在整個單位中思政工作的開展中也扮演了重要的角色。當前隨著社會的快速發(fā)展，人們的生活質量也有了很大的提升，但是與之而來的就是市場經(jīng)濟中的享樂主義、拜金主義等一些消極的思想，這對于事業(yè)單位的員工的思想會有這消極額侵蝕作用，也使得當下的工會思政工作的開展遇到了瓶頸。因此新時期下需要有效針對工會思政工作在開展中存在的諸多問題予以重視，并且加強工作內容與模式上的創(chuàng)新。通過思政工作的開展，可以幫助員工樹立積極的思想，在面對困難與壓力時也能有效應對，可以在調動員工工作積極性的基礎上來實現(xiàn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。

二、工會思想政治工作存在的問題

（一）缺乏重視

針對當前事業(yè)單位工會思政工作開展的現(xiàn)狀來看，存在的問題首先就體現(xiàn)在沒有對相關工作予以重視。工會的領導沒有予以重視，因此會使得在理論基礎的研究方面以及實際工作的開展方面都缺乏一定的實效性。尤其是近些年我國事業(yè)單位的改革步伐的加快，也使得一些單位思政工作的落后愈加明顯，一些單位會追求單位發(fā)展與建設而忽略了思政教育基礎工作。

（二）思政工作浮于形式

思政工作的開展浮于形式也是當前事業(yè)單位需要重視的問題。一些工會的思政工作者在參與各項工作的過程中，僅僅是為了應付上級，很多工作的開展的都是十分表面化的，因為單位認為自身的發(fā)展是與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的，但是思政工作的開展僅僅是理論層面的內容，其沒有重視到思政工作實際產生的價值，因此在相關工作開展中也沒有落實各項工作。

（三）思政工作開展簡單

隨著當前社會的快速發(fā)展，社會上的各種思想也得到了快速的進步，但是一些良莠不齊的信息會對事業(yè)單位的職工的思想政治以及心理狀況等都產生一定的負面影響，但是由于事業(yè)單位的領導沒有充分重視，在思想政治工作開展的過程中，也會因為因循守舊，沿用傳統(tǒng)的照本宣科的模式，僅僅將思政工作作為一項任務去開展，因此并沒有深入其中，效果也不理想。

（四）缺乏有效工作機制

思政工作的開展缺乏有效的制度保障也是一個重要的問題。工會在很大程度上都依賴于黨組織，因此當單位的職工在思想上存在較大的變化時，工會往往找不到具體的解決方法，這也主要是因為內部沒有形成更為健全的工作機制，并且缺乏有效的單位制度作為保障。工會在當前的工作機制中，也沒有適應時代的發(fā)展以及事業(yè)單位的改革，因此也無法從根本上解決上述問題。再加上當下一些員工的思想更加趨利化，受到了社會上一些不良思潮的影響，會對于單位自身的發(fā)展造成非常惡劣的影響，這種思想模式的變化迫切需要思政工作予以端正。

三、有效針對工會思想政治工作創(chuàng)新

（一）樹立先進工作意識

對于新時期，事業(yè)單位思政工作的開展來說，務必首先革新工作理念。要能夠意識到思政工作的重要性。當前在事業(yè)單位工會中，有些思政工作者自己就沒有將之認為是有效的，工作也會馬馬虎虎，很多時候都是為了應付而開展各項工作。革新意識，首先就應該樹立以人為本的思想。工會作為有效連接群眾以及單位的組織，需要承擔起自身的責任。如果理念過于落后，那么其中的工作人員也無法做好自身的本職工作。思政工作的開展需要以人為本，并且隨時了解員工的思想政治需求，這樣才能夠及時對出現(xiàn)的相關問題予以解決。其次就是需要提升工會干部的思想覺悟，這對于整個事業(yè)單位的思政工作的開展有著積極的意義。工會干部在思政工作的開展中起著模范帶頭的作用，只有不斷提升其自身的覺悟，才能夠使得整個工作的各個方面都得到進步，進而不但發(fā)揮好工會的內在作用，也能夠實現(xiàn)事業(yè)單位的長足建設與發(fā)展。

（二）理論結合實際

對于工會的思想政治工作來說，其并不是一項任務，也不是對于理論知識的簡單研究，而是需要更好地將理論內容與實際相結合，進而真正做好思想工作。當前對于工會的思想政治工作的開展來說，需要先進的理論作為指導，并且能夠將其中的內容與實際工作相銜接。當然對于員工的思政工作的內容不僅僅局限于工作上，對于其生活上的內容也應該予以重視，要能夠通過相關工作的開展解決員工存在的有些實際問題。工會在開展工作的過程中，不能還是按照傳統(tǒng)的模式和方法來進行，而是需要不斷實現(xiàn)內容上的創(chuàng)新。比如改變傳統(tǒng)的思政工作的開展模式，通過結合現(xiàn)代信息技術來提升工作質量。將相關的教育資源置于網(wǎng)絡平臺上，員工可以登錄自行下載、觀看等，對于員工的觀看記錄要記錄評價，這種教育模式可以有效利用員工的零散時間，也改變了傳統(tǒng)集體教育的模式，通過將思政工作的學習與員工的績效掛鉤，進而調動其參與其中的積極性。

（三）有效運用科學理論開展教育工作

在當前事業(yè)單位的快速發(fā)展中，單位中的一些員工會受到社會上不良思想的影響，尤其是一些職工的思想更加趨向于利益化，過于追求物質的生活會使得員工在自身的發(fā)展中迷失了方向，因此工會的思政工作人員應當積極認識到員工在物質以及精神上的需求，并且充分利用馬克思主義理論來對員工的思想政治狀況予以正確的引導，幫助其正確的處理物質生活和精神追求之間的關系。要能夠保證員工在追求物質誘惑的同時不忘記自己本職工作，要具備足夠的責任感。思想是行動的先導，只有更好地對員工的思想予以科學的矯正，加強關于科學理論的教育工作，才能夠不斷提升思政工作的實效性。工會可以定期開展針對性的教育工作，并且對于教育成果進行評價核定等。

（四）建立民主機制

在工會內部，也可以通過建立更加民主的機制來提升員工自身的工作積極性。對于單位的發(fā)展來說，其主要動力就是來自于員工，人力資源是單位不斷實現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展的核心動力，因此通過內部建立民主的機制來幫助單位職工樹立自信心，也能夠更好地幫助思政工作的有效開展。單位工會民主機制的改革與建立，可以在其中融入職工參與改革的目標，比如可以開展職工代表大會，讓單位的職工能夠發(fā)表自己的看法，并且提出自己對于工會以及單位發(fā)展的建議，通過大會也能夠發(fā)現(xiàn)職工存在的思想方面的問題，因此也可以著重加強針對性的教育。加強民主監(jiān)督以及評價，對于單位在發(fā)展中存在的諸多不公平的現(xiàn)象予以改進和處理，通過構建一個更加民主和諧的壞境來促進整個事業(yè)單位的快速發(fā)展。

（五）發(fā)揮事業(yè)單位文化作用

新時期下，要想創(chuàng)新事業(yè)單位的思政工作，就應該針對模式以及內容都注入新鮮的血液。通過與時俱進地推出改進方法，才能夠更加有效地幫助職工參與其中，這也能夠在很大程度上推動工會思政教育工作的快速發(fā)展。如果僅僅使用老舊的教育模式，那么就會使得職工對于相關工作產生厭倦，在參與的過程中也無法提升自己的激情。新時期，可以有效利用事業(yè)單位的文化來開展思政工作。不同的事業(yè)單位都是有自己的事業(yè)單位文化的，而良好的文化的建立，可以從側面推動思政工作的有效開展。首先我們需要明確，良好的文化也是建立在員工樹立積極健康的思想之上的，并且員工處于這個大環(huán)境下，也會不斷提升自身的工作積極性，這對于促進的長足發(fā)展有著積極的意義。不管以何種模式實現(xiàn)工作的創(chuàng)新，都應該明確，在工會開展思政工作的過程中需要具備嚴密的科學性、鮮明的黨性以及廣泛的群眾性，要能夠始終保持和群眾保持緊密聯(lián)系，在其中輔以說服教育、表揚批評等工作原則，不斷研究出現(xiàn)的新問題，不斷提出解決與創(chuàng)新策略，才能夠實現(xiàn)思政工作的有效開展。

結束語

思政工作的開展對于事業(yè)單位的發(fā)展尤為重要，而在事業(yè)單位的工會中，由于其自身獨特的地位，使得其成為思政工作開展的主要對象，因此在新時期就應當承擔起自身的責任，通過不斷調動員工工作的積極性，確保其能夠正確處理所遇到的政治問題，也應該根據(jù)實際情況實現(xiàn)工作內容與模式的創(chuàng)新，用科學的手段與態(tài)度來處理員工存在的諸多思想狀況，進而為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻自身的價值。

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作者簡介：李巖 性別：男 民族：漢 籍貫：天津市寧河區(qū) 出生年月：1984年5月 單位：天津市寧河區(qū)鄉(xiāng)村公路管理辦公室 郵編：301500。