新時代背景下加強企業(yè)共青團工作的研究

岳樹江

摘 要：十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代”的重大判斷。有理想、有本領(lǐng)、有擔當，是新時代對當代青年最基本的要求。作為企業(yè)共青團組織必須主動融入新時代，樹立新思維，搶抓新機遇，不斷提升團組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的能力，推動共青團的工作上水平、出實效。

關(guān)鍵詞：新時代；背景；共青團

一、新時代下，團組織宣傳思想工作應(yīng)有新舉措

發(fā)揮橋梁紐帶作用是共青團的分內(nèi)職責。嚴峻的經(jīng)濟形勢下，做好團員青年的思想政治工作，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的潛力，對于加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，具有十分重要的意義。

（一）堅持理想信念教育常抓不懈。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等新媒體作用，在廣大青年中廣泛開展“中國夢”宣傳教育活動，圍繞弘揚中國精神開展話題討論，展示工作成效，引導(dǎo)青年堅定理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，傳遞正能量，讓“中國夢”在廣大青年中內(nèi)化于心、外化于行，唱響勇于追夢圓夢的主旋律。

（二）堅持責任意識教育常抓不懈。開展“知形勢、明責任、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”巡回宣講、“奮斗的青春最美麗”等主題活動，引導(dǎo)廣大青年準確判斷、正確把握當前面臨的經(jīng)濟形勢和發(fā)展環(huán)境，明確當前和今后一個時期企業(yè)發(fā)展任務(wù)和工作重點，不斷強化責任意識，樹立“把企業(yè)當成家來經(jīng)營”的理念，與企業(yè)同成長、共進步。

（三）堅持典型示范引領(lǐng)常抓不懈。深入挖掘青年在企業(yè)發(fā)展中取得的工作亮點、先進事跡，依托青年道德講堂活動，進行廣泛宣傳，引導(dǎo)青年學習先進、爭做先進、趕超先進，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的激情，樹立全員拓市場、創(chuàng)效益的理念，助力企業(yè)改革發(fā)展。

二、新時代下，團組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展應(yīng)有新作為

服務(wù)大局是共青團工作的價值所在。要圍繞市場開發(fā)、項目建設(shè)、風險防控等方面，為青年施展才華、創(chuàng)收創(chuàng)效搭建平臺，不斷提高團組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的能力。

（一）要深化市場開發(fā)創(chuàng)效。要加強青年營銷知識、市場研析培訓，提高青年分析市場、預(yù)測趨勢、搶抓市場機遇的能力。發(fā)揮青年敢打敢拼的沖勁，積極探索拓展外部市場，做好市場分析，跟蹤市場變化，研究營銷策略，不斷拓寬企業(yè)的市場空間，爭創(chuàng)新的經(jīng)濟增長點，向市場要效益。

（二）要深化技術(shù)革新創(chuàng)效。要以青年技術(shù)、技能人員為骨干，大力開展技術(shù)技能培訓，努力提高青年員工的科技創(chuàng)新能力。要拓展技術(shù)創(chuàng)新的涵蓋面，從節(jié)支降耗、修舊利廢、安全生產(chǎn)等方面開展小革小改技術(shù)攻關(guān)，加大青年圍繞新技術(shù)的引入、新設(shè)備的應(yīng)用、工藝流程的改進等技術(shù)開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)和應(yīng)用研究力度，向技術(shù)創(chuàng)新要效益。

（三）要深化管理提升創(chuàng)效。要以青年管理者，特別是青年班組長為骨干，加強經(jīng)營管理、風險防控、安全生產(chǎn)等方面的培訓，豐富管理知識，提高管理能力。積極開展青年自主管理活動，充分利用創(chuàng)建五四紅旗團組織、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號等活動載體，集納青年智慧，挖掘青年潛能，鼓勵和引導(dǎo)青年立足崗位，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)技能。要圍繞質(zhì)量管理、成本管理、風險防控、安全生產(chǎn)等方面，查找存在的問題和不足，廣泛開展合理化建議和節(jié)支降耗金點子征集等活動，不斷優(yōu)化管理流程，提高管理水平，向管理創(chuàng)新要效益。

三、新時代下，團組織創(chuàng)新能力應(yīng)有新提升

“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是我國新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展“雙引擎”之一。對于團組織來講，改革創(chuàng)新更是共青團工作發(fā)展進步的不竭動力。要不斷創(chuàng)新工作方式方法，加強青字號品牌建設(shè)，提高團組織的工作活力。

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)方式，提升青年隊伍素質(zhì)。要加大青年培養(yǎng)力度，開展“青年上講臺”活動，定期開展業(yè)務(wù)交流學習，力爭組織每名青年管技人員上一次講臺，重點講授業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，實現(xiàn)青年培訓學習的常態(tài)化，形成“工作學習化、學習工作化”的良性機制，努力打造團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進取、充滿生機活力的青年隊伍。要扎實推進青年輪崗學習，采取內(nèi)部輪崗、跨公司輪崗、上下級公司輪崗的方式，進行輪崗學習，指定指導(dǎo)老師，簽訂師徒培訓協(xié)議，制定學習計劃，輪崗學習期滿后要進行考核答辯，確保輪崗學習效果。通過輪崗學習，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)拔尖人才和經(jīng)營管理工作業(yè)務(wù)骨干，促進青年員工盡快成長。

（二）創(chuàng)新活動載體，提升團的組織活力。當前，手機、互聯(lián)網(wǎng)等媒體傳播方式已融入到廣大青年的工作和生活之中，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為青年信息交流的第一陣地。團組織要善于把網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等新媒體作為新的工作手段，積極開展網(wǎng)絡(luò)團建，設(shè)立微信、微博、QQ群等多種形式的團組織網(wǎng)絡(luò)交流平臺，建立青年網(wǎng)絡(luò)骨干隊伍，提高團組織對青年的網(wǎng)絡(luò)凝聚力。要策劃豐富多彩的網(wǎng)絡(luò)活動形式，第一時間通過微信、QQ群、論壇等“曬”出團的工作和聲音。要加強與青年的網(wǎng)絡(luò)互動，開展青年建言獻計等活動，把網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成為匯聚青年智慧、傾聽青年心聲的平臺，推動團的工作接地氣、更務(wù)實，不斷提高團組織的凝聚力和親和力。

（三）創(chuàng)新品牌建設(shè)，提升青字品牌影響力。新形勢下，團組織要不斷創(chuàng)新青年文明號、青年安全示范崗、青年崗位能手等品牌創(chuàng)建活動，采取項目化管理的方式對其進行操作和運行，通過制定目標、開展立項、組織攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等工作環(huán)節(jié)，賦予“青字號”品牌創(chuàng)建活動新的形式和內(nèi)容，著力提升創(chuàng)建水平和青字品牌的影響力。此外，以“文明號、示范崗”等青字號品牌為依托，開展青年文明號、示范崗創(chuàng)建競賽活動。組織文明號、示范崗預(yù)創(chuàng)建部位與已獲得號、崗稱號的部位結(jié)成幫扶對子，開展對標創(chuàng)建活動，制定趕超措施，提升創(chuàng)建水平。