職場人，送您一份年休假指南

蔡笑

作為職場人，整日里忙碌于家庭、工作，如果有假期可以陪伴家人、放松身心、休整狀態(tài)，想必是再好不過的。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第45條之規(guī)定，我國實行帶薪年休假制度。而現(xiàn)行勞動法律法規(guī)中，關(guān)于年休假的具體辦法則主要見于《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。本期，小編為您送上一份年休假指南。

初入職場，當年有年休假嗎？

小白2017年7月應(yīng)屆畢業(yè)入職一家科技公司，工作半年有余，小白的錢包鼓了起來，于是計劃著今年清明節(jié)的時候請休年假來一場夢想已久的海島之旅。然而，公司人事工作人員告知：小白，按照法律規(guī)定，你沒有年休假。小白認為自己是2017年入職，2018年就可以休年假了，小白的理解對嗎？

帶薪年休假制度的設(shè)立是為了維護和保障勞動者的休息休假權(quán)。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條之規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可依法享受帶薪年休假。因此，職工連續(xù)工作滿12個月以上，屬于享受法定帶薪年休假的前提條件。故2017年7月應(yīng)屆畢業(yè)入職的小白，在2018年清明節(jié)時并不滿足連續(xù)工作12個月的前提條件，無法請休法定的帶薪年休假。至于小白能否享受公司自行規(guī)定的福利性質(zhì)的年假，則需要視公司具體規(guī)定而定。

跳槽新單位，當年有年休假嗎？

小林2017年年底離開了工作3年的老東家，入職新公司。考慮到春節(jié)合家團圓不便出行，而清明、“五一”等小長假各個景點又人滿為患，小林計劃著3月份逆峰出行，煙花三月下?lián)P州。然而，公司卻告知新入職員工，入職當年并無年休假。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條之規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。因此，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，勞動者在參加工作后只要曾經(jīng)在一個或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月，勞動者就可依法請休年休假。

在老東家工作了3年的小林，在跳槽入職新公司的當年度就可以依法請休年休假，但是小林可以享受的年休假天數(shù)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條之規(guī)定，按照小林入職后的本年度剩余日歷天數(shù)進行折算確定。

年休假天數(shù)，應(yīng)該怎么計算？

小王在公司從事銷售工作，因為孩子春季感冒，小王計劃請休年假以方便在家照顧孩子。然而，在核算具體的年休假天數(shù)時，小王和公司人事存在不同認識。小王說，自己是2007年本科畢業(yè)開始工作，到2叭8年已經(jīng)滿10年，依法可以按照10天標準享受帶薪年休假。公司則主張，小王雖然2007年畢業(yè)開始工作，但2010年至2012年，小王為了備孕、生育、哺乳，一直做家庭主婦，并未就業(yè)。因此，截至2018年，小王的工齡并不滿10年，依法僅能請休5天年休假。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條之規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。故年休假天數(shù)是與職工累計工作年限直接掛鉤的，法定年休假制度中的“1年”“10年”“20年”是指職工累計工作的實際年限，而不是指從職工開始工作年份起計算的自然年限。

所以在計算小王的法定年休假時，公司沒有將2010年至2012年小王在家休息、未工作期間納入工齡計算是有法律依據(jù)的，故小王目前只能按照每年5天的標準享受年休假。

年休假必須一次性休完嗎？

老李在公司從事財務(wù)工作多年，依照法律規(guī)定，可以按照每年15天的標準請休年休假。2018年春節(jié)期間，老李為了子女的婚事忙得焦頭爛額?？紤]到公司年初財務(wù)工作相對輕松，老李提出請休年假一周，休整身心。公司人事告知老李，每年只能申請一次年休假，未休假天數(shù)，視為老李放棄相應(yīng)休假權(quán)利，公司的說法對嗎？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條之規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。因此，勞動者有權(quán)申請分段請休年休假，公司所述每年一次性休假、未休假天數(shù)視為老李放棄相應(yīng)休假權(quán)利，是有違相關(guān)法律規(guī)定的。

拿完年終獎離職，還能申請年休假嗎？

錢女士在科技公司從事項目管理工作，公司每年3月份支付上年度年終獎。錢女士工齡已經(jīng)滿10年，她計劃在收到2017年年終獎后向公司提出離職申請，那么錢女士還能在科技公司享受2018年的年休假嗎？年休假天數(shù)又怎么計算呢？

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條之規(guī)定，解除或終止勞動合同時，當年度未安排年休假的應(yīng)支付未休年休假工資，因此，即使錢女士在拿到上年度年終獎后提出離職，仍有權(quán)在科技公司請休2018年度相應(yīng)天數(shù)的年休假。

以錢女士為例，如錢女士與科技公司商定勞動關(guān)系存續(xù)至2018年4月30日，則按照日歷天數(shù)計算，2018年1月1日至2018年4月30日共計120個自然日，經(jīng)過折算并取整“120（當年度在本單位工作日歷天數(shù)）÷365×10（職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)）”，錢女士可在科技公司享受2018年帶薪年休假3天。

已經(jīng)請休長時間病假，還能享受年休假嗎？

吳小姐累計工齡8年零6個月，目前在某文化公司從事財務(wù)工作。2017年春，吳小姐以腰肌勞損為由向公司請休病假兩個半月。2017年國慶節(jié)前夕，吳小姐請休年休假5天，希望與國慶假期連休去西藏旅游。然而，文化公司沒有批準吳小姐的年休假申請，表示吳小姐病假時間過長，不再享有當年的年休假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

吳小姐累計工齡不滿10年，但是已經(jīng)請休病假2.5個月，因此，依據(jù)該條款規(guī)定，當年度吳小姐確實不再享有年休假。那么，如果吳小姐是在已經(jīng)享受2017年年休假的情況下，再行在2017年休病假2.5個月，是否就可以“假期最大化”了呢？答案是否定的，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定，如果存在前述②③④⑤種情形，勞動者是無法享受下一年度年休假的。

法律賦予勞動者休息休假權(quán)利，但需要特別指出的是，勞動者在依法請休帶薪年休假時仍需要遵守用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)用人單位的具體要求提前提出休假申請并且妥善安排工作，避免因“突襲”式的請休年休假給雙方造成不便和損失。