政工工作對企業(yè)思想政治的推動作用

王愨姝

摘要：當前政工工作對于企業(yè)思想政治工作有著重大并且積極的推動作用，所以深入的對相關工作進行深刻的研究和細致的分析，對于不斷的促進企業(yè)相關事業(yè)發(fā)展和效益的進步有著重大且關鍵的意義。良好的思想政治工作可以使企業(yè)的的工作氛圍更加和諧，為企業(yè)員工創(chuàng)造一個協(xié)調的工作環(huán)境，調節(jié)企業(yè)的內(nèi)部關系，提升企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)能夠更好地發(fā)展。本文將針對這一方面的內(nèi)容展開論述，詳細的分析了政工對于企業(yè)思想政治工作的作用和深刻的影響，同時對實踐工作開展過程之中應當關注的問題和應當全面實施改進的層面等進行了集中性的分析，旨在以此為基礎不斷的增強實踐工作的效應和水準，使得項目的發(fā)展可以呈現(xiàn)出新的面貌和新的姿態(tài)。

關鍵詞：政工工作；企業(yè)思想政治；推動作用

企業(yè)的決策層要對政工工作的內(nèi)涵有充分理解，正確認識到政工對企業(yè)發(fā)展的積極作用，制定出科學的思想政治理念，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮企業(yè)政工的職能以及作用，對企業(yè)的工作機制進行升級和改善，以此調動工作人員的工作熱情，激發(fā)創(chuàng)新能力，樹立正確的發(fā)展觀念，提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質。因此，企業(yè)不僅要嚴肅重視思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，還要積極制定出合理的實施方案，改進企業(yè)的思想政治工作建設。

1企業(yè)思想政治工作的含義和概念分析

加強對企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵以及概念的分析是開展工作的核心環(huán)節(jié)放應當加以重視，以正確的思想和成熟的理念實現(xiàn)對項目的完善實現(xiàn)對整個工作機制的健全和改革。思想政治工作是營造和諧工作氛圍協(xié)調內(nèi)部員工關系凝聚企業(yè)團隊力量捉進企業(yè)發(fā)展最終實現(xiàn)社會和諧發(fā)展的一種必要方法。當代的思想政治工作可以用“推陳出新革故鼎新”八個字形容具體為吸取繼承原有思想政治工作的精華結合當代的科技、制度、理念探索發(fā)現(xiàn)思想政治工作新意義。

2企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀及存在的問題

2.1企業(yè)員工不能準確有效理解政工工作的內(nèi)容

許多企業(yè)政工部門開展工作往往是通過組織召開政治會議或演講的方式，而這種傳遞思想政治內(nèi)容的方式往往最不能被員工所接受，因為這種方式枯燥乏味，員工參與較弱，使得員工喪失對其內(nèi)容的聆聽興趣，最終導致他們無法準確理解政工工作的內(nèi)涵，導致政工工作難以推進。

2.2企業(yè)政工工作被弱化

隨著時代的發(fā)展，機械化水平的提高，企業(yè)為了降低成本，擴大經(jīng)營利潤開始選擇裁員。在裁員的過程中，由于領導層認識的偏差，企業(yè)的政工部門往往是被裁最多的部門，這是因為企業(yè)沒有認識到政工工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要影響，長此以往，企業(yè)的政工工作往往被弱化，而這對企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。

2.3思想政治部門人員專業(yè)素質水平較低

企業(yè)思想政治部門的工作人員往往身兼數(shù)職，自身并沒有接受過思想政治工作的專業(yè)培訓，因此，他們本身的專業(yè)程度就不高，很難在實際工作的過程中有效的推動企業(yè)思想政治工作的順利開展。

2.4企業(yè)思想政治部門工作缺乏創(chuàng)新精神

目前，大部分企業(yè)的思想政治部門都缺乏一種創(chuàng)新精神。政工部門的模式過于老化，當今社會是信息化的社會，萬物更新?lián)Q代的速度都非?？欤髽I(yè)的政工部門也要及時的跟上時代的腳步，及時的更新工作模式。要注重教育內(nèi)容的更新，政工部門要緊跟時代潮流，更新人們更樂意接受的思想政治教育內(nèi)容，從而滿足企業(yè)員工多元化多層次的需求。

2.5思想政治工作緩慢

企業(yè)在開展其他改革工作時，沒有同步的改革思想政治工作，導致思想政治工作停滯不前。如果需要思想政治工作時就拿起來用，不需要的時候就丟在一邊。比如，在企業(yè)改革中！總有改革不順利，群眾不支持的時候，這時候思想政治工作就被拿起，緩解群眾不滿情緒，以達到企業(yè)順利改革的目的。思想政治工作就像備用品，因而無法與時俱進。

3增強政工工作的舉措

3.1堅持以人為本的政工工作核心

政工工作的主要對象是企業(yè)員工！堅持以人為本是政工工作的核心。企業(yè)領導者和員工對企業(yè)的支持與參與度！對企業(yè)的發(fā)展有重大影響。政工工作樹立以人為本的思想，尊重員工、理解員工、相信員工，以此獲得員工對企業(yè)的支持和工作積極性。當然，政工工作還要關注員工的利益，落實相關政策。關心員工的未來發(fā)展和前途，鼓勵員工積極增強個人實力。

3.2引進優(yōu)秀人才，挖掘人才潛能

在以人為本的基礎上，由人力資源部門招聘優(yōu)秀人才。通過引進優(yōu)秀的工作者，鞏固企業(yè)的人才隊伍，穩(wěn)固企業(yè)的工作主力。同時，由人力資源部門可根據(jù)職工的思想差異，制定不同的教育方式，進行疏導式教育，將思想政治工作融入職工工作以外的活動，鼓勵職工努力提高自身素質，進而提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力。

3.3對政工工作的工作模式進行創(chuàng)新

企業(yè)的政工部門開展思想教育教育工作往往都是采取傳統(tǒng)的說教模式，通過開設專門的培訓課程組織企業(yè)員工參加，向企業(yè)員工灌輸政工工作內(nèi)容。隨著科學技術的發(fā)展，這種傳統(tǒng)的說教模式已經(jīng)不能滿足員工的實際需要，因此，企業(yè)的政工部門也要緊跟時代的潮流，可以開設網(wǎng)上課程，方便員工自己在網(wǎng)上學習，而且還可以提供員工發(fā)表意見和建議的平臺，收集員工意見，及時的調整思想教育工作的方式方法。企業(yè)除了要注重對上述工作模式的創(chuàng)新外，還要注意及時的更新企業(yè)政工工作的方式和內(nèi)容，比如除了傳統(tǒng)的課堂傳輸思想政治教育外，企業(yè)政工部門還可以組織開展一些有意義的文化活動，鼓勵企業(yè)員工積極參與，提高員工的參與興趣，進而提高企業(yè)員工的工作積極性。此外，企業(yè)還要重視榜樣的作用，樹立員工信服力比較高的榜樣形象，從真正意義上提高企業(yè)員工的整體素質。

3.4完善政工評價體系

為了能夠更好地開展企業(yè)政工工作，企業(yè)人力資源部門可以建立一套完善的政工工作評價體系，根據(jù)政工工作者的工作表現(xiàn)進行獎優(yōu)懲劣。對于不以身作則，努力提高專業(yè)素質的政工工作者進行解聘，而對于那些高素質、高覺悟的政工工作者予以表彰。通過完善政工評價體系，督促政工工作者積極開展政工工作。

3.5企業(yè)干部以身作則

提高政工工作效率，加強人力資源管理，企業(yè)政工人員和領導者要以身作則。作為管理者，擁有高尚的品德，良好的言談舉止，能給下層員工起到模范的作用，激勵下層員工學習。良好的人力資源和優(yōu)秀的領導隊伍能夠建成一個強大的企業(yè)。

總結：

思想政治工作對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要作用，因此，企業(yè)要將思想政治工作重視起來，面對當前企業(yè)的思想政治工作中存在問題要及時制定有效的解決措施，堅持以人為本，堅持維護企業(yè)工作人員的利益，提升工作人員的積極性，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大的力量，還要改善并創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的開展模式，建立有利于企業(yè)發(fā)展的各項機制，增強企業(yè)思想政治工作的開展力度，提升企業(yè)的經(jīng)濟利益，使企業(yè)能夠健康發(fā)展。

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