計(jì)算機(jī)學(xué)科學(xué)生怎樣成為優(yōu)秀IT職業(yè)人

羅曉 彭晨

信息技術(shù)現(xiàn)在滲透了社會(huì)的每個(gè)角落，不管是紡織、鋼鐵、財(cái)務(wù)、政府、教學(xué)、文化都對(duì)信息技術(shù)特別渴求，并且計(jì)算機(jī)IT業(yè)的工資也高于其他行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。大多數(shù)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)類的工作環(huán)境都比較優(yōu)越，而且職業(yè)的方向和前景都很好，個(gè)人成長(zhǎng)快，提升機(jī)會(huì)多，并且是高素質(zhì)人才匯集，這些優(yōu)勢(shì)都讓許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生擁有自豪感，那么迅速能成為IT職業(yè)人成為他們既感興趣又很迫切的話題。

一、什么是計(jì)算機(jī)專業(yè)人才

人才，“人”即“才能”。作為IT計(jì)算機(jī)科學(xué)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)調(diào)員工的自身素質(zhì)：選人不拘一格，不看出身，最看中的是企業(yè)的文化取向，即首先要認(rèn)同公司的企業(yè)文化；要有事業(yè)心，要有做事的激情；要有終生學(xué)習(xí)的精神。

二、IT職業(yè)人需要的能力有哪些

IT行業(yè)需求按類型及層次劃分首先是計(jì)算機(jī)類研究型人才：計(jì)算機(jī)是高科技范疇，它需要進(jìn)行前瞻性研究，為計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)。該類人才的培養(yǎng)應(yīng)該具有計(jì)算機(jī)扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，需要扎實(shí)的數(shù)學(xué)算法能力和流利的英語(yǔ)閱讀能力，有自主學(xué)習(xí)最新的計(jì)算機(jī)技術(shù)能力；還需要有條理的邏輯化問題解決方案的思維。其次是計(jì)算機(jī)工程型人才，這類人才應(yīng)具有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和開發(fā)能力。最后是計(jì)算機(jī)類技術(shù)應(yīng)用型人才，這類主要由高職院校來承擔(dān)，培養(yǎng)具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)理論和應(yīng)用基礎(chǔ)，對(duì)編程開發(fā)有著濃厚興趣，對(duì)于當(dāng)前的流行軟件有著熟練的操作能力并且形成了強(qiáng)大的自學(xué)新技術(shù)的能力。

許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)不了解計(jì)算機(jī)企業(yè)需要什么樣的人才，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)中方向不明確，概括起來，一個(gè)合格的IT職業(yè)人員需要的能力有：1.責(zé)任：成就及回饋社會(huì)為己任，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足客戶的需求。2.專業(yè)：為客戶提供最專業(yè)的服務(wù)，技術(shù)永遠(yuǎn)是員工服務(wù)的基礎(chǔ)，專業(yè)永遠(yuǎn)是員工追求的目標(biāo)。3.踏實(shí)：只有誠(chéng)信做人，踏實(shí)做事才能克服一個(gè)又一個(gè)的困難而不斷前進(jìn)。既做好事，又做好人，是對(duì)每一位計(jì)算機(jī)專業(yè)職業(yè)人的要求。4.積極：?jiǎn)T工前進(jìn)的步伐是曲折的、坎坷的，而面對(duì)困難，最好的應(yīng)對(duì)就是“樂觀、積極的態(tài)度”。5.創(chuàng)新：創(chuàng)新永遠(yuǎn)是員工前進(jìn)的源泉與動(dòng)力。創(chuàng)新是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的改進(jìn)與優(yōu)化，包括現(xiàn)有技術(shù)、產(chǎn)品等在新領(lǐng)域應(yīng)用；現(xiàn)有技術(shù)、產(chǎn)品的功能提升、改進(jìn)；現(xiàn)有模式、制度、流程的優(yōu)化與改進(jìn)。

三、計(jì)算機(jī)人才的素質(zhì)有哪些

1.敬業(yè)精神：IT公司的員工必須敬業(yè)，擁有良好的職業(yè)道德是工作的基礎(chǔ)，是公司選聘人才的基本條件，也是首要條件。2.團(tuán)隊(duì)精神：工作需要合作，成功需要每個(gè)人的力量，員工必須學(xué)會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的一份子，為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)力量。3.責(zé)任心：IT公司提倡學(xué)會(huì)不輕易承諾，一旦答應(yīng)就要做到，就要做好。4.工作熱情：充滿熱情和激情的高效率工作，才能將工作完成的更好。5.創(chuàng)新精神：沒有創(chuàng)新工作就沒有提高。6.學(xué)習(xí)能力：技術(shù)在不斷更新，IT公司也在不斷創(chuàng)新。員工必須在工作中不斷快速地學(xué)習(xí)新的東西，不然就會(huì)落伍。7.發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力：工作中總會(huì)出現(xiàn)新問題，學(xué)會(huì)主動(dòng)解決問題，才能適應(yīng)公司的發(fā)展。8.獨(dú)立工作的能力：事事不能總依賴自己的同伴，必須學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問題，獨(dú)立完成工作，才能真正創(chuàng)造價(jià)值。9.肯吃苦、腳踏實(shí)地：一步一個(gè)腳印，每個(gè)公司都希望能招到這樣的員工，IT公司的核心價(jià)值觀就是責(zé)任、專業(yè)、積極、踏實(shí)。

四、IT公司給計(jì)算機(jī)專業(yè)同學(xué)的建議

IT公司校招的趨勢(shì)是2010年以前多數(shù)企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)招聘方式，在家中等學(xué)生應(yīng)聘；學(xué)生參加各種招聘會(huì)，網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷；2010年以后越來越多的企業(yè)走進(jìn)校園，展開校園招聘。很多學(xué)生在校最后一年就已經(jīng)找到實(shí)習(xí)單位?，F(xiàn)在企業(yè)校招數(shù)量式爆發(fā)增長(zhǎng)。同時(shí)，越來越多的學(xué)生采用考研、考公務(wù)員業(yè)、出國(guó)等緩就業(yè)方式。因此應(yīng)屆生在挑戰(zhàn)企業(yè)方面有了很大自主權(quán)。相反，企業(yè)校招的成功率逐年降低。企業(yè)招聘越來越難，成本高，成功率低。據(jù)2017年的一份最新調(diào)查報(bào)告，當(dāng)時(shí)參與調(diào)查的校招企業(yè)，平均招聘達(dá)成率只有24.6%，很多學(xué)生在畢業(yè)季拿到3～5個(gè)，甚至更多個(gè)offer。但是最后發(fā)現(xiàn)沒有特別喜歡的，或者工作一段時(shí)間后，覺得不合適自己然后又辭職?，F(xiàn)在IT企業(yè)的措施是招聘精準(zhǔn)定位，貼近實(shí)際需求和企業(yè)的人才戰(zhàn)略；提升企業(yè)雇主品牌，做好企業(yè)口碑；確定校招的目的；多樣化招聘方式，做好前期宣傳，如現(xiàn)場(chǎng)宣講，網(wǎng)申，微信公眾號(hào)，空中宣講；做好招聘流程管控。

作為計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生個(gè)人要清楚定義什么是好工作，如何挑選好工作，怎樣讓自己在眾多候選人中脫穎而出。那什么是好工作呢，首先能夠提高自己的價(jià)值：工作不是享受，在單位的每一分鐘，不僅是為單位創(chuàng)造價(jià)值，也是個(gè)人能力和價(jià)值的積累，先抑后揚(yáng)的職業(yè)生涯，才能讓你早日過上更自由的生活；其次能夠改善自己的生活：每個(gè)人對(duì)自己和家人都有一份責(zé)任，努力工作的目的，最終還是希望能為家庭提供更好的生活；最后能夠消除對(duì)人生意義的懷疑：好的工作，是積極、向上的，同時(shí)也承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的，那些違背社會(huì)法制和倫理的工作，只能讓你懷疑人生，千萬(wàn)不要去觸碰。那如何選擇好工作？行業(yè)是最重要的，選擇正確的行業(yè)，職業(yè)生涯受益無窮，一個(gè)衰退的行業(yè)，無論你怎么努力，可能都無法企及別人的高度。公司業(yè)績(jī)的提升，才是加薪的關(guān)鍵。第一份工作的主管，是你職業(yè)生涯的第一個(gè)導(dǎo)師，一個(gè)不愿意打仗的將軍，帶不出能征善戰(zhàn)的士兵的。挑選可以接觸最新技術(shù)、最新標(biāo)準(zhǔn)和最完善流程的崗位。永遠(yuǎn)找最牛的人而不是最親近的人咨詢。判斷不準(zhǔn)時(shí)，可以參考企業(yè)的合作伙伴。在確定自己的職業(yè)生涯時(shí)，不一定要當(dāng)一個(gè)聽媽媽話的“乖寶寶”。

許多IT公司給計(jì)算機(jī)應(yīng)屆生面試的一些建議是首先，人力資源部都很清楚，招聘應(yīng)屆生和社會(huì)普通招聘是不同的，不可能按照工作經(jīng)驗(yàn)作為考察的關(guān)鍵。這種情況下，面試主要考察的就是候選人的人格特質(zhì)是否符合，一般的人力資源部在招聘應(yīng)屆生時(shí)，會(huì)考察哪些呢？1、溝通能力：面試的時(shí)候，永遠(yuǎn)記住面試者要承擔(dān)80%的談話內(nèi)容，而面試官只負(fù)責(zé)20%。要控制節(jié)奏和話題，對(duì)沒把握回答的問題可以試著提出疑問，然后返回給面試官。2、目標(biāo)明確：對(duì)于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該有清晰的認(rèn)識(shí)，最好有個(gè)幾年期的長(zhǎng)期規(guī)劃。3、勝任力：如果問道自己做過的事情，尤其是一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要詳細(xì)說明當(dāng)時(shí)的情況，自己負(fù)責(zé)的具體事情，經(jīng)歷的一些經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)，對(duì)以后的工作和學(xué)習(xí)的影響。4、面試時(shí)，一定要注意肢體語(yǔ)言，避免出現(xiàn)各種不自覺的小動(dòng)作，抖腳、掰手，這些只能說明你的不自信。

五、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)劃

學(xué)生在校時(shí)首先要有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度：有高度的熱誠(chéng)認(rèn)真而努力學(xué)習(xí)，主動(dòng)參與課堂互動(dòng)；要有團(tuán)隊(duì)合作精神：愿意為建立良好的班級(jí)集體而努力，有團(tuán)對(duì)合作意識(shí)和合作精神，與同學(xué)相處融洽；個(gè)人禮儀：掌握儀容儀表儀態(tài)禮儀知識(shí)并善于合理運(yùn)用，充滿自信，真誠(chéng)友善；自我管理：能夠正確的自我認(rèn)知，自我激勵(lì)，學(xué)會(huì)情緒控制管理，自立自強(qiáng)，不斷的自我激勵(lì)；溝通表達(dá)：懂得對(duì)人尊重理解、接納信任，有極強(qiáng)的洞察力和口頭表達(dá)能力；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：熟練掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的理論和技巧，能夠根據(jù)自我現(xiàn)狀的能力、性格、興趣、優(yōu)勢(shì)知道將要從事職業(yè)的特點(diǎn)性質(zhì)和要求，并制定詳細(xì)的短期和中期目標(biāo)。IT行業(yè)僅以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方向例如網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)構(gòu)架、需求分析和文字編輯這些都是IT行業(yè)的一部分，資料顯示現(xiàn)在大的IT環(huán)境已經(jīng)從開發(fā)網(wǎng)站軟件轉(zhuǎn)為網(wǎng)絡(luò)安全和網(wǎng)絡(luò)管理優(yōu)化方向，也就是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方向?qū)W習(xí)的技術(shù)部分處于社會(huì)需求時(shí)期，就業(yè)前景十分不錯(cuò)。2014-2017年全國(guó)調(diào)查，顯示：IT業(yè)迅猛發(fā)展造成上百萬(wàn)的網(wǎng)絡(luò)程序開發(fā)、設(shè)計(jì)、建設(shè)、實(shí)施、營(yíng)銷及維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)工程師空缺，企業(yè)對(duì)高技能的網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)站管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)安全工程師的需求量平均每年增長(zhǎng)高達(dá)72%。

六、總結(jié)

緊跟社會(huì)需求，掌握信息技術(shù)發(fā)展，既然我們知道了IT職業(yè)人所必備的能力素質(zhì)以及來自IT企業(yè)的心聲，那么只要同學(xué)們按照目標(biāo)來規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)，專注如一，激情百倍，相信一定能成功地做好未來的事業(yè)！