做好企業(yè)職工思想政治工作的幾個途徑

王占周

在新時期、新形勢下，企業(yè)職工思想政治工作要不斷適應發(fā)展變化的形勢需要，體現(xiàn)以人為本的工作原則，重點突出人文關懷，真正融入和滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的獨特優(yōu)勢，選取有效載體服務職工，用職工喜聞樂見的形式寓教于樂，激發(fā)職工主人翁意識和工作熱情，切實提高職工隊伍素質(zhì)，為企業(yè)在深化改革中不斷發(fā)展壯大提供可靠保障。

一、抓學習，做提升素質(zhì)的帶頭人

要依靠科學的理論啟迪職工樹立正確的理想信念，圍繞企業(yè)的工作特性和所處環(huán)境，結(jié)合職工所在的工作崗位所具有的職業(yè)規(guī)范、職業(yè)操守和職業(yè)行為，堅持有針對性地對職工進行職業(yè)道德教育和形勢任務教育，讓職工真正樹立起與企業(yè)同生存共命運的榮辱感、責任感和使命感，進而提高職工的工作責任心和進取心。在實際教育工作中，以領導示范行為帶動職工，與職工群眾共學習、同討論，取長補短，共同提高。不斷豐富學習形式和學習內(nèi)容，緊跟時代發(fā)展脈搏和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，全方位提高企業(yè)職工的政治修養(yǎng)、能力水平和綜合素質(zhì)。一是要加強黨性教育，提高黨員干部自身素質(zhì)。領導干部要加強學習，不斷提高政治敏銳性和黨性修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀，在如何為官、怎樣用權上端正態(tài)度，在怎樣對待職工群眾問題上提高認識，擺正位子，時刻把職工群眾的利益放在首位，把工作重點放在基層一線，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。二是要強化思想教育，提高職工思想覺悟。在教育內(nèi)容上既要注重解決職工的政治觀點、立場、信念問題，也要注重解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中職工遇到的具體問題，在經(jīng)常對職工進行馬克思主義基本理論灌溉的基礎上，要堅持疏導的原則，啟發(fā)職工群眾把接受教育與自我教育相結(jié)合，提高職工的參政意識，處理好關心人、尊重人、理解人與培養(yǎng)人、教育人、改造人的關系，既要進行必要的感情投入，也要不斷開展批評與自我批評，黨員干部在研究、制定教育方案時要注意搞好言傳，強調(diào)堅持身教，以身作則，率先垂范。

二、送溫暖，做企業(yè)職工的貼心人

思想政治工作者要把職工當親人，結(jié)合企業(yè)實際情況，有重點、有選擇地辦急事、辦難事，辦多數(shù)人受益的事。要特別關心那些生產(chǎn)和生活中遇到困難的群眾，深入到下崗職工、困難職工中去，千方百計幫助他們解決實際困難，真正把自己當作職工群眾中的一員，細心體察他們的愿望和利益要求變化，注重既要解決職工生活上的實際困難，又要解決職工思想上的熱點、難點問題，切實面向基層、服務群眾，關注職工需求，維護職工權益，說群眾想說的話、辦群眾歡迎的事，真正把工作做到職工群眾的心坎上。一是運用說服教育、示范引導和提供服務做好職工群眾工作。隨著社會變革和企業(yè)發(fā)展，各類矛盾問題紛紛突顯出來，作為思想政治工作者，在各項工作各個環(huán)節(jié)中都必須細心研究群眾利益，關心職工疾苦，體察職工情緒，努力運用說服教育、示范引導和提供服務等方法做好新形勢下群眾工作。要善于用擺實事、講道理的方法，真正做到深入淺出，使職工群眾能聽明白、能聽進去，切實產(chǎn)生實際效果，要深入細致地做好思想政治工作，引導職工群眾以理性合法的形式表達利益訴求、解決利益矛盾，要積極預防和妥善處置各類信訪事件，堅持依法辦事，按政策辦事，既維護職工群眾正當權益，又積極維護企業(yè)和諧穩(wěn)定氛圍。二是提高職工群眾工作規(guī)范化制度化水平。群眾工作是貫穿企業(yè)經(jīng)營管理各領域各方面的經(jīng)常性工作，必須在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上完善群眾工作制度，充分發(fā)揮黨組織、黨員干部在服務職工群眾中的帶頭、推動、督促、保證作用，要健全聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)新聯(lián)系群眾方式，做到機關工作重心下移、基層干部堅守一線、領導干部深入基層。

三、重精神，做和諧企業(yè)的領路人

為職工群眾提供健康向上的各類文化娛樂活動，促進企業(yè)職工身體素質(zhì)、心理素質(zhì)的全面發(fā)展，是思想政治工作的一項重要內(nèi)容。隨著社會的進步、企業(yè)的發(fā)展，職工群眾的精神文化需求更加迫切，在實際工作中要通過開展各種形式的文體活動，滿足新時期下企業(yè)職工多樣化、多層次、多方面的精神需求，堅持圍繞營造企業(yè)和諧穩(wěn)定氛圍，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，把握好方向、導向，把滿足文化需求與提高文明素養(yǎng)結(jié)合起來，更好地發(fā)揮文化促進發(fā)展、教育職工的功能。

四、促姻緣，做青年員工的娘家人

新時期，幫助青年員工解決好婚姻戀愛問題也是增強企業(yè)凝聚力、調(diào)動員工積極性的重要措施，在與青年員工的溝通中，認真傾聽，悉心指導，幫助他們樹立正確的擇偶觀婚姻觀，通過開展旅游、聯(lián)歡等各種群眾性活動，為同齡青年創(chuàng)造相識和交往的條件。在青年員工的思想政治工作中，要注重他們的成長特點，在工作和生活中給予適當?shù)闹笇?，幫助他們解決具體困難，解答各種疑問，努力提高思想政治工作的吸引力、親和力、感染力和說服力，為青年員工的健康成長保駕護航，使他們感受到企業(yè)大家庭的關懷與溫暖，充分發(fā)揮青年員工的聰明才智和干事創(chuàng)業(yè)的滿腔熱情，進而使企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力得到進一步增強。

感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，用心體察他們的疾苦，增進同職工群眾的感情，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事，辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，即以理服人、又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性，進而達到精神與物質(zhì)的高度統(tǒng)一，不斷增強企業(yè)的凝聚力和親和力，更好地為企業(yè)的長遠發(fā)展服務。