淺談如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

代旭昇

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和社會主義市場的不斷發(fā)展，政工隊伍建設(shè)在國有企業(yè)單位的重要程度也愈加重要。黨的十九大報告也提出了“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”“加強(qiáng)基層組織建設(shè)”等要求，要建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，保證企業(yè)改革發(fā)展和各項任務(wù)順利完成的迫切需要。政工隊伍著重于思想政治工作，可以提升企業(yè)的凝聚力，提升在職員工的責(zé)任感和歸屬感，從而提升員工的工作效率，對企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。所以提高政工干部素質(zhì)，加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)，提高黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，是保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要條件。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮；國有企業(yè)；政工干部隊伍

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性

國有企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是公有制為主體的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要體現(xiàn)。目前，國有企業(yè)面臨的市場環(huán)境日趨復(fù)雜、競爭程度日益激烈，國有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化趨勢越來越明顯，企業(yè)員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復(fù)雜化，新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來機(jī)遇的同時，也在不斷接受新的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性，完善國有企業(yè)的黨建工作不僅對企業(yè)本身的發(fā)展有促進(jìn)作用，而且也對鞏固黨的執(zhí)政能力和推進(jìn)黨的全面建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)所面臨的突出問題

（一）思想政治工作不夠重視

一是企業(yè)思想政治工作得不到重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為，企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，能夠創(chuàng)收效益，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值即可，從而導(dǎo)致在思想上不夠重視對政工隊伍的建設(shè)。二是企業(yè)政工干部始終覺得自己的地位不高。企業(yè)的政工工作普遍存在著與現(xiàn)實(shí)差異的落差感，因?yàn)檎すぷ鞯墓ぷ鲗用婧苷煌ㄟ^自身的學(xué)習(xí)也無法提高任何的專業(yè)技能，至于職稱的評定和升職更是遙遙無期。

（二）政工組織機(jī)構(gòu)不完善

企業(yè)為了減少成本支出，基本上采用一個部門兼管多項工作、一個政工干部身兼多職的形式來完成上級交待的工作和任務(wù)。政工組織機(jī)構(gòu)的不完善，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不能很好地落實(shí)上級機(jī)關(guān)和管理部門的工作和任務(wù)，基本上都是應(yīng)付了事。

（三）政工人員素質(zhì)有待提高

國有企業(yè)中政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有動力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，機(jī)關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，以至于主觀上進(jìn)取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗(yàn)辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識退化嚴(yán)重，素質(zhì)單一，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實(shí)問題，事半功倍甚至收不到效果，對處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

（四）政工隊伍呈老齡化趨勢

當(dāng)前大部分企業(yè)單位的政工隊伍由一些年齡較大且思想較為落后的人員組成，他們大都缺乏掌握最新思想政治工作的能力，不具備與企業(yè)相匹配的專業(yè)知識和基礎(chǔ)理論知識，難以對企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)狀作出詳細(xì)分析并提出意見。另外在社會對政工工作廣泛處于不重視的狀態(tài)下，部分員工自身思想不夠堅定，失去教育職工的信心，甚至辭去政工工作。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的有效途徑

根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定，要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，將黨建工作總體要求納入國有企業(yè)章程，明確國有企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位；在國有企業(yè)改革中堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展，保證黨組織工作機(jī)構(gòu)健全、黨務(wù)工作者隊伍穩(wěn)定、黨組織和黨員作用得到有效發(fā)揮。目前我國企業(yè)中的思政工作部門在承載著推動企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高企業(yè)效益的使命。因此我們必須正確認(rèn)識企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義，在增強(qiáng)企業(yè)競爭力的同時，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認(rèn)識

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要始終堅持把黨建工作擺上重要議事日程，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作一起研究、一起部署、一起落實(shí)、一起檢查，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員在黨建工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。特別是要求國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志，在事關(guān)全局的重大問題上，是非要清楚，要能正確理解并準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和上級的指示精神，要一切以服務(wù)單位中心工作和服務(wù)員工切身需要作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，搞好政工隊伍建設(shè)。

（二）完善機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任

按照有關(guān)規(guī)定，建立健全政工組織機(jī)構(gòu)，配足配強(qiáng)政工人員，為開展黨建工作提供良好的工作條件。嚴(yán)格落實(shí)上級關(guān)于黨建工作的指示及部署，做到件件有著落，扎實(shí)做好各項黨建工作任務(wù)。只有加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，才能制定堅定發(fā)展的工作目標(biāo)，改善職工工作散漫毫無目的的狀態(tài)，在一定程度上加快了政工隊伍的進(jìn)一步改革，提高了企業(yè)的整體效益。

（三）嚴(yán)格挑選，儲備干部

企業(yè)黨組織要把建設(shè)一支素質(zhì)過硬的政工干部隊伍作為重要政治任務(wù)。在政工干部的任用和選配上，既要解放思想，大膽啟用，又要嚴(yán)格手續(xù)，認(rèn)真審查。要嚴(yán)把入口關(guān)，把那些政治強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、年富力強(qiáng)，適合并熱愛思想政治工作，又有開拓創(chuàng)新、扎實(shí)肯干精神和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的干部，吸收到政工干部隊伍中。堅決杜絕馬虎湊合的思想，安排使用政工干部時絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能把政工干部崗位當(dāng)作“安置型”崗位。同時，要注意從生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理第一線的先進(jìn)分子中選拔培養(yǎng)政工干部。并且適當(dāng)招收文科畢業(yè)生，充實(shí)到政工工作崗位，逐步改善政工干部隊伍的文化和年齡結(jié)構(gòu)。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)素質(zhì)

合格的政工干部不僅需要透徹了解黨章知識和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也需要掌握好企業(yè)的經(jīng)營管理知識，對企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。尤其是政工干部，需要對企業(yè)的文化精神、經(jīng)營狀況、相關(guān)制度進(jìn)行了解和評估，成為企業(yè)德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。同時，將理論與實(shí)際結(jié)合起來，在研究政策時把握政治方向，在謀劃發(fā)展時貫徹政治要求，在解決問題時注意政治影響。用新的理論去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，提升企業(yè)的工作效率，不斷提高自己開展黨建工作的能力，努力為干部群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（五）強(qiáng)化考核，落實(shí)責(zé)任

一是對政工工作納入企業(yè)目標(biāo)考核。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，給政工干部制定具體可行的目標(biāo)責(zé)任。要將政工干部目標(biāo)管理與企業(yè)管理一并進(jìn)行考核。二是建立政工工作的競爭激勵機(jī)制。通過定期評比檢查，開展各類活動，對政工工作實(shí)行量化考核管理，形成政工工作干與不干不一樣的競爭環(huán)境。三是加強(qiáng)群眾對政工工作的監(jiān)督。通過考核和民主測評，強(qiáng)化對政工干部的監(jiān)督，促進(jìn)政工干部在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。四是提高政工干部在企業(yè)里的待遇，激發(fā)工作積極性，為政工工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（六）勇于創(chuàng)新，開展工作

在日常工作中政工干部應(yīng)帶頭做好創(chuàng)新開拓工作，在做好思想政治工作的同時，對創(chuàng)新精神進(jìn)行引導(dǎo)和鼓勵。政工干部的創(chuàng)新精神，可以讓自己的思想政治工作更加符合當(dāng)前社會大形勢和潮流發(fā)展，也能符合黨的新要求和新政策。政工干部通過不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，將大大提高自己的綜合素質(zhì)，并帶領(lǐng)政工隊伍進(jìn)行開拓，培養(yǎng)職工對于創(chuàng)新精神的理解和實(shí)際使用。只有加強(qiáng)政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，才能保證企業(yè)思想政治工作的落實(shí)情況。

做好政工干部隊伍的建設(shè)工作將對企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步以及對和諧社會的建立有積極影響，為提高政工工作質(zhì)量，需要提升政工干部的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)政工干部的基礎(chǔ)理論知識，要與時俱進(jìn)，熟練掌握多種思想工作技巧和方法，有較強(qiáng)的求知欲和學(xué)習(xí)能力。只有這樣才能夠提高自身水平和業(yè)務(wù)，能更好的解決員工存在的思想問題，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。